Lönespridning för teknisk/administrativ personal vid Uppsala universitet (exkl chefer) Källa: Primula
|
|
- Sebastian Lindström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Lönespridning för lärare och forskare vid Uppsala universitet Källa: Primula a. Universitetsadjunkter hela universitetet per fakultet 1b. Universitetsadjunkter TekNat per sektion 2a. Universitetslektorer hela universitetet per fakultet 2b. Universitetslektorer TekNat per sektion 3a. Professorer hela universitetet per fakultet 3b. Professorer TekNat per sektion 4a. Forskare hela universitetet per fakultet 4b. Forskare TekNat per sektion 5a. Postdoktorer hela universitetet per fakultet 5b. Postdoktorer TekNat per sektion 6a. Meriteringsanställda hela universitetet per fakultet 6b. meriteringsanställda TekNat per sektion Lönespridning för teknisk/administrativ personal vid Uppsala universitet (exkl chefer) Källa: Primula Lönespridning per Besta-område hela universitetet Per Besta-nivå 8. Administration av utbildning och forskning (Besta-område 22) 9. Biblioteks- och dokumentationsarbete (Besta-område 41) 10. IT drift och underhåll (Besta-område 45) 11. IT systemutveckling och förvaltning (Besta-området 46) 12. HR- och personalarbete (Besta-område 47) 13. Ekonomiarbete (Besta-område 48) 14. Informations- och kommunikationsarbete (Besta-område 49) 15. Internt stöd-, utvecklings- och administrativt arbete (besta-område 53) 16. Kontorsservice (Besta-område 54) 17. Arbete inom jordbruk, skogsbruk mm (Besta-område 64) 18. Lokalvård (Besta-område 77) Förklaring till Lönespridningsdiagram: Medelvärdet:
2 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 2 (29) 1.a Lönespridning för universitetsadjunkter*, per fakultet. Farm HistFi Jur Med Samhve Språkv TekNat Utbvet M K M K M K M M M M K M M *Universitetsadjunkt
3 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 3 (29) 1.b Lönespridning för universitetsadjunkter inom TekNat per sektion. Biologi Fysik Geovet Kemi Mat Dat Teknik 1 M K M M M M *Universitetsadjunkt
4 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 4 (29) 2.a Lönespridning för universitetslektorer*, per fakultet. Farm HistFi Jur Medejk Medkli Samhve Språkv TekNat Teol Utbvet M K M K M K M K M K M K M K M M K M K M *Universitetslektor, universitetslektor befordrad adjunkt, lektor utländsk, universitetslektor med klinisk tjänstgöring, universitetslektor överläkare, universitetslektor förenad, universitetsl24ektor/specialist
5 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 5 (29) 2.b Lönespridning för universitetslektorer* inom TekNat per sektion. Biologi Fysik Geovet Kemi Mat Dat Teknik M K M K M K M K M K M K M *Universitetslektor, universitetslektor befordrad adjunkt
6 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 6 (29) 3.a.1 Lönespridning för professorer*, per fakultet. Farm HistFi Jur Medejk Medkli Samhve Språkv TekNat Teol Utbvet K M M M K M K M K M M K M K M K M M *Professor befordrad universitetslektor, professor befordrad universitetslektor med klinisk tjänstgöring, professor/överläkare, professor/överläkare befordrad universitetslektor, professor/specialist, professor med klinisk tjänstgöring, professor anställd UU, professor kallad, professor utnämnd av regeringen
7 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 7 (29) 3.b.1 Lönespridning för professorer* inom TekNat per sektion. Biologi Fysik Geovet Kemi Mat Dat Teknik M K M K M K M K M K M K M *Professor befordrad universitetslektor, Professor anställd UU, Professor utnämnd av regeringen
8 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 8 (29) 3.a.2 Lönespridning för befordrade professorer*, per fakultet. Farm HistFi Jur Medejk Medkli Samhve Språkv TekNat Teol Utbvet K M M M M M M M K M K M M M *Professor befordrad universitetslektor, professor befordrad universitetslektor med klinisk tjänstgöring, professor/överläkare befordrad universitetslektor,
9 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 9 (29) 3.b.2 Lönespridning för befordrade professorer* inom TekNat per sektion. Biologi Fysik Geovet Kemi Mat Dat Teknik M K M K M K M K M K M K M
10 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 10 (29) 3.a.3 Lönespridning för rekryterade professorer*, per fakultet. Farm HistFi Jur Medejk Medkli Samhve Språkv TekNat Teol Utbvet M K M M K M M K M K M K M K M K M K M * Professor anställd UU, professor kallad, professor utnämnd av regeringen, professor/överläkare, professor/specialist, professor med klinisk tjänstgöring
11 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 11 (29) 3.b.3 Lönespridning för rekryterade professorer* inom TekNat per sektion. Biologi Fysik Geovet Kemi Mat Dat Teknik K M K M M M M M K M
12 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 12 (29) 4.a Lönespridning för forskare*, per fakultet. Farm HistFi Jur Med Samhve Språkv TekNat Teol Utbvet K M K M K M M K M K M M K K M K M *Forskare, forskare Marie Curie, forskningsläkare
13 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 13 (29) 4.b Lönespridning för forskare* inom TekNat per sektion. Biologi Fysik Geovet Kemi Mat Dat Teknik K M K M K M M K M M M *Forskare, Forskare MC
14 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 14 (29) 5.a Lönespridning för postdoktorer*, per fakultet. Farm HistFi Jur Med Samhve Språkv TekNat Teol Utbvet K M K M K M M K K M M K M K M *Postdoktor, postdoktor Marie Curie
15 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 15 (29) 5.b Lönespridning för postdoktorer* inom TekNat per sektion. Biologi Fysik Geovet Kemi Mat Dat Teknik M K M K M K M K M K M K M
16 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 16 (29) 6.a Lönespridning för meriteringsanställda*, per fakultet. Farm HistFi Med Samhve Språkv TekNat Utbvet M K K M K M K M K M M K M *Forskarassistent, lektor biträdande och universitetslektor biträdande.
17 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 17 (29) 6.b Lönespridning för meriteringsanställda* inom TekNat per sektion Biologi Fysik Geovet Kemi Mat Dat Teknik K M K M M 1 1 K M K M K M K M
18 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 18 (29) 7. Lönespridning per Besta-område* hela UU Adm av ut Bibl o do Ekonomi HR o pers IT drift, IT system Informati Internt s Jordbruk Kontorsse Lokalvård K M M M K M K M K M K M K M K M K M M M
19 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 19 (29) 8. Lönespridning per Besta-nivå hela UU, 22 Administration av utbildning och forskning K M M M K M K M K M
20 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 20 (29) 9. Lönespridning per Besta-nivå hela UU, 41 Biblioteks- och dokumentationsarbete K M M K M M M M
21 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 21 (29) 10. Lönespridning per Besta-nivå hela UU, 45 IT drift, underhåll, support K M K M M K K M
22 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 22 (29) 10. Lönespridning per Besta-nivå hela UU, 46 IT systemutveckling och systemförvaltning M M K M K M
23 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 23 (29) 11. Lönespridning per Besta-nivå hela UU, 47 HR- och personalarbete M K M K M K M K M
24 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 24 (29) 12. Lönespridning per Besta-nivå hela UU, 48 Ekonomiarbete K K M K M K M
25 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 25 (29) 13. Lönespridning per Besta-nivå hela UU, 49 Informations- och kommunikationsarbete K M K M M M K M
26 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 26 (29) 14. Lönespridning per Besta-nivå hela UU, 53 Internt stöd-, utvecklings- och administrativt arbete K M K M K M M M 1 1 K M
27 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 27 (29) 15. Lönespridning per Besta-nivå hela UU, 54 Kontorsservice K M K M M M 1 1 K M
28 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 28 (29) 16. Lönespridning per Besta-nivå hela UU, 64 Arbete inom jordbruk, skogsbruk, jakt eller fiske K M M M 1 1 M K M
29 UPPSALA UNIVERSITET Lönespridning för lärare, forskare och T/A 29 (29) 17.Lönespridning per Besta-nivå hela UU, 77 Lokalvård M M
Lönespridning för lärare och forskare vid Uppsala universitet Lönespridning för teknisk/administrativ personal vid Uppsala universitet
Lönespridning för lärare och forskare vid Uppsala universitet Källa: Primula 2019-05-15 1. Lärare och forskare per befattningskategori hela UU 2a. Universitetsadjunkter TekNat per sektion 2b. Universitetsadjunkter
Lönespridning för lärare och forskare vid Uppsala universitet Lönespridning för teknisk/administrativ personal vid Uppsala universitet
Lönespridning för lärare och forskare vid Uppsala universitet Källa: Primula 2018-04-11 1. Lärare och forskare per befattningskategori hela UU 2a. Universitetsadjunkter TekNat per sektion 2b. Universitetsadjunkter
Lönestatistik Mittuniversitet
Lönestatistik Mittuniversitet Förberedelsearbete RALS 2019 HR-avdelningen Mittuniversitetet Framtagande av statistiken Mittuniversitetets löner är framtagna ur systemet Primula per den 1 maj 2019 Referensstatistiken
Jämställdhetsstatistik
Jämställdhetsstatistik Medicinska fakulteten 2015-01 Personalbefattningar Doktorander n=1149 Postdoktorer n=67 Bitr forskare n=161 Laboratorieforskare n=61 Forskarassistenter n=33 Forskare=94 Universitetsadjunkter
Jämställdhetsstatistik. Medicinska fakulteten
Jämställdhetsstatistik Medicinska fakulteten 2014-01 Förord Det övergripande målet för Medicinska fakulteten vid Lunds universitet är att jämställdhet råder inom samtliga verksamhetsområden. En jämn könsfördelning
(4) Kund- och medborgarservice (13) (nivå 6 saknas) Utbildningsarbete (21) (nivå 1 saknas) Utbildnings- och forskningsadministration (22)
Nyckel till arbetsområden och nivåbeskrivningar Följande indelning används i enkäten. Inom parentes anges sifferkoderna på de arbetsområden i BESTA-systemet som närmast motsvarar enkätens arbetsområden:
Karriärvägar. Samtliga universitet. Tre högskolor: Halmstad, Malmö Mälardalen
Karriärvägar 2015-11-16 2 Karriärvägar Samtliga universitet Tre högskolor: Halmstad, Malmö Mälardalen 2015-11-16 3 Läraranställningar HL/HF (samtliga läraranställningar) HL/HF (professor och universitetslektor)
Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed,
Presentation of Uppsala University as employer for young researchers (in Swedish) Mats Larhed, 2017-03-22 UU är ett brett universitet Stora skillnader mellan verksamheter (små ämnen utan externmedel, stora
STUNPersonalbyrån Dnr
1 STUN Dnr 601-2454-07 ANALYS AV 2006 ÅRS LÖNER Handlingsplan för jämställda löner 2007 Handlingsplan för jämställda löner 2007.doc 2 2007-11-15 Dnr 601-2454-07 1. Förutsättningar... 3 2. Arbetssätt...
Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Förslag fastställd av Institutionsstyrelsen 2011-10-28 Reviderad 2012-02-13 Reviderad 2015-03-27 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala
Lönestatistik per anställningskategori
Lönestatistik per anställningskategori månad. Den fasta lönen består av grundlön och fasta lönetillägg. Prefekttillägg och arvoden för studierektor är exempel på sådana fasta lönetillägg. Kvinnornas medianlön
Allt fler kvinnor bland de nyanställda
STATISTISK ANALYS 1(8) Avdelning Datum/ löpunmmer 2013-09-10 / 7 Analysavdelningen Universitetskanslersämbetets statistiska analyser är en Handläggare av formerna för att löpande redovisa utvecklingen
För utbildning och forskning ska det finnas professorer och lektorer anställda som lärare vid högskolorna.
1 (9) ANSTÄLLNINGSORDNING Högskolestyrelsens beslut 2015-06-03 Dnr 2015/642 A21 Anställningsordning för Högskolan Väst Inledning Vid högskolan ska finnas en anställningsordning med de regler som tillämpas
Lönestatistik. Valt datum: 2008-08-31
ADMINISTRATIV CHEF Kvinnor 9 35 000 45 000 38 650 Män 5 35 000 47 300 39 540 Totalt 14 35 000 47 300 38 968 ADMINISTRATÖR (ALLA PREFIX) Kvinnor 196 19 000 33 250 25 942 Män 40 20 000 36 032 28 027 Totalt
Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet
Reviderad 2012-02-13 Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet Denna arbetsordning syftar till att vara en vägledning för institutionens
Rekryteringsbehov under åren för Institutionen för Medicinska Vetenskaper Svar på anmodan från , MEDFARM 2018/806
Rekryteringsbehov under åren 2019-2023 för Institutionen för Medicinska Vetenskaper Svar på anmodan från 2018-08-08, MEDFARM 2018/806 Nulägesbeskrivning Institutionen för medicinska vetenskaper (IMV) har
Observera att Uppsala universitet ingår i Mellansverige. Lönespridning per Besta-område hela universitetet.
Lönespridning för T/A-personal, jämförelse mellan Uppsala universitet och övriga arbetsgivare med statligt avtal i Mellansverige och Stockholm Källa: Primula 2013-05 och Arbetsgivarverket 2012-09 Observera
Studentfacklig utbildningsdag
Studentfacklig utbildningsdag 22 oktober 2014 Anders Fällström Hur fungerar ett universitet Organisation Ekonomi Utbildningsstrategier 2010-2014 2014- Pågående arbetsgrupper Kvalitetsarbete Pedagogisk
Antalet personal i högskolan fortsätter att öka. Den forskande och undervisande personalen. Samtliga anställda
UF 23 SM 1901 Universitet och högskolor Personal vid universitet och högskolor 2018 Higher Education. Employees in Higher Education 2018 I korta drag Antalet personal i högskolan fortsätter att öka Sedan
Observera att Uppsala universitet ingår i Mellansverige. Lönespridning per Besta-område hela universitetet.
Lönespridning för T/A-personal, jämförelse mellan Uppsala universitet och övriga arbetsgivare med statligt avtal i Mellansverige och Stockholm Källa: Primula 2012-05 och Arbetsgivarverket 2011-09 Observera
Andelen forskande och undervisande personal ökar i högskolan
UF 23 SM 1801 Universitet och högskolor Personal vid universitet och högskolor 2017 Higher Education. Employees in Higher Education 2017 I korta drag Andelen forskande och undervisande personal ökar i
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2018-10-15 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-10-15 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen
1 BESLUT ENGELSKA 2010/4 UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2010 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer
GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut
GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten 2007-06-07 Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut 1. om anslagsframställningar, årsredovisningar, budget, verksamhetsberättelse
Fler meriteringsanställda får en tillsvidareanställning
STATISTISK ANALYS 1(23) Avdelning /löpnummer / Nr 1 Analysavdelningen Handläggare Annika Haglund och Per Gillström 08-563 087 28 annika.haglund@uka.se, per.gillstrom@uka.se Universitetskanslersämbetets
Förändring. Bibl andel av högskolans kostnader
Tabell 1. Kostnadsutveckling vid bibliotek resp högskola Bibliotekets totalkostnader (tkr) Högskolornas totalkostnader (tkr) 1997 2001 1997 2001 1997 2001 Chalmers tekniska högskola 45 779 51 899 13% 1
Om tidsbegränsade anställningar vid Lunds universitet: En jämställdhetsfråga
SULF-Lund Om tidsbegränsade anställningar vid Lunds universitet: En jämställdhetsfråga Pehr Osbeck och Karin Warfvinge 23-3-31 Postadress: Besöksadress: Box 1575 Bredgatan 4 S221 1 Lund Lund Internpost:
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet
Anställningsordning för lärare vid Karolinska Institutet Fastställd av Konsistoriet 2017-12-04 Dnr: 1-877/2017 Gäller från och med 2018-04-01 Ersätter anställningsordning för Karolinska Institutet dnr
Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009
Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer institutionsstyrelsen härmed följande jämställdhetsplan för år 2009. Planen består av två
Statlig lönestatistik september 2017
Nr 4/2018 Stockholm 2018-04-16 Till Läkarförbundets yrkes- och lokalföreningar Statlig lönestatistik september 2017 Lönestatistiken avser dels högskolan (medicinska fakulteterna) dels vissa statliga myndigheter.
Andelen forskande och undervisande personal med en tillsvidareanställning har ökat
UF 23 SM 1701 Universitet och högskolor Personal vid universitet och högskolor 2016 Higher Education. Employees in Higher Education 2016 I korta drag Andelen forskande och undervisande personal med en
Biträdande. universitetslektor
Doktorand Post doktor Junior universitetslektor Biträdande universitetslektor Universitets- lektor Biträdande professor Professor Universitets- adjunkt Extern rekrytering Kompetensprövning för befordran
Lönekartläggning Umeå universitet 2013
Lönekartläggning Umeå universitet 2013 Dnr FS 1.3.5-563-14 Innehållsförteckning Sida nr 1. Förutsättningar 1 2. Arbetssätt 1 3. Analys av bestämmelser och praxis om lön och andra anställningsvillkor 2
PERSONAL Beslut om att anställa (tillskapande av anställning) *** R FN. HF 4 kap. 1
PESONAL Beslut om att anställa (skapande av anställning) 1 Besluta om att skapa en anställning som professor Besluta om benämning, behörighetskrav och bedömningsgrunder samt besluta om hur olika bedömningsgrunder
Anställningsordning vid Högskolan i Gävle
1 Marianne Wiktorin Dnr 2011/771 Bil 35 Rektors kansli 2011-05-30 Fastställd av Högskolestyrelsen 2011-06-10 Anställningsordning vid Högskolan i Gävle 1 INLEDNING Vid varje högskola ska högskolestyrelsen
Jämställdhetsplan 2012 2014
TEKNAT 2012/17 Jämställdhetsplan 2012 2014 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2012-05-29 Förklaring av terminologi och struktur
BESLUTS-PM: Revidering av Anställningsordning för lärare vid Göteborgs universitet
PERSONALENHETEN BESLUTS-PM: Revidering av Anställningsordning för lärare vid Göteborgs universitet Datum: 2018-02-09 Dnr: V 2018/161 Mottagare: Universitetsstyrelsen Handläggare: Ralph Heiefort / Kristina
Lönestatistik per anställningskategori
Lönestatistik per anställningskategori Lönestatistiken på följande sidor redovisar löneläget i september 2016 för några utvalda tjänstebenämningar och arbetsområden (arbetsområdena är klassade enligt en
2014-09-19. Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.
BESLUT Dnr STYR 2014/676 1 2014-09-19 Universitetsstyrelsen Lunds universitets anställningsordning Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet
Anställningsordningen finns tillgänglig via universitetets elektroniska lokala regelsamling (webbadress: http://regelverk.liu.se).
2012-12-07 BILAGA Dnr LiU-2012-01933 USP 2012-6.8 1(17) Anställningsordning Enligt 2 kap 2 9 p högskoleförordningen (HF) ska universitetsstyrelsen besluta om en anställningsordning. Universitetsstyrelsen
LINKÖPINGS UNIVERSITET EN FÖRNYARE AV UTBILDNING OCH FORSKNING
LINKÖPINGS UNIVERSITET EN FÖRNYARE AV UTBILDNING OCH FORSKNING Verksamhets- och kompetensanalys ett kontinuerligt och föränderligt arbete Per-Olof Brehmer, prefekt IEI 2 Organisationsplan för Linköpings
IT-fakultetsnämnden. Föreskrifter inom fakultetsnämndens verksamhetsområde BESLUT. Delegationsordning för IT-fakulteten
IT-fakultetsnämnden BESLUT 2010-06-03 Dnr A10 2544/10 Delegationsordning för IT-fakulteten " Fakultetsnämnden ska inom sitt område ansvara för forskning, utbildning och samverkan med samhälle och näringsliv.
Kompetensförsörjningsplan
Kompetensförsörjningsplan 2017 2018 Institutionen för farmakologi och klinisk neurovetenskap Umeå universitet Farmakologi och klinisk neurovetenskap Umeå universitet 901 87 Umeå Telefon 090-785 15 11 http://www.neuropharm.umu.se
ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET
Dnr: ORU 1.2.1-4488/2013 ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET Fastställd av: styrelsen Datum: 2013-12-12 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Disposition av Anställningsordningen 3. Utgångspunkter
HF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning.
HF kapitel 2 2 / / Vidare ska styrelsen själv besluta / / om en anställningsordning. 1 Undantag kan förekomma, exempelvis vid tillämpning av bestämmelserna i Lagen om anställningsskydd (LAS). 2 Undantaget
Lokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende ersättningar för lärare
Lokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende Parter: Arbetsgivarsidan: Arbetstagarsidan: Uppsala universitet Saco-rådet OFR-S lokala samverkansorgan SEKO, avdelning 5, universitetsklubben
ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR LÄRARE VID UMEÅ UNIVERSITET GÄLLER FRÅN Personalenheten
ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR LÄRARE VID UMEÅ UNIVERSITET GÄLLER FRÅN 2018-04-01 Personalenheten Ny anställningsordning beslutades av universitetsstyrelsen 20 februari. Gäller från 1 april 2018. DOKUMENTET Anställningsordningen
Lokalt arbetstidsavtal för lärare
Lokalt arbetstidsavtal för lärare Allmänna utgångspunkter för avtalet De centrala parternas beskrivning av de lokala parternas uppgift är att de lokala parterna skall utnyttja tillgängliga resurser på
ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR LÄRARE VID UMEÅ UNIVERSITET
ANSTÄLLNINGSORDNING FÖR LÄRARE VID UMEÅ UNIVERSITET Typ av dokument: Regel Datum: 2018-02-20 Dnr: FS 1.1-57-18 Beslutad av: Universitetsstyrelsen Giltighetstid: 2018-04-01 - tills vidare Område: Personal
Umeå universitet, 901 87 Umeå Tillämpningsanvisningar 2012-04-04 Dnr 301-976-12 Sid 1 (2) Tillämpningsanvisningar till lokalt avtal om förläggning av semester för lärare 1, dnr 301-620-06 I 1 i det lokala
HS 1. Lönestatistik tjänstekategori 10:e o 90:e perc
HS 1. Lönestatistik tjänstekategori 10:e o A Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad (ABE), B Skolan för bioteknologi (BIO), D Skolan för datavetenskap och kommunikation (CSC), E Skolan för elektro-
Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.
1 (6) BESLUT 2012-02-01 ON/FN 2012-05-22 ON/FN (del), rev 2012-12-05 ON/FN rev Bilaga till Delegationsordning Områdeskansliet för naturvetenskap Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden
Bilaga 2 Yrkesutbildning FOB-70
Bilaga 2 Yrkesutbildning FOB-70 1 ESTETISK, HUMANISTISK OCH RELIGIÖS UTBILDNING 13 Gymnasial hithörande utb högst 2 år scenisk utb.,bild- o formkonstutb, musikutb religiös utb 14 Gymnasial utb. längre
Andelen personal som har en utbildning på forskarnivå fortsätter att öka
UF 23 SM 1601 Universitet och högskolor Personal vid universitet och högskolor 2015 Higher Education. Employees in Higher Education 2015 I korta drag Andelen personal som har en utbildning på forskarnivå
- Roland S Johansson, professor i fysiologi, tilldelas Axel Hirschs pris
UMEÅ UNIVERSITET Medicinska fakulteten Fakultetsnämnden 2007-03-29 Allmänt om fakulteten SWOT-analys Styrkor Inom fakulteten finns många framgångsrika forskargrupper och flera starka forskningsmiljöer
Ekonomi- och verksamhetsuppföljning
Ekonomi- och verksamhetsuppföljning Skolan för bioteknologi (BIO) 171 17 Dec Jan Feb Helår tema genomströmning Nov Mars Tertial tema nybörjare Okt Tema jämställdhet April Indikatorrapport Sept Maj Halvår
Beslut fakultetsnämden 5/ Återbetalning för uppdrag år 2007 Beslut 78% Underlag Fakultetens återbetalning per hstk per hprk
Gelin 2008-02-05 Beslut fakultetsnämden 5/2 2008 Återbetalning för uppdrag år 2007 Uträkning baserad på slutligt utfall efter manuell justering av momentet datorintroduktion Enligt VP 2007 jmf prognos
Naturvetenskapliga fakultetsnämndens och dekanus delegationsordning för beslut i anställningsärenden
1 (5) Beslut FN 2011-04-05 Bilaga till delegationsordning Naturvetenskapliga fakultetskansliet Carina Nymark Katarina Gustafsson Mikael Stenberg Naturvetenskapliga fakultetsnämndens och dekanus delegationsordning
Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande
Propositionen En akademi i tiden (Prop. 2009/10:149) som riksdagen beslutade om den 15 juni 2010 innebär ökad frihet och självbestämmande TRE huvudskäl till förändringen: Det är en viktig principfråga
Forskningsmeritering en orsak till tidsbegränsade anställningar
STATISTISK ANALYS 1(10) Avdelning / löpunmmer 2014-10-14 / 8 Analysavdelningen Handläggare Per Gillström 08-563 085 16 per.gillstrom@uka.se Universitetskanslersämbetets statistiska analyser är en av formerna
Lönestatistiken avser dels högskolan (medicinska fakulteterna) dels vissa statliga myndigheter. Uppgifterna finns också på Läkarförbundet hemsida.
Nr 5/2012 2013-03-25 Till Läkarförbundets yrkes- och lokalföreningar Statlig lönestatistik september 2012 Lönestatistiken avser dels högskolan (medicinska fakulteterna) dels vissa statliga myndigheter.
Kompetensförsörjningsplan
1 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 2 Kompetensförsörjningsplan 2015-2017 3 Innehåll Allmänt... 4 Personalkategorier... 4 Utbildning... 5 Förutsättningar... 5 Behov...
Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Dnr Lingfil 2011/3, Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Institutionsstyrelsen för har vid sammanträde 2011-04-15 beslutat fastställa jämställdhets-
Fakta & siffror 2009
Fakta & siffror 2009 Produktion: Informationsenheten, Göteborgs universitet Foto: Stefan Ideberg, Mattias Jacobsson, Göran Olofsson, Johan Wingborg Statistiska uppgifter är hämtade från Årsredovisningen
LINKÖPINGS UNIVERSITET AVTAL MBL/P 99/5 Rektorskansliet (4) Lokalt avtal om arbetstid för lärare vid Linköpings universitet
LINKÖPINGS UNIVERSITET AVTAL MBL/P 99/5 Rektorskansliet 1999-02-26 1 (4) Lokalt avtal om arbetstid för lärare vid Linköpings universitet 1 Bemyndigande Avtalet sluts med stöd av 1 kap 3 ALFA samt bilaga
Befattningar vid LiU inkl BESTA-koder
rupperingsnivå hef/ amråd -spec ompetenskategori Lärare 88621 Adjungerad universitetsadjunkt Lärare Hum 17 4 2 415 0 2 am 18 4 2 415 0 2 HU 20 4 2 415 0 2 T 19 4 2 415 0 2 88701 Adjungerad universitetslektor
Internationell mobilitet på forskarnivå
Internationell mobilitet på forskarnivå Det finns två slags mobilitet bland de inresande studenterna på forskarnivå. 1. Utländska studenter på forskarnivå som är antagna till forskarutbildning i Sverige
Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga fakultetsnämnden, eller från dekanus.
1 (6) BESLUT ON 2015-02-03 Bilaga till Delegationsordning Områdeskansliet för naturvetenskap Delegation av beslut i anställningsärenden från Områdesnämnden för naturvetenskap, tillika Naturvetenskapliga
Val vid Skogsvetenskapliga fakulteten. Informera om processen Ge möjlighet att ställa frågor Lämna synpunkter.
Val vid Skogsvetenskapliga fakulteten Informera om processen Ge möjlighet att ställa frågor Lämna synpunkter. Valberedning vid Skogsvetenskapliga fakulteten Ordinarie ledamot Karin Öhman (ordförande) Magnus
Skolan för industriell teknik och management. (ITM) Ekonomi- och verksamhetsuppföljning Period:
Skolan för industriell teknik och management (ITM) Ekonomi- och verksamhetsuppföljning Period: 2141-2146 Ekonomi- och verksamhetsuppföljning Augustirapporten Oktoberrapporten Februarirapporten Junirapporten
2012-04-12 REVIDERAD Läraranställningar vid svenska universitet och högskolor en jämförelse
2012-04-12 REVIDERAD Läraranställningar vid svenska universitet och högskolor - en jämförelse Inledning SUHF:s kansli har av SUHF:s arbetsgivargrupp getts i uppdrag att ta fram ett underlag gällande läraranställningar
Att anställa vid LTH LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA LUNDS UNIVERSITET
Att anställa vid LTH LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA LUNDS UNIVERSITET ATT ANSTÄLLA VID LTH 3 Förord. Denna handbok ger en översiktlig beskrivning hur anställnings- och befordringsprocesserna för undervisande
sekreterare Beslut/Åtgärd Ad acta. bilaga p 28 Utgår
1(5) Närvarande: Lars Hjalmar Lindholm Marie Bixo Birgitta Bernspång Erik Johansson Erik Johansson Kerstin Lagervall (sjukvårdshuvudmannen) Pernilla Lundberg Peter Naredi Ellinor Ädelroth Övriga: Eva-Maria
Dnr: LNU 2012/359. Anställningsordning. för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet. Beslut 2011-12-08 Reviderad 2012-09-27
Dnr: LNU 2012/359 Anställningsordning för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet Beslut 2011-12-08 Reviderad 2012-09-27 Innehåll för anställning av lärare vid Linnéuniversitetet 1 1 GRUNDLÄGGANDE
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer
Ekonomi- och verksamhetsuppföljning
Ekonomi- och verksamhetsuppföljning Skolan för bioteknologi (BIO) Period: 151-156 Dec Jan Feb Helår tema genomströmning Nov Mars Tertial tema nybörjare Okt Tema jämställdhet April Indikatorrapport Sept
Delegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området
1 (6) BESLUT ON 2018-01-31 Bilaga till Delegationsordning Områdeskansliet för naturvetenskap Delegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området Bakgrund Stockholms universitets
Checklista för chefer Medarbetarundersökning 2017
Checklista för chefer Medarbetarundersökning 2017 Du som är chef har en viktig roll i arbetet med medarbetarbetarundersökningen. Genom att informera om undersökningen och uppmuntra medarbetare att svara
Ny organisation ODinformation
Ny organisation ODinformation medarbetare 2019-03-04 06 Förutsättningar Genomförandet av en ny organisation syftar till att i) skapa ett hållbart ledarskap inom alla fakultetens verksamheter som en förutsättning
Anställningsordning för Högskolan Kristianstad
Reviderad och fastställd av högskolestyrelsen 2015-06-11 Reviderad och fastställd av högskolestyrelsen 2013-06-19 Dnr 2012-141-82 Anställningsordning för Högskolan Kristianstad Sida 2 av 22 Innehåll Rekryteringspolicy...
På tal om lika villkor på Linköpings universitet. Statistik gällande anställda och studenter 2012
På tal om lika villkor på Linköpings universitet Statistik gällande anställda och studenter 2012 Innehåll Inledning 3 Lika villkorsarbete vid LiU 4 Resultat i korthet 5 Sammanfattning 8 1. Ledande poster,
Teologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor
Dnr TEOLFAK 2016/42 Teologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor vid teologiska fakulteten Fastställd av teologiska fakultetsnämnden 2016-09-05
ANSÖKNINGAR OM BEFORDRAN VID LUNDS UNIVERSITET
SULF/SACO vid Lunds universitet 1999-09-20 ANSÖKNINGAR OM BEFORDRAN VID LUNDS UNIVERSITET EN KARTLÄGGNING SAMT EN ANALYS AV BEFORDRINGSREFORMENS MÖJLIGA EFFEKTER UR ETT JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV Carita Brinck,
Anställningsordning vid SLU fr.o.m
1(10) 2013-06-20 Anställningsordning vid SLU fr.o.m. 2013-10-01 SLU, Box 7070, SE-750 07 Uppsala, Sweden tel: +46 (0)18-67 10 00 VAT nr SE202100-281701 info@slu.se www.slu.se Innehåll 1 Allmänt... 3 2
Statlig lönestatistik september 2016
Nr 6/2017 Stockholm 2017-05-12 Till Läkarförbundets yrkes- och lokalföreningar Statlig lönestatistik september 2016 Lönestatistiken avser dels högskolan (medicinska fakulteterna) dels vissa statliga myndigheter.
Anställningsordningen finns tillgänglig via universitetets elektroniska lokala regelsamling (webbadress:
2016-11-08 1(20) Anställningsordning Enligt 2 kap 2 9 p högskoleförordningen (HF) ska universitetsstyrelsen besluta om en anställningsordning. Universitetsstyrelsen har tidigare fastställt universitetets
POLICY OM ANSTÄLLNING OCH GODA OCH TYDLIGA KARRIÄRVÄGAR FÖR LÄRARE OCH FORSKARE VID LUNDS UNIVERSITET
STYR 2019/1076 POLICY OM ANSTÄLLNING OCH GODA OCH TYDLIGA KARRIÄRVÄGAR FÖR LÄRARE OCH FORSKARE VID LUNDS UNIVERSITET Fastställd av universitetsstyrelsen 2019-06-18, 6b Inledning och syfte Lunds universitet
Personal vid universitet och högskolor
Utbildningsstatistisk årsbok 2014 Personal vid universitet och högskolor 16 Personal vid universitet och högskolor Innehåll Fakta om statistiken... 356 Kommentarer till statistiken... 358 16.1 Anställda
Dnr LS 2010/771 Föreskrifter rörande anställning av lärare
Dnr LS 2010/771 Föreskrifter rörande anställning av lärare LUNDS UNIVERSITETS ANSTÄLLNINGSORDNING (JUSTERAD 2012-02-16) 1 INNEHÅLL Inledning...3 Grundläggande bestämmelser om rekrytering...3 Allmänna principer
Rutin ro rande bisysslor
RUTIN 1 Publicerad: 2014-10-06 Granskad: 2017-10-02 Reviderad: 2017-10-02 Kansli EHL, HR-funktionen Prefekter/chefer och personaladministratörer vid EHL Rutin ro rande bisysslor Bakgrund... 1 Anmälan av
Samhällsvetenskapliga fakultetens handläggningsordning vid rekrytering och tillsättning av postdoktor
Umeå universitet, 901 87 Umeå Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden Telefon: 090-786 57 93 telefax: 090-786 66 75 E-post: monica.sunden@adm.umu.se Beslut 2008-10-15 Dnr 315-5332-07 Med revidering fastställd
Forskande och undervisande personal
Universitetskanslersämbetet och SCB 9 UF 23 SM 1301 Forskande och undervisande personal I gruppen forskande och undervisande personal ingår anställningskategorierna, professorer, lektorer, adjunkter, meriteringsanställningar
Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad. (ABE) Ekonomi- och verksamhetsuppföljning Period:
Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad (ABE) Ekonomi- och verksamhetsuppföljning Period: 2141-2146 Ekonomi- och verksamhetsuppföljning Augustirapporten Oktoberrapporten Februarirapporten Junirapporten
Antalet kvinnliga lektorer har ökat med 82 procent. Antal lektorer omräknade till helårspersoner, per kön under perioden 2003 2013
UF 23 SM 1401 Universitet och högskolor Personal vid universitet och högskolor 2013 Higher Education. Employees in Higher Education 2013 I korta drag Antalet kvinnliga lektorer har ökat med 82 procent
Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga. vetenskapsområdet UPPSALA UNIVERSITET
UPPSALA UNIVERSITET TEKNAT 2014/214 Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga vetenskapsområdet Dessa riktlinjer tillämpas vid befordran
Kvinnor med en utbildning på forskarnivå. Per Gillström, Universitetskanslersämbetet, tfn 08-563 085 16, per.gillstrom@uk-ambetet.
UF 23 SM 1301 Universitet och högskolor Personal vid universitet och högskolor 2012 Higher Education. Employees in Higher Education 2012 I korta drag Personalen allt mer välutbildad Den forskande och undervisande
Delegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området
1 (6) BESLUT ON 2015-02-03 Vicerektor 2015-10-23 Bilaga till Delegationsordning Områdeskansliet för naturvetenskap Delegation av beslut i anställningsärenden inom det naturvetenskapliga området Bakgrund
8.4 Initiering av anställningsärenden Information om anställningen Ansökan Beredning av anställningsärenden
1. Inledning... 6 1.1 Generella rekryteringsmål/strategier... 6 1.2 Rekryteringsetik... 6 1.3 Allmänna bedömningsgrunder vid anställning inom det statliga området... 6 1.4 Lärares arbetsuppgifter... 6
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDA LÖNER 2014-2016
MITTUNIVERSITETET Styrdokument HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDA LÖNER 2014-2016 DNR MIUN 2014/506 Publicerad: 2014-03-11 Beslutsfattare: Rektor Handläggare: Anders Sandberg Beslutsdatum: 2014-03-11 Giltighetstid:
Strategisk kompetensförsörjningsplan
Strategisk kompetensförsörjningsplan 2015-2018 14 april 2015 Dnr FS 1.1-578-15 1 1. Inledning befinner sig i en utvecklingsfas med dels ökad andel externa forskningsmedel (erhållna externa bidrag under