Identifiera dina kompetenser



Relevanta dokument
Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Filmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen

Kartläggning inför validering

Kartläggning inför validering. Namn:...

Välj ett yrke där du bygger ett hållbart samhälle

Hitta bostad när du bor på ett anläggningsboende

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

ATT VALIDERA SIG OCH TA UT GESÄLLBREV

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna

Lönesamtalet. Att tänka på

Värderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden.

Identifiera dina kompetenser

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Hur fyller du i enkäten?

Namn: Skola: E-post: Telefon:

Namn: Skola: e-post: Telefon:

Jobb- och utvecklingsgarantin

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Arbetsmiljöarbete och motivation

Producenten Administratör eller konstnär?

ANSÖKAN OM VALIDERING INOM LÄRARLYFTET VT15

Hitta ditt nya arbete genom oss

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Samverkan och kunskapsdelning

VALIDERINGSMANUAL BYNs riktlinjer för validering

Bilaga 1. Undersökning Hantverkare. Bild 1: Exempel på arbete för hantverkare med ackordslön. Källa: Peabs interna bildarkiv.

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

Samlingsbild. Medarbetarindex Attraktiv arbetsgivare Drivande medarbetare

ANALYS LEDARSKAP. Kvoturvalssystem samt viktning av resultatet med avseende på kön, ålder och NUTS2-region baserat på siffror från SCB.

Manual för Steg 1 - Översiktlig kompetenskartläggning Steg 1 genomförs av Arbetsförmedlare eller Studie- och yrkesvägledare

STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater

Hotell- och restaurangbranschens

Valideringsprocessen Fördjupad kartläggning. (Urval ur materialet) KARTLÄGGNING OCH VALIDERING ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING

Formulär för kompetenskartläggning

KURSUTVÄRDERING AV UPPSATSARBETE OCH HANDLEDNING AVDELNINGEN FÖR PSYKOLOGI

Utvärdering av gruppledarutbildning, ACT Att hantera stress och främja hälsa VT 2013

Svaren kan underlätta för din arbetsförmedlare att välja rätt bland Arbetsförmedlingens insatser så att du får rätt stöd.

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning Karlstads kommun

Vill du bli företrädare i Ledarna?

Resultat medarbetarundersökning 2014

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

KRAFT TILL FÖRÄNDRING. Ett samarbete mellan Medarbetarcentrum och Sjuhäradskommunerna

Vanliga frågor och svar om Förskollärarutbildningen med inslag av validering utannonsering till höstterminen 2016

RAPPORT INSTÄLLNING TILL ATT ARBETA EFTER 65-ÅRSÅLDERN

Hur fyller du i enkäten?

Kompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer. en nationell inriktning

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012

Nyhet! Upplaga 1. Vision utbildningar. Mentorskapsprogram. för avdelningar och klubbar. *Förslag på utbildningsmaterial*

INDIVIDUELL KOMPETENS- UTVECKLINGSPLAN

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

8. Allmänt om medarbetarsamtal. Definition

Enkät till dig som har NPF-diagnos

Praktikintyg. Utbildning och praktik för ungdomar med sikte på JOBB!

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll Äldreomsorg Enköpings kommun

Medarbetarenkät 2014

Svaren kan underlätta för din arbetsförmedlare att välja rätt bland Arbetsförmedlingens insatser så att du får rätt stöd.

Kompletterande Aktör

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg

Strindberg. Nyanlända rustas och matchas för jobb

Egenanställning- en ny väg in på arbetsmarknaden

Praktik med yrkeskompetensbedömning. Helt enkelt.

Fyll i nedanstående formulär fullständigt som möjligt och skicka det till:

Bert Karlsson, entreprenör

Transkript:

Sida: 1 av 5 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild av vad som krävs för yrket. Självskattningen gör du genom att fylla i ett formulär som är kopplat till ett yrke på den svenska arbetsmarknaden. Svaren är tänkt att användas som ett stöd för dig och du kan använda självskattningsenkäten i dialog med en arbetsförmedlare. Svaren kan underlätta för Arbetsförmedlingen, och dig att välja rätt bland Arbetsförmedlingens insatser. Kanske behöver du stöd för hur du ska kunna använda dina kompetenser i Sverige, få information om hur du kan gå vidare, komplettera din utbildning, praktisera eller göra en validering. Frågorna i självskattningen bygger på de krav som finns för olika yrken i Sverige. Svaren baseras på dina kunskaper och erfarenheter inom yrket. Alla dina kunskaper och erfarenheter räknas. Det är du själv som värderar dina kompetenser. Du kan utgå från följande för att identifiera dina kompetenser: 1: Ingen erfarenhet Här kanske du har teoretisk kunskap men ingen praktisk erfarenhet 2: Liten erfarenhet Du har arbetat inom branschen mindre än ett år Du har provat på under tiden du gick en utbildning 3: Bra erfarenhet Du har referenser och arbetsintyg som gäller för arbete under ett år Du har arbetat på flera arbetsplatser inom samma bransch 4: Stor erfarenhet Du har minst ett års erfarenhet i yrket Du har praktisk erfarenhet och kan relativt fort börja arbeta självständigt

Sida: 2 av 5 5: Mycket stor erfarenhet Du ska kunna testas på en arbetsplats direkt som arbetsledare, chef eller expert Du har erfarenhet av att organisera och utveckla verksamheten och har erfarenhet av administration och styrning Du har erfarenhet av att kommunicera hur arbetet inom området ska bedrivas och kan engagera och motivera medarbetare Du ha erfarenhet av att organisera resurser till olika projekt/grupper/verksamhetsområden/medarbetare Använd fritextfältet, längst ned i enkäten om du vill utveckla dina erfarenheter. Det kan handla om att du har erfarenheter inom branschen men det saknas frågor om just detta i självskattningsenkäten. Kan du styrka dina kunskaper och erfarenheter på något sätt, till exempel genom intyg eller betyg? Om du har intyg eller betyg kan Arbetsförmedlingen hjälpa dig med att översätta och validera dem via UHR (Universitets- och högskolerådet).

Sida: 3 av 5 Egenskaper 1-5 (Ingen erfarenhet Mycket stor erfarenhet) 1. Jag är bra på att möta kunder 2. Jag kan hålla mig lugn i en jobbig situation 3. Jag klarar av att arbeta under stress 4. Jag vet vad arbetsmiljö betyder och innebär 5. Jag kan förhålla mig till regler på en arbetsplats 6. Jag håller rent och snyggt på min arbetsplats 7. Jag är van att ta egna beslut Erfarenheter 8. Jag har erfarenhet av att jobba själv 9. Jag har erfarenhet av att jobba tillsammans med andra 10. Jag har erfarenhet av att jobba på en byggarbetsplats 11. Jag har erfarenhet av rivningsarbete 12. Jag har erfarenhet av att jobba med renovering 13. Jag har erfarenhet av tungt kroppsarbete 14. Jag har erfarenhet av att jobba som snickare

Sida: 4 av 5 15. Jag har erfarenhet av att jobba som murare 16. Jag har erfarenhet av att jobba med betong 17. Jag har erfarenhet av att jobba som hantlangare till snickare 18. Jag har erfarenhet av att jobba som hantlangare till murare 19. Jag har erfarenhet av att jobba som hantlangare till betongarbetare 20. Jag har erfarenhet av att snickra möbler 21. Jag har erfarenhet av att snickra hus och fasad 22. Jag har erfarenhet av att jobba med maskiner som används vid rivning av hårda material som till exempel betong 23. Jag har erfarenhet av att jobba med att förbereda för husgrund 24. Jag har kunskap om de lagar och regler som gäller inom yrket 25. Jag har erfarenhet av att jobba som arbetsledare 26. Jag har erfarenhet av att jobba som projektledare

Sida: 5 av 5 Skriv dina erfarenheter från branschen, som inte finns med i formuläret, som du är bra på: