Hårda bandage. Barnmorskor i uppror. sid 6 7. Kick off 3 Minst 25 000 spänn 4 5 Sommar och semester 8

Hårda bandage Vårdförbundet Avdelning Stockholms tidskrift Nr 1 April 2013 Barnmorskor i uppror sid 6 7 Kick off 3 Minst 25 000 spänn 4 5 Sommar och semester 8

LEDAREN Jag är stolt, vågar jag säga att det är förlösande känsla Jag känner mig stolt som ordförande och får extra energi av den senaste tidens aktiviteter bland Stockholms barnmorskor. Vilken stark kollegial anda och kämparglöd! Jag hoppas att ni alla inspireras av deras energi. Många har kontaktat oss och vill veta vad vi i avdelning Stockholm gör och hur barnmorskorna kan organisera sig. Vår organisation ska kunna ta tillvara på medlemmars vilja att förändra och påverka vården. Och jag tycker att barnmorskornas kamp och dess synlighet är ett bra tecken på att vår organisation är på väg åt rätt håll. Den 19 mars samlades vi till landstingsfullmäktige i en stor manifestation för barnmorskorna. Cirka tvåhundra personer med plakat och flyers med ett tydligt budskap Stockholms barnmorskor kräver förutsättningar för trygg och säker vård. Medieuppbådet var enormt. Barnmorskan Eva Nordlund, förtroendevald på Karolinska Huddinge, inledde med att tala om den allvarliga situationen i Stockholms förlossningsvård. Hennes budskap var tydligt: sluta klappa oss på huvudet och säg att allt är bra. Hon beskrev också på ett kraftfullt sätt vad en vårdskada är. Ingen lämnades oberörd. Filippa Reinfeldt (M), kom ut ur landstingshuset och delade med sig av sin syn på situationen i förlossningsvården. Flera buade när Filippa Reinfeldt vågade sig på ett uttalande om att vi har en god förlossningsvård. Behöver jag lägga till att inga konkreta löften om förbättringar gavs Att kunna ta tillvara på medlemsaktivismen, som barnmorskorna är ett starkt exempel på, är en del av målet med vår nya organisation. Under året kommer vi att försöka besöka så många arbetsplatser som möjligt för att prata om vad vi kan göra tillsammans, du och jag. Möjligheterna är många. Vi slog till med en stor kick off för vår nya organisation den 13 februari på Clarion Hotel på Söder. Wow, vilken fest det blev. Vill du ha bildbevis från kvällen och läsa mer, så bläddra fram någon sida eller två. Sommaren är snart här och även i år går diskussionerna heta om hur bemanningen ska säkerställas. På både Danderyds sjukhus och Södersjukhuset har arbetsgivaren förlängt sommarens semesterperiod (maj september). Att sommaren är här redan i mitten av maj och sträcker sig enda till mitten av september är inget Vårdförbundet känner till. Så självklart har vi ställt oss oeniga i de cent rala förhandlingarna med arbetsgivarna. Tråkigt nog har vi inte kunnat påverka arbetsgivarens generella beslut. Men vi tänker fortsätta stå upp för vår rätt till sommarsemester! Har du frågor eller funderingar eller befarar att inte få fyra veckors sammanhängande semester inom perioden juni augusti, så tveka inte att kontakta oss! Att som arbetsgivare redan i januari säga att det inte finns några att anställa, det är fel. Det finns idag 120 nyexaminerade sjuksköterskor. Anställ dessa för 25 000: så ser förutsättningarna på akutsjukhusen genast mycket bättre ut. Vad är det för personalpolitik arbetsgivaren driver när bemanningen ständigt är för låg? Vid influensatider eller som nu inför sommaren så blir det inte hanterbart för befintlig personal. Snart är det dags för löneöversyn hos de flesta arbetsgivare. Bäst påverkar du ditt lönesamtal om du är väl förberedd och har klara argument för varför du ska ha högre lön. Tydliggör ditt professionella ansvar, din yrkesskicklighet och dina arbetsresultat i förhållande till era verksamhetsmål. Läs gärna foldern Lönsamt inför ditt lönesamtal. Du hittar den på vår webb eller på något av våra centra. Lycka till! VÅRDFÖRBUNDET, Avdelning Stockholm Box 55633, 102 14 Stockholm Besöksadress: Linnégatan 12 14 Tel 020-35 35 00 e-post: info.stockholm@vardforbundet.se www.vardforbundet.se/stockholm Ansvarig utgivare: Eva Nowak Redaktionssekreterare: Seppo Sinimaa Redaktionskommitté: Eva Nowak, Jane Stegring Layout: Eva Byberg Omslagsfoto: Gunilla George Tryck: Danagårds Grafiska 2

Kick off den 13 februari på Clarion hotell Vid 17-tiden den trettonde februari samlades medlemmar i Vårdförbundet Avdelning Stockholm på Clarion hotell vid Slussen, ute blåste det kallt och kyligt men inomhus var stämningen på topp. Vårdförbundet avdelning Stockholm bjöd in till en kväll för att uppmärksamma starten av den organisationsförändring som representantskapet beslutade om i september 2012. Mer än 450 medlemmar hade valt att anmäla sig till kvällen, trycket var högt och många fick tyvärr inte möjlighet att delta under kvällen trots att medlemmar anmält sig till en väntelista som användes vid eventuella återbud. Tills slut slöt cirka 420 medlemmar upp. Aldrig tidigare har vi samlats så många medlemmar på en gång till fest! Kvällen startade med ett kort välkomnande från ordförande Eva Nowak och sedan bjöds vi alla på en god buffé. Efter intagande av spis bjöds vi in till underhållning av Peter Naroskin också känd från radions Spanarna. Kvällen avslutades med möjlighet till mingel och trevligt sällskap med vänner och kollegor. Håll ögonen öppna efter nya inbjudningar till likande tillställningar i våra återkommande nyhetsbrev. Hoppas att vi ses på nästa fest! Text: Gunilla George Foton: Tina Jacob och Elisabet Nilsson Kontaktuppgifter Avdelning Stockholm och Centra Vårdförbundet Avdelning Stockholm Box 55633, 102 14 Stockholm Besöksadress: Linnégatan 12 14, Stockholm Tel: 020-35 35 00 info.stockholm@vardforbundet.se www.vardforbundet.se/stockholm Centra Danderyd Besöksadress: Danderyds sjukhus, B-Villan, Stockholm Tel: 08-123 570 70 vardforbundet@ds.se Centra Huddinge Besöksadress: Karolinska Universitetssjukhuset Huddinge, Röntgenvägen 3, 12 tr, Stockholm Tel. 08-585 80 350 vardforbundet@karolinska.se Centra Kungsholmen Besöksadress: Stadshuset H3L, Stockholm Tel: 08-508 40 630 vardforbundet@stockholm.se Centra Solna Besöksadress: Karolinska Universitetssjukhuset Solna, Blindhemmet T8a, Stockholm Tel: 08-517 72 968 vardforbundetsolna@karolinska.se Centra Söder Besöksadress: Södersjukhuset, Jägargatan 20, 2 tr, Stockholm Tel: 070-484 33 10 vardforbundet@sodersjukhuset.se Centra Arena Besöksadress: Karlsrogatan 2, 170 65 Solna Tel: 08-123 404 90 Lokalexpeditioner med begränsade öppettider Södertälje sjukhus Besöksadress: Södertälje sjukhus, Rosenborgsgatan 6 10, Södertälje Tel: 08-550 24 306 vardforbundet@sodertaljesjukhus.se S:t Görans Sjukhus Besöksadress: S:t Görans Sjukhus, S:t Göransplan 1, Stockholm Tel: 08-587 027 35 Praktikertjänst Besöksadress: Adolf Fredriks kyrkogata 8, Stockholm Tel: 070-795 29 34 3

Minst 25 000 spänn Hårda bandage har tidigare berättat om sjuksköterskestudenternas kampanj för att få en ingångslön på minst 24 000 kronor per månad. Vad har hänt sedan starten 2011. Hårda Bandage träffar Jonas Carlsson som är en av kampanjens talespersoner. Det har ju varit inflation sedan 2011, men vi har höjt kravet till 25 000 per månad i Stockholm och Uppsala, vilket är mer än inflationen. Skåne och Göteborg höjer sina krav efter sommaren. Vad de flesta landsting erbjuder nu är 22 000 till 22 500 per månad i ingångslön. År 2011 erbjöd de 21 000 till 21 500 per månad. Framförallt inom kommunernas verksamheter har våra krav börjat få genomslag, säger Jonas Carlsson. Själv är han sjuksköterskestudent vid Karolinska Institutet. Innan han började där så var han IT-tekniker och sysslade med drift och installation. Han är tekniskt intresserad men tyckte inte i längden om att sälja sådant han inte kände för. Jag har tidigare varit scoutledare och på somrar och helger jobbat som undersköterska vid infektionskliniken på Karolinska Sjukhuset Huddinge. Under min tid som IT-tekniker tjänade jag som outbildad utan akademisk utbildning mer än när jag bokstavligen blivit ansvarig för liv och död. Den låga lönesättningen inom sjuk sköterske yrket har förstås också att göra med att det är ett kvinnodominerat yrke. Vår kamp för en rimlig lön är i grunden en kamp för jämställd lön, säger Jonas Carlsson. Kampanjen får genomslag Nu börjar kampanjen få riktigt genomslag hos många arbetsgivare, exempelvis beroendecentrum St Göran betalar 25 500. Kommuner i Dalarna betalar nu 25 000 plus 10 000 extra i sommartillägg. Inom kommunen i Luleå får man idag 24 000 utan att behöva förhandla, och till en del lika mycket på Akademiska Sjukhuset Uppsala. Inom psykatrin och geriatriken har löneläget börjat öppna sig. Detta innebär att akutsjukvården får allt svårare att rekrytera personal. Jonas Carlsson berättar att det han Jonas Carlsson tillsammans med Filippa Reinfeldt i samband med lunchen sjuksköterskestudenterna budade hem. uppfattar som en lönekartell inom stora landsting har fått allvarliga effekter på personalförsörjningen inom landstingsdrivna verksamheter. Efter förra sommaren saknades det lika mycket folk som innan sommaren och många verksamheter gick inte att öppna upp igen. För många studiekamrater som är unga och inte har familjeband har Norge blivit ett allt mer attraktivt alternativ. Jag har en kompis som jobbat i Norge ett år och tjänar motsvarande 32 000 svenska kronor per månad. I Nordnorge tjänar man 10 000 i månaden mer än här. Som ett led i studentkampanjen planerar de ett möte i Stockholm med deltagande av norska sjuksköterskor och bemanningsföretag. Kampanj på Facebook Studentkampanjen är Facebook baserad med 6 600 medlemmar på den nationella sidan. I Stockholm är de dryga 1 200. De använder sig också av slutna grupper där de rapporterar till varandra om utfallet i intervjuer och om vilka löner de blir erbjudna. Den vägen kalar de också till möten och bestämmer var de ska ses. I vintras gjorde de en kupp under musikhjälpen. Filippa Reinfeldt auktionerade ut en lunch med henne. Sjuksköterskestudenterna startade en insamling på Facebook för att ha en representant som skulle föra fram deras lönekrav till Filippa under lunchen. På 48 timmar samlade de ihop 22 000 kronor och budade till slut hem lunchen. Lunch på Grand Vi hade kontakt med hennes presssekreterare om var vi skulle hålla till. Vi hade tänkt en sjukhusmatsal men till slut blev det ändå Grand Hotell utifrån deras krav. Jag blev utsedd att före träda oss under lunchen. Vi vet ju vilken politik hon för i dessa frågor, men vi var glada att få tala med henne och uppmärksamheten vi fick genom det. Genomslaget blev stort i riksmedier och regionala medier, säger Jonas Carlsson och fortsätter. Foto: Martin Höjman 4

Animerat om sjuksköterskor Jag tog upp frågor som vi hade bestämt i förväg, som oron inför sommaren. Kommer det att finnas erfarna med koll på verksamheterna? Kommer det att finnas personal överhuvudtaget eller kommer alla vara slutkörda? Kommer det att finnas tid för inskolning? Vad tänker hon inför hotet att arbeta i Norge i stället, skulle det då inte uppstå en konstant personalbrist situation? Svaren jag fick var att ni är inte livegna, och att det skulle gå bra i sommar. Efteråt har vår kampanj blivit inbjudna fem gånger till SVT-debatt för att diskutera med Filippa Reinfeldt och andra ansvariga politiker, men varje gång har vi fått beskedet att de inte vill möta oss. Upprördheten över lönerna och arbetssituationen finns inte bara bland sjuksköterskestudenterna, utan även hos barnmorskorna som till exempel buade ut Filippa Reinfeldt utanför landstingshuset. Facebookgruppen sjuksköterskor ryter ifrån har samlat 3 300 deltagare på tre veckor. Jonas Carlsson är övertygad om att deras kampanj också skapar en lönepress uppåt bland de färdiga sjuksköterskorna annars kommer de inte att få behålla dem. Han pekar på vilken dålig affär det är att bli av med en erfaren sjuksköterska. Dyrt rekrytera nytt Det kostar cirka 200 000 att rekrytera en ny sjuksköterska och samhället har kastat bort cirka en miljon kronor i utbildningskostnader om en sjuksköterskestudent flyttar till Norge efter att ha blivit färdigutbildad. Enda möjligheten är att man premierar dem som stannar kvar i verksamheten, annars försvinner kompetensen. Som det är idag är enda möjligheten att få högre lön att flytta. Om till exempel 80 90 procent av dem som jobbar i en verksamhet kanske bara har ett års erfarenhet så fungerar inte verksamheten. Jonas Carlsson ser en möjlig utveckling av studentkampanjen, med krav på högre ingångslöner, till en ren studentfacklig organisation. Samtidigt kommer det att kunna bilda en väldigt viktig ingång till fullvärdigt medlemskap i Vårdförbundet. Seppo Sinimaa I mitten av sommaren 2012 började en animerad film att synas på avdelning Stockholms olika Facebookgrupper. Filmen var en present till Alla sjuksköterskor från Bianca Kronlöf. Jag fick möjligheten att träffa Bianca Kronlöf och prata med henne om vad som gjort att hon animerat och sedan dedikerat denna film till oss sjuksköterskor. Till alla sjuksköterskor Ni är fan bäst Bianca Kronlöf berättar att redan då Finlands sjuksköterskor för några år sedan valde att säga upp sig och den finska staten valde att lagstifta mot deras uppsägningar så väcktes hennes funderingar kring vilken värdering och lön som sjuksköterskor idag har. Det är absurt att en regering så snabbt kan bestämma sig för att stifta en ny lag. Varför kan de då inte snabbt förändra sina prioriteringar i en budget och ge högre löner! Bianca Kronlöf beskriver att hon tycker att det är viktigt att gå in i kamper som nödvändigtvis inte måste vara ens egen kamp. Mamma är sjuksköterska Bianca Kronlöfs mamma är sjuksköterska, hon har själv jobbat som personlig assistent och har en del kompisar som jobbar inom vården. Hon beskriver också en egen erfarenhet av att vara patient då hon genomgått tre operationer och varit rädd och nervös inför dem. Inte var det läkaren som fanns där när jag vaknade och hade ont eller som pedagogiskt mötte mig precis där jag var, det var en sjuksköterska. När vi samtalar återkommer Bianca Kronlöf ofta till kopplingen till att de löner vi idag har också är genusvärdering. Hennes uppfattning är att det är en strategi att skuldbelägga oss som profession så vi inte vågar eller kan begära bättre lön för den samhällsinsats vi gör. Jag är på ett sätt för stora demonstrationer och protester. Om något som är patientfarligt inträffar så är det inte ni som gör fel det är de politiska direktiven som är patientfarliga. Jag frågar Bianca Kronlöf vad hon tycker om facket: Bianca Kronlöf. Ju större och starkare ett kollektiv och en kamp blir, desto större effekt. Att det finns ett fackförbund gör att det finns någon att dela sin börda med. Bianca Kronlöf beskriver att hon ser att vi som fack och profession behöver vara mer konkreta, råare och mycket tydligare visa vad som händer om vi inte fanns där varje dag i vården. Genom att göra det lyfts locket och den verklighet som dagligen finns där blir synliggjord. När mycket stress och press beskrivs läggs skulden hela tiden på person, ofta en kvinna, istället för där skulden ska ligga, i systemet som fallerar. Våga börja bli obehagliga. När jag frågar Bianca Kronlöf vilka rektioner som hon fått efter filmen lagts ut säger hon: Det ju inte direkt så att någon har ringt upp klockan tre på natten och börjat skälla ut mig. Positiva reaktioner Reaktionerna har varit mycket positiva och många säger att hon visat på en viktig sak och håller med att detta är viktiga frågor. Det gäller ända tills vi ska börja rösta då är villalånet helt plötsligt mycket viktigare. Vi avslutar vårt samtal med att Bianca Kronlöf säger till mig: Ni gör världens bästa arbete, ni skall alla veta att ni gör viktiga saker, det är viktigt att därför våga vara obekväm och hålla varandra bakom ryggen när ni försöker förändra. Sluta aldrig skrika och säga ifrån! Gunilla George Foto: Anna Classon 5

Barnmorskor har fått nog Eva Nordlund, leg. barnmorska, höll sitt tal under barnmorskornas manifestation den 19 mars utanför Landstingshuset i Stockholm. Här följer några axplock Läs talet i sin helhet på www.vardforbundet.se. Sjukvårdslandstingsråd Filippa Reinfelt (M) och Personallandstingsråd Anna Starbrink (FP) lyssnar på Eva Nordlunds tal. Eva Nordlund och Ia Jeppson håller samman aktiviteten. Eva Nordlund framför det samlade talet till beslutsfattarna. Det är nog nu! Stockholms barnmorskor har fått nog! Vi kräver att få förutsättningar för att kunna ge trygg och säker vård! Vi har idag samlats för att tydligt visa att vi barnmorskor inte längre tänker acceptera att behöva utföra vård som inte är patientsäker. Det är dags att ta ett långsiktigt ekonomiskt ansvar för vår gemensamma förlossningsvård! Det går inte att effektivisera ett födande! Det behövs också vara fler barnmorskor i beslutande organ! Filippa Reinfeldt, vi behöver inte träna på arbetstid. Vi har mycket lägre krav än så. Vi vill ha rast och kunna gå på toaletten under arbetstid. Det är nog nu! Ta ert ansvar. Beställare av förlossningsvård, Filippa Reinfeldt och sjukhusledningar! Lyssna på det vi har att säga. Det är vi som kan vår vård. Det är vi som är där. Ia Jeppson blir intervjuad av radion. Samling. Vi kräver fler förlossningsrum och eftervårdsplatser och vi kräver kvinnans rätt till en närvarande barnmorska under den aktiva delen av förlossningen! Många av er som står här framför mig har säkert blivit utsatta för vårdskador som ni inte ens är medvetna om; men VI är medvetna! Att bli kvarhållen hemma mot sin vilja då man ringer till förlossningen man valt; är inte det en vårdskada? En liten bebis som inte får extra mat i tid kanske får ett lågt blodsocker som kan bli farligt. Är inte det en vård skada? Att barnmorskor i eftervården inte hinner stödja och lotsa kvinnan och hennes familj framåt i det alldeles färska föräldraskapet, hjälpa till med amning, förklara och lindra det som gör ont; är inte det en vårdskada? 6

Temagrupp kräver trygg och säker vård Foto: Gunilla George Elisabeth Ulén. Vi vet att en närvarande barnmorska under förlossningens aktiva fas ger färre komplikationer och en tryggare och mer nöjd familj. En sann aktivist som med glädje deltog. Att föda barn under trygga förhållanden är en mänsklig rättighet! Ann Jaldegren och kollega i samspråk med Jane Stegring. Citat ur Eva Nordlunds tal Foton: Gunilla George Under hösten hördes vrålet NU ÄR DET NOG! på Facebook. Meddelandet gick inte att ta miste på. Eva Nordlund, leg barnmorska och förtroendevald för Vårdförbundet på förlossningen Huddinge, manade till samling. På hennes upprop svarade många barnmorskor och de delade alla hennes syn att nu var det nog. Vårdförbundet i Stockholm bjöd in till ett möte och en barnmorska ringde runt till samtliga förlossningskliniker i Stockholm för att ta reda på om det fanns intresse att samlas för att förutsättningslöst diskutera situationen inom förlossningsvården, och om vi kan göra något åt den. Barnmorskorna kom. Sedan december har gruppen träffats ett par gånger i månaden. Det första mötet var direkt avgörande för samarbetet. En del mycket provocerande frågor ställdes till gruppen. Vad var det som gjorde att det denna gång skulle ske förändring? Hur eniga skulle gruppen bli? En gemensam sak att driva? Vilken roll skulle Vårdförbundet ha? Deltagarna enades om att de ville ha Vårdförbundets stöd och ledning i sitt arbete. Med detta första möte startade avdelning Stockholms första temagrupp. En temagrupp som bygger på att främja medlemsaktivism och intresse hos medlemmar/potentiella medlemmar i en för medlemmar viktig fråga. Genom coachande förhållningssätt från Vårdförbundet, skapa förutsättningar för deltagarna att driva sin utveckling. Uppgiften att tillsammans, barnmorskor från alla förlossningsenheter i Stockholm, påverka förutsättningarna inom förlossningsvården. De beslutade sig för en slogan som lyder: Stockholms barnmorskor kräver förutsättningar för trygg och säker vård. Från förbättrad arbetsmiljö inom förlossningsvården till en framtida förlossningsvård där barnmorskan kan använda sitt kunskapsfält och utveckla detsamma. Målsättning har varit långsiktig. Samarbetet med Stockholms barnmorske sällskap har varit en viktig ingrediens men utan den kraft som finns i barnmorskegruppen hade det inte blivit någonting. Att genom idéer och engagemang få utveckla sina tankar för förbättringar på arbetsplatsen är det bärande och grunden för allt fackligt arbete. Detta är en möjlig väg i den utvecklingen. I skrivande stund vet vi inte hur eller vilka förbättringar som blir konsekvensen, men alla inblandade vet att det är en stor kamp som utspelar sig och viktig för alla dem som arbetar inom förlossningsvården i Stockholm. Temagruppen har fått stöd och hjälp med olika delar under de första fyra månaderna. Från Vårdförbundets nationella kansli har olika personer bidragit med stor kunskap. Tagit fram material, textförslag och mycket annat. I skrivande stund planeras en manifestation utan för landstingsfullmäktige den 19 mars. Förhoppningsvis har du som läser detta varit med på mötet eller tagit del av medias bevakning av den. För dig som vill vara med i en Temagrupp eller starta en är du välkommen att höra av dig till info.stockholm@ vardforbundet.se. Utvecklingen inom vården kräver att vi engagerar oss för att skapa den framtid som vi vill arbeta i. Jane Stegring 7

Posttidning B Vårdförbundet Avdelning Stockholm Box 55633 102 14 Stockholm Sommar och semester Hur stor möjlighet har du att påverka din semesters förläggning under hela året? Maria Nordström, sjuksköterska, SöS avd. 33, lungmedicin Jag har jobbat tre år i sommar, varit mamma ledig ett år. Jag har fått semester när jag önskat. Första sommaren jag jobbade fick jag byta någon vecka. Under vinterhalvåret gäller först till kvarn men det har aldrig varit några problem. Snart kommer sommaren och med den brukar de flesta av oss vilja ha en längre tids vila. En ordentlig semester med möjlighet för återhämtning och möjlighet till umgänge med nära och kära. Sedan många år har sommaren för oss som arbetar inom hälso- och sjukvården inte inneburit detta. Problem att få den semesterperiod jag önskar och när jag jobbar så är belastning hög och arbetsmiljön ansträngd. I år har dessutom några arbetsgivare på sjukhus ansett sommaren vara så problematisk att de valt att ytterligare utöka semesterperioden, från mitten av maj till mitten av september, istället för brukliga juni, juli och augusti. Vårdförbundet avdelning Stockholm har i förhandlingar påtalat medlemmars behov av semester under de tre sommarmånaderna men arbetsgivaren har valt att besluta så ändå. När medlemmar har semester ska vi, enligt vår mening, ha rätt till sammanhängande sommarsemester. Semester skall kunna förläggas på ett sätt så jag kan få ihop mitt livspussel med sommarstängt dagis, skola eller få semester med min närstående. Under sommaren handlar det inte bara om att få ut semester utan även hur det ser ut när vi jobbar. En god arbetsmiljö och hög vårdkvalitet och hög patientsäkerhet är viktigt att arbetsgivaren organiserar, även under sommar månaderna. Tidigt redan i början av januari började arbetsgivaren planeringen av sommaren. En viktig fråga för dem som om den hanteras på ett bra sätt kan visa att de är attraktiva arbetsgivare och en god vårdgivare. Vi förutsätter att arbetsgivaren väljer att anställa de sommarvikarier som finns att anställa. Till sommaren examineras cirka 250 nya sjuksköterskor från de fyra vårdhögskolorna i Stockholm. Enligt gruppen Inte under 25 000 finns idag cirka 120 redo att ta jobb på något av våra sjukhus i Stockholm. Givetvis har de fortfarande sina lönekrav. Hör av dig till Vårdförbundet om du har problem med sommaren där du arbetar. Gunilla George Foto: Tina Jacob Kalle Söllvander, ambulansjuksköterska, Samariten Ambulans, Täby Under sommaren har jag definitiv inte möjlighet, inte heller kring storhelgerna. Under sommaren tilldelas en semesterperiod. Under övriga året kan jag söka semester men det tar ofta lång tid innan jag får den beviljad. Allt utgår från bemanningssituationen inom bolaget. Ulrika Egerstrand, sjuksköterska, Löwet, allmän psykiatrisk avdelning Under vinterhalvåret är det oftast inga problem alls att få semester. Under sommaren får jag oftast den semester jag önskat. Sofie Rosell, sjuksköterska, Karolinska universitetssjukhuset Solna, njurmedicinsk avdelning Jag har inte alls så stor möjlighet att välja då avdelningen stängs ned fyra veckor efter midsommar. Vill vi ta semester vid något annan tidpunkt får vi istället jobba på motsvarande avdelning på Karolinska, Huddinge. I sommar är det ingen som gör det. Under övriga delar av året är det lite lätttare att få ut semester men allt beror på hur det ser ut med bemanningen på avdelningen om det går eller ej. Alexandra Ekengren, sjuksköterska Capio St Görans akutmottagning Under vinterhalvåret är det sällan några problem att få semester. Med hjälp av att jag kunnat ta ut föräldraledighet har jag fått bra ledighet under sommaren. Men mina kollegor tvingas flytta och en del blir i år sannolikt tvångsflyttade för att sommaren ska fungera. Semesterperioderna ligger i alla fall inom juni, juli och augusti.