Minnesanteckningar 1 (6) 2013-09-10 Kompetensförsörjningsutskottets sammanträde (KFU) 10 september 2013 Tid Kl. 13.00-16.00 Plats Sessionssalen, Länsstyrelsen Ledamöter: Göran Nilsson Birgitta Bergvall-Kåreborn Jan Johansson Jan Lundberg Monica Lundkvist Renström Robert Bernhardsson Torsten Fors Ledamöter med förhinder: Andreas Lind Kjell Hjelm Roger Andersson Tjänstemän och föredraganden: Lars Roth Mats Lindell Tove Cullhed Arbetsförmedlingen, ordf. Luleå tekniska universitet Luleå tekniska universitet Försvarsmakten Lapplands Kommunalförbund Arbetsförmedlingen Länsstyrelsen i Norrbotten Norrbottens Handelskammare Företagarna Unionen Arbetsförmedlingen Länsstyrelsen i Norrbotten Länsstyrelsen i Norrbotten 1. Ordförande öppnar mötet Göran Nilsson öppnar mötet och hälsar alla välkomna. Imorgon släpps ett pressmeddelande om arbetsmarknadsläget. Där framgår att arbetslösheten sjunker i Västerbotten och ännu mer i Norrbotten. Efterfrågan är historiskt hög. Under de senaste fyra åren hart ungdomsarbetslösheten halverats. Om unga har en utbildning finns goda möjligheter till jobb, läget är särskilt gynnsamt för de med specifik yrkesutbildning. Den som är ung arbetssökande saknar ofta gymnasiebetyg eller har hoppat av gymnasiet, så kallade drop-outs. Arbetslösheten ligger på 8,2 % i Norrbotten, jämfört med rikets nivå 8,7 %. Det har aldrig hänt att siffran varit så låg i augusti sedan Arbetsförmedlingen började göra dessa POSTADRESS BESÖKSADRESS TELEFON TELEFAX E-POST INTERNET 971 86 LULEÅ Stationsgatan 5 0920-960 00 0920-22 84 11 Lansstyrelsen@bd.lst.se www.lansstyrelsen.se/norrbotten
Minnesanteckningar 2 (6) 2013-09-10 mätningar. Arbetslösheten skiljer sig mycket åt i länet. Den högsta arbetslösheten har Haparanda, 13,2 %. I Kiruna är siffran 4,4 %. När man närmar sig 3% arbetslöshet riskeras enorma rekryteringsproblem. Trots detta finns 10 258 inskrivna på Arbetsförmedlingen i Norrbotten. Frågan är hur vi får dessa individer anställningsbara och tar del av den goda efterfrågan. Vi har inte råd att inte inkludera dessa grupper på arbetsmarknaden. Just nu pågår ett pilotprojekt i Kalix som riktar sig till dessa eftersatta målgrupper där Arbetsförmedlingen, Länsstyrelsen och Företagarna samarbetar. Successivt kommer fler kommuner i Norrbotten att ingå i projektet. Swedbank medverkar i projektet Unga jobb som syftar till att motverka ungdomsarbetslöshet och har pågått i två år. Swedbank använder i projektet sina företagskunder som nätverk. Nu växlas projektet upp, från 2 000 praktikplatser till 4 000 ungdomar i praktik inom Swedbanks företagsnätverk. Arbetsförmedlingen har 15 nationella överenskommelser med arbetsgivare om att bistå i rekrytering, exempelvis Försvarsmakten, Ica och Clas Ohlson. Arbetet är en utgångspunkt för det lokala arbetet mellan arbetsförmedlingar och arbetsgivare. 2. Godkännande av dagordning Kompetensförsörjningsutskottet godkänner dagordningen med tillägg av en informationspunkt under övriga frågor. 3. Minnesanteckningar föregående möte 11/6 Minnesanteckningarna från föregående möte läggs till handlingarna. 4. Missmatchproblematiken utmaningen Göran Nilsson och Robert Bernhardsson leder gemensamt diskussionspunkten. Missmatchproblematiken blir allt tydligare. Bland företag, kommuner och landsting ökar kravet på kompetens, erfarenheter och utbildning. De annonserade platserna hos Arbetsförmedlingen är många fler än andelen arbetssökande med relevant utbildning och erfarenhet i länet. Efterfrågan på arbetskraft kommer att accelerera ganska snabbt då arbetskraftsbristen nu är tydlig. Vad gör aktörerna i KFU för att underlätta detta? Arbetsförmedlingen berättar att de erbjuder den som inte påbörjat eller fullföljt gymnasieskolan praktik eller anställningsstöd för att öka anställningsbarheten. Ca 3 000 ungdomar är arbetslösa. Nyanlända har ofta en utbildningsnivå som är lägre än nio år. Norrbotten tar emot flest kvotflyktingar i landet, vissa kan ha suttit i flyktingläger i upp till 20 år. Arbetsförmedlingen erbjuder dessa grupper olika insatser för att de ska närma sig arbetsmarknaden och bli anställningsbara. De arbetssökande som inte tar del av insatserna saknar i regel antingen intresse eller förmåga utifrån kunskapsbas. KFU diskuterar att tiden för att lära sig det svenska språket varierar mycket. Arbetsplatsförlagd aktivitet minskar tiden för språkinlärning. Arbetsgivare måste ha en
Minnesanteckningar 3 (6) 2013-09-10 öppnare inställning att kunna det svenska språket och ändra attityder mot nyanlända. Framöver kommer den största efterfrågan att ligga inom vård och omsorg. På sikt blir det därför en konkurrensfördel att kunna många språk. Göran Nilsson och Robert Bernhardsson menar att bristen på arbetskraft blir särskilt tydlig när man tittar på inlandskommunerna. En ögonblicksbild av Pajala visar att det finns 40 lediga platser men endast 13 arbetssökande med relevant utbildning och erfarenhet. En ytterligare utmaning i länet är bostadsbristen som gör att det inte går att flytta och att det blir för långt att pendla. Ett sätt att titta på missmatchproblematiken är att se till företagens krav på kompetens. Den mentala bilden behöver ändras, vi behöver titta på de kort vi har och ordna lösningar utifrån nuläge. Vi måste kunna erbjuda enskilda lösningar på individnivå med företag. Arbetsförmedlingen driver just nu ett projekt med Företagarna som syftar till att utveckla metoder för att nå små företag. Luleå tekniska universitet menar att de har en vana av internationell rekrytering men skulle behöva göra mer för att locka nyanlända att utbilda sig. Det är viktigt att LTU får signaler om kompetens som länet anser viktig. Om LTU på ett tydligare sätt skulle få en detaljerad bild av tillgänglig kompetens skulle det underlätta universitetets andel vid rekrytering av nyanlända. Arbetsförmedlingen tar med sig synpunkten. För att diskutera praktikplatser till LTU s kärnverksamhet är kontaktpersonerna Staffan Sarbäck och Elisabeth Sundelin. Försvarsmakten menar att de inte har problem att rekrytera soldater, problemet är att de hoppar av vilket har att göra med den rörliga arbetsmarknaden som råder. Försvarsmakten måste bli bättre på att ge garantier om vad de kan bidra med och vilken framtid som väntar. Sociala förmåner etc. diskuteras, som gör att fler stannar under minst 6 år. I dagarna startar ett utbyte med LTU, som möjliggör för en soldat att läsa på 10 %. Det kan leda till examen inom 8 år. Det finns många nationaliter bland de anställda inom Försvarsmakten, det underlättar rekrytering av fler personer med utländska bakgrund. Lapplands Kommunalförbund når både unga och äldre via vuxenutbildning, yrkeshögskoleutbildning och universitetsanpassad utbildning. Arbetsgivare i länet har varit vana vid att det har varit lätt att rekrytera. Nu blir det allt svårare, därför måste vuxenutbildningen vara ute och kontakta arbetslivet för att tidigt kunna initiera utbildning efter behov. Länsstyrelsen menar myndigheten kan bidra mer i arbetet att erbjuda fler praktikplatser för att korta vägen till arbete eller utbildning. Kontaktperson är Susanne Nilsson, personalchef. Frågan tas vidare inom Länsstyrelsen. Göran Nilsson menar att Arbetsförmedlingen kommer att fortsätta ta fram material inför KFU:s möten, för att diskutera vad vi konkret gör utifrån länets utmaningar. 5. Projektansökan Kompetensplattform Norrbotten Mats Lindell berättar att sedan senaste KFU-mötet har han tillsammans med Tove Cullhed jobbat vidare med projektansökan till Tillväxtverket som syftar till att förstärka
Minnesanteckningar 4 (6) 2013-09-10 kompetensplattformens arbete. Tillväxtverket utlyser 30 Mkr till denna ansökningsomgång och har fått in 16 utkast till projektansökningar från landets kompetensplattformar. En ytterligare ansökningsomgång hålls efter årsskiftet. Kompetensplattform Norrbottens ansökan syftar dels till att stärka samverkan mellan Länsstyrelsen, Arbetsförmedlingen, NLL och Kommunförbundet, dels till att stärka det regionala lärandet. Projektet syftar vidare till att genomföra aktiviteter som bidrar till att fyra utpekade grupper i högre utsträckning inkluderas i arbetskraften; unga, funktionshindrade, personer med utländsk bakgrund och äldre. Dialog har förts med Tillväxtverket kring ett utkast till ansökan. Slutgiltig ansökan skickas in den 25/9. 6. Dialogmöte Kompetensplattform Norrbotten Tove Cullhed berättar att Länsstyrelsens förslag, tillsammans med Nätverket för vuxnas lärande, är att temat för höstens dialogmöte med kompetensplattformen är LTU:s kompetensförsörjningsanalys, om länets utmaningar på lång sikt. Thomas Ejdemo och Nils Gustav Lundgren presenterar analysen och mycket utrymme ges i programmet för att diskutera hur vi konkret går vidare utifrån den framtidsbild som LTU presenterar. Förslaget innebär vidare att projekt Yrkeshögskola Norrbotten samarrangerar konferensen med KFU. Gustav Hansson från Tillväxtanalys bjuds in för att berätta om analysen Strategier för regional kompetensförsörjning för att inspirera dialogen. Projektet träffas dagen efter dialogmötet för att utifrån diskutera hur de går vidare med relevanta Yh-utbildningar. Förslag till mötesdatum för dialogmötet: 5/11 kl. 12.00-16.00. Mötet inleds med lunch. Kompetensförsörjningsutskottet godkänner förslaget om upplägg till dialogmöte med Kompetensplattform Norrbotten. 7. Kompetensförsörjningsanalysen LTU hantering Mats Lindell berättar att LTU:s analys blir klar i september och undrar om KFU har synpunkter på materialet och hur rapporten ska hanteras vidare. Det är viktigt att få kommunerna att jobba med materialet och analysens alternativa scenarier blir viktiga att diskutera. Göran Nilsson menar att resultatet är mycket viktigt att tillvarata, dels för KFU, dels vid dialogmötet med plattformen. Arbetsförmedlingen har i uppdrag att se över hur vi tillvaratar våra prognoser men även andra aktörers. Det är viktigt att jämföra LTU:s analys med Arbetsförmedlingens generationsväxlingsrapport. KFU diskuterar att det är viktigt att nå ut till arbetsmarknadsråden i kommunerna med analysens resultat och att samordna näringslivsbolag och kommuner. Man bör jämföra lokala siffror med tankar från Arbetsförmedlingen och LTU. Vid planering av mötesplatser handlar det om att väcka intresse hos viktiga aktörer med ett intressant program. LTU:s presentation gör rapporten mer tillgänglig och lockar till läsning av rapporten.
Minnesanteckningar 5 (6) 2013-09-10 Göran Nilsson menar att efter dialogmötet bör rapporten brytas ner på kommunnivå och ge ett lokalt perspektiv. Resultatet måste även tillgängliggöras för arbetsförmedlarna i länet. Först då får vi ett underifrånperspektiv och effekt. Kompetensförsörjningsutskottet beslutar att bjuda in Thomas Ejdemo och Nils-Gustav Lundgren till nästa möte för att diskutera analysen på kommunnivå. 8. Förstudie socialfonden: kompetensplattformar APeL Tove Cullhed berättar att den pågående ESF-utlysningen handlar om strategisk påverkan och samverkan och fokuserar målgrupperna inom PO2. Utlysningen möjliggör sammanhållningsstrategiska satsningar. Processtödet APeL Forskning och utveckling kommer via SPeL (ett processtöd kopplat till socialfonden som arbetar med systematisk lärande och strategiskt påverkan) att skicka in en ansökan med namnet Socialfonden i de regionala kompetensplattformarna. I förstudien avser man att kartlägga och analysera PO 2- projekt i Övre Norrland tillsammans med Region Västerbottens och Länsstyrelsen i Norrbottens ansvariga för kompetensplattformsuppdraget samt med nyckelaktörer i genomförda och potentiella projektsatsningar. Utlysningen stängs den 19/9. 9. Aktuellt programskrivning socialfonden Tove Cullhed berättar att det nationella socialfondsprogrammet som skulle ha presenterats i oktober är försenat till december. Därefter tas regionala ESF handlingsplaner fram. Det förberedande arbetet startar igång inom kort, Region Västerbotten är samordnare. Lars-Erik Sjöblom, regionchef ESF Övre Norrland och Mellersta Norrland sitter med i en grupp som är utsedd av Arbetsmarkandsdepartementet för att ge inspel om hur de regionala handlingsplanerna ska utformas. Gruppen kommer att ha ett stort inflytande. Övriga representanter i gruppen kommer från Gävleborg, Stockholm och Västra Götaland. 10. Övriga frågor Torsten Fors vill uppmärksamma KFU om konferensen i Gällivare 31/10 som handlar om migration och utveckling. Den hålls med anledning av Sveriges ordförandeskap i Globala forumet för migration och utveckling. 11. Nästa möte - Tisdag den 5 november kl. 12.00.16.00. Dialogmöte, tema LTU:s kompetensförsörjningsanalys hur går vi vidare? - Nästa möte med KFU var bokat den 5 december kl. 9-12. Göran Nilsson är förhindrad så mötet flyttas fram till den 12 december kl. 13.00-16.00
Minnesanteckningar 6 (6) 2013-09-10 12. Avslutning Göran Nilsson avslutar mötet. Vid tangenterna /Tove Cullhed & Mats Lindell Bilagor: 1. Dagordning KFU 2013-09-10 2. Bildspel, Arbetsförmedlingen
Dagordning 1 (2) 2013-09-10 Kompetensförsörjningsutskottet Tisdag 10 september 2013 Tid Kl. 13.00-16.00. Fika serveras från kl. 12.30. Lokal Parkering Sessionssalen P-biljett kan hämtas i receptionen Dagordning 1. Ordförande öppnar mötet Göran Nilsson 2. Godkännande av dagordning Göran Nilsson 3. Minnesanteckningar föregående möte 11/6 (bilaga 1) Tove Cullhed, Mats Lindell 4. Missmatchproblematiken utmaningen Göran Nilsson, Robert Bernhardsson 5. Projektansökan Kompetensplattform Norrbotten Tove Cullhed, Mats Lindell 6. Dialogmöte Kompetensplattform Norrbotten Tove Cullhed, Mats Lindell 7. Kompetensförsörjningsanalysen LTU hantering Tove Cullhed, Mats Lindell 8. Förstudie socialfonden: kompetensplattformar APeL Tove Cullhed, Mats Lindell 9. Aktuellt programskrivning socialfonden Tove Cullhed, Mats Lindell 10. Övriga frågor 11. Nästa möte Göran Nilsson 12. Avslutning Göran Nilsson POSTADRESS BESÖKSADRESS TELEFON TELEFAX E-POST INTERNET 971 86 LULEÅ Stationsgatan 5 010-225 50 00 0920-22 84 11 norrbotten@lansstyrelsen.se www.lansstyrelsen.se
Dagordning 2 (2) 2011-10-05 Bilagor: 1. Minnesanteckningar föregående möte 130610 Övriga handlingar lämnas under mötet
Missmatchproblematiken -utmaningen
Missmatch Ungdomar BD Företagens krav på kompetens Nyanlända BD 780 Saknar fullständiga gymnasiebetyg 625 367 Eft.gymn. Gymn. 2217 <Gymnasiebetyg 243 374 F.gymn. utb> 9 år
Inflödet av lediga jobb jmf. med tillgång till arbetskraft (BD) Antal med utb & erf Annonserade platser 5087 2228 803 510 879 1027 756 1588 1812 648 462 735 1008 1217 381 742 428 503 263 416 116 195 326 357
X-kommun BD
Pajala Riket
100% 90% 80% Nyanlända (utbildningsnivå) 23% 25% 27% 34% 70% 60% 23% 24% 25% 50% 40% 15% 14% 14% 28% 30% 15% 20% 10% 39% 38% 33% 23% 0% Norrbotten Västerbotten Riket Stockholm utb> 9 år F.gymn. Gymn. Eft.gymn.