Jag en del av varumärket?



Relevanta dokument
Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Indexator Rotator Systems AB

Indexator Rotator Systems

Vill du beställa broschyren?

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

I kaos ser man sig naturligt om efter ledning.

LJK loredana jelmini kommunikation Malmö 4 mars

Lördag 8 juni 2013 Första start kl 12.00

Svensk Friidrott Vår nya varumärkesplattform

Förord. Maria Lönnbark VD

INRIKTNING Underbilaga 1.1. HÖGKVARTERET Datum Beteckning FM :2 Sida 1 (6)

Välkomna!

I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K

Välkommen till Kreation Reklambyrå

FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen

Läs den här skriften noga och tänk på vad den har att säga. Använd det i ditt dagliga arbete.

Vår varumärkesstrategi

Du och ditt personliga varumärke LJK loredana jelmini kommunikation Malmö 7 oktober

Tillsammans bygger vi Svevia.

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Du - ett varumärke. Bygg ditt personliga varumärke och stärk ditt professionella rykte. Umeå mars 2010

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

KUNSKAPSMÖTEN En samhällsvision för gemenskap

Varumärkesplattform för Mariestad och Mariestads kommun

Tillsammans är vi starka

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

MÄSSUT VÄRDERING NÄSTAN ALLT DU BEHÖVER VETA FÖR EN BÄTTRE - EN LITEN HANDBOK FRÅN FAIRLINK.SE -

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Case: ArtGotland. Att följa sina drömmar kräver 1 portion galenskap och 10 portioner mod.

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

En stad medarbetare. En vision.

Ta makten över ditt anseende Svenska organisationers anseende bland allmänheten 2011

Tillsammans är vi Eductus

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

AQ ska vara världsledande inom kostnadseffektivitet, kvalitet, leveranssäkerhet, alerthet och service. Kort sagt reliable.

Våra affärsprinciper

Ditt och mitt Indexator

Du är viktig för Norrköpings framtid.

Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag

Medarbetar- och ledarpolicy

intryck & avtryck för & av folk

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Värderingskartlägging. Vad är värderingar?


Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

Att arbeta strategiskt med platsens varumärke. Nicholas Hörlin

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Lokala värdighetsgarantier

INLEDNING. Stefan Bengtsson Rektor Malmö högskola

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015

Delar av Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform och logotyp

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

VEM ÄR DU? VÄGEN FRAMÅT FÖR ATT HJÄLPA DIG? Våra grundläggande värderingar

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Fjärrvärme Enkelt och pålitligt i din vardag

En bok om hur vi tillsammans ska få fler i vår omvärld att upptäcka hur fantastiska Sveriges nationalparker är.

Vår vision. Tillsammans mot en värld med mera LED. Designlight ska vara förstahandsvalet inom LED-belysning. Designlight ska vara förstahandsvalet...

ELEVHJÄLP. Diskussion s. 2 Åsikter s. 3. Källkritik s. 11. Fördelar och nackdelar s. 4. Samarbete s. 10. Slutsatser s. 9. Konsekvenser s.

A solution that lifts

Hjärtefrågan Välfärd i världsklass

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Naturligt ljud skapar effektivare ljudmiljöer

Vill du bli företrädare i Ledarna?

ÅRETS FÖRETAGARE 2013 JONAS HANSSON PÅ ORESUND HEAVY INDUSTRIES

Berättelser från att jobba inom skogsindustrin...

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Bulls-eye Dagbok. - för att finna steg i sin värderade riktning och att leva i riktning med det man vill att livet skall handla om

Ett träd, en framtid eller klädseln i nya Volvo V70?

Rapport Småföretagarnas tankar om företagarrollen. Undersökning i FöretagarFörbundets medlemspanel september 2011

Vad står det i kursplanen om hälsa och livsstil åk 7-9?

LÅT DIG INSPIRERAS AV INREDNING FRÅN LAND OCH HAV

OM UPPFÖRANDE KODEN VISION AFFÄRSIDÉ KÄRNVÄRDEN. JM skapar hus att trivas i

Fastställd av styrelsen Uppförandekod för Indutrade-koncernen

Hur du tacklar intervjusituationen!

Stolta men inte nöjda

Målbild för medarbetarskap. Vi skapar välfärd. för mölndalsborna. Vi vet när vi gör ett bra jobb. Vi omprövar och utvecklas

En bok om oss. För dig.

Utan sina elever, sina lärare, och det värdefulla samspelet dem emellan, är en skola bara en byggnad med golv, väggar och tak.

Lärling i butik en gymnasieutbildning från Svensk Handel

Samtal om ledarskap. Välkomna! Förväntningar på dagen! Reflektioner sedan sist! SLUT 21.00

Kongressprotokoll 5 maj september 2011 Medlemsundersökning tabellbilaga

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Assessios guide om OBM

VÄGEN FRAMÅT. ATG MANIFEST

VAD Förstå vad content marketing är och varför behovet är så stort just nu.

Varför behöversmå företag en hemsida?

FACILITY SOLUTIONS FOR AND BY PEOPLE WHO CARE. More than a job

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2

GOLFENS KLUBBCHEFS UTBILDNING

Vi är en frukt och grönsaksgrossist

Sammanställning av utvärdering och erfarenheter. av en utbildningsinsats för förskolor. i Malmö Stad, SDF Centrum 2010/2011

Varumärkesstrategi för Region Blekinge

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

BLI EN BÄTTRE SÄLJARE

Transkript:

Vision och värderingar I vårt arbete med att bygga varumärket samt i arbetet med förbättringar och kvalitet i våra leveranser ska vi medvetandegöra för våra målgrupper att Moelven ger folk goda rum. På samma sätt ska vi säkra våra arbetsplatser genom stabila och långsiktiga intäkter. Jag en del av varumärket? Niklas Fageräng, snickare Moelven Industrier ASA, Box 134, NO-2391 Moelv Tel. +47 62 34 70 00, Fax. +47 62 34 71 88 post@moelven.com, www.moelven.com Goda rum

Varumärket För oss betyder det: Moelven, så som våra kunder och omvärlden uppfattar oss. Alltså vårt anseende. Moelven har varit verksamt sedan 1899. Vi har givetvis inga av de anställda och inte heller någon av ägarna kvar från den tiden. Det finns inte heller några byggnader eller verktyg kvar. Vi producerar inte heller några av de produkter som Moelven gjorde då. Vi har inte en sticka kvar! Men vi var Moelven och vi är Moelven. Även om allt annat blir gammalt, slits ut och försvinner så kommer varumärken som underhålls att leva vidare. Har vi lovat något ska vi hålla det! Hans Rindal, koncernchef I vårt arbete med att bygga varumärket ska vi medvetandegöra för våra målgrupper att Moelven ger folk goda rum. På så sätt ska vi säkra att Moelven får stabila och långsiktiga intäkter.

Vision Det naturliga valet för folk som ska bygga och bo skandinaviskt En vision kan betraktas som en önskad framtidsbild. Vår vision är att vi ska fokusera på att vi är ett skandinaviskt företag, att vi ska vara förstavalet för dem som bygger och att produkterna vi erbjuder ska associeras med god skandinavisk kvalitet och form. Jag försöker se mig själv som en kräsen användare när jag jobber med ferdiggjøring av produkter. Per Nilsen, sågverksarbetare

Mission Ger folk goda rum Missionen beskriver Moelvens avsikt. Varför vi finns och vilka värderingar vi ska föra ut på marknaden. Detta att ge folk goda rum är därför fundamentalt för vår verksamhet. De här väggarna är lika fina om 30 år. För jag valde de bästa materialen. Ulf Henriksen, chefsingenjör Hydro

Värderingar Bärkraftig Pålitlig Ser möjligheterna Jag har känsla för att ta till vara så mycket som möjligt av råvarorna Mona Fossum, avdelningschef hyvleri Bärkraftig Moelven har respekt för människor och miljö. Vi baserar vår verksamhet på förnyelsebara resurser och har gjort bärkraftighet och långsiktighet till vår konkurrensfördel. Vi har en stark vilja att ta ansvar för vår miljö. Pålitlig Man kan lita på Moelven. Vi levererar i tid och med rätt kvalitet. Vi fokuserar på öppenhet och ärlighet att kunna medge svagheter och fel är grunden för framgång och trovärdighet. Ser möjligheterna Moelven söker lösningar. Koncernen har förmåga och resurser att vara ledande när det gäller produktutveckling och nytänkande. Vi har alltid varit ett ledande företag och utnyttjar möjligheterna som ges över tid.

Handlingar Bra insats ger bra resultat. Även om vi bedriver en högteknologisk industriell produktion, så utför vi kvalitetskontrollen för hand. Det ger bättre resultat för våra kunder. Kristian Hasselblad, träindustriarbetare Moelvens anseende formas av folks uppfattning om skogen, om trä som byggnadsmaterial och om våra produkter. Men inte minst bestäms vårt anseende av oss själva och hur vi uppträder. Dina handlingar kan betyda skillnaden mellan en bra och dålig uppfattning av Moelven och därför är det du och dina handlingar som bygger varumärket Moelven. Vi är mer än 3200 entusiastiska kolleger. Vi ska visa upp oss enskilt och tillsammans. Vi utför olika uppgifter varje bidrag i rätt riktning ger resultat. Den här broschyren kan inte spegla vad det innebär för dig. Men om du i ditt dagliga arbete tänker på vad du skulle kunna bidra med, kommer vi som företag att kunna hålla vårt löfte att ge människor goda rum. Bra resultat är en förutsättning för att vi ska leva vidare som en bra och säker arbetsplats och som en bra och kvalitetsmedveten samarbetspartner. Bra resultat stärker oss det är ett gemensamt ansvar.