vdelningsnytt göteborg U 2 /2013 Fackklubben på ca axi orslanda: ålet är att alla ska trivas på jobbet ya löner från den 1 april e nya avtalen för handeln är klara. Vi har tabellen med löneökningarna. idan 3 m olyckan är framme... m olycka är framme när du är utomlands - ring nternational. idan 4 xtra slant till semestern nart sommar och en extra slant i semesterkassan. idan 5
Handels irekt 0771-666 444 alla vardagar 8 18 om medlem i Handels är du alltid välkommen att kontakta oss. Hos oss får du personlig rådgivning i frågor som rör ditt medlemskap, jobbet och arbetslivet. et kan vara allt från anställningsvillkor, löner, arbetsmiljö, rättigheter, medlemsförmåner och medlemsavgift till frågor om a-kassan. vdelningsnytt i ges ut av Handels avdelning 24. nsvarig utgivare nne-aj indblom, 031-60 02 63 edaktör nnika rnemark, 031-60 02 64 Produktion ezzo edia B ryck juhäradsbygdens tryckeri B Utgivning 2013 r anusstopp Ute 1 1 feb 28 feb 2 15 april 15 maj 3 9 sep 3 okt 4 5 nov 5 dec mslagsbilden: Johan öransson är vice ordförande i fackklubben på ca axi orslanda. Handels avdelning 24 har kontoret på Järntorget 7 i Besökstider åndag - torsdag: 8.00-12.00, 13.00-15.00 Fredag: 9.00-12.00 dress Box 7203, 402 34 -post goteborg@handels.se - elefon 0771-666 444 åndag - fredag 8.00-18.00 -kassan tar inte emot besök, men ring gärna så hjälper vi dig. : artin arlsson illsammans kan vi! vtalsrörelsen är över för denna gång och glädjande nog uppnådde vi mycket bra löneökningar, 1 700 kronor fördelat på de tre åren för utgående löner. en det är inte bara löneökningarna i sig som är positiva. vtalet innehåller andra intressanta nyheter. v löneökningarna ska 40 procent fördelas lokalt. Vi vill inte ha ett system där personlighet snarare än prestation belönas. ärför känns det bra att det nu tillsätts en partsgemensam arbetsgrupp som ska se över kriterierna; utreda hur en framtida lönesättning i detalj- och partihandeln kan se ut. n annan positiv sak i butiksavtalet är den förstärkta skrivningen om parternas ambition att öka antalet heltidsanställningar. et är bra att ytterligare steg tas för att skapa tryggare jobb, även om mycket återstår att göra på den punkten. n arbetsgrupp tillsätts även för att se över hur lageravtalet ska vara utformat i framtiden, framför allt utifrån bestämmelserna kring arbetstidens förläggning men också inflytandefrågor kring till exempel bemanningsföretagen. Förbättringen av föräldralönen från tre till sex månader leder förhoppningsvis till att fler män tar ut föräldraledighet eftersom skillnaderna i lönebortfall mellan män och kvinnor minskar. Vi ska alltså känna oss både nöjda och stolta över avtalen vi undertecknat, det är fantastiskt att förhandla när vi vet att vi har er medlemmar i ryggen. Än en gång gav vår kamp för högre löner och bättre arbetsvillkor ett imponerande resultat! Även om vi har en bra avtalsrörelse i ryggen står det klart att alla frågor inte kan lösas avtalsvägen. är det till exempel gäller tryggare anställningar är det svårt att nå ända fram; det krävs politiska beslut. Problemet är bara att vi saknar tillräckligt stöd i riksdagen. På den punkten är det tydligt att politiken styr vår vardag och vill vi åstadkomma förändringar är det dags att börja agera nu. å in på mittsverige.lo.se och tyck till. m ett år är det allmänna val och då måste vi äntligen få sätta punkt för åren med borgerligt allianselände. illsammans kan vi! artin arlsson vice ordförande i Handels avd 24 ya styrelsen för Handels avd 24 Handels avdelning 24 hade sitt årsmöte i april. tyrelsen fick följande utseende: rdförande Jessica amuelsson, vice ordförande artin arlsson, förste ombudsman nne-aj indblom. e tre utgör arbetsutskottet i avdelningen. vriga ledamöter: ars-lof Johansson, yse örgulu, Cecilia varson unze, atarina iller, Carl Johan petz, Frida Bengtsson och Viktor ndersson. arie Pedersen är sekreterare samt personalrepresentant. uppleanter: Jonas lsson, athilda aarimaa (nyvald) och aria hörnqvist (nyvald). iksdagsledamoten unilla Carlsson är adjungerad i styrelsen. avtal 2013 Höjda löner från 1 april många förbättringar i nya avtalen för butik och lager e nya avtalen för privata butiker och lager blev klara i början av april utan att Handels denna gång behövde varsla om strejk. Ändå innehåller avtalet förbättringar på många punkter utöver lönehöjningarna. Bland annat förbättras utfyllnaden av föräldrapenningen att gälla sex istället för tre månader från 1 januari nästa år. ort om avtalen: etaljhandeln önehöjningar och lägstalön enligt tabellen här intill. emesterlönen per betald semesterdag höjs till minst 1 103 kronor vid fyllda 18 år och 1 305 kronor med tre-års branschvana. ageravtalet önehöjningar och lägstalön enligt tabellen här intill. emesterlönen per betald semesterdag höjs till minst 1 110 kronor vid fyllda 18 år och 1 310 kronor vid fyllda 21 år. etaljhandelsavtalet ger flera andra förbättringar: Provanställning kortas från 8 till 6 månader. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist räknas nu uppsägningstiden enbart utifrån anställningsår, inte som tidigare utifrån ålder. lla anställda garanteras minst tre timmars arbetspass. Även deltidsanställda som arbetar färre än fem dagar i veckan får rätt till 16 hellediga helger (sammanhängande lördagar och söndagar) per år. chemaändringar ska meddelas skriftligen om möjligt minst en månad i förväg. nställda har sedan tidigare rätt att vara ledig på antingen jul- eller nyårsafton. u kan man komma överens om att istället vara ledig en annan högtidsdag. Förhandlingsskyldighet vid inhyrning av arbetskraft regleras. På lagersidan tillsätts en arbetsgrupp som ska se över avtalet från grunden. ruppen ska komma med förslag kring allt från regler vid inhyrning av arbetskraft till arbetstidens förläggning. n annan arbetsgrupp och det gäller både butik och lager ska ta fram regler för den lokala lönesättningen. Parterna vill också främja kompetensutvecklingen i företagen. om ett led i det arbetet inrättas Handelns yrkesnämnd. ägsta löner från 1 april 2013 Ålder eller Privata ooperativa Privata branschvana butiker butiker lager kr/tim kr/tim kr/tim 16 år 75,21 75,24 80,73 17 år 77,68 77,68 86,73 18 år 111,14 111,35 123,76 19 år 113,07 114,24 124,11 18 år+1 års vana 116,59 116,59 20 år: 125,01 18 år+2 års vana 118,61 118,61* +6 mån: 125,91 18 år+3 års vana 126,38 126,38* - - * gäller från 1 resp 2 års vana för den som anställts före 2012.04.01 önehöjningar från 1 april 2013 Ålder eller Privata ooperativa Privata branschvana butiker butiker lager kronor kr/tim kronor l aranterad löneökning: Per timme 2,02 2.02 1,93 Per månad, heltid 336 336 336 l okal pott för anställda fyllda 18 år: Per timme 1,35 1,35 1,29 Per månad, heltid 224 224 224 Potten kan fördelas efter förhandling på ditt jobb. re medlemmar om avtalet Vi har nått en överenskommelse som ger bra och trygga villkor, säger ars-nders Häggström, Handels förbundsordförande. Förbättringen av föräldralönen leder förhoppningsvis till att fler män tar ut föräldraledighet eftersom skillnaderna i lönebortfall mellan män och kvinnor minskar. 560 kr mer per månad de två första åren och 580 kr tredje året tycker jag är bra, säger aria hörnqvist, klubbordförande på Fortus nternationl. tt vi också fått igenom utfyllnad av föräldrapenningen i hela sex månader istället för tre är positivt. öneökningarna är helt tycker jag även om man så klart alltid vill ha mer, säger Per-lof jöö på ca axi orslanda. Jag har bara skummat genom avtalsinformationen och det är främst löneökningarna som berör mig personligen. Föräldralön är en passerad förmån för mig... 2 vdelningsnytt i 2 2013 vdelningsnytt i 2 2013 3
»Vårt mål är en arbetsplats där alla trivs» Fackklubben på ca axi driver fram förbättringar nga noll-timmarskontrakt, truckkort till alla som behöver, rapporterat risker och höjt säkerheten, max två timmar i kassan. Fackklubben på ca axi orslanda har bara funnits i ett par år, men har ändå lyckats få gehör för viktiga saker. Vårt mål är att i samarbete med företaget skapa en arbetsplats där alla trivs. Ju bättre man har det på jobbet, ju bättre jobbar man, säger lisabeth Johansson, ordförande i fackklubben sedan drygt ett halvår. Vi träffar henne och klubbens vice ordförande Johan öransson en förmiddag i april. e nya handelsavtalen har just blivit klara och mottagits positivt. et är bra att tiden för provanställning sänks från åtta till sex månader. Vi har många ungdomar i kassalinjen, som behöver få tryggare anställningar, säger lisabeth Johansson. et nya avtalet innehåller pengar som ska fördelas lokalt. På ca axi sker det efter vissa kriterier. en vi ska se över kriterierna. Varken vi eller företaget är nöjda med de nuvarande reglerna, säger lisabeth Johansson. otalt arbetar cirka 200 personer på ca axi orslanda och bemanningen är som den brukar vara på moderna stormarknader: e som har heltid jobbar på golvet med uppackning och varuplock. kassalinjen arbetar man deltid. Förutom den ordinarie personalen har man många studeranden som arbetar på helger. Johan öransson, vice ordförande, berättar att man informerar alla nyanställda om fördelarna med att vara med i facket. ånga vet inte vad facket är och vad vi står för. et är lite synd. an kan tycka att det borde ingå i skolundervisningen. Vi har en öppen attityd till alla, både medlemmar och icke medlemmar. Första frågan är fri. Vill man ha mer hjälp får man bli medlem, säger han. Fackklubbens styrelse har fem aktiva. lla avdelningar finns representerade, vilket är en styrka för klubben. Vi försöker ha kontakt med alla medlemmarna och ha koll på hur folk mår. m någon blir långtidssjuk ringer vi upp och pratar med medlemmen. Vi tycker att det inte bara är chefen som ska höra av sig, säger Johan öransson. n nybildad klubb behöver skaffa sig kunskaper. Johan öransson är en av dem som går Handels stegutbildning för förtroendevalda. ärmast står kursen om löneförhandlingar på tur. fter det ska man ha mer skinn på näsan när det gäller lönerna, säger han. Johan öransson är försäkringsrådgivare på jobbet och tillsammans med Folksam ska kubben genomföra försäkringskvartar. lla anställda har ju rätt lisabeth Johansson är ordförande och Johan öransson vice ordförande i fackklubben på ca axi orslanda. till en kortare försäkringsgenomgång på arbetstid. ånga förlorar pengar eftersom man inte känner till sitt försäkringsskydd. tridsfrågor, finns det sådana på ca axi? törsta frågan är att det finns för få heltider. Vi tycker att alla som vill ska få en anställning på heltid. en det är ju inte bara ett problem här. et gäller hela branschen, säger Johan öransson. Fackklubb bringar ordning och gemenskap tt sätt att få ordning och reda på jobbet är att starta en fackklubb. På köpet får man gemenskap och ett forum för att både utveckla arbetsplatsen och kamratskapet. n fackklubb är bra för både de anställda och arbetsgivaren, som får en part att diskutera med. lubben har stort inflytande. en kan driva egen förslag till förbättringar och bevaka så att avtal och lagar efterlevs. essutom är arbetsgivaren skyldig att förhandla med fackklubben, bland annat när det planeras för förändringar. ing nternational om olyckan är framme när du är utomlands m du blir sjuk eller om olyckan är framme på annat sätt när du är utomlands kontakta nternational i öpenhamn. et ingår i din reseförsäkring, den du har via Handels hemförsäkring. Behöver du anlita sjukvård när du är utomlands ska du ta kontakt med nternational. e hjälper dig att få kontakt med sjukvården dessutom till rätt pris. ånga tror ju att svenska staten hjälper till i sådana fall, men det är en villfarelse. nternationals larmcentral hjälper till bland annat vid sjukdom, olycksfall, dödsfall och bagagestöld samt om du har din bil försäkrad vid driftstopp eller skada på bil, när du är i utlandet. nternationals larmnummer +45 70105050 är öppet dygnet runt. et här ingår i din reseförsäkring: Betalning och betalningsgaranti till kliniker och sjukhus över hela världen. vervakning och rådgivning kring medicinsk behandling av den resande i samarbete med den utländske läkaren. 24 timmars ärendebehandling av erfarna assistanskoordinatorer. esavbrott. juktransporter och evakuering. jukledsagning av läkare och sjuksköterskor. isttransporter. ffektiv skadehjälp utbetalning av kontanter efter bagagestöld eller bagageförsening. Psykologisk krishjälp. Har du din bil försäkrad i verige får du hjälp om fordonet skadas utomlands. ssistansen består till exempel av bogsering, väghjälp och hemtransport åt skadade fordon. lycksdrabbade bilister får hjälp med att fortsätta resan eller att komma hem med hyrbil. n sjuktransport från andra sidan jordklotet kan kosta över miljonen. en som är medlem i Handels får kostnaden betald via hemförsäkringen. ommar och en extra slant till semesterkassan nart semester och en extra slant på lönekontot. en kolla så att du får rätt ersättning. Handels avtal ger högre ersättning än vad lagen anger. Är du osäker vad som gäller för dig kan du själv räkna ut din semesterlön. lla som har jobbat hela intjänandeåret (från 1 april 2012 till 31 mars 2013) har rätt till 25 betalda semesterdagar. m man inte jobbat hela året så måste man först räkna ut hur många betalda semesterdagar man har rätt till. et gör man genom att dividera antal anställningsdagar med 365. ultiplicera med 25 semesterdagar. m du får ett tal med decimaler höj till hela dagar. in semesterlön är 13 procent av all intjänad lön under perioden 1 april 2012 till 31 mars 2013 om din arbetsgivare har avtal med Handels. Utan avtal är semesterlönen 12 procent. emestergrundande frånvaro ska också räknas in, men inte utbetald semesterlön. Handels avtal finns det dessutom en garanti. lla heltidsanställda i butik som fyllt 18 år och har tre års branschvana ska ha minst 1 305 kronor per semesterdag. Utan branschvana 1 103 kronor. På lager behöver du inte branschvana, men ska ha fyllt 21 år för att få 1 310 kr per semesterdag, 1 110 kr om du fyllt 18 år. en som är deltidsanställd får ut garantin i relation till sin arbetade tid (se här under). et är alltid den faktiska tiden som räknas, inte vad som står på anställningsbeviset. bservera att företaget du arbetar på måste ha tecknat kollektivavtal med Handels. aknas avtal ring Handels irekt 0771-666 444. emesterlönegaranti eller 13 procent? Handels avtal ger extra pengar till semestern, 13 procent av intjänad lön. avtalen finns även ett golv, en så kallad semesterlönegaranti. u får betalt efter det som är mest förmånligt (läs här ovan). m du jobbar deltid räknar du ut din semesterlönegaranti så här: ntalet arbetade timmar x 1 305 kr = garanti/dag 1796 timmar (heltidsmått) 4 vdelningsnytt i 2 2013 vdelningsnytt i 2 2013 5
Våra studier edigt för studier u har rätt att få ledigt från jobbet för fackliga studier om du ansöker hos arbetsgivaren minst tre veckor före kursstart. ön eller stipendium? Förtroendevalda får ersättning för förlorad arbetsförtjänst vid fackliga studier. många fall står arbetsgivaren för det. eltagare vid lla medlemmars kurs får ersättning från Handels i form av ett skattefritt stipendium. nmäl dig... Är du intresserad att delta i våra kurser ring till Handels avdelning och anmäl dig. nmälan tas emot på: tel: 0771-666 444 (knappval 4) fax: 031-711 73 38 e-post: goteborg@handels.se 2013 lla medlemmars kurs 22 aj 29 maj Försäkringar 4 september Handels i samhället 5 september 21-22 oktober lla frisörers kurs, Varberg 29 oktober Försäkringar 20 november Handels i samhället 21 november För alla medlemmar: unskaperna du inte vill vara utan! Vi fortsätter med våra populära endagskurser om lön, avtal, nyttan av facket, arbetsmiljö och försäkringar. lla medlemmar är välkomna! Här är vårens utbud: Vad är en fackförening? är dig mer om ditt avtal och din arbetsmiljö på jobbet för förtroendevalda 16 maj teg 1, Uppdraget, 10-12 september teg 3, agarna, 17 september teg 1, Uppdraget, 25 september teg 6, Framtiden, 1-3 oktober teg 3, agarna, 1-2 oktober teg 2, vtalet, 15-16 oktober teg 2, vtalet, Välkommen på kurs! 5-7 november teg 5, Fackligt arbetssätt, 12-14 november teg 4, önen, 19 november teg 1, Uppdraget, 26-28 november teg 4, önen, 3-5 december teg 3, agarna, För skyddsombud 24-26 september Bättre rbetsmiljö, 29-30 oktober Bättre arbetsmiljö, Handels i samhället llt hänger ihop. m låglönekonkurrens och din lön, a-kassa, socialförsäkringar, välfärd och politik. Försäkringar å en kurs i vår! u har rätt att vara ledig från jobbet! u får veta mer om de försäkringar som följer med medlemskapet och kollektivavtalet, till exempel sjukförsäkring och avtalspension. Handels pensionärer Är du pensionär och medlem i Handels finns det aktiviteter för dig. Handels pensionärsklubb har månadsmöten, som hålls i Folkets hus, lof Palmes plats i llös lokal, kl. 12.30 följande torsdagar: 12 september: oy ennis usikunderhållning 10 oktober: Peter & Peter usikalisk resa från 1700 talet till lvis. 21 november: anternorna med nne & unbritt. 12 december: ixad musik för julen av Christer Paulsson Höstresa samt julbord återkommer vi till vid senare tillfälle Ung i Handels Vill du utvecklas, bli engagerad? Är du under 30 år och vill utvecklas, lära känna nya människor och bli engagerad? ontakta vår ungdomssekreterare aria indgren 031-60 02 59 eller maria. lindgren@handels.se aria indgren nmäl ditt intresse att vara med i Handels lokala ungdomskommitté. Vi har många roliga aktiviteter att erbjuda. vår ungdomskommitté ingår följande: Viktor ndersson, ordförande, Patrik ndersson, athilda aarimaa, ofi yan, sabell astens, aria hörnqvist, atilda undström och Helena arsson. s kurser För dig under 30 år 21 maj m försäkringar, -distriktets exp 23-24 maj m främlingsfientlighet, 29-30 maj m samhället, -distriktets exp 3-4 juni m global rättvisa, 10-11 juni m facket, -distriktets exp Jag är inte här för att leka viskleken... ekniken går framåt. Hastigheten för att sprida information till tusentals människor går inte att jämföra med för några decennier sedan. tt behålla makt genom att tysta folket är inte längre hållbart i världen. Jasminrevolutionen i norra frika gick inte att hejda tack vare sociala medier och. Yttrandefrihet är en grundpelare i demokratin. tt fritt få kritisera system ska vara en självklarhet. Jag tänker att om Voltaire ( Jag håller inte med dig i din åsikt, men jag är beredd att gå i döden för din rätt att säga den ) hade klivit in i 2013 hade han inte bara sett hur långt yttrandefrihet faktiskt kommit, i åtminstone vissa delar av världen. en också hur lätt vi kan förena oss när någon försöker tysta en. om fallet i Partille kommun. et fackliga ombudet tbin yan skrev ett kritiskt brev till kommunen om bland annat. korrupt beteende i ledningen på jobbet på ett boende. agen efter blev han och hans kollega avstängda från arbetet utan realistisk motivering. et som kritiseras är också tillvägagångssättet, de båda blev utan förvarning hemskickade efter halva arbetsdagen. enast startade deras kollegor gruppen Bryt tystnaden ilda undström i lokala ungdomskommittén.»jag är 27 år och gnistan som brann i tonåren, med hopp som bränsle, glöder nu igen.» på jobbet på Facebook, och två demonstrationer har hållits i Partille och. ännen är över en månad senare fortfarande avstängda. efterhand har det påståtts att det fanns samarbetssvårigheter och sena ankomster, men motsatsen står antecknat sedan tidigare. å trots framsteg i världen finns det alltså fortfarande en vardaglig kamp i vårt land. et är inte en självklarhet att få tycka. tt få protestera när kollektivavtal inte följs. Jag har på arbetsplatser upplevt både subtila hintar och hot i klarspråk, om hur mitt fackliga engagemang riskerar att resultera i avsked. en hoten biter inte. tt tala är styrka. nformation är kunskap, och kunskap är makt. Vi har den makten i våra händer, ibland behöver vi bara bli påminda om det. ulturen på Handelsarbetsplatser verkar ofta vara att i smyg våga fråga fackliga frågor, att vara tyst och snäll. en att vara tyst är inte att vara snäll. tt inte prata om problem är att acceptera dem! tt våga prata är att ta tillbaka bollen, använda sin kunskap och makt. Ju mer vi pratar öppet om vad som sker och ju mer vi sprider kunskap, desto starkare är vi. ngen tolererar vad som hänt tbin yan. ruppen blir större, pressen hårdare på kommunen och vi kommer inte att ge oss. m det är något som jag har lärt mig under mitt första år som handelsombud är det att uppdraget skall bäras med rakryggad stolthet. frågasättande är det som får allt att utvecklas. Jag är 27 år och gnistan som brann i tonåren, med hopp som bränsle, glöder nu igen. Jag är inte här för att leka viskleken. ilda undström lokala ungdomskommittén 6 vdelningsnytt i 2 2013 vdelningsnytt i 2 2013 7
B -Z vdelningsnytt i ryss & udoku VÄX PÅ - BC Y FÄ J U HUVU- BV U- W U V Ä- VÄ P- C UPP JU- F- VÄ- HÅ- V F- Ä PU- H F V F- B ÄV- V - VP V- VÄX ÅP- V B U- P Ä P- V VP korsord 1-2013 HU- C- Å- U F- FU P - U U H- H- B œ œ U- YC Ä YC PYVÄX Ä F B- J P Å PUB PU Y P Ä - JU FÅ B- - Ä- P B H V 24 Box 7203, 402 34 F- Å- P F CH - BJU V- V BÅ udoku Puzzles CHY- Ä JU Ä Ä B - H- Copyright 2007 avid aston - www.easton.me.uk/sudoku B -Z rd eller siffror? oppla av en stund med vårt Handelskryss eller vår udoku. et räcker att du löser ett av alternativen. io vinnare får lotter, med chans att vinna stort. kicka in din lösning till Handels avd 24, Box 7203, 402 34 före den 20 juni. löm inte märka kuvertet äsartävlingen. ösningen till krysset i nr 1/2013 π FÄ- F VÄ V B V BÅ F- F V CH FU BU V- P- PFF PC F Å- H [ F Å Ä V F HU J PÅ U B F V BY Å F 1989 [ FY PÅ H Ä YV BB Y X U Ä V U BÄ - J B ÄV H JÄ- P - V J Ä PÅ P- V - HÄ- Y UPP H FÅ HU - HÅ H JU- Ä B - V - F U - P J F- F rattis alla vinnare i nr 1/2013: lin undgren, indome, nette Jensen,, eorg hodabakhski,, unilla öller indström, orslanda, va illqvist,, alph Jacobsson, nsala, Johan Paakki, lingsås, lisabet horson, ode, nn-britt jöbäck, Fjärås och unilla ulloch, tyrsö. F V Ä VÄX Å V PÅ PP Ä F P B V ÄJ - P Ä Ä V Ä Y J Å VÄ- 4 7 2 8 1 6 8 5 1 6 4 7 3 5 8 9 6 2 7 1 5 8 2 9 7 6 7 6 2 9 5 3 medium Puzzle 1 egler: iffrorna 1-9 ska förekomma en gång: lodrätt, udoku vågrätt Puzzle enerator och i varje v2.0a sektion med nio rutor.