Dokumentnamn FRUKOST. Presentation, kursstart Vårt dagliga arbetsmiljöarbete. Mobbing på arbetsplatsen. kan göra något?



Relevanta dokument
6.3 Rutiner vid utredning av arbetsolycksfall, 0-skador, färdolycksfall och tillbud samt anmälan av arbetssjukdom

Olycksfall och krisstöd

RIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET

Riktlinjer för första hjälpen och krishantering

Berg och Grus Oskarhamn 19 maj 2011

Första hjälpen och krisstöd för Folktandvården PÄS

ARBETSMILJÖ. Rutiner vid utredning av arbetsolycksfall, 0-skador, färdolycksfall, arbetssjukdom, tillbud och riskobservationer. Händelserapportering

GHJF 10 HANTERING AV OLYCKOR OCH TILLBUD

TILLBUD och OLYCKSFALL på jobbet

Vet dina arbetskamrater vad de ska göra om något händer dig?

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom SMART-området.

Reviderad (6)

Lilla guiden till. arbetsmiljö lagstiftningen

Våld och hot inom vården

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete

UTRYMNINGSBEREDSKAP. Folkuniversitetet Kursverksamheten vid Göteborgs universitet Första Långgatan 16, Göteborg

Arbetsmiljö och ansvar. Anna Varg

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling

PREVENTS MATERIAL. Se samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö

Systematiskt Arbetsmiljöarbete

HANDLINGSPLAN. VID OLYCKSFALL OCH HASTIGT INSJUKNANDE I FÖRSKOLAN OCH SKOLAN Beslutad av barn- och utbildningsnämndens skyddskommitté

Ansvaret för arbetsmiljön

Hot och våld inom vården

Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen Reviderad av Cesam

Drogpolicy. Dorotea kommun. Antagen av Kommunfullmäktige den , 52

Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.

Kommunstyrelseförvaltningen Personalenheten

Första hjälpen och krisstöd. Planering Utbildning Information

ALKOHOL-DROGER Policy/handlingsplan

Rapport. Arbete med arbetsmiljön på sysselsättningsenheten Genomförd på uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Finspångs kommun

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Bildningsförvaltningen Område Öst

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4

Miljöpolicy. Vi är ett företag som verkar för en bättre miljö genom att ständigt värdera det vi gör utifrån dess miljöpåverkan.

Rutin om anställd eller student förolyckas eller avlider

KRANKANDE SÄRBEHANDLING - MOBBING

Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen

PROTÖKOLL. H~e T)sta~e Ankn. styrelserummet, HK/Sydatlanten.

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud

Rutin för anmälan av tillbud, arbetsskada och riskobservation

7 TRUCK - 90 konferens, se bi fogad rapport.

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö. Informationsgruppen, distriktet i Stockholm

IF Metalls 5 arbetsmiljöutmaningar

1. Syfte Syftet är klargöra uppgiftsfördelningen för att säkerställa en effektiv ledning och styrning inom arbetsmiljö.

Plan för systematiskt arbetsmiljöarbete vid Förvaltningshögskolan

Krishanteringsplan. Inledning. Syfte. Uppföljning av planen i organisationen

Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering

TILLBUD, ARBETSSKADOR och OLYCKSFALL

Våld och hot på jobbet. kartlägg riskerna

Se till att du vet var och vilka riskerna är!

Syfte och ansvar 3 Handlingsplanens syfte Ansvar. Riskinventering 4 Riskgrupper Risksituationer

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Skyddsombud UPPDRAG: SKYDDSOMBUD

Program för dagen. Kandidatprogrammet

Om en allvarlig olycka inträffar på eller utanför skolan

KRISHANTERINGSPLAN FÖR OXELÖ FÖRSKOLA

Rev Handlingsplan och säkerhetsrutiner vid hot och våld

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete

EFTER OLYCKAN. Information för dig som råkat ut för en olycka

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Handlingsplan hot och våld, Uddevalla gymnasieskola

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Rutiner för att förebygga och åtgärda hot och våld. Främjande och förebyggande arbete för en god värdegrund och en god arbetsmiljö

Riktlinjer för personsäkerhet vid Uppsala universitet

Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö

Konsekvensbeskrivning vid förändringsarbete enligt AFS 2001:1 8

Guide för en bättre arbetsmiljö

RIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER

Handlingsplan mot hot och våld Hörby Yrkesgymnasium

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Föreskrifter och riktlinjer för krishantering

Ordnings & Skyddsregler 1

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter i Ulricehamns kommun

En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd

Hot och våld inom vården

SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE

Krishantering Gånghesters Sportklubb

Sätt stopp för kränkningar!

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Vägledning vid elolycka

HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER

Krika Bygdeskola Krisberedskapsplan

Handlingsplan mot kränkande särbehandling

Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder

Plan kränkande särbehandling och sexuella trakasserier

Efter olyckan. Information för dig som råkat ut för en olycka

Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön

Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Handlingsplan mot hot eller hot om våld Lärcenter

Kränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE?

BESLUT redigerad Dnr 12/626

Policy kränkande särbehandling och diskriminering

ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN

Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering

Transkript:

-. -. /-........... - -- -~., -... -- -:--... -..------... ---..-- --. -- Göteborgs Dokumentnamn Hamn AB 'PROGRAM Tjansteställe Handlaggare AnKn Datum PET Per-Eric Nilsson/UK 2240 1990-05-03 Mottagare Beteckning Arbetsmiljökonferens 1990 PROGRAM Dag 1 Kl 0800 Kl 0830 Kl 0845 Kl 1130 Kl 1300 Kl 1630 Kl 1730 Kl 1815 FRUKOST Presentation, kursstart Vårt dagliga arbetsmiljöarbete * Hur fungerar det? * Regler * organisationen * Aktuellt LUNCH Mobbing på arbetsplatsen * Vem har ansvar och vem kan göra något? MIDDAG Hur myndigheten ser på problemet mobbing Filmen mobbing och utslagning i arbetslivet Per-Eric Nilsson GHAB Elisabeth Frey Perema personalkonsult Margaretha Vadell Yrkes inspektionen Elisabeth Frey Dag 2 Kl 0800.. Kl 0830 Kl 0930 Kl 1130 Kl 1200 FRUKOST Räddningstjänstlagen "Vad gäller för anställda i Hamnen vid en olycka" Nyheter inom området "Farligt gods" AVSLUTNING LUNCH Thommy Skogsberg Brandförsvaret Jan-Erik Lindqvist GHAB

MOBBING PÅ ARBETSPLATSEN Elisabeth Frey: (perma personal-konsult). beteendevetare, (familje rådgivning, student rådgivning), numera eget företag. Arbetar med psyko-sosiala problem. Konsulterad av bl.a. GHAB. Det kom en NY LAG 1978 (Psyko-sossiala problem på arbetsplatsen) över 100.000 svenskar mobbas på jobbet 5.000-10.000 slås ut varje år. Vid psysiskt våld kan man urskilja FYRA parter: 1. Den som pratar och agerar mot annan person. 2. Den som blir utsatt för prat och agerande. 3. Arbetskamrater som vet vad som pågår, men som inget gör. 4. Arbetare som inget vet. VAD ÄR PSYKISKT VÅLD -att inte tala med någon -kommunisera med lappar -skvallra och förtala -utesluta t.ex. vid kafferasten -strypa information -omplacera neråt eller snett uppåt -annonyma brev -telefonera (busringa) -kritisera eller förlöjliga ex. fel kläder -provosera fram en uppsägning

RÄDDNINGTJÄNSTLAGEN Tommy Skogsberg;brandmästare, Lundby brandkår. Hänvisar till ett autentist fall: Kajplats 611 "Kapten Volens", rökavgivelse från en container, misstänker KARBID,20 ton, Skyddombuden beordar stopp i yrkesutövandet. Helt riktigt: vatten -karbid = acetylengas. Vägvisare saknades. Alla försvann. Beordrade från arbetsledningen hjälp av kran, men fick ingen till att börja med. Brandchefen kan beordra, eller lägst brandmästare, enl. Räddningstjänstlagen. $ 44. Tjänsteplikt av besökare eller arbetare mellan 16-44 år (samma som millitärtjänstlagen). $ 45. Matrial till förfogande (kranar, truckar o.s.v. plus förare), i yrkesverksamt arbete. Efter 1987 Tuve-raset,tjänsteplikt vid brand enl. 1974:års Brandlag. $ 43. Särskilt farliga anläggningar får ta kostnader själva för utrustning av brandkår, special bilar t.ex.

1 VÅR DAGLIGA ARBETSMILJÖ Vid olycka: a. Ta hand om den skadade (Sjukvårdspersonal tillkallas för att undvika onödigt förvärrande av skadan). b. Om det behövs tillkalla ambulans. c. Nödvändig andning - blödnings reducerade och chockförebyggande åtgärder vidtages utan dröjsmål. 2. Stoppa driften, förhindra att flera skadas, säkra olycksplatsen. -Det är mycket viktigt att platsen lämnas orörd tills utredning är avslutad. (Kamera bör dokumentera olycksplatsen.) 3. Informera, vissa befattningshavare om det inträffade. -arbetsledning -skydds ingenjör -skyddsombud -yrkes inspektionen ARBETSSTÄLLET BÖR UPPFYLLA FÖLJANDE FODRINGAR. Minst en person, som ansvarar för förbandsmateriel och annan förstahjälpenutrustning. Samtliga personal bör ha elementära kunskaper i första hjälpen. Anslag var materiel finns. -Vem som har ansvaret. -Vilka som är sjukvårdskunniga. Telefon radio el. dylikt bör finnas i nära anslutning till arbetsplatsen. Arbetsplatsen bör planeras så att sjuktransporter underlättas.

ATT UTREDA OLYCKSFALL (lagarbete) Följande bör på något sätt medverka. 1. Skyddsingenjören -bör ALLTID medverka -måste ibland prioritera vissa typer av olycksfall eller olyckshändelser. 2. Huvudskyddsombudet -bör ALLTID medverka -bör bevaka olycksfallsutvecklingen innom arbetstället 3. Lokala skyddsombud och arbetsledare -bör ALLTID medverka innom sina skyddsområden -bör bevaka olycksfallsutvecklingen 4. Den skadade samt arbetskamrater. -den skadades egen medverkan är viktig -arbetskamrat med liknande arbetsuppgifter deltar (Bör i detalj känna till den skadades arbetsuppgifter - bör helst bevittnat händelsen) 5. Polis och yrkesinspektion -vid svårare olyckor har dessa en skyldighet att delta VILKA HÄNDELSER SKALL UTREDAS. Alla olycksfall samt alla tillbud Prioriteringar måste göras Minimikrav - Skador som föranlett minst en dags sjukskrivning.(rapportera till försäkringskassan) PRIORITERINGSMETODER 1. Prioritera efter personskadornas svårighefsgrad. 2. Prioritera efter olyckhändelsernas antal. 3. Prioritera efter svårighetstal.

ARBETSGÅNG Allmån dokumenterande av olycksplatsen. -fotografering - skisser - mät - närbilder av kritiska detaljer. HÄNDELSEFÖRLOPP -ta reda på vad som har hänt - skadades skildring - vittnes skildring ORSAKS ANNALYS -faktorer som spelat in -faktorer som medverkat till olyckan KOM-IHÅG-REGLER -en åtgärd bör ha god varaktighet som möjligt -en åtgärd bör ha bred varaktighet som möjligt -en ändring får inte skapa nya risker -åtgärden får inte drabba den enskilde så, att arbetet försvåras eller dylikt -åtgärden bör ha en rimlig kostnad i förhållande till förväntat resultat -åtgärd bör gå snabbt HAVERIKOMMISSION -trafikolyckor - påkörningar - kollisioner - hanteringskador. Kommissionens sammansättning: Skyddsing.- rep. från tek. avd.- sekchef - inblandad part - rep. från underhåll. Innan anställning vid t.ex. Dagab (ensidigt plockjobb) SKALL rygginformation (ryggskola) ges. Det åligger arbetstagaren att meddela arbetsledningen om det inträffar en skada. Det är arbetsledningens SKYLDIGHET att fylla i rapporten även om han tvivlar på arbetstagaren. Detta avgör läkare, sjukkassan.