Öppna din dörr - JÄMLIKHET FÖR ROMER PÅ ARBETSMARKNADEN

Öppna din dörr - JÄMLIKHET FÖR ROMER PÅ ARBETSMARKNADEN

Inledning Ordet rom kommer från ordet dom som betyder människa eller person. Tänk om det vore lika enkelt i arbetslivet. Hej jag är en människa som söker jobb. Här är min meritförteckning. Vi vet alla att det inte är så idag. Oavsett om det behövs en ingenjör, en ekonom, en städare eller en barnskötare, och oavsett vilka erfarenheter den personen har blir reaktionen ofta jaha, här har vi en rom. Vi tror förstås att vi här i Sverige är fria från fördomar och behandlar alla lika. Trots det är arbetslösheten långt högre bland romer än hos den övriga befolkningen. Om du är arbetsgivare och söker folk, eller om du jobbar inom kommun, myndighet eller på annan plats inom samhället finns en rad saker du kan göra för att vara med och inkludera istället för att exkludera. Det handlar om att vi behöver lära oss mer om romernas förutsättningar, att samverka för att bidra till bättre attityder och att vi var och en går till oss själva för att se vad vi praktiskt kan förändra i vardagen. Då kan vi bättre ta vara på den kraft som finns på arbetsmark aden. En av romernas symboler är det stora hjulet som betyder väg. Varför inte låta romerna sätta hjulen i rullning i svenskt arbetsliv?

Alla behövs. Varför inte öppna dörren? Inom bara några år kommer en rekordstor generationsväxling att ske på arbetsmarknaden. När många går i pension samtidigt behöver fler människor anställas både för att säkra välfärden och för att fylla på med ny kompetens. Redan idag ser vi brist på arbetskraft i olika branscher och på olika områden i Sverige. I det läget har samhället inte råd att ha grupper som inget hellre vill än att kavla upp ärmarna men ändå har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Angeles Bermudez-Svankvist, som är generaldirektör för Arbetsförmedlingen, säger: Det är oerhört viktigt att alla inkluderas i samhället och får möjlighet att komma ut på arbetsmarknaden. Romerna har länge mötts av fördomar och en diskriminering som inte är acceptabel. Det är en självklarhet att vi ska se vilka behov de har och vilka insatser vi kan göra för att fler ska komma ut på arbetsmarknaden. En knepig historia. En lysande framtid. Ett första steg att förstå romernas situation här och nu kan vara att lära sig lite om deras bakgrund. Långt in på 1900-talet har romerna särbehandlats vilket fortfarande bidrar till att en del romer känner bristande förtroende för till exempel myndigheter. Folkslaget kommer från början från Indien varifrån de utvandrade och kom till Europa på 1300-talet. Efter århundraden av diskriminering uppstod ett klimax i och med det nazistiska folkmordet. Under några få år utrotades upp till en halv miljon romer. Även i Sverige har det romska folket haft en hel del emot sig. Det handlar om övergrepp i form av tvångssteriliseringar, tvångsaborteringar, att bli nekad vård på sjukhus, att inte få gå i skolan, att inte få bosätta sig, att sakna både inrese- och utresetillstånd. Det är inte konstigt att det hos många romer idag, trots att mycket av detta har ändrats, dröjer sig kvar en stark känsla av misstänksamhet. Desto viktigare att förändra deras situation och skapa samma möjligheter som för alla andra.

Så här säger lagen. Vad säger du? Många är överens, rasismen mot romerna måste upphöra. Det märks både i lagstiftning och i initiativ på hög nivå i Sverige och Europa. Rätten till arbete finns i FN:s internationella konventioner om mänskliga rättigheter1, som Sverige skrivit under. Att missgynna eller särbehandla någon på osakliga grunder är förbjudet i svensk lag. Det är till exempel olagligt med diskriminering vid rekrytering. Ändå visar rapporter från till exempel Europas 1. Konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter rasdiskrimineringskommitté att Sverige måste göra mer för att tillgodose romers rätt till arbete. Ibland kanske det är lättare att hålla politiska tal och stifta lagar än att göra förändringar i vardagen, här och nu. Därför behöver vi alla gå till oss själva och fundera på vad vi kan göra annorlunda för att bidra till lika behandling. Hur ser det ut på din arbetsplats? Finns det något du kan förändra i stort eller smått?

Vi har tagit ställning för romerna. Vad väntar du på? Många kloka organisationer, myndigheter och arbetsplatser har sett problemen med romernas situation och samverkar för att göra något åt saken. Aktörer som redan har tagit ställning genom att delta i projektet Jämlikhet för romer på arbetsmarknaden är: Arbetsförmedlingen, Diskrimineringsombudsmannen, Jobbtorg Stockholm, Manpower Telge, Stadsmissionen, Kommunal, Försäkringskassan, Länsstyrelsen och Forum för levande historia. Regeringen arbetar med en strategi för romsk inkludering och har gett specifika uppdrag till de fem myndigheterna Arbetsförmedlingen, Länsstyrelsen, Skolverket, Skolinspektionen och Diskrimineringsombudsmannen. Dessutom har fem pilotkommuner; Göteborg, Helsingborg, Linköping, Luleå och Malmö fått i uppdrag att arbeta extra för romer och föregå med gott exempel på olika sätt. Börja med ett klick. Gå in på arbetsformedlingen.se/for-arbetsgivare.html Arbetsförmedlingen har tagit initiativet till Stockholmsprojektet Jämlikhet för romer på arbetsmarknaden, som finansieras av Europeiska Socialfonden (ESF). Förutom att ordna seminarier, workshops och individuella möten har vi tagit fram en webbutbildning för att du och andra ska lära sig mer om romernas situation på arbetsmarkanden. Gå in på arbetsformedlingen.se/for-arbetsgivare.html så får du höra fler röster och får mer fakta som du kanske inte kände till. Utbildningen tar bara en timme men bidrar förhoppningsvis till en och annan ny tanke som på sikt förändrar situationen. Nästa steg är förstås att möta varje individ med ny kunskap och respekt, att se varje människa för de möjligheter som just han eller hon för med sig. Oavsett om det är en person som är civilingenjör, sjuksköterska eller smed så representerar han eller hon bara sig själv och sina kunskaper - inte en hel folkgrupp.

Öppna din dörr - Jämlikhet för romer på arbetsmarknaden Inom bara några år kommer en rekordstor generationsväxling att ske på arbetsmarknaden. När många går i pension samtidigt behöver fler människor anställas både för att säkra välfärden och för att fylla på med ny kompetens. Redan idag ser vi brist på arbetskraft i olika branscher och på olika områden i Sverige. I det läget har samhället inte råd att ha grupper som inget hellre vill än att kavla upp ärmarna men ändå har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Ett första steg att förstå romernas situation här och nu kan vara att lära sig lite om deras bakgrund. Arbetsförmedlingen 2012-09. Rekv nr: 503349. Foto: Johnér Bildbyrå Du kan även beställa Arbetsförmedlingens informationsmaterial i alternativa format på www.arbetsformedlingen.se/alternativaformat