och moral inom Polisen har diskuterats flitigt i media, i olika debatter, på möten och säkerligen hemma vid köksborden de senaste veckorna. Det är nog många med mig som har känt sig bestörta och besvikna och som har tagit på sig någon form av kollektiv skuld för Göran Lindbergs beteende. De sexbrott som han misstänks ha begått och det agerande han har uppvisat har smutsat ner hela vår kår. Naturligtvis inser de allra flesta att det handlar om en enskild individ, men jag känner ändå att allmänhetens förtroende för Polisen i synnerhet och rättsväsendet i allmänhet har fått sig en allvarlig törn. påstå att jämställdhetsarbetet därför är viktigare än någonsin inom Polisen. Vi måste visa att Lindberg inte hade monopol på jämställdhet. Tvärtom, vi har sunda värderingar inom Polisen och vi kommer att fortsätta att jobba med dem likaväl som med övriga diskrimineringsfrågor. Det handlar om att bemötandet av medborgarna alltid ska vara korrekt oavsett vilket kön, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, ålder eller handikapp personen i fråga har. Självklart ska vi bemöta varandra på arbetsplatsen på ett lika öppet sätt, och där kommer även frågan om poliser och civila in. Det finns inget som är bättre än något annat. Allas ursprung, bakgrund och förmågor är viktiga och inte minst angeläget de speglar samhället i stort, utvecklar organisationen och kan bidra till ett bättre resultat. mångfald är det precis lika väsentligt att det inte är ett tomt ord utan att vi arbetar med mångfaldsfrågorna och att vi gör det på lång sikt. Jag är fullt medveten om att mångfaldsfrågorna just nu är politiskt korrekta, men vi måste ha en djupare förståelse för vikten av att arbetsplatsen utvecklas och rymmer alla anställda. över vårt PIA-projekt (Polisen integrerar aktivt) som visar att vi vill ha en förändring. Det är viktigt för vår legitimitet som myndighet att satsa på mångfaldsfrågor, men det handlar också om allmänhetens förtroende för Polisen, vår förmåga att nå ut i alla grupper och vår möjlighet att få in tips och inspireras av andra kulturer och ibland kanske andra värderingar. Vi har tidigare varit oerhört lika inom organisationen, med många människor stöpta i ungefär samma form, men den konformiteten ska vi se till att luckra upp och vi ska tillvarata de erfarenheter PIA-deltagarna har gjort under sin tid hos oss. gett upphov till många artiklar i lokalpressen där de har fått gå ut och berätta om syftet med projektet och om vad de ska arbeta med det kommande året. Därigenom har de blivit ambassadörer för vår verksamhet och de har hittills varit mycket goda sådana. En del av de intervjuade är redan nu säkra på att de vill söka till Polishögskolan för en framtid inom Polisen. Vi hoppas att året hos oss ska ha förberett dem för testen till utbildningen och att de så småningom ska återkomma till vår myndigheten som nyutbildade poliser. De behövs och jag är övertygad om att det gynnar oss alla att ha medarbetare med olika kulturell bakgrund. Av den anledningen vill vi också starta distansutbildningar i Göteborgs östra stadsdelar i syfte att kunna rekrytera flera medarbetare med utomeuropeisk bakgrund. medveten om att det kan finnas enskilda individer som inte tycker att det är lika självklart, personer som inte vill arbeta tillsammans med någon med annan kulturell bakgrund, med annan sexuell läggning eller med annan religion. Jag vill då påminna om att det inte finns utrymme för någon form av manifestation av dessa åsikter hos oss. Diskrimineringslagstiftningen är solklar på området och jag kommer inte att se mellan fingrarna om någon uppvisar ett beteende som inte är okej, oavsett om det är inom myndigheten eller i mötet med allmänheten. och agera utifrån en värdegrund som vi kan vara stolta över och låt oss påminna varandra om den. På det sättet får vi bästa möjliga arbetsklimat och på det sättet vinner vi också medborgarnas förtroende. Ingemar Jh Johansson Länspolismästare

På biblioteket i Skövde går Yunus Yilmaz fram till en polis och berättar att han är en nyligen invandrad kollega från Turkiet. Polismannen reser sig upp och ger Yunus en stor kram. Kommissarie Jan-Åke Liljedahl, som är integrationsansvarig i polisområde Skaraborg, har sedan den dagen varit både min vän och mentor, säger Yunus med ett leende. Det var Jan-Åke som uppmuntrade Yunus att söka till den svenska polisutbildningen. Med sin bakgrund som poliskommissarie i Turkiet har Yunus många unika erfarenheter med sig. Han minns att det under intagningen till polisskolan i Växjö var någon som frågade honom om han sett en död människa? Det gjorde jag varje dag i Turkiet. Dessutom så har jag varit med om en jordbävning där 50 000 människor dog. Eftersom jag arbetade såg jag säkert 10 000 av dem, berättar Yunus. Yunus, som nu går första terminen på polisskolan i Växjö, bor kvar i Skövde med sin familj. Han tycker att det tar på krafterna att veckopendla, speciellt svårt är det att vara ifrån dottern. Visst, det är jobbigt att pendla, men jag är envis. Inget kan stoppa mig nu utom Gud, säger han bestämt. Det är viktigt att ha poliser med invandrarbakgrund i Sverige, tycker Yunus. I Sverige bor det en miljon människor med invandrarbakgrund, så det är viktigt att förstå koder från olika kulturer och religioner, säger han. Yunus har flera exempel på hur kunskap om religiösa och kulturella skillnader kan underlätta i polisarbetet. I min kultur så är det pappan som bestämmer i familjen. Vid vissa problem så underlättar det därför om man då först pratar med pappan. Yunus tror också att han med hjälp av sin bakgrund har en stor förståelse och respekt för om någon till exempel skulle sitta och be vid ett ingripande. Då får man vänta två minuter tills han är klar, förklarar Yunus. Att kunna flera olika språk är även det en tillgång för en polis, menar Yunus. I en nödsituation så är det många som automatiskt börjar prata sitt modersmål. Man uttrycker sig också bättre på sitt modersmål, säger Yunus, som själv pratar turkiska, engelska, svenska samt lite arabiska och albanska. Yunus som är född och uppvuxen i Ankara, arbetade som poliskommissarie då han mötte sin blivande fru Nora år 2002. De träffades på ett