Personalen på Willys fackklubb

Tidning för dig som är medlem i Handels avd 4, Kristianstad Nr 4 28 dec 2011 Årgång 42 GOTT NYTT ÅR! Är du ledig på nyårsafton? Sidan 5 Personalen på Willys hoppas på fackklubb Final i fototävling Djur och natur är helt klart favoritmotiv när Handels medlemmar plockar fram kameran. Vid årsmötet i april utses vinnarna i HandelsGlimtars fototävling. Sidan 8 Handels kämpar för jämställda löner Den 19 januari byter Handels och arbetsgivarna avtalskrav. Klart är att Handels tänker kämpa för en jämställdhetspott.. Sidan 3 Ingen tid att deppa! Vi har inte tid att hänga med huvudet. Vi har ett jobb att göra, konstaterar och beskriver några av alla de orättvisor som det är dags att ta tag. Sidan 5

Medlemstidning för Handelsanställdas förbund avdelning 4 Kristianstad Kanalgatan 94 291 41 Kristianstad 044-20 72 00 kristianstad@handels.se www.handels.se Öppettider: Månd-torsd 8.00-16.00 Fred 8.00-13.00 Frågor om Medlemskap och avgifter: 0771-666 444 A-kassan: 0771-666 333 Redaktion: Malin Emilsson Ansvarig utgivare: Produktion: Mezzo Media AB Tryck: Sjuhäradsbygdens tryckeri Nästa nummer: 15 mars (manusstopp 15 feb) omslagsbild Sofia Borander, Willys, Karlshamn. kalender Januari 9-27/1 Fackklubbarna håller årsmöten. 17-19/1 Handels steg 4: Lönen, kurs för förtroendevalda. februari vecka 6 Uppsökeri. mars 1/3 Vårkonferens för förtroendevalda. 6-8/3 Handels steg 5: Organisationen, kurs för förtroendevalda. 13/3 Försäkringskonferens. 14/3 Konferens: Psykosocial arbetsmiljö. Regional konferens tillsammans med Handels Skåneavdelningar. 15/3 Handelsglimtar nr 1. Ledare: Michael Sjörén Gott Nytt år! År 2011 lider mot sitt slut och vi befinner oss mitt i julrean. Det är också nu som alla julklappar i fel form, färg eller storlek ska bytas. För oss inom handeln har det varit full fart på verksamheten och så ska det vara. Julhandeln har stor betydelse för våra jobb, den är ofta avgörande för om företagen går med vinst eller tvingas redovisa röda siffror i bokslutet, vilket i sin tur brukar resultera i neddragningar. Vi har med andra ord inget problem med att julhandeln slår rekord. Kanske det rent av kan underlätta samtalsklimatet efter nyår då avtalsförhandlingarna drar igång på allvar. Vårt mål är höjda reallöner och en rättvisare lönesättning. Vi driver kravet på låglönesatsning och extra pengar för att eliminera löneskillnader som beror på kön. Arbetsgivarna har gått ut hårt med krav på sänkta ingångslöner. De unga medarbetarna får alldeles för bra betalt, säger man. Det är inte sant. Lönestatistik inom handeln visar att inkomstskillnaderna mellan unga och äldre redan är stor. Den genomsnittliga månadsinkomsten 2009 var 7 561 kronor för en 18-åring och 17 568 kronor för en 35-åring. Handels har i en rapport visat att nivån på lägstalönerna håller upp lönenivån i en hel bransch. Om man sänker lönen för unga kommer även de vanliga lönerna att pressas ned. Det drabbar alla anställda. 14/3 BAM, Bättre arbetsmiljö, kurs för skyddsombud (forts 21/3, 28/3, 12/4, 19/4). 28/3 Representantskapsutbildning. april 11/4 Avdelningens årsmöte, representantskapsmöte. 17/4 Handels steg 1: Uppdraget, kurs för förtroendevalda, Blekinge. 18/4 Handels steg 1: Uppdraget, kurs för förtroendevalda, Kristianstad. maj 8/5 Skyddsombudskonferens. 9/5 Handels steg 6: Framtiden, kurs för förtroendevalda. 23-25/5 Ungdomskurs för medlemmar under 30 år. Regional kurs till- Men avtalsförhandlingarna kommer att handla om mer. I detaljhandeln har vi problem med konstiga anställningsformer och allt för mycket deltid, på lagersidan återstår att få ordning och reda på bemanningsföretagen. Det är framför allt unga människor som hyrs in och de upplever en otrygghet och att de inte får uppskattning. Användandet av bemanningsföretag skapar också en otrygghet för de övriga anställda, eftersom arbetsgivaren ofta väljer att hyra in personal framför att ge fast anställning till exempelvis vikarier. I detta nummer av HandelsGlimtar medföljer en väggkalender. Förutom att det alltid är praktiskt med en kalender så finns det massor med matnyttig information om Handels och om avdelningens aktiviteter under 2012. Avslutningsvis vill jag säga tack till avdelningspersonal, fötroendevalda och alla medlemmar i avdelning 4 för ett väl utfört arbete under 2011, samt passa på att önska er ett riktigt Gott Nytt År 2012. Michael Sjörén ordförande i Handels avdelning 4 Kristianstad sammans med Handels Skåneavdelningar. Internat. 29-30/5 Handels steg 2: Arbetsplatsen, kurs för förtroendevalda. 31/5 Handelsglimtar nr 2. september 18-20/9 Handels steg 3: Lagarna, kurs för förtroendevalda. 27/9 Handelsglimtar nr 2. oktober 3/10 Höstkonferens för förtroendevalda. 17/10 Konferens: Ohälsa på arbetsplatsen. november 7/11 Konferens: Psykosocial arbetsmiljö. Regional konferens tillsammans med Handels Skåneavdelningar. Lägre lön ger inte fler jobb Lägre ingångslöner betyder inte fler jobb, menar Handels som studerat statistik från olika länder. Företagen har redan avslöjat att de vill sänka eller frysa minimilönerna. Det skulle ge fler jobb, särskilt ungdomar, påstår man. Men enligt Handels finns det inget sådant samband. Trots att minimilönen är lägre i exempelvis USA än i Sverige är arbetslösheten högre i USA. Arbetsgivarnas bild stämmer alltså inte. Redan idag är det billigare att anställa ungdomar i Sverige. Arbetsgivarna får cirka 2 100-2 300 kronor i rabatt på arbetsgivaravgiften för anställda som är under 26 år. avtal 2012 Handels kämpar för jämställda löner Efter nyår drar förhandlingarna om nya avtal igång på allvar. Den 19 januari ska parterna växla avtalskrav och därefter har man satt ut 21 förhandlingsdagar fram till den 1 april då de nuvarande avtalen löper ut. Exakt vilka krav Handels kommer att ställa beslutar förbundsstyrelsen under januari. Medlemmarna i avdelning 4 samlades under hösten till en avtalskonferens i Kristianstad. Då lämnades medlemmarnas krav över till Lars-Anders Häggström, ordförande i Handels. Förutom krav på höjda löner finns det stort stöd för bibehållna eller högre minimilöner, rätt till heltid och någon form av reglering av bemanningsföretag. Satsar på kvinnor Klart är att Handels tänker kämpa för att få en extra lönesatsning på kvinnor i de nya avtalen. Handels och ytterligare tio LO-förbund vill ha en jämställdhets-pott. Det ger mer pengar till lågavlönade kvinnor. För även om löneskillnaderna mellan män och kvinnor minskar, så består gapet. Det här är en jätteviktig fråga för Handels och samhället i stort, säger Mikael Segel, förhandlingsombudsman i Handels. Det finns omotiverade löneskillnader mellan branscher, och det är inte en händelse att jobb inom de kvinnodominerade branscherna värderas lägre, säger han. Samhällsfråga De senaste årens låglönesatsningar har gynnat handelsanställda kvinnor. Löneskillnaden mellan handeln och industrin har minskat, just för att det har funnits pengar för extra satsningar på avtalsområden med många kvinnor. Nu vill Handels fortsätta på den vägen. Till exempel har butikskassörer fått högre löneökningar än snittet, enligt statistik från Statistiska centralbyrån. Men fortfarande tjänar kvinnor mindre än män och utjämningen går långsamt. Skillnaderna skär tvärs över alla branscher. Det är en stor samhällsfråga som påverkar samhällsstrukturen, säger Mikael Segel. Löneskillnaderna leder till ekonomisk ofrihet och cementerar samhällsbilden att det är männen som ska stå för försörjningen. I dagsläget tjänar kvinnor i snitt 72 procent av vad män tjänar. Stort stöd för höga minimilöner Stödet för minimilönerna är massivt bland Handels medlemmar. Det visar de svar som Handels fått under årets rådslag. I detaljhandeln vill 80 procent av medlemmarna ha höga minimilöner, i partihandeln 86 procent. Också 80 procent av tjänstemännen vill ha höga lägstalöner. Nästan en femtedel av alla anställda i detaljhandeln ligger på minimilön. Flest är naturligtvis ungdomar, som inte hunnit skaffa sig erfarenhet från arbetet. Löneskillnaderna cementerar samhällsbilden att det är männen som ska stå för försörjningen, säger Mikael Segel, förhandlare. Vi måste göra någonting åt skillnaderna, och ett sätt är att tillföra mer pengar till de lågavlönade branscherna där också flest kvinnor jobbar, säger Mikael Segel. LO är helt på Handels linje och har fattat beslut om fortsatta satsningar på lönerna i kvinnodominerade branscher. En jämställdhetspott på 100 kronor per Ökad köpkraft för Handels medlemmar De senaste fem avtalsperioderna, från 1998 och framåt, har varit goda för Handels medlemmar. Alla fem avtalen har medfört ökad köpkraft även när inflationen räknats bort. Löneskillnaden mellan handeln och industrin har minskat, mycket tack vare att det funnits pengar för extra satsningar på avtalsområden med många kvinnor. Nu gäller det att hamna rätt i de kommande förhandlingarna. Lönehöjningarna ska vara så stora att de ger förbättrad köpkraft utan att sätta fart på inflationen, som annars äter upp allt och lite till. heltidsanställd och månad ska tillfalla avtalsområden med en genomsnittsförtjänst lägre än 22.400 kronor, menar LO i de gemensamma lönekraven inför de kommande förhandlingarna. Handels driver Men förbunden inom LO är inte överens. Industrifacken IF Metall, GS och Livs har reserverat sig mot kravet på en kvinnopott. Vi driver kravet på jämställdhetspott utan dem. Det är trots allt elva förbund som har ställt sig bakom kravet, säger Mikael Segel. Men det blir ett tyngre lass för oss att dra och Handels blir sannolikt det första förbundet att ta upp kravet på en kvinnopott. Möte i januari I januari kallas Handels förhandlingsdelegationer till Stockholm för en första sittning och sedan är förhandlingsmaskineriet igång. Handels har ett stort antal avtal som löper ut den 31 mars. När de stora avtalen är klara brukar de övriga betas av i rask takt. Men det tar ändå fram till midsommar innan alla avtal är klara, säger Mikael Segel. 2 HandelsGlimtar Handelsglimtar 3

personalen gick från hemköp till willys: Fackligt engagemang följde med till nya butiken Riksdagsrapport: Vi har inte tid att hänga med huvudet! När Hemköp i Karlshamn stängde fick de flesta anställda jobb i en ny Willysbutik. De tog med sig det fackliga engagemanget och nu är många intresserade av att starta en fackklubb. Arbetet med en ny fackklubb är i sin linda, men personalen ser ett stort värde i att organisera sig fackligt. Det gör att vi får bättre insyn i verksamheten och ett bra samarbete mellan arbetsgivare och oss anställda, menar Sofia Borander, Katarina Johansson och Ann Larsson och radar upp fördelarna med en klubb: Det blir lättare att förhandla med en klubb på arbetsplatsen. En ombudsman kan aldrig ersätta den kunskap en klubb kan ha om de frågor som rör medlemmarna. Vi får möjlighet att påverka på arbetsplatsen. Vi får bättre möjligheter att informera medlemmarna både med information från Handels och arbetsgivaren. Vi får möjlighet att utbilda oss och få Hemförsäkringen gäller på två adresser under en månad då man byter bostad. Bättre villkor och lägre avgift det sker en del förändringar efter årsskiftet i försäkringarna. Sjuk- och efterlevandeförsäkringen. Den som tecknat Handels sjuk- och efterlevandeförsäkring får bättre villkor och lägre avgift under nästa år. Skälet är att försäkringen har stark ekonomi. Anslutningen blev större än kunskap om rättigheter, skyldigheter och möjligheter på jobbet. Sökte jobben Många av de anställda har erfarenhet från fackligt arbete. De har jobbat på Hemköp i Karlshamn som stängdes våren 2011. Samtidigt öppnade en helt ny Willysbutik. Handels hade flera förhandlingar om att försöka få över all personal till Willys, men lyckades inte fullt ut: De som jobbade på Hemköp fick söka jobben på Willys som alla andra. Men man var positiv från företaget och till slut fick de allra flesta jobb i den nya Willysbutiken. På Hemköp fanns en aktiv fackklubb: De skrev motioner till Handels kongress och var aktiva på avdelningens möten och konferenser. Anställda på grundkurs En av de tidigare styrelsemedlemmarna från Hemköp valdes tidigt som Handelsombud på Willys och under hösten har personalen fått information om vad en fackklubb innebär. Under den första träffen bestämdes att Flyttskydd nu i din hemförsäkring väntat och utbetalningarna mindre. Dödsfallsersättningen höjs från 110 000 kr till 150 000 kr, ersättningen vid arbetsoförmåga höjs från 1 200 kr i månaden till 1 500 kr i månaden och karensen vid arbetsoförmåga sänks från 365 till 180 dagar. Medlemsbarn. Alla som tecknat Medlemsbarn har sedan den 15 september tillgång till Familjestöd Direkt. Det är en öppen linje som erbjuder professionell hjälp till de föräldrar som har frågor om familj och barn. Barnmorskor, sjuksköterskor och socionomer bemannar telefonerna. Psykologkontakt förmedlas med kort varsel. Läs mer på www.folksam. se/familjestod Från årsskiftet kan den som så önskar teckna försäkringen med högre invaliditetsbelopp, 20 basbelopp. Barn under 7 år får rabatt på premien. Sofia Borander, Ann Larsson och Katarina Johansson hoppas att alla i butiken vill starta en fackklubb. Handels skulle hålla en grundkurs om fackliga rättigheter och skyldigheter. De som deltog på kursen började diskutera att fortsätta arbetet med att bilda en klubb. Det finns många utmaningar för en fackklubb att ta tag i. Den viktigaste frågan är en bättre trygghet och scheman för de som är visstidsanställda. Nu hoppas de som är engagerade att fler inser betydelsen av en fackklubb. Allra först ska man bjuda in alla anställda till ett medlemsmöte för att förklara vad en klubb innebär. Och förhoppningen är att få alla anställda med på resan så att de så småningom kan välja en klubbstyrelse. Beslutet om en fackklubb ligger i alla medlemmars händer. Hemförsäkringen. Den som råkar ut för psykisk ohälsa till exempel i samband med brand, stöld eller överfall har rätt till tio kostnadsfriabehandlingar av psykolog eller terapeut. Denna krisförsäkring har ingen självrisk. Vid årsskiftet införs ett flyttskydd. Hemförsäkringen gäller på två adresser under en månad då man byter bostad. Fackklubbar håller årsmöte Det är dags för årsmöten i alla fackklubbar. Senast den 27 januari 2012 måste klubbarna ha sina möten. Jobbade du julafton? då har du rätt att vara ledig på nyårsafton Är du ledig på nyårsafton? Ja, absolut om du jobbade på julafton. Enligt avtalen har man nämligen rätt att vara ledig antingen jul- eller nyårsafton. Dessutom kan man se fram emot en ledig julafton nästa år, för så säger avtalen också: Man har rätt att vara ledig varannan julafton. De som jobbar obekväm arbetstid ersätts enligt kollektivavtalen: Vardagar kl 18.15 20.00 är OB-tillägget 50 procent. Vardagar efter kl 20.00 är tillägget 70 procent. Lördagar efter kl 12.00 och sön- och helgdagar är OBtillägget 100 procent. Nyårsafton räknas som lördag, vilket just i år saknar betydelse eftersom den råkar infalla på en lördag. Sedan gäller det förstås att det finns avtal på ditt jobb. Är du osäker, ring Handels avdelning och kolla. Handels policy är att alla företag ska teckna avtal, särskilt om företaget redan har anställd personal. När jag bestämde mig för att kandidera till riksdagen så var det ett jättesvårt beslut. Jag gillade verkligen mitt jobb på Handels och det var svårt att lämna det, även om jag bara är tjänstledig. När det nu blåser hårt kring det Socialdemokratiska partiet så kan det kännas tungt och vissa dagar har jag verkligen saknat mitt gamla jobb med allt vad det innebar. Och i måndags fick jag chansen att komma till avdelningen och träffa några stycken. Det var jättekul. Men det blev också tydligt att vi inte har tid att gå omkring och hänga med huvudet. Man berättar om uppsägningsförhandlingar, människor har över tid blivit uppsagda så det är inte unikt, men man beskriver hur arbetsgivare anser att medarbetare med 20, 25, 30 års arbetslivserfarenhet saknar kompetens. Man berättar om medlemmar som inte längre får rätt till ersättning från A-kassan. Man beskriver hur sjuka människor betraktas som tillräckligt friska för söka jobb och därmed inte längre får någon ersättning från sjukförsäkringen, men samtidigt är för sjuka för att klara av sitt jobb. I handeln har vi alltid slagits mot deltider och otrygga anställningar. I tider av hög arbetslöshet är problemen värre än någonsin och fler och fler kan räknas som daglönare. Jobb som erbjuds dag för dag och hur lönespecifikationen ser ut efter jul har man ingen aning om. Den som har ett jobb upplever många gånger en så hög belastning att man har svårt att klara av arbetsuppgifterna på ett tillfredställande sätt och detta skapar ohälsa både fysiskt och psykiskt. Malin som sitter i barn- och utbildningsnämnden i Kristianstad berättar att hon träffat skolsköterskor som jobbar på gymnasieskolan. Dessa har berättat för Malin att många tredjeårs-studenter redan nu är oroliga för sin student, många familjer saknar möjlighet att betala för allt vad som förväntas i samband med en skolavslutning. Och när vi ser inslag från privata äldreboende där våra gamla tydligen skall kissa lite mer i sina blöjor för att öka lönsamheten kan vi konstatera att människovärdet inte värderas. Så det är bara att konstatera, vi har inte tid att hänga med huvudet. Vi har ett jobb att göra. Att se till att vi får ett hållbart arbetsliv är ett uppdrag där vi måste jobba på alla fronter. På arbetsplatserna, i avdelningen, i politiken Glöm inte att vi måste göra det tillsammans! Önskar er alla ett riktigt Gott Nytt År! annelie.karlsson@riksdagen.se 4 HandelsGlimtar Handelsglimtar 5 Gott Nytt År!

Andreas Lundh. Andreas Lundh ny ungdomssekretare i avd 4 Får vi presentera avdelningens nye ungdomssekreterare? Andreas Lundh börjar den 1 januari och håller på hela året. Andreas jobbar på Axfood Närlivs i Tyringe och är redan väl insatt i arbetet: Han är ordförande i avdelningens ungdomskommitté. Ungefär 20 procent av sin tid ska han ägna ungdomsfrågorna. Det handlar bland annat om att rekrytera nya medlemmar till ungdomsgruppen, planera skolinformation och andra uppsökande aktiviteter. Han efterträder Annika Stark som går vidare till en ny tjänst i Malmö. ung i handels för dig som är under 30»Facket är du och jag här på jobbet» Fram tills för tre år sedan hade jag ingen aning om vad facket jobbar med idag. Jag hade suttit i skolan och fått förklarat för mig att det var genom bildandet av olika fackförbund som arbetarna, som de då kallades, fick bättre arbetsvillkor genom stiftande av lagar och avtal. Men eftersom det redan var gjort fick jag en känsla av att facket inte hade någon uppgift i dagens samhälle. Det där med kampen om rättigheter hände ju för längesen och vi har nu fått våra rättigheter, så vad skulle finnas kvar att göra? Massor, inser jag mer och mer! Om inte annat behöver vi stå tillsammans endast för att behålla de avtal som finns idag. Och vi måste påminna varandra om varför facket till en början startades för att alla ska arbeta på samma villkor. Med varje ny generation behövs nya människor RABATTCHECK Denna check ger medlemmar i Handels avd 4, 300 kronor i rabatt på valfri studiecirklel i ABFs regi. Lämna kupongen till din ABF-avdelning. VALFRI ABF-CIRKEL 300:- Börja Namn Medlemsnummer Telefon GÄLLER VÅREN 2012 Maria Larsson. som vågar stå för detta. Vi som nyss kommit ut i arbetslivet kan inte bara luta oss tillbaka och lita på att alla chefer känner till och följer de avtal som arbetats fram sakta men säkert av våra far- och morföräldrar. Framförallt behöver vi själva känna till dessa avtal och hur vi själva till och med kan göra dem ännu bättre. Det känns ibland som om känslan i vi har försvunnit, Välkommen till lokala ungdomskommittén! Den lokala ungdomskommittén (LUK) består av handelsmedlemmar som är under 30 år som vill vara med och påverka samhället och facket. Det är en riktigt bra chans att lära sig nya saker och träffa många nya vänner. Kom med du också! Hälsningar Andreas Lundh ordförande i LUK att man inte längre på samma sätt pratar med en gemensam röst utan att var och en ska klara sig bäst den kan. Det är då arbetsvillkoren för oss allihop börjar spreta åt olika håll och fastän man jobbar på samma arbetsplats kan man må så olika. Så det är väl dags att vi pratar ihop oss och kräver att vi ska ha det lika bra allihop? Facket kan aldrig vara starkare än sina medlemmar, facket är inte en bunte människor långt borta som ensamma sitter på möjligheten att göra skillnad, det är du och jag här på jobbet. Om vi som jobbar på olika arbetsplatser pratar med varandra, så kan vi tillsammans ta reda på vad som är möjligt och hjälpa varandra att veta vad som är ok på jobbet. Möjligheterna växer med hur många som vågar och tycker att det är viktigt att säga ifrån. Maria Larsson medlemsförmån Studera hos ABF med rabatt det nya året med en cirkel. Som medlem i Handels avdelning 4 har du en fin medlemsförmån: 300 kronor i rabatt på valfri cirkel hos ABF. Rabatten gäller en gång per termin, vår och höst. ABF har ett brett utbud av cirklar. Kontakta ABF på din ort eller besök deras hemsida, www.abf.se För att få rabatten lämnar du in kupongen här intill till din ABF-avdelning. handelskrysset/ nr 4 2011 När ska Handels och arbetsgivarna växla avtalskrav? Lös vårt korsord eller svara på frågorna om tidningens innehåll. Två tävlingar. Fem pristagare i varje tävling får en lott med chans till miljonvinst! Sänd dina svar till Handelskrysset, Handels avdelning 4, Kanalgatan 94, 291 41 Kristianstad senast den 1 februari. Namn:...Postadress:... 6 HandelsGlimtar Handelsglimtar 7 π FÅR CHAUF- FÖREN ELAK MYCKET VARMT SNABB DANS 9 januari 19 januari 31 mars 4 Hur länge gäller flyttskyddet i Handels hemförsäkring? 1 vecka KAN TVÄTT- MEDEL GE 1 månad 2 månader SLITNA SKAPAR TRUMMIS ] [ LIRAR- GRUPP HÖ- MAGASIN HA SITT HEM FURST- LIG SLÄKT ÄR MAN I DUO STIRRA HAN BEUND- RAS AV MÅNGA 2 Hur många LO-förbund står bakom kravet på en jämställdhetspott? Inga 9 11 5 När avgörs Handels- Glimtars spännande fototävling? 1 april 10 april 11 april DRAGIT IN LUFT Två tävlingar med miljonchans OÄND- LIGA JAPANSK RUSDRYCK GJORD PÅ RIS ARBETAR GEMEN- SAMT UNDVIK- ER ALLT ÖVER- FLÖD MOTIGT KAN RAGGIGT ASTMAT- HUS- IKER FÅ DJUR TRAVBANA ANVÄND- ER RODDARE LÄGGA UT PENGAR DEN INNEBÄR FÖRLÅT- ELSE ] F D SVENSK ÖSTER- SJÖÖ STUV- ADE 3 Vad heter ombudsmannen som numera är riksdagsledamot? Helene Fritzon 6 Vilken färg har stugan som avdelning 4 hyr ut i Lönhult? Gul Blå Röd ÄR GAM- ARNA ÄLSK- ADE ROMEO KORT I KALKYL TON- TECKEN BEDRÖV- LIGT SES PÅ VINSCH SPELA TEATER SLÄPA HENNES DAG FIRAS 18/8 DEN KAN OFTA VARA STOR NOG FÖR EN GROP PLA- CERAD KOK- VÄTSKA KÄNNER PÅ SIG KALLAS EN ISRÄNNA ÄR GRÖT- LIKT PROPPA I SÖDER- GRABB BRUKAR JÄRN ROANDE TEATER- STYCKE STALL- BRODER FÖR- FÄDER KÄNNS I MAG- TRAKTEN KÅLLES TJEJ FÖLL IHOP FÄRG I KORT- SPEL AB RIGNELL-ZANDER Grattis alla vinnare i nr 3/2011! Vinnare i korsordstävlingen: Lena Ström Svensson, Erik Dahlbergsvägen 77 B, Karlshamn, Lena Lowén, Kvarngatan 2 A, Kristianstad, Rose-Marie Robertsson, Öljersjövägen 21, Lyckeby, Inger Svensson, Oxhagsvägen 2, Kristianstad, Inga- Britt Lundström, Jasminvägen 2 A, Asarum. Vinnare i frågetävlingen: Willy Edman, Lillesjöväg 8, Yngsjö, Lena Nilsson, Persiljestigen 4, Åhus, Anita Ljungberg, Hässleholmsvägen 10, Tyringe, Inga-Maj Andersson, Jägarvägen 7, Kristianstad, Birgit Hemmingsson, Norra Värhultsvägen 54-25, Sölvesborg

Kanalgatan 94, 291 41 Kristianstad Posttidning B Fågelskrämma av Magnus Bjerede. Ett isigt åhus av Malin Emilson. Final i fototävlingen Hamnbild av Ann-Marie Perkmar. Familjer på utflykt av Patrik Enstedt. Rådjur med kid av Monica Karlsson. Snart avgörs HandelsGlimtars spännande fototävling. Många medlemmar har skickat in bilder till tidningens fototävling. Ett urval presenteras i den väggalmanacka som följer med som bilaga i den här tidningen. Det är otroligt vackra bilder av bland annat natur och kultur i vår del av världen. Vinnaren utses av ombuden på avdelningens årsmöte den 11 april. Påfågelfjäril av Bertil Troberg. Hyr stuga på österlen till medlemspris Gula huset Blå huset v 25-32 3 100 kr 3 400 kr v 19-24, 33-35 2 600 kr 2 900 kr v 1-18, 36-50 1 900 kr 2 200 kr Jul, nyår v 51-52 2 300 kr 2 600 kr Fre-sön / mån-torsd 1 000 kr 1 100 kr Du bokar stuga via Fastighetsaktiebolaget i Lönhult, telefon 044-12 55 50 eller via e-post lonhult@telia.com Den 9 januari börjar bokningen av Gula stugan för medlemmar i Handels avd 4 för uthyrningsperioden 1 mars 2012 till och med 28 februari 2013. Från den 16 januari kan medlemmar i Handels avd 4 även boka Blåa stugan, som ägs av Handels avd 1.