Anvisningar och regler fo r universitetsbefattningar

Transkript

1 1(5) Anvisningar och regler fo r Bakgrund och syfte För att ge möjligheter till fortsatt forskning för disputerade medarbetare i vården måste tidsutrymme skapas så att forskning kan bedrivas parallellt med sjukvårdsarbete. Det är angeläget att forskarutbildade kliniker fortsätter att forska under hela sin yrkes-karriär till gagn för sjukvårdsutvecklingen, oavsett om forskaren siktar på en akademisk karriär eller ej. Mot denna bakgrund har landstinget inrättat landstings-finansierade tidsbegränsade för disputerade medarbetare med legitimerat vårdyrke och naturvetare/annan examen. Avsikten är att medarbetare på detta sätt får goda förutsättningar till klinisk forskning för att uppnå minst docentkompetens. Universitetsbefattningarna är en befattningskonstruktion inom Landstinget i Östergötland med 20 procent av arbetstiden avsatt för forskning och 10 procent avsatt för undervisning. Befattningen är tidsbegränsad till 3 år med möjlighet till 3 års förlängning. Finansieringen av forskningstiden delas lika mellan landstingets centrala forskningsmedel och klinikens egna forsknings- och utvecklingsmedel. Aktuella yrkeskategorier Behöriga att söka och inneha landstingsfinansierad universitetsbefattning är landstingsanställda medarbetare med legitimationsyrke enligt nedan samt forskningsaktiva naturvetare/motsvarande. För följande yrkeskategorier utfärdar Socialstyrelsen svenska legitimationer och specialistbevis för hälso- och sjukvårdspersonal: Apotekare Ortopedingenjör Arbetsterapeut Psykolog Audionom Psykoterapeut Barnmorska Receptarie Biomedicinsk analytiker Röntgensjuksköterska Dietist Sjukgymnast Kiropraktor Sjukhusfysiker Logoped Sjuksköterska Läkare Tandhygienist Naprapat Tandläkare Optiker Kvalifikationskrav Sökande av landstingsfinansierad universitetsbefattning ska vara disputerad och av kliniken vara bedömd som kompetent för den aktuella kliniska verksamheten. Målsättningen är att en

2 2(5) disputerad, icke docent ska uppnå docentkompetens under befattningstiden. Även docenter är berättigade att söka. En särskild kommitté bedömer om de sökande uppfyller tillräckliga krav på vetenskaplig kompetens och aktivitet enligt Vetenskapsrådets bedömningskriterier. Därefter beslutar centrumchef/verksamhetschef om tillsättning. Som grund för den vetenskapliga bedömningen gäller att sökanden ska: a. Vara disputerad och ha dokumenterad forskningsaktivitet efter disputation. b. Ha minst 2 accepterade/publicerade artiklar i internationella peer review tidskrifter, varav minst en det senaste året. c. Uppvisa 1 till 2 manuskript. d. Ha en lovande forskningsplan (som täcker minst kommande treårsperiod). I forskningsplanen ska framgå den kliniska nyttan av forskningen. e. Beskrivning av sin tilltänkta plan för att uppnå docentur om man ej har uppnått detta vid tiden för ansökan. Anställningsform För befattningar som är utlysta före 2014 innebär befattningen 30 procent forskningstid under 3 år med möjlighet till tre års förlängning efter prövning av forskningsaktiviteten under den första perioden. Tiden ska användas till klinisk forskning varför undervisningsuppdrag ersätts separat och läggs utanför tiden för forskning. För tjänster utlysta efter innebär befattningen 20 procent forskningstid och 10 procent undervisningstid under tre år med möjlighet till tre års förlängning efter prövning av forskningsaktiviteten under den första perioden. Behovsinventering och fördelning av befattningar I oktober/november årligen skickar FoUU-gruppen vid Ledningsstaben ut en förfrågan till produktionsenheterna om vilka önskemål man har om nya (för alla aktuella yrkeskategorier) kommande år. Önskemålen sammanställs och ett förslag till fördelning diskuteras och fastställs i US/ViN-ledningen med FoU-chef som föredragande. Förslaget dimensioneras utifrån tillgängliga medel i landstingsstyrelsens FoUU-budget. Rekryteringsprocess Rekrytering och annonsering (internt och externt): 1. Rekryteringsprocessen hanteras endast av Resurscentrum och kontakt ska tas med ansvarig HR-konsult i rekryteringsgruppen. 2. För varje befattning ska produktionsenheten/kliniken utse en kontaktperson för utformning av annons och rekryteringsärende i ReachMee. HR-stöd kring detta ges av ansvarig HR-konsult på Resurscentrum som ansvarar för att annonserna har korrekt information och rätt länkning till ansökningsblanketter samt att berörda personer har tillgång till ärendet.

3 3(5) 3. Annonsering samordnas genom ansvarig HR-konsult på Resurscentrum och sker på Lisa, LiO.se samt platsbanken. Vid behov i övrig media (ex. Läkartidningen eller internetmedicin.se). Om det är en intern annonsering sker detta bara på Lisa. 4. Alla ansökningar, oavsett intern eller extern annonsering, hanteras i landstingets rekryteringssystem ReachMee. 5. Verksamhetschef i samråd med ämnesföreträdare eller motsvarande avgör om sökande har tillräcklig och relevant medicinsk kompetens och intygar att sökande är disputerad. 6. Namn på sökande som uppfyller ovanstående krav och som ska vidare till bedömningskommittén mailas till ansvarig HR-konsult på Resurscentrum som i sin tur skickar ansökningshandlingarna till Preben Bendtsen som är sammankallande i bedömningskommittén. 7. Bedömningskommittén avgör om sökande uppfyller kraven på akademiska meriter och forskningsaktivitet. Någon rangordning mellan sökande görs inte. 8. Ansvarig HR-konsult på Resurscentrum meddelar berörd verksamhetschef vilka sökande som uppfyller kraven enligt ovan. 9. Verksamhetschef tar det slutgiltiga beslutet om tillsättning. 10. Verksamhetschefen/kontaktperson återkopplar via mail till ansvarig HR-konsult på Resurscentrum och aktuellt löneteam vem som har fått befattningen. Följande uppgifter ska skickas: 1. Namn och personnummer 2. Startdatum för förordnandet Årlig uppföljning Befattning som universitetsöverläkare tillsätts för tre år med möjlighet att söka förlängning med ytterligare tre år. Uppföljning sker årligen i samband med PoU-samtal då även ämnesföreträdare bör medverka. Om ämnesföreträdaren inte kan vara med bör FoUsamordnaren medverka. Eventuella avbrott i förordnandet Om avbrott sker i förordnandet måste detta rapporteras in till: 1. Ansvarig HR-konsult på Resurscentrum som uppdaterar listan över alla pågående förordnanden. 2. Aktuellt löneteam för korrekt registrering i Heroma. 3. Lokal ekonom så att inte pengar hämtas hem från FoUU-gruppen under avbrottet.

4 4(5) Ansökan om förlängning Sex månader före första periodens utgång ska processen för en eventuell förlängningsperiod om 3 år påbörjas. Det är därför viktigt att man i den årliga uppföljningen diskuterar denna möjlighet och lägger upp en plan för när ansökan om förlängning ska skickas in. Ansökan om förlängning: 1. I ansökan ska det tillstyrkas av verksamhets- eller produktionsenhetschef att ekonomiska förutsättningar och vilja finns för förlängning. 2. Ansökan sker via ReachMee där det ständigt, både på Lisa och LiO.se, ligger ett öppet ärende som heter Universitetsöverläkare/ ansökan om förlängning. En komplett ifylld blankett som heter Universitetsöverläkare och ansökan om förlängning ska bifogas ansökan (scannas in). Länk till denna finns i annonsen. Ekonomi Finansieringen av godkända landstingsfinansierade na delas lika mellan berörd produktionsenhet/klinik och centrala FoUU-medel det vill säga 15 procent vardera av lönekostnaderna (inklusive semesterlönekostnad) för full arbetstid. Den centrala ersättningen rekvireras i 1/12-delar från FoUU-enheten för läkare organisationsnummer för övriga legitimationsyrken för naturvetare/motsv Kontaktpersoner Namn: Titel: Frågeområden: Kontaktuppgifter: Karin Molander Ansvarig HRkonsult på Resurscentrum Rekrytering, ReachMee, annonsering Karin.Molander@lio.se Petra Dannapfel Enhetschef FoUU Budget och allmänna frågor kring för legitimationsyrken Petra.Dannapfel@lio.se Preben Bendtsen Professor/FoUU samordnare Vetenskaplig bedömning av behöriga kandidater Preben.Bendtsen@liu.se

5 5(5) Jan Marcusson FoU-chef Fördelning av Yvonne Jonsson FoUU handläggare Budget och allmänna frågor kring för naturvetare/motsvarande