UTKAST. M E D B E S T Ä M M A N D E A V T A L

UTKAST. M E D B E S T Ä M M A N D E A V T A L INNEHÅLL INGÅENDE OCH UPPHÖRANDE AV ANSTÄLLNINGSAVTAL 2 SI:J? Anställning, omplacering, uppsägning mm 3 Anställning 3 Introduktion 3 Omplacering 4 Uppsägning 4 Lagen om anställningsskydd 5 Anställningsintyg och betyg 5 Semester och annan ledighet 6 Semesterförläggning 6 Ledighet 6 Avlönings form 7 Arbetstid, iivertid skiftarbete 8 Arbetstidens förläggning 8 Övertidsarbete 8 Skiftarbete 8 LEDNING OCH FÖRDELNING AV ARBETET 9 Orga.nisatio-Hrörändring och rationalisering. 10 Fördelning av arbetet 11 Arbetarskydd och arbetsmiljö 12 Hälsovådligt arbete l~ Hygieniska anordningar mm 12 Bemanning, avbyte 12 Avlösning 13 Personalutbildning 13 Intern information 14 Personalregistrering 14 Ordningsregler 14.Arbetsplats och transportmedel 15 Hamnområde Transporter 15 15 ÖVRIGA FRÅGOR OM MEDBESTÄMMANDE 15 Facklig verksamhet mm 16 Fredsplikt 17

ING!ENDE OCH UPPHÖR.ANDE AV.ANSTÄLLNINGSAvTAL. 2.

.Alf STÄLLNING OMPLACERING UPPSÄGNING MM.ANSTÄLLNING De hos arbetsgivaren anställda är ~ordinarie hamna.rbeta.re (tillsvidareanställda) - icke ordinarie hamnarbeta.re (visstidsanställda) Arbeta.res frånvaro på grund av militärtjän~t, sjukdom och olycksfall,ledighet för barns födelse, räknas som tid då han stått till arbetsgivarens förfogande. Arbetsgivaren får anställa icke ordinarie hamna.rbetare för viss tid till det antal och för den tid varom de lokala parterna enas. Den ordinarie kårens numerär fastställes efter lokala förhandlingar. När medlemmar anställes till den ordinarie kåren skall.. icke ordinarie hamnarbetare i första hand erbjudas anställning. Erbjudande lämnas i turordning efter den sammanlagda längden av anställningstid, om inte de lokala parterna överenskommer om annat. INTRODUKTION Nyanställd arbetare. skall beredas tillfälle att under högst tre timmar erhålla information av representant för den lokala fackföreningen. Informationen sker på betald arbetstid på tid och plats som bestämmes av den lokala fackföreningen efter meddelande till arbetsgivaren minst en dag i förväg.

4. För nyanställd arbetare utser den lokala fackföreningen handledare. Handledare frikopplas från ordinarie arbetsuppgifter för ätt under ertordelig.tid sätta den.nyanställde in i arbetsuppgifterna. Den lokala fackföreningen utser även handledare då anställd skall introd~c~ras i nya arbetsuppgifter Handledare erhåller/ Under tid för handle(lning oavkortade avlöningsförmåner. Formerna för introduktion av nyanställda och dess inriktning, utformning och genomförande fastställes i lokalt avtal. På begäran av den lokala fackföreningen skall arbetsgivaren,ifråga om introduktionens inriktning, utformning och genomförande, besluta enligt den lokala fackföreningens mening. OMPLA.CERING Regler för omplacering fastställes på begäran av den lokala fackföreningen i lokalt avtal. På begäran av den lokala fackföreningen skall arbetsgivaren i fråga om regler för omplacering besluta enligt den lokala fackföreningens mening. UPPSÄGNING Överenskommelse får träffas mellan arbetsgivaren och den lokala fackföreningen om avvikelse från de i lagen om anställningsskydd gällande bestämmelserna om turordning vid.uppsägning, med hänsyn till s.tor försörjnings börda.'eller andra sociala skäl.

LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD I övriga fall tillämpas vid anställning,omplacering,permittering och uppsägning reglerna i lagen (1974:12) om anställningsskydd. ANSTÄLLNINGSINTYG OCH BETYG Föreskrifter för utfärdande av anställningsintyg och betyg skall efter begäran av den lokala fackföreningen fastställas i lokalt avtal. På begäran av den lokala fackföreningen skall arbetsgivaren efter förhandling besluta enligt fackföreningens mening.

6. SEMES'lER OCH ANN.AN LEDIGHET SEMESTERFÖRLÄGGNING Årets semester förlägges efter semesterplan :som fastställes i lokai t avtal. På begäran av lokalavdelning skall arbetsgjvaren efter f örhandling fastställa semesterplan före den 15 april enl igt den lokala fackföreningens mening. ( Skulle den lokala fackföreningens förslag till semest erpl ar1 omöjl.iggöra genomförandet av helt nödvändiga arbetsuppgifter kan arbetsgivaren besluta om erforderliga avsteg från pl anen. Varje avsteg skall - om den lokala fackföreningen s å begär - motiveras skriftligt. Underlag i form av statistik, kontrak L, uppgifter från ajjbetsförmedling skall även redovi sas.) Om arbetsgivare, och enskild arbetare är överens därom kan förläggning av semestern ske med avsteg från semest erplan. LEDIGHET Ledighet med bibehållen lön skall beviljas i följ ande fall (:permission) Eget bröllop Egen 50-års- eller 60-årsdag :Besök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdoms-eller olyc.::cs fall. Besök på mottagning för öppen vård anordnad av staten, l andstingskommun eller kommun. Nära anhörigs frånfälle Nära anhörigs begravning Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig Som nära anhörig räknas make/maka, under äktenskapsliknande former sammanboende, barn, syskon, föräldrar och svärf öräldrar.

7. Ledighet med bibehållen lön beviljas i regel under högst fan dag. Vid nära anhörigs begravnir_g beviljas /ledighet med bibehållen '... - lön även för nödvändiga resdagar. Anhållan om permission skall på förhand - och om så inte kan skei efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär. Frånvaro till följd av giltigt förfall skall snarast möjligt anmälas till arbetsgivaren. A VL ÖNINGSFORM Den lokala fackföreningen avgör om månadslön eller rakt ackord skall tillämpas för anställda arbetare.

s. ARBETSTID, ÖVERTID, SKIFTARBETE ARBETSTIDENS FÖRLÄGGNING Arbetstidens förläggni~g sker efter lokal överenskommelse. Påsk-,pingst-,midson.J.IIlar-, jul- och nyårsafton jämställes med helgdag. Dag som infaller mellan två arbetsfria dagar till exempel fredag mellan Kristi Himmelsfärdsdag och lördag likställes med helgdag. ÖVERTIDSAHBETE Övertidsarbete är helt frivilligt Om övertidsarbete skall utföras skall arbetsgivaren meddela detta sena.st före sista rasten på ordinarie arbetstid. Uttagning för övertidsarbete för icke ordinarie skall ske i turordning efter fördelnir:gslista. R~gler i övrigt för uttagning till övertig.sarbete fastställes efter begäran av den lokala fackföreningen i lokalt avtal. På begäran av den lokala fackföreningen skall arbetsgivaren i fråga om regler för uttagning till övertidsarbete besluta enligt fackföreningens mening. SKIFTARBETE Skiftarbete får ske efter lokal överenskommelse Deltagande i skiftarbete är frivilligt.

LEDNING OCH FÖRDELNING AV.ARBF~

10. ORGANISATIONSFÖRÄNDRING OCH RATIONALISERING Innan a.rretsgivare beslutar om organisationsföräncl.ring, rationalisering eller omlä.. ggning av verksamheten som inte är obetydlig skall han till den lokala fackföreningen redovisa u.t- redning av effekterna av förändringen. Sådan utredning skall innehålla.analyser om effekten för: arbetsmiljö, arbetsuppgifternas och aroetsplaneringens utformning, arbetsbelastning, samarbets- och kommunikationsmöjligheter,ekonomi, sysselsättning. Vid planerade föränd.rinp,"ar av arbetslokaler eller andra arbetsplatser eller planerad anskaffning av arbetsrea.skap skall lokal fackförening informeras redan på förberedelsestadiet. Om beslutet ayser fråga som är 'riktig för arbetarna t.ex. inköp av truckar, utformning av personalrum, anskaffning av skyddsutrustning skall åtgärden godkänna.s av den lokala fackföreningen. Om arbetsgivaren avser att rationalisera verksamheten eller genomföra vittgående förändring, får lokal fackförening på. arbetsgivar:ens bekostnad anlita utomstående konsult, för att biträda föreningen.

11. FÖRDELNING AV.ARBETET Arbetare är skyldig att utföra alla arbetsuppgifter vartill han uttagits och som kan hänföras till-eller har samband med lossning, lastning, transport eller behandling av gods inom hamnområde.t. Sådana arbetsuppgifter skall, om inte annat överenskommes med den lokala fackföreningen utföras av i ha.mnarbete anställda stuveriarbetare, anställda av respektive stuveriföretag. Från förbu.det 1.tt till stuveriarbete använda annan arbetskraft än anställda stuveriarbetare gäller följande undantag. Inhyrning av truckar med förare får ske när alla truckförare med utbildning anställda av arbetsgivaren eller alla tillgängliga truckar är i arbete. Inhyrd förare skall vara utbildad på det fordon han kör och inregistrerad och tilldelad nummer av arbetsgivaren. Avskrivning av sådan inhyrd förare skall ske efter samma grunder som tilläm1 as för övrig tillfällig arbetskraft i hamnen. Fartyget och därtill hörande arbetsområde är ett arbetsställe inom vilket de till arbetet uttagna arbetarna fritt skall kunna omflyttas. Fördelning av arbete sker i övrigt enligt bestämmelser i lokalt avtal. På begären av den lokala fackföreningen skall arbetsgivaren efter förhandling besluta enligt föreningens mening. Begäran som om den genomfördes skulle medföra föreningsrättskränkning är arbetsgivaren inte skyldig att efterkomma.

1'2. ARBETARSKYDD OCH ARBETSMILJÖ HÄLSOVÅDLIGT.ARBETE Huvudskyddsombudet ska.ll av arbetsgi va.:r~en i god_.tia fö:r e plancr.i:,t arbete underrättas om fartyg eller ruu:ic;.i;;, a:tbetsplats innehålle:t.' hälsofarliga varor, eller iiå an:n.e.t. sätt fö.' hälaovåd.lif~t, så att han före arbete kati. förc ta be siktni ng. Huvudskyddsombudet har rätt att,µå. c.i..'t?betsg"l.varens be-ikostn.:td anlita kemisk eller annan exp~ri. is eller "beoi dra erforder.lif~ laboratorieundersökning, för att bmna i'ö:reskriva Hi.mpli.ga. skyddsåtgärder för arbetet. HYGIENISKA.AN ORDJiINGA"R MM Tvättrum, klädrum, torkrum,, ma.trwj avt:räden c: cll vä.ntl.'ujll skejl vara av god standard. Arbetsgi va.ren skall äve11 under tid. fö:r. f'kift och övortidsa.rbe:t:.e h ålla dessa anläggnine;c:.r tiljgä.ngliga., sami. sörj~ :..för att tillgånj: finns till lagad mat, varma Clch kcilla di. ycker, Yärm'=lskåp, ~vls}. åp och liknande. BEMANNING Manantalet i gänget skall an11a~sas IPeo. hämiyn till behovet vid olika arbetsmoment. Minst två arbetare skall alltid u1: ar be-t. a.:r~skyddssyn:pun:kt finnas vid manuella arbetsmoment, så.vida inte Jok~l överm,.skommelse träffas om avsteg t.ex. för vissa maskinei.. Vid mantilisättning skall häns~ n taga;; iij.l a.l.'betars.kyddssynpunkter och utbildning.

1.f,. Yinr 3 cht..i 3.n skall tj ll~ättas 1'l::md av arbetsgivaren a:nställda och för uppgiften kqmpetenta arbete:.re. Finns ej bland cle anställda kompetent vinschrr.em att tillgå,får anna.11 för uppgiften kompetent 11e:r.s on <fllll i:las. AVLÖSNIUG ~'idigc:.re praxis ska,11 gäl la vid avjöi:.nin0 av Et.."t'bets.re för hans personliga behov saret vid otjänlig väderlek. Vjd kyla skall arbetare med st:i.lla.stående arbete, t.ex. signalman, goa.srälmare sajd.t truckföt.are ro.ed truck utan hytt avlö:s as och gen möjlighet att värma sig. Vid arbete mecl diesel truck o~h därmed jämförbart fordon skall arbet.~.re avlösning. vid arbete i trånga utryrl!llen be:redas möjlighet till l)ers ON AL UTB Il.DN ING PersonalutM.ldning skall genol!iföras under be ;bald arbetstid. Årsvisa J.tla.ner och föreskrifter för person<w.utbildning fastställes på begäran a,v den lokala fackfc5reninge1i i lokalt avtal..på. begäran av ffö eningen skall a:r"butsgi varen i fråga om kurs-. planer/ rnotsv. samt urval till utbildning efter.förhac,d.l:ing 1esluta 8nligt föreningens mening ~

14. INTERN INFORMATION Utformningen, innehållet och det sätt på vilket intern inforr.ia tion s.kall lämnas, skall efter framställning av den J okala f:ackföreningen fastställas i lokalt avtal. På begäran av föreningen skall arbetsgivaren efter förhandling besluta enligt föreningens mening. PERSONALREGISTRERING Arbetsgivaren får inte utan den lokala fackföreningens sajntycke registrera andra uppgifter om anställda än sådan som han enligt lag ell~r annan författning är skyldig att göra. Den lokala fackföreningen avgör hur uppgifterna skall insamlas och vilka becµ-betningar soro får göras. Den lokala fackföreningen har rätt att fortlöpande e'rhålla sammanställningar av de uppgifter som finns insamlade. ORDNINGSREGLER Arbetsgiv8Xen får utfärda ordningsregler för arbetsplatsen sedan de godkänts av den lokala fackföreningen. Ordnil1gsregler som tillkommit p.g. a. av föreskrift i lag eller annan författning, eller som innebär skärpning av skyddsföreskrifter t.ex. rökförbud får dock utfärdas utan den lokala fackföreningens godkännande

15 ARBETSPLATS OCH TRANSPORTMEDEL HAMN OMRÅDE På begäran av den lokala fackföreningen skall förhandlingar upptas om lokalt avtal för att fastlägga grä.tlserna för och omfattningen a.v ha.mnområo.e t. TRANSPORTER Transport till eller från fartyg eller annan arbetsplats skall ske genom a.:t'betsgtvarens försorg och på ordinarie arbetstid. Vid transport utom ordinarie arbetstid utgår ersättning som för ordinarie arbetstid. Om arbetare under andra skiftet överföres eller skiftas från ett hamnavsnitt till ett annat,skall arbetsgivaren ställa transportmedel till förfogande. ÖVRIGA FRÅGOR OM MEDBESTÄMMANDE

16. F ACK'LIG VERKS.AMHE:'l' MM Arbetsgivaren bör ställa lämplig lokal till den lokala fackföreningens förfogande, med kontorsutrustning och ans>luten.telefon. Om det vid arbetsplatsen finns fler än 100 medlemmar anslutna till Svenska Hamnarbetarförbundet skall sådan lokal ställas. till förfogande. Arbetsgivaren skall utan kostnad låta den lokala fackföreningen utnyttja befintlig kopieringsutrustning för facklig verksamhet på arbetsplatsen. Den lokala fack~öreningen äger rätt att hålla medlemsmöte högst en gång per må.nad under beta.ld arbetstid. Den lokala fackföreningen får under rast eller efter arbetstid inbjuda utomstående talare, skådespelare eller andra aktörer till möten med de anställda i arbetsgivarens lokaler.

17. FREDSPLIKT Genom detta avtal föreligger.fredsplikt under avtalsperioden även enligt 44 lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. I de fall anpassning till lokala förhå.llanden enligt bestämmelse i avtalet skall ske genom lokalt avtal,är det aock parterna obetaget att om överenskommelse ej kan nås efter avslutad. lokal och central förhandling, vidtaga. stridsåtgärd enligt 44 lagen om medbestämmande. Sådan stridsåtgärd får dock enda.st vidtagas för fråga som ligger klart inom området.för den lokala avtalsrätten och endast i de fall arbetsgivaren ej efter förhandling är skyldig att besluta enligt lokalavdelnings mening.