Design i det industrialiserade byggandet 2005-05-18. Diskussionsfrågor och svar



Relevanta dokument
Mentorskap ett sätt att utvecklas. Region Halland, Länsstyrelsen, Laholms kommun och Halmstads kommun

Namn: Program: Studieår: Kontakt: Lycka till med studierna!

Utdrag från kapitel 1

Mentorskap ett sätt att utvecklas. Region Halland, Laholms kommun och Halmstads kommun

Att arbeta strategiskt med platsens varumärke. Nicholas Hörlin

identifiera

Smart affärsutveckling. Just do it!

Remissvar Gestaltad livsmiljö - en ny politik för arkitektur, form och design (SOU 2015:88)

Effektiv logistik för industrialiserat byggande Lund

Ingredienserna i industriellt och industrialiserat byggande. Professor Lars Stehn Byggkonstruktion - Träbyggnad

ARKITEKTENS ROLL I BYGGPROCESSEN VBEA05 Byggprocessen Fördjupningsuppgift

Förberedelsematerial för utvecklingssamtalet / M1. 1. Dåtid återblickar på året som gått.

Beställarrollen i ett industriellt byggande i trä

Lean för bygg- och anläggningssektorn

Skapa ett dreamteam! Tips för ett bra och roligt valberedningsarbete

Omfattning Högskoleingenjörsexamen uppnås efter att studenten fullgjort kursfordringar om 180 högskolepoäng.

Det nya byggandet såser det ut!

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

STRATEGISK PLAN STOCKHOLMS KONSTNÄRLIGA HÖGSKOLA

Plan för gemensamma aktiviteter Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

Ledarskap vid uppbyggnad av en gemensam kunskapsprocess

PM KOMPETENSWORKSHOP VATTENKRAFTENS FOU-DAGAR

Lean Wood Engineering

VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?

Lärdomar. Vad lade du märke till som var speciellt intressant?

Att bygga hållbara förändringar

Underlag för konsultativ behovs dialog

Ledaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kursinnehåll Revenue Management SGF Fredrik Kocon

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Planering inför, under och efter en anställningsintervju

Intern impelmentering

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter Kristianstad

Grundskoleprogram 2012

Bättre kvalitet med arkitekt som byggherre?

ATT DRIVA JÄMSTÄLLDHET

Byggandet av ett nytt, modernt och klimatneutralt samhälle i norr

Presentationsteknik. Möta investerare. Tips och råd inför din Pitch 10 min

Om man googlar på coachande

Hållbar utveckling A, Ht. 2014

Arbetsgivarrollen och kommunens uppdrag

KOMMUNIKATIONSGUIDE. Syfte, budskap och tonalitet.

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Högskolan Kristianstad. Uppdrag AB NY HET. MBA i praktiken

Så lyckas du med marknadsföring och varumärkesbyggande. Lisbeth Larsson. Grant Thornton International. All rights reserved.

GPS (GuidePraktikStöd) Tillsammans -..från ord..till handling

Plan för gemensamma aktiviteter Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

NätVerkstan Bli medlem i NätVerkstan och du får tillgång till värdefull expertkunskap och ett nätverk av samlade erfarenheter.

Du och ditt personliga varumärke LJK loredana jelmini kommunikation Malmö 7 oktober

Ledarskap vid uppbyggnad av en gemensam kunskapsprocess

Akademins bidrag till framtida innovationer. Annika Stensson Trigell Professor i Fordonsdynamik

Hej! Jobbar du som kommunal tjänsteman? Eller politiker? Kanske är du både och? Helt säkert är nog att du bryr dig om barn. Det gör väl alla vuxna?

Kartläggning av företagets utvecklingsbehov. Nätverksträff. Tema lönsamhet. Individuellt val av kompetensutveckling. Tematräff i nätverket 1 ggr/månad

MODERNT TRÄHUSBYGGANDE. 7 november i Trollhättan

Kvalitetsvision för Mjölby kommun - samt principer för kvalitetsarbetet

Gå igenom all praktisk info om dessa 2 dagar.

Förväntansdokument Lars Björkqvist Sektorschef

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

Karriärutvecklingsmodell. för sjuksköterskor och barnmorskor i Västra Götalandsregionen

STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare

kärnvärden & grafisk profil

106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)

En majoritet av spelare har valt alternativ 1. Vissa förespråkar också inrättandet av Stadsmiljögruppen i alternativ 3.

Check IDEA Center AB består av: - Idébyrå - Experimentell Verkstad

Arkitektur och gestaltad livsmiljö

skola och arbetsliv i samverkan

Utvecklar marknadsavdelningar.. Produktionsprocesser Metoder Upphandlingar Kompetenser

Visst vore det kul... om du kunde tjäna mer pengar på det du brinner för?

INSIKT nr 4 årgång vetlanda.pingst.se

Extended DISC Coachande ledarskap

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12

REPUBLIC OF INNOVATION

VÄRDERINGAR VI STÅR FÖR!

Grupp 1: Hur ska vi undvika att få elever intresserade av frågor som rör energi, klimat & hållbar utveckling?

Byggsystem En översikt. Erik Serrano Linnéuniversitetet / SP Trätek

CSR corporate social responsibility (socialt ansvarstagande)

samverkan i fokus Med Ska formaliserad samverkan lyftas till en mer strategisk nivå och i mindre utsträckning formuleras i detalj?

Yttrande över betänkandet Gestaltad livsmiljö en ny politik för arkitektur, form och design (SOU 2015:88)

Arbetsplan för Bokhultets förskola

Roslagens Destinationsdag november. Teatern Norrtälje

PiiA Innovation Skapar förutsättningar för innovation inom Svensk industri

Workshop: Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap, kl

SIRen - Sustainable Integrated Renovation - en stark forskningsmiljö

SMART INDUSTRI ÄR SVERIGES FRAMTID!

Era svar på 4 frågor:

Användarcentrerad design

Hur blir vi bättre på innovationsledning? Fem metodologiska grepp och fem lärdommar

Mer trä i byggandet. Antaget av kommunfullmäktige , 25

Sverige sämst i Norden på innovativ arkitektur

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Uppskattning och frågande som skapar de bästa av världar

P&P AB Företagspresentation. ...ger dig konkurrenskraft

LATHUND VID LÄKARBESÖK för personer med utvecklingsstörning (och i vissa fall autism) och samtidig beteendeproblematik

Plan för gemensamma aktiviteter Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

Det industriella byggandets historia. Helena Johnsson

Välkommen till studiecirkeln om sociala innovationer och integration

Transkript:

t 2005-05-18 Diskussionsfrågor och svar

1 Inledning...3 1.1 Vilka förväntningar har ni på dagen?...3 2 Hur måste arkitektens roll förändras?...5 3 Vad har du lärt dig idag?...7 3.1 Nu har vi haft snack, hur skapar vi verkstad?...7 2 / 7

1 Inledning 1.1 Vilka förväntningar har ni på dagen? stora! dialog utifrån många olika utgångspunkter Intressanta möten Prata marknadsföring av trä intet nytt under solen Framtidens möjligheter Nya ideer för utveckling åstadkomma mer verkstad! Vad är industrialiserat byggande? Olika uppfattningar! Konkreta exempel! Örjan Kallin vill ge en del svar! överblick över dagsläget inom industriellt byggande Mer kunskap om modernt ind byggande skapa kontakter få praktiska exempel från Sverige överblick och input Få olika perspektiv på frågorna kring industrialiserat byggande. mobila byggnader intressanta samtal Att se hur långt vi kommit, vad är huvudfrågorna nu, är det dags att börja utbilda inom detta? definition avbegreppet industriellt byggande, Vad står det för har vi samma uppfattning Diskutera möjligheterna med trä och industriellt byggande är det möjligt att förena fri design med industriellt byggande? Lyssna på intressanta ideer och se vilken riktning detta ger i allmnänhet benchmarking 3 / 7

vad menas med industriellt byggande? Skapa bättre nätverk Vilka möjligheter och problem ser arkitektkåren med det industrialiserade byggandet? hur implementeras ind byggande? mer kundskap om dn svenske byggebranchen og arkitektonisk kvalitet i svensk bygggeri. Med ökad kunskap minska den mindre gynnsamma framtoning som begreppet industrialiserat byggande har Att arkitekter ser möjligheterna med industriellt byggande byggherre vem vilket ändamål? 4 / 7

2 Hur måste arkitektens roll förändras? Arkitektea utbildning måste förändras Arkitekten måste ta för sig ja, två former av arkitekter. Designer för detaljerna och den vanliga. Ja, kompetensen behover breddas med kostnadskunskap, forvaltningskunskap och arbetsmiljokunskap Arkitekten måste ta ett större ansvar Arkitekten ska vara civilingenjör och arkitekt. Arkitekten måste bli mer kompetent Riktigt bra arkitektur uppstår när byggnadsmaterialen används på ett begåvat sätt. Arkitekter måste sluta rita hus i allmänhet och i stället ta sig an en produktutformning med givna begränsningar Mer integrerad process hela vägen. vi backar till den tid som innnebar att arkitektur och ledarskap genomsyrade hela processen Arkitekten måste bli mer samarbetande Arkitekter måste vara mer intresserad av pengar ingenjörernas utbildning och allmänbildningsnivå vad gäller byggnadskonst behöver kontinuerligt utvecklas [ 11 NGP] Ja, arkitekten skall vara med i hela processen i nara samarbete med ovriga aktorer pyramider byggs på [ 11 NGP] Viktigt att ark har helhetssyn över projekten och insikt i produktionssystemens gränser och möjligheter JA! pyramider platsbyggs enkla hus i fabrik [ 11 NGP] En integrerad process där arkitektekten är med från början till slut Arkitekten har fått en begränsad roll, men den borde kunna utökas. jfr bilindustrins designers. Ja! men behöver ytterligare inriktningar arkitekten med från början och i hela processen 5 / 7

Arkitekten ska återgå att bli byggherrens förtroendeman med sammanhållande överblick över hela processen. jobba i utvecklingsprojekt tillsammans med producenten Arkitekten måste knytas närmare tekniken och produktionsprocessen och ha en starkare roll och större anvar i kopplingen mellan form funktion och produktion. Det kräver ändrad utbildning och annan kompetens än dagens arkitekter normalt besitter. större kuinskap kring mjuka krav respektive produktion skrav Vill arkitekten verkligen ha den rollen eller vill han-hon vara konstnär?? arkitektens yrkesroll utvecklas från konstnär till del i ett byggnadsteam. ADSTE bra att arkitekten börjar med de tekniska och ekonomiska begränsningarna, med större ansvar följer krav på högre lyhördhet, inte minst ur brukarnas (icke proffsens) perspektiv. 6 / 7

3 Vad har du lärt dig idag? 3.1 Nu har vi haft snack, hur skapar vi verkstad? Skapa industriella led så att potentialen nyttjas Skapa engagemang mellan kompetenser Börja hos kunden så länge det inte är kundens marknad händer ingenting, producenterna är nöjda som det är anpassa fortbildning av av sådana i branchen som vill förändring Anpassa organisationen till effektivare produktion, mer ochh Skapa nya aktörer i stället för dom som redan finns o det skall bli en förändring Designoch arkitektävlingar. Bomässor med industrialiersat träbyggande som ger oss PR. Demonstrationsprojekt på olika nischer i det h integrera teknik och arkitektur, se t ex det tyska volymelementsystemet som visades eller filmhusets prefabelement! Starka, långsiktiga samarbeten och mkt tydligare varumärken, jfr Scania! Skapa fler företag som vill växatill större och jättestora företag mer forskning och utveckling mellan samhälle, akademier och byggsektor Mer arkitekter och designer inhouse i de stora varumärkena Samhället borde initiera industrialiseringsprojekt där byggbranschen bjuds in. Integrera A V och M utbildningarna på högskolorna... detta är en långsam process som börjar i en insikt om att en förändring krävs och är möjlig och som kräver ändrade yrkeskunskaper Bra med Vinnova träffar fristående developers behövs finns inte i Lossa pa tyglarna for arkitekter och byggare, skapa battre vinst och konkurrensmojligheter. Lat byggherrarna tjana pa battre design. Designkvaliteter maste rendera pengar, ren vinst for de som bygger. Fri hyressattning? Varden maste komma till uttryck. Bostadbyggandet på väg upp, skapa uthållighet för att våga investera i fabriker! 7 / 7