TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun Sjukskrivning och rehabilitering
I arbetsmiljöpolicyn framhåller Hudiksvalls kommun vikten av tidig och aktiv rehabilitering för att sjukskrivna medarbetare så fort det är möjligt ska återfå sin arbetsförmåga, hälsa och livskvalitet. Arbetsgivarens ansvar Arbetsgivarens ansvar är att i ett tidigt skede starta rehabiliteringsarbetet och utreda behovet av anpassning eller arbetslivsinriktad rehabilitering. Dina rättigheter och skyldigheter Som medarbetare ska du: aktivt delta i den egna rehabiliteringen, i både planering och åtgärder. lämna medicinskt underlag och övrig information till arbetsledaren för att klargöra behov av arbetslivsinriktad rehabilitering. gå till anvisad läkare. meddela arbetsledaren vid förlängd sjukskrivning eller andra förändringar i ersättningar från Försäkringskassan. arbeta efter förmåga, trots sjukdom, helt eller delvis. hålla kontakt med arbetsplatsen.
Som medarbetare har du har rätt till: att ta med facklig representant eller annan stödperson vid möten. stödsamtal vid företagshälsovården. När du blir sjuk Vid sjukanmälan kontaktar du din arbetsledare eller utsedd ersättare enligt de rutiner som finns på din arbetsplats. Din arbetsledare kommer att kontakta dig ett par dagar efter din sjukanmälan, för att höra hur du mår och när du kan komma tillbaka till ditt arbete. I samtalet kommer ni överens om nästa kontakttillfälle. När du blir sjuk längre än en vecka ska du lämna en kopia av medicinskt underlag för förmåga att arbeta vid sjukdom till din arbetsledare för att ha fortsatt rätt till sjuklön. I sjukförsäkringslagen regleras rätten till sjukpenning. Den innehåller fastlagda tidsgränser som bland annat innebär att vid tre månaders sjukskrivning prövar Försäkringskassan din rätt till sjukpenning i förhållande till din arbetsförmåga och möjlighet att återgå till ditt ordinarie arbete. Mer information om ytterligare fastlagda tidsgränser finns att läsa på Försäkringskassans hemsida www.forsakringskassan.se. För frågor om din sjukskrivning ring Försäkringskassans kundcenter på 0771-524 524.
Rehabiliteringsmodell Rehabiliteringsarbetet i Hudiksvalls kommun sker enligt en trestegsmodell. Detta innebär att: Steg 1 Steg 2 Steg 3 Mål: åter i ordinarie arbete, ordinarie arbetsplats Anpassning Rehabansvarig: Arbetsledaren Mål: åter i arbete inom anställningsavtalet Omflyttning Rehabansvarig: Rehabsamordnare vid personalavdelningen Mål: åter i arbete inom kommunen Omplaceringsutredning Rehabansvarig: PA-konsult vid personalavdelningen - Dokumentation - Rutin - Arbetsförmågebedömning - behov av anpassning Resultat: Återgång eller steg 2, 3 - Dokumentation Resultat: Arbete eller steg 3 - Dokumentation Resultat: Arbete ellet avslut av arbete Tidig och aktiv rehabilitering Du och din arbetsledare har den gemensamma uppgiften att tidigt utreda vilka möjligheter du har att återgå till ditt ordinarie arbete. I utredningen ingår att bedöma din arbetsförmåga och undersöka vilka åtgärder som behövs och är möjliga för att anpassa ditt arbete.
Vid sjukskrivning mer än en vecka kommer din arbetsledare att planera in ett möte med dig för att i ett tidigt skede göra en rehabiliteringsutredning och en plan för återgång i arbete. Vid utredning av din arbetsförmåga kan det bli aktuellt att du och din arbetsledare tar stöd från företagshälsovården. Om det under pågående sjukskrivning finns behov av rehabiliteringsinsatser, exempelvis arbetsträning, ska du i samråd med din arbetsledare alltid kontakta Försäkringskassan. I rehabmöten har du möjlighet att ta med dig en stödperson. Det kan vara en närstående, vän eller facklig representant. Förberedelse Inför samtalet med din arbetsledare kan det vara bra att förbereda sig genom att tänka igenom dessa frågeställningar. Hur ska en regelbunden kontakt mellan dig och arbetsplatsen se ut? Under sjuklöneperioden, dag 2-14, ska du med hänsyn till ditt hälsotillstånd, ta ställning till om det finns möjlighet för dig att, med lön, arbeta i någon omfattning. Den del du inte arbetar har du i så fall sjuklön. Finns det möjlighet för dig att arbeta deltid efter dag 14? Du kan till exempel arbeta 25% och ha sjukpenning på 75%. Kan arbetsresor göra det möjligt för dig att fortsätta arbeta? Vilka andra faktorer kan underlätta för dig att komma tillbaka till ditt arbete?
Företagshälsovård Företagshälsovården är en viktig resurs i rehabiliteringsarbetet. Du och din arbetsledare diskuterar vilket stöd du behöver från företagshälsovården. Arbetsledaren beställer tjänsten. Information om företagshälsovården finns på kommunens intranät, Hint. Ekonomi under sjukskrivningen Dag 1 Karensdag, ingen ersättning utgår. Dag 2-14 Sjuklön är 80 % av lön. Dag 15-90 Sjukpenning 80 % av SGI, 10 % från arbetsgivaren. Dag 91-360 Sjukpenning 80 % av SGI samt ca 10 % från AFA. SGI = sjukpenninggrundande inkomst.
AFA AFA är samlingsnamnet för de tre försäkringsbolagen, AFA Sjukförsäkring, AFA Trygghetsförsäkring och AFA Livförsäkring. När du blir sjukskriven en längre period så har du, från 91:a dagen, möjlighet att söka ersättning från avtalsgruppsjukförsäkringen, AGS-KL. Du ansöker själv om ersättning från AFA. Blankett finns på www.afaforsakring.se, hos din arbetsledare eller hos de fackliga organisationerna. För mer information besök AFAs webbplats eller kontakta personalavdelningens AFA-informatörer. Friskanmälan För att det inte ska ta så lång tid mellan sjukpenning och första lönen när du kommer tillbaka i arbete, är det viktigt att du gör en friskanmälan omedelbart efter avslutad hel- eller deltidssjukfrånvaro. Detta beror på att sjukfrånvaro redovisas i det personal administrativa systemet i efterhand, sjukavdrag görs månaden efter. Det innebär att du får full lön första månaden när du är sjukskriven, men att det sedan kan bli ett glapp mellan sjuklön och ordinarie lön.
Policys och tillämpningar Inom Hudiksvalls kommun finns policydokument och tillämpningar. De senaste versionerna finns alltid på Hint. Tryck september 2009.