Jämställdhetsstatistik

Relevanta dokument
Jämställdhetsstatistik. Medicinska fakulteten

Jämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2015

Lönestatistik. Valt datum:

HS 1. Lönestatistik tjänstekategori 10:e o 90:e perc

Om tidsbegränsade anställningar vid Lunds universitet: En jämställdhetsfråga

Medicinska fakulteten Sid 1 (7)

Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.

HS 1. Lönestatistik tjänstekategori 10:e o 90:e perc

IT-fakultetsnämnden. Föreskrifter inom fakultetsnämndens verksamhetsområde BESLUT. Delegationsordning för IT-fakulteten

LÖNESTATISTIK PER TJÄNSTEBENÄMNING

Befattningar vid LiU inkl BESTA-koder

Lönespridning för teknisk/administrativ personal vid Uppsala universitet (exkl chefer) Källa: Primula

För utbildning och forskning ska det finnas professorer och lektorer anställda som lärare vid högskolorna.

Kompetensförsörjningsplan

GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut

Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare)

Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed,

Naturvetenskapliga fakultetsnämndens och dekanus delegationsordning för beslut i anställningsärenden

Bokslut - Jämställdhetskommittén

Närvarande Lärarrepresentanter Gunilla Westergren-Thorsson professor, dekanus ordförande Lars Dahlin professor, prodekanus ordförande 35

Arbetsordning för Medicinska fakulteten

Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009

Arbetsordning för Medicinska fakulteten

HS 1. Lönestatistik tjänstekategori

Göteborgs universitet lönestatistik per :e Nedre Övre 90:e MIN percentil kvartil Medel Median kvartil percentil MAX Adm Assistent 17

Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.

LINKÖPINGS UNIVERSITET EN FÖRNYARE AV UTBILDNING OCH FORSKNING

ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR ANSTÄLLNING AV LÄRARE VID SAHLGRENSKA AKADEMIN

REVIDERAD Läraranställningar vid svenska universitet och högskolor en jämförelse

Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande

Slutrapport kompetensförsörjning

Arbetsordning för Medicinska fakulteten

Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.

Tjänstestrategi för lärare och forskare MEDICINSKA FAKULTETEN VID LUNDS UNIVERSITET

Jämställdhets- och likabehandlingsplan

LUNDS UNIVERSITET LEDAMÖTER 1 (2) Institutionen för laboratoriemedicin, Malmö Institutionsstyrelse 2009 Sammanträde

Närvarande Lärarrepresentanter Gunilla Westergren-Thorsson professor, dekanus ordförande. Karin Jirström professor justeringsperson

Delegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området

Arbetsordning för Medicinska fakulteten

Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under

Jämställdhetsplan för Medicinska fakulteten

UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen

Lönespridning för lärare och forskare vid Uppsala universitet Lönespridning för teknisk/administrativ personal vid Uppsala universitet

Jämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2018

HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet

Lönespridning för lärare och forskare vid Uppsala universitet Lönespridning för teknisk/administrativ personal vid Uppsala universitet

Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010

Arbetsordning MEDICINSKA FAKULTETEN LUNDS UNIVERSITET

Diarienummer STYR 2014/973

ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET

Jämställdhetsplan för kemiska institutionen

RAPPORT OM JÄMSTÄLLDHETSARBETET 2007 Institutionen för Marin ekologi

Hälso- och vaccinationsprogram för studerande inom medicinska fakultetens

UMEÅ UNIVERSITET. Frånvarande ledamöter Andreas Hollmer Benoni Edin. Ledamot (studentkårens repr.) Ledamot. Ärende. Beslut/ Åtgärd

INSTITUTIONEN FÖR MARIN EKOLOGI

Karriärvägar. Samtliga universitet. Tre högskolor: Halmstad, Malmö Mälardalen

T Rapportperiod: Organisation: i Laboratoriemedicin, Lund

Anställningsordning vid Högskolan i Gävle

Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet

Lönekartläggning Umeå universitet 2013

Dnr: LNU 2012/359. Anställningsordning. för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet. Beslut Reviderad

Närvarande styrelsemedlemmar Lärarrepresentanter Erik Renström professor, dekanus ordförande

Rekryteringsbehov under åren för Institutionen för Medicinska Vetenskaper Svar på anmodan från , MEDFARM 2018/806

Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.

Riktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci

JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2013 (inklusive konkreta mål för likabehandling av studenter och åtgärdsprogram mot sexuella trakasserier)

Humanistiska fakultetsnämnden ANVISNINGAR Avdelningsdirektör C Flodin A 3 4/03

Studentfacklig utbildningsdag

Lunds universitets anställningsordning (justerad )

Ett spännande yrkesliv. Karriärvägar och utvecklings möjligheter för sjuksköterskor i Region Örebro län

Lönestatistiken avser dels högskolan (medicinska fakulteterna) dels vissa statliga myndigheter. Uppgifterna finns också på Läkarförbundet hemsida.

FORSKNINGSSTRATEGISK HANDLINGSPLAN 2015

Bilaga 7. Jämställdhetsarbete avseende professorer. Dnr STYR 2014/ Universitetsstyrelsen. Bakgrund

Fakultetsstyrelsen för hälso- och livsvetenskap Per Capsulam

Forskningens dag behandlade Motion på gott och ont, där fem forskare med anknytning till ämnet berättade om sin forskning.

Jämställdhetsbokslut för verksamhetsår 2014

Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter

Uppsala universitet. Utvärderingsavdelningen Brita Bergseth Reg.nr

Dnr LS 2010/771 Föreskrifter rörande anställning av lärare

Institutionen för immunteknologi, LTH. Jämställdhetsplan 2007 för Institutionen för immunteknologi

Forskande och undervisande personal

Anvisningar och regler fo r universitetsbefattningar

Akademiska sjukhuset

BESLUTS-PM: Revidering av Anställningsordning för lärare vid Göteborgs universitet

Delegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området

en interprofessionell kraftkälla för medarbetare som arbetar med VFU

Fler meriteringsanställda får en tillsvidareanställning

Anvisningar och regler fo r universitetsbefattningar

Inrättande av Centrum för primärvårdsforskning i Skåne. att i enlighet med samarbetsavtalet inrätta ett Centrum för primärvårdsforskning

Att anställa vid LTH LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA LUNDS UNIVERSITET

Arbetsordning för Medicinska fakulteten

Statlig lönestatistik september 2016

STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Institutionen för immunteknologi, LTH. Jämställdhetsplan 2008 för Institutionen för immunteknologi

Administratörens roll i det moderna universitetet

sekreterare Beslut/Åtgärd Ad acta. bilaga p 28 Utgår

Anställningsordning för Högskolan Kristianstad

Regler för redovisning av bisysslor för lärare samt anställda som omfattas av Chefsavtalet

8.4 Initiering av anställningsärenden Information om anställningen Ansökan Beredning av anställningsärenden

JÄMSTÄLLDHETSPLAN INSTITUTIONEN FÖR IDÉ- OCH LÄRDOMSHISTORIA

Transkript:

Jämställdhetsstatistik Medicinska fakulteten 2015-01

Personalbefattningar Doktorander n=1149 Postdoktorer n=67 Bitr forskare n=161 Laboratorieforskare n=61 Forskarassistenter n=33 Forskare=94 Universitetsadjunkter n=66 Bitr universitetslektor (meriteringsanst.) n=3 Universitetslektorer n=102 Professorer tillsvidareanst n=171 Teknisk personal n=266 55 % 55 % 57 % 56 % 61 % 37 % 85 % 60 % 26 % 77 % 45 % 45 % 43 % 44 % 39 % 63 % 15 % 100 % 40 % 74 % 23 % Administrativ personal n=292 75 % 25 %

Laboratorieassistent n=18 Biomedicinsk analytiker n=79 Laboratorieingenjör n=52 Forskningsingenjör n=80 Försöksdjurstekniker n=24 Ekonomihandläggare/ekonomiadm n=18 Kommunikatör/informatör n=11 Personalsamordnare/personaladm n=13 kvinnor Teknisk/administrativa befattningar (>6 anställda) 89 % 11 % 95 % 5 % 98 % 2 % 69 % 31 % Forskningsadm n=36 Anslagsadm n=7 Ingenjör n=13 54 % 94 % 6 % 100 % 46 % 88 % 12 % Servicetekniker n=17 18 % 82 % IT-tekniker n=13 15 % 85 % Driftsassistent n=9 89 % 11 % Bibliotekarie n=12 58 % 42 % Ekonom n=16 44 % 56 % 83 % 17 % Ekonomiadm n=7 86 % 14 % 64 % 36 % 92 % 8 % Utbildningsadm n=25 88 % 12 %

Studenter och utvalda befattningar i % 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Studenter Doktorander Postdok Bitr forskare Forskare Univlek Professorer

Professorsbefattningar

Professorer, tillsvidareanst i % 2006-01 n=141 2007-01 n=145 2008-01 n=131 2009-01 n=139 2010-01 n=148 2011-01 n=150 2012-01 n=168 2013-01 n=176 2014-01 n=174 13,8 16,4 16,7 17,9 21 23,5 24,8 25 26,4 86,2 83,6 83,3 82,1 79 76,5 75,2 75 73,6 2015-01 n=171 26,3 73,7

nyanställda kvinnor nyanställda 90 Professorer tillsvidareanst i % 80 70 60 50 40 30 20 10 0 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

utlysta kvinnor utlysta bef kvinnor bef kallade Nyanställda tillsvidareanst professorer 2009 n=16 12 % 29 % 24 % 35 % 2010 n=14 14 % 36 % 21 % 29 % 2011 n=24 8 % 21 % 25 % 42 % 4 % 2012 n=18 6 % 72 % 11 % 11 % 2013 n=9 33 % 56 % 11 % 2014 n=7 14 % 43 % 14 % 14 % 14 %

Professorer, tillsvidareanst per institution Kliniska vetenskaper, Lund n=53 Kliniska vetenskaper, Malmö n=44 Exp medicinsk vetenskap n=33 21 % 30 % 27 % 79 % 70 % 73 % Laboratoriemedicin, Lund n=24 8 % 92 % Translationell medicin n=8 38 % 63 % Hälsovetenskaper n=10 70 % 30 %

Professorsanställda Med förenad anst n=86 21 % 79 % Ej med förenad anst n=86 31 % 69 % Kallade n=4 100 % Seniorprofessorer n=33 15 % 85 % Adjungerade professorer n=25 20 % 80 % Gästprofessorer n=8

Adjungerade professorer per institution Kliniska vetenskaper, Lund n=15 20 % 80 % Kliniska vetenskaper, Malmö n=7 29 % 71 % Laboratoriemedicin, Lund n=3 100 %

Gästprofessorer per institution Kliniska vetenskaper, Lund n=5 60 % 40 % Kliniska vetenskaper, Malmö n=3 100 %

Professor, tillsvidareanst, möjlig pensionspunkt Född 1948 - pension 2015 Född 1949 - pension 2015-2016 Född 1950 - pension 2015-2017 Född 1951 - pension 2016-2018 Född 1952 - pension 2017-2019 Född 1953 - pension 2018-2020 Född 1954 - pension 2019-2021 Född 1955 - pension 2020-2022 0 1 2 2 3 3 4 4 4 4 5 6 7 8 10 12

Universitetslektorer

Universitetslektorer i % 2006-01 n=91 2007-01 n=86 2008-01 n=78 2009-01 n=60 2010-01 n=64 2011-01 n=75 2012-01 n=83 2013-01 n=97 2014-01 n=102 54,4 51,2 47,4 53,3 57,8 62,7 66,3 64,9 62,7 45,6 48,8 52,6 46,7 42,2 37,3 33,7 35,1 37,3 2015-01 n=102 59,8 40,2

Universitetslektorer per institution Hälsovetenskaper n=42 Kliniska vetenskaper, Lund n=18 Kliniska vetenskaper, Malmö n=16 Exp medicinsk vetenskap n=9 Laboratoriemedicin, Lund n=9 Translationell medicin n=3 83 % 33 % 44 % 44 % 33 % 33 % 17 % 67 % 56 % 56 % 67 % 67 % Övriga=5 80 % 20 %

utlysta kvinnor utlysta bef kvinnor bef Nyanställda univlektorer 2009 n=18 44 % 25 % 25 % 6 % 2010 n=16 25 % 19 % 6 % 2011 n=24 38 % 25 % 29 % 8 % 2012 n=20 40 % 35 % 20 % 5 % 2013 n=14 43 % 7 % 2014 n=11 45 % 55 % 2014 VR-anslag n=2

Universitetslektorer, möjlig pensionspunkt Född 1948 - pension 2015 Född 1949 - pension 2015-2016 Född 1950 - pension 2015-2017 Född 1951 - pension 2016-2018 Född 1952 - pension 2017-2019 Född 1953 - pension 2018-2020 Född 1954 - pension 2019-2021 Född 1955 - pension 2020-2022 0 0 0 1 1 1 1 1 2 2 3 3 3 4 4 6

Tillsvidare- och visstidsanställda

Laboratorieforskare tillsvidare n=34 Laboratorieforskare visstid n=27 Bitr forskare tillsvidare n=60 Bitr forskare visstid n=101 Forskare tillsvidare n=67 Forskare visstid n=27 Univadj tillsvidare n=49 Univadj visstid n=18 Administrativ personal tillsvidare n=238 Administrativ personal visstid n=54 Teknisk personal tillsvidare n=225 kvinnor Tillsvidare- och visstidsanställda 53 % 47 % 59 % 41 % 57 % 43 % 57 % 43 % 36 % 64 % 41 % 59 % 86 % 14 % 83 % 17 % 76 % 24 % 72 % 28 % 78 % 22 % Teknisk personal visstid n=41 73 % 27 %

Övrig jämställdhetsstatistik

2014-01 samtliga n=2691 2015-01 samtliga n=2745 Arbetsterapeut n=173 Audionom n=41 Biomedicin n=74 Logoped n=87 Läkare n=1240 Fysioterapeut n=232 Sjuksköterska n=446 Röntgensjuksköterska n=81 Biomedicin, master n=39 Folkhälsovet, master n=68 Idrottsvet, master n=16 Registrerade studenter på program, grund- och masternivå 63 % 37 % 66 % 34 % 86 % 14 % 63 % 37 % 65 % 35 % 98 % 2 % 69 % 31 % 81 % 19 % 72 % 28 % 67 % 33 % 74 % 26 % 63 % 38 % Medicinsk vet, master n=29 90 % 10 %

Disputerade 2006 n=149 2007 n=174 2008 n=134 2009 n=122 2010 n=131 2011 n=112 2012 n=105 2013 n=149 60 % 56 % 63 % 57 % 68 % 63 % 51 % 61 % 40 % 44 % 37 % 43 % 32 % 38 % 49 % 39 % 2014 n=148 64 % 36 %

Docenter 2006 n=34 2007 n=26 32 % 38 % 68 % 62 % 2008 n=28 2009 n=37 2010 n=42 43 % 46 % 49 % 54 % 51 % 57 % 2011 n=36 33 % 67 % 2012 n=43 65 % 35 % 2013 n=37 54 % 46 % 2014 n=33 45 % 55 %

Fakultetsstyrelse Fakultetsledning Prefekter Bitr prefekter Lärarförslagsnämnd 56 % 44 % Docenturnämnd 40 % 60 % Utbildningsnämnder 63 % 37 % Forskarutbildningsnämnd 38 % 63 % Nämnd jämställdhet- o likabehandl 75 % 25 % Pedagogisk akademi 54 % 46 %

Nämnden för jämställdhets- och likabehandlingsfrågor Om fakultetens värdegrund