Professor Jonas Stier Mälardalens högskola

Relevanta dokument
FÖRORD. Någon annan väg framåt finns inte.

BLOD, SVETT OCH TÅRAR

Föreningsträffar GF Mellansvenska 14 mars 2015 Örebro. Pia Josephson Sportchef, Gymnastikförbundet

Riktlinjer för träning och tävling

Intern handlingsplan mot ätstörningar

VÄRDEGRUND. Stockholm Top Gymnastics. Värdegrunden bygger på ledorden:

Anvisningar för barn- & ungdomsidrott Väst På Stan. Så många som möjligt Så länge som möjligt Så bra miljö som möjligt

Trygg Idrott. Carina Bäck

Enebybergsgymnasterna Vill

Målsättning för Gefle GymnastikFörening

Likabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm

GYMNASTIKFORUM Värdegrund som påverkar - hur hanterar man när det gått snett. #gymnastikforum2015

Att vägleda och stödja utifrån förbundets Uppförandekod

GF Tempo Ledarguiden 2016

Tränarworkshop. - med utgångspunkt i enkätsvar

Gymnastikförbundets. Utbildningskrav Tävling

Utbildningskrav Tävling

UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan. GRUNDLÄRARPROGRAMMET FRITIDSHEM För studenter antagna fr.o.m. H 11 (reviderad )

Täby GF kopplat till Gymnastiken vill

Svenska Skidförbundets anvisningar för barn- och ungdomsverksamhet

Likabehandlingsplan Ålands förskola

GYMNASTIKFORUM #gymnastikforum2015

Ett träd växer ej högre mot himlen än vad rötterna orkar bära det!

AIF GYMNASTIK VERKSAMHETSBESKRIVNING 2012/2013

FÖRBUNDSMÖTET 2016 Värdegrundsfrågor vad har vi lärt oss? Malin Eggertz Forsmark Thore Brolin Calle Myrsell

Gymnastikförbundets. Utbildningskrav Tävling

Svensk orientering VERKSAMHETSINRIKTNING MOT 2025

Gröna tråden. Policydokument för Grönahögs IK En förening i Utveckling. (Rev. A )

Checklista för ledare.

SÅ SPELAR VI 11 MOT 11-FOTBOLL I STOCKHOLM FLICKOR OCH POJKAR ÅR

Stockholm Top Gymnastics

HARGS BK DEN BLÅ RAMEN. Policy, Regler och Rekommendationer

Föreningspolicy för ledare, aktiva, barn, ungdomar & föräldrar i vår förening.

UTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET

ÖREBRO LÄNS LANDSTING. Samhällsmedicinska enheten LIV & HÄLSA UNG Chefsinternat, Loka Brunn

POLICY - Umeå City IBF -

Externa talare under helgen

Likabehandlingsplan för Centrum förskoleområde. En trygg förskola för alla! Vårt gemensamma ansvar!

Strategisk inriktning för Svenska Klätterförbundet

Utvärdering Vasa Gymnastik HT 16. Författare: Carl Planthaber

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2015

Förskolans arbete med jämställdhet

Kvinnlig AG Västerås Gymnastikförening

Årliga planer gällande Kränkande behandling och diskriminering Förskola/Lofsdalens skola. Likabehandlingsplan. Hästhagens Förskola

Vision. Mer än idrott - En klubb full av stjärnor

Svenska Muaythai förbundets rekommendationer gällande utbildningar

Stockholm Top Gymnastics. Uppförandekod

Vid frågor ang. enkäten kontakta: [författarens kontaktinformation] Formuläret skickas/ ges till: [Författarens namn, adress, mail]

Verksamhetsplan

Idrott, genus & jämställdhet

UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan

Idrottspolitiskt program Nyköping kommun

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2018

Min utvecklingsmiljö. Enkätundersökning på elitnivå, oktober-november 2018

HANDLEDNING Guide till ett lyckat föräldramöte

Policy och riktlinjer för Nödinge SK Fotboll

Gemensamma mål för fritidshemmen i Lidingö stad

POLICY DOKUMENT KÄVLINGE

Konflikthantering Att hantera svåra situationer 2+1dagar

Trollbackens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

HUR TRÄNAR ELITSATSANDE BARN OCH UNGDOMAR?

Gymnastiken SYD vill!

Föräldramöten

Barsebäck Golf & Country Club

Plan mot kränkande behandling Ådalsskolan

LÄGER Läger utan egna ledare

Förskolan Diamantens Likabehandlingsplan För arbetet med att främja likabehandling och motverka diskriminering och kränkande behandling

Verksamhetsförlagd utbildning (VFU)

Certifieringskrav - Gymnastik NIU år 2013

Sammanställning av enkätsvar Ledare inom Kvinnlig artistisk gymnastik Dokumentets syfte är att vara ett faktaunderlag inför utvecklingsplan

SÅ SPELAR VI 9 MOT 9-FOTBOLL I STOCKHOLM FLICKOR OCH POJKAR ÅR

Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Förskolan Hagen

VÄLFÄRDSSEKTORNS LÅNGSIKTIGA KOMPETENSFÖRSÖRJNING. högskolan + offentlig sektor = sant

Mental träning. I teorin och i praktiken

HANDLEDNING GUIDE TILL ETT LYCKAT FÖRÄLDRAMÖTE

Barn- och Ungdomsfotboll verksamhet Hallands Fotbollförbund

SKATTNING och ANALYS av din förening och nuvarande BARN- och UNGDOMSVERKSAMHET Föreningens namn:

Ivarsgårdens förskola Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling

IDROTTS LYFTET. Svenska Dragkampförbudets utvecklingsplan för idrottslyftet år 1-4. År ett

Sigtuna IF:s föreningspolicy. Blå Tråden. Antagen på Sigtuna IF:s ordinarie årsmöte den 21 mars 2012.

Barn- och elevhälsoplan

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för förskolan Syrenen

Ett träd växer ej högre mot himlen än vad rötterna orkar bära det!

2 ÅRIGA- VERKSAMHETSPLAN 2018/ /20

Riksidrottsförbundets anvisningar för barnoch ungdomsidrott

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande

Likabehandlingsplan för Furubackens förskola

ETISKA REGLER FÖR PERSONLIGA TRÄNARE

Verksamhetsplan

Riksidrottsförbundets anvisningar för barnoch ungdomsidrott

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Montessoriförskolan

Granskning av Eskilstuna Gymnastikförening

Skurups AIF s policyplan för ungdomsfotboll

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Ett stärkt ledarskap Ny tränarutbildning/utbildningsstruktur hur ligger vi till? Ledarskapsutveckling i föreningarna Mer än bara att gå utbildningar

LIKABEHANDLINGSPLAN för Björkängens förskola LÄSÅRET 2008/2009

Likabehandlingsplan handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling vid Pilbäckskolan, läsåret 2016/2017

UTVECKLINGSGUIDE YRKESLÄRARPROGRAMMET För studenter antagna fr.o.m. ht 2011, och reviderad för antagna fr. o. m 2015

Transkript:

Professor Jonas Stier Mälardalens högskola

1980- och 1990-talens bilder Artikelserie Larmrapporter Nulägesanalys Kritik mot SvGF Kritik från enskilda Tillsätta utredning

SvGF:s styrelse tillsätter en fristående utredning som belyser och problematiserar den kultur som genomsyrar gymnastiken på landslagsnivå. Alla grenar dvs manlig och kvinnlig AG, rytmisk gymnastik, trampolin och truppgymnastik. Uppdraget slutfört under november 2012. Deltagare: lektor Helena Blomberg samt gynekolog för medicinsk konsultation.

Problemställning: Hur beskriver personer med inblick i och erfarenheter av svensk gymnastik på landslagsnivå den övergripande ledarkulturen? Syfte: belysa och problematisera den ledarkultur och den sociala mikronivå inom vilka svenska gymnaster på landslagsnivå verkar. Aktiva (<18 år) och fd gymnaster, tränare samt andra personer med inblick i och anknytning till landslagsgymnastiken. Mål: synliggöra problem- och utvecklingsområden. Underlag för åtgärder och policy-inriktningar. Inte föreslå åtgärder och policy-inriktningar.

Hur dessa personer ser på: relationen mellan gymnaster och tränare, mat, kost, vikt och viktkontroll, skador, relationen tränare emellan och mellan tränare och förbundet, kunskap och kompetens, skillnader och likheter mellan olika grenar, förhållandet mellan ledarkulturen och styrdokumenten för svensk landslagsgymnastik?

Dynamisk/processorienterad syn på ledarkultur (LK). LK= relationer, ett kulturellt innehåll och beteendemönster. Påverkas av och påverkar individer. LK bärs upp av individer, mer än summan av dessa. Präglas av det som händer här och nu, och igår. Både utomståendes och gruppmedlemmars vittnesmål om LK, som den är nu eller var då, är delar av den övergripande kultur som finns nu. LK sitter i väggarna + inre raster hos ledare, aktiva och andra personer. Producerar och är resonansbotten för tränarens ledarskap.

Osund LK = överensstämmer ej med idrottens värdegrund eller är ohälsosam på lång/kort sikt. Vi agerar utifrån hur vi upplever verkligheten. Upplever vi ett problem finns det ett problem. Komplex, mångfasetterad och asymmetrisk relation mellan gymnasten och tränaren. Gymnasterna: snabb, dramatisk, oundviklig och dynamisk utveckling, vilken är biologisk, psykologisk och social på samma gång. Gymnastik = kroppsligt!

Kvalitativ intervju + enkät. Tränarenkät (79% svarade) och Gymnastenkät (60% svarade). Utformningen samma, olika innehåll. Även frisvar. Halvstrukturerad intervju, 35 personer (även fd gymnaster + övriga personer. 16 tränare, 6 aktiva gymnaster, 6 fd gymnaster, 7 andra personer täcker alla grenar. Analys: utifrån styrdokument, forskning, kontrastiv. Konfidentialitet.

FN:s barnkonvention Skapa trygga idrottsmiljöer (utan årtal) Riksidrottsförbundets Kostpolicy Det sociala ledarskapet (2007) Idrott hela livet (2009) Idrotten vill (2009) Gymnastiken vill! (2010) Gymnastikförbundets riktlinjer för träning och tävling (2011)

G-enkäten: 91% äter ej för lite. T-enkäten: 92% vaksamma på ätstörningar, varannan har otillräcklig kompetens i frågan. Intervjuer: Viktkontroll, lågt födointag, uppmaningar om bantning, gliringar, okunskap om kost. Särskilt i KvAG. Viktkontroll medel för att motverka skador, men för lite mat + intensiv träning kan ORSAKA skador. Stöd i forskningen Viktfokus har orsakat ätstörningar och en problematisk relation till den egna kroppen och mat/vikt långt senare. Stöd i forskningen. Tränarnas agerande kan bidra till att gymnasten utvecklar ätstörningar. Stöd i forskningen.

Föreställning: kvinnliga gymnaster bör vara små, lätta för att klara svåra utföranden med barnlik kropp. Präglar kravprofiler, träningsupplägg, idéer om kost, vikt och ledarskap. Utbredd föreställning om/acceptans av att det gör ont att träna gymnastik på landslagsnivå. Stöd i forskningen. Gymnasterna lär sig tidigt att skador är oundvikligt om man vill lyckas, liksom hur de ska hantera skador. Gymnasterna upplever att de förväntas träna sjuka/skadade. Gymnaster har tränat/tävlat med allvarliga skador. Tränare och aktiva känner press vid skador, samtidigt som det medicinska, psykologiska och sociala stödet runt den skadade är otillräckligt.

Tränar-gymnast-relationen upplevs jämbördig och respektfull i RG, trampolin, trupp och MAG, men asymmetrisk inom KvAG. KvAG: auktoritär ledarstil, aggressiv kommunikation, oförenligt med värdegrunden. Kränkningar, härskartekniker. KvAG: Bristande distans till gymnasterna. Gymnasterna knyts tätt till tränarna, mer än vad uppgiften motiverar. Relationen upplevs som självklar. Ifrågasätts först efteråt. Uppfattning bland tränare (och föräldrar) att gymnasterna själva kan säga ifrån om något inte är bra. -> problematisk och ansvarslös.

Vanligt argument: gymnasterna sätter press på sig själva som försvar för upplevd press och stress. Flickor och pojkar bemöts på olika sätt. Många föräldrar saknar insyn, litar på tränarna och ser inte barnets perspektiv. Vittnesmål om manipulation/psykologiskt våld. Konkurrens tränare och klubbar om resurser och prestige. Förbundet stöttar inte klubbar, tränare och gymnaster tillräckligt. Hanterar ej det mindre bra inom gymnastiken.

Tränarna vill ha mer utbildning om idrottsskador, osund träning och om barns, ungdomars och unga vuxnas psykosociala utveckling. Kunskapssystemet alltför slutet dvs samma personer som är tränare utbildar nya tränare. Kunskap/kompetens definieras ej utifrån vad som är vetenskapligt belagt, utan utifrån oreflekterade sanningar. Beaktas ej internationellt beprövad erfarenhet.

0kunnig, oetisk, ohälsosam hållning till kost- och viktfrågor. Vissa i KvAG har en osund, hälsofarlig inställning som inte överensstämmer med styrdokument -> fler utbildningsinsatser, bättre professionellt stöd och förändrade attityder. Okunnig, oetisk och ohälsosam inställning till skador. I KvAG osund inställning i konflikt med styrdokument-> förstärkt professionell stöd och fler utbildningsinsatser. Inställningen till vikt/kost kan orsaka skador, fr a hos flickor - > medicinsk expertkompetens bör konsulteras mer för träningsupplägg och insatser som motverkar hälsorisker. Tränarna saknar kunskaper om barns psykosociala utveckling, professionell distans, empati, mentalt stöd och ledarskapets risker ->

-> fördjupad, kontinuerlig diskussion om tränare-gymnastrelationen och om tränarens ansvar för relationen. Frågan bör belysas i kontinuerliga fortbildningar och uppföljningar. Tränares agerandeoförenligt med värde-grunden, ssk i KvAG -> åtgärder för att implementera värdegrunden i alla klubbar och internaliseras av varje person i verksamheten. Upprepade överträdelser av tränare och ledare -> Vid alla anklagelser om överträdelser bör SvGF inta en objektiv position gentemot den anklagade och vara mer lyhörd gentemot den drabbade. Överträdelser ska göra att tränare/ledare fråntas sitt uppdrag. Code of ethics jfr USA se http://usagym.org/pages/aboutus/pages/code_of_ethics.ht ml I all grenar finns oetiska/ohälsosamma inslag i LK, men LK i KvAG i sin helhet är oetisk/ohälsosam, för gymnaster och tränare.

Inslag i LK som ej harmonierar med Barnkonventionen. Erkänna och ta mer hänsyn till barns sårbarhet, sätt att leva i nuet och maktmässiga underläge. Tränare, ledare och föräldrar bör ha en längre tidshorisont ifråga om barnets bästa. Barnets bästa är inte alltid samma som vad barnen tycker är kul idag. Upplevelser som unga gymnaster får konsekvenser för deras framtid. Vissa problem är kopplade till vissa personers ledarstilar, personlighetsdrag eller bristande kompetens, medan andra måste ses som typiska för den övergripande LK. Inte dåtidsproblem, utan har stor bäring på dagens LK, då denna växer fram ur gårdagens LK och bärs upp av samma personer idag som igår.