Den olagliga hamnstrejken i Göteborg 1954. Arbetsdomstolen tvingas döma i Burgårdens aula



Relevanta dokument
Stockholm 9 maj Konfliktmeddelande Nr 4 / MEE

Q & A om konflikt inom bransch Telekom

Vi har från Svenska Elektrikerförbundet i dag mottagit ett varsel om utökade stridsåtgärder.

Varsel om stridsåtgärder

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 56/08 Mål nr A 165/07

Varsel om konflikt på Transportavtalet

Hemställan. Bakgrund och alternativ. APM-Terminals Gothenburg AB. Svenska Hamnarbetareförbundets avdelning 4

Q & A vid konfliktvarsel från Kommunal angående satsning på undersköterskor

RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen

Välkommen till IF Metall

Avtal 2016 rörelsen är igång

Avtalsuppsägning samt varsel om stridsåtgärder

Arbetsrätten med en borgerlig regering

Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar

Historik. Gemensamt sträcker sig förbundens historia mer än 100 år tillbaka.

Kollektivavtalet skyddar din lön! Fråga facket om medlemskap. Kolla dina rättigheter på

ROLLSPEL E 013 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

RAPPORT Hur ska lönen sättas? Röster från medarbetare

Utökat varsel om stridsåtgärder

Redogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning

Strax dags för jobb. Om anställning och facket

Varför vill Region Skåne omförhandla sina arbetstidsavtal?

Fackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8)

Plädering (drygt 15 minuter)

AVTALSRÖRELSEN 2008: Vad hände och varför sprack den enade fackliga fronten?

Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde

Uppdraget. att värna löftet

Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar

Box 1105, Stockholm Besöksadress Barnhusgatan 6 Telefon Fax seko@seko.se. Konflikthandbok.

Du gör skillnad. Stark tillsammans

UTTALANDE OM DEN NYA ARBETSRÄTTSREFOR~IBN. '

Fredsplikt på arbetsplatser där det finns kollektivavtal och vid rättstvister Ds 2018:40

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM)

Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom sågverken. Avtalet Skogsindustrierna Sveriges Ingenjörer sågverken 1 juni januari 2012

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 10/18 Mål nr A 51/17

ARBETSRÄTT Uppgift 1 Uppgift 2 Uppgift 3

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 25/03 Mål nr A 56/03

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Kollektivavtalsteckning och tydliga avtal motionerna A126 A133

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde

DELEGERINGSORDNING. Vårdförbundet Avdelning Gävleborg

Cirkulärnr: 16:37 Diarienr: 16/03618 P-cirknr: 16-2:20 Nyckelord:

Frågor och svar, telekomkonflikten

Rättigheter på jobbet

Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor

Dagordningens punkt 17 Vår arbetsplats. Utlåtande Inhyrning och anställningstrygghet motionerna A92 A109

Gemenskap ger styrka

Polhemsgymnasiet Uttag tryckt press artiklar. Nyhetsklipp

Enhetsanslutna föreningar uppmanas att föra denna information vidare, tack!

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - inom Privat och Statlig verksamhet samt Kyrka

Välkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Inledning. Stockholm Valle Karlsson avtalssekreterare Seko

Lavaldomen. Betydelse för småföretag? handels.se Handels Direkt

Om: Stöd till arbetsgivare och fack vid omställning

Förtroendemannalagen. O:\TEKO\Arbetsgivarguide\6 Facklig verksamhet\teko ändrade\1.6.2 ok Förtroendemannalagen.docx

Motion 2017:5 av Håkan Jörnehed (V) m.fl. om kortare arbetstid i vården

Hur lång är min uppsägningstid om jag blir uppsagd?

SLFF.NU. Nummer 1. Konflikten av Dan Gustafsson. Stöduttalande med anledning av överföring

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun

Därför är det bra med kollektivavtal

Avtals EXTRA. Hög anslutningsgrad och sammanhållning är viktigast när arbetsgivarna. försämringar i avtalen. Vi är starkast tillsammans!

Avtal om samordning i 2016 års avtalsförhandlingar mellan 6F förbunden

ARBETSDOMSTOLEN Beslut nr 96/04 Mål nr A 235/04

MIKAEL HANSSON HANDELSHÖGSKOLAN JURIDISKA INSTITUTIONEN. Streikerett eller fredsplikt hos arbeidsgiver med tariffavtale om havnkonflikten i Göteborg

Vi vill inte bara byta regering, vi vill byta politik!

STUVERIARBETAREN FORTSATT KONFRONTATION. Hamn4an i maktkamp om ledighet, arbetstider och rätten till medbestämmande

Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå

Svaranden yrkar å sin sida ersättning för rättegångskostnader med belopp som kommer att anges vid huvudförhandlingens avslutande.

Därför är det bra med kollektivavtal

Industrin ska sätta märket varför då? Vad är märket? Vem sätter märket? Kan någon annan sätta märket? Varför just industrin? Hur sätts märket?

Välkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare Per Gradén

Rimligt traktamentsboende

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser

TULL-KUST AVTALSRÖRELSEN Så går den till.

GÅ MED I SEKO NU DÅ! Argument när du värvar medlemmar

AVTAL GAF. Avtalet Gruvornas Arbetsgivarförbund Sveriges Ingenjörer 1 februari mars 2013

Välkommen till Handels!

Om konflikten inträffar Allt en måleriföretagare behöver veta.

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun

GÅ MED I SEKO NU DÅ! Argument när du värvar medlemmar

nyheter arbetsrätt När tvisten kommer avtal om exit eller prövning i domstol?

Välkommen till STs Trygghetsutbildning

Skadestånd vid olovliga stridsåtgärder

Årsmöte Vårdförbundet avdelning Stockholm. Onsdagen den 9 oktober kl

Yrkanden. Avtalsförhandlingarna 2016 Seko Almega IT & Telekomföretagen

Välkommen till Seko!

Almega Heldagskurser. Välkommen! Förhandla framgångsrikt 5 april 2017

OFR/S,p,o Förhandlingsprocessen i praktiken

Eftergift av rätt till ersättning enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser

ARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser

Normalstadgar för avdelningar

En liten historia om: Kollektivavtalets värde & Strejkrättens betydelse

S Y M B A S I S K U R T J U N E S J Ö S T A F F A N H O L M E R TZ M E D R E V I D E R I N G KORTANALYS AV

Villkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober

KONFLIKTHANDBOK April 2016

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER:

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

UPPGIFT 1 Svarsförslag

Transkript:

Den olagliga hamnstrejken i Göteborg 1954 Arbetsdomstolen tvingas döma i Burgårdens aula

Fortsatt motstånd mot LO:s och framförallt Transports centralisering Hamnarbetare tvingas underteckna lojalitetsförklaring till Svenska Transportarbetareförbundet Skenomröstningar bland förbundets medlemmar om redan påskrivna avtal Konflikt med förbundsledningen 1a maj-demonstration i Göteborg 1969 (Hamnarbetarnas fackföreningsfana på den högra bilden)

800 norrländska hamnarbetare utesluts ur Transport sedan de vägrat gå upp i nybildade storavdelningar. Medlemsvalda ombudsmän ersätts med funktionärer som tillsätts, avlönas och svarar enbart inför förbundsstyrelsen. Partiboken blir avgörande. Avtalsomröstningar fasas ut

Svenska Hamnarbetarförbundet bildas 1972. Hundratals av hamnarbetarna i Göteborg är anslutna redan vid bildandet och formerar avdelning 4 Hamn4an. Många fler följer snart efter. Strax därefter undertecknar Transport det första centrala kollektivavtal för stuveribranschen.

- Lokalt självbestämmande och fokus på arbetsplatskamp. - Beslutande medlemsomröstningar om t.ex. avtalsförslag och stridsåtgärder. - Förtroendevalda väljs direkt av medlemmarna och ersätts med arbetarlöner. Mandaten kan återkallas. - Partipolitiskt oberoende.

Hamn4an etableras genom framgångsrik satsning på skyddsarbetet

Hamn4an i strejken för avtal och högre löner 1974

Hamn4an i strejken för eget avtal 1980

Hamn4an i strejken för eget avtal 1980

Organiserar 80 % av hamnarbetarna i Göteborgs Hamn Generationsväxling inom kollektivet och avdelningsstyrelsen Ny attityd från ledningen efter relativt lugna år

Hårdnande arbetsgivarattityd i förhandlingsrummen efter borgerlig valseger 2006 Åtgärdsprogram 2007: Förändrad praxis - övertidsreglerna ur spel Indragna förmåner nattmackan symbolfråga

Fullsatta medlemsmöten Övertidsblockad stänger hamnen över midsommarhelgen Hamn4an stäms på 1,3 miljoner kronor, bl.a. för oproportionella skadeverkningar. Spontan övertidsbojkott

Handfallna inför medial lynschmobb JKL-skandalen Övertidsbojkotten fortsätter Motdrag egen nyhetsproduktion Blixtkåren agerar döda helger Bemanningsföretag som blockadbrytare

Arbetsgivaren vill ha beordrad övertid och överläggning, inte överenskommelse, vid schemaomläggningar Förhandlingar om ny Göteborgsbilaga Kortare arbetspass inga färdigkörningar

Göteborgsbilagan riven inget lokalt avtal - 96 miljoner kronor jämfört med prognos Normaliseringsbud seger för kollektivet Nya omtolkningar av avtal och praxis

Hamnarbetarförbundet och Transport i gemensam förhandlingsdelegation 4 b Informationsbrist Rikstäckande övertids- och nyanställningsblockad

Misskött storkonflikt Svartfötter i Wallhamn och Varberg Transportbasen ger order Hamn1an i Stockholm röstar nej Påskrivet avtal - läggmatch om 4b

Transport bryter alla samarbeten med Hamn

Höjd veckoarbetstid (minst 36 tim/vecka) Schemaläggning röda dagar Godtyckliga övertidsregler och beordring Helg- och nattskiftsavtal med Transport Ensidiga schemaförändringar Sparkrav och privatiseringshot från kommunen

Kreativa konfliktvapen: - Varsel om strejk fram till 2011 Bolaget kommer med ultimatum Arbetsgivaren backar igen medlemmarna accepterar bud om röda dagar

Göteborgs Hamn försöker ge Transport2an förhandlingsmonopol hemliga schemadiskussioner Diktat om förändrade avtal Hamn4an blockerar extern personal Medlemsböter för felaktigt utnyttjad bemanningspersonal 11 visstidsanställda uppsagda, bl.a. via SMS

Övertalighet motsvarande 130 kollektivare? Blixten tar smällen när krisen slår till Nej till galgförhandlingar och uppsägningar

Arbetsgivaren och Transport2an samarbetar för att utestänga majoritetsfacket från förhandlingsrummen Varsel- och schemaförhandlingar bakom stängda dörrar

Slaget om media Konsekvensblockaden: övertidsblockad från att första gubben tvingas gå hem Många nålstick innan släggan

Arbetsgivaren tar in och kvarhåller svartfötter Repressalievarsel enligt klargjord prislista: En timmas total arbetsnedläggelse för varje strejkbrytare Konfliktens orsak: Konflikten har sin bakgrund i att Göteborgs Hamn AB i strid mot god sed på svensk arbetsmarknad tagit in strejkbrytare att utföra arbetsuppgifter för vilka avdelningen uttagit medlemmar i strejk (arbetsnedläggelse) enligt varsel av den 6 april innevarande år. Målet med stridsåtgärden är att för framtiden få Göteborgs Hamn AB att acceptera och följa de spelregler som gäller på svensk arbetsmarknad. Göteborgs Hamn stängd i två timmar efter generationsstrejken

Ytterligare punktstrejker under två veckor Sympatistrejk i Helsingborg och riksomfattande förbundsblockad mot omdirigerat gods Stöduttalanden från hamnfack världen över och från svenska kamrater på andra arbetsplatser

Bolagsstyrelsen förordar privatisering

Nytt strejkvarsel efter sommaren för vår rätt att organisera oss och företrädas av vår egen fackförening Nya uppvaktningar av Göteborgs kommunfullmäktige

Efter månader av skambud erbjuds Svenska Hamnarbetarförbundet för första gången på 37 år ett centralt avtal dock ett hängavtal - av arbetsgivarorganisationen Sveriges Hamnar Strejkvarslet i Göteborg fryses under centrala avtalsöverläggningar

Personalbrist direkt efter uppsägningarna Ny förhandlingsmodell under det frysta varslet visar sig vara otillräcklig. Missnöje på kajen. Privatisering under tystnad ingen debatt inför fullmäktiges beslut

Centrala avtalsöverläggningar drar ut på tiden utan klara besked. Transport förhalar processen. Hamn4an ber förbundet om att bli lösta från självpåtagen fredsplikt Varsel om blockadtrappa under december. Från 3 till avslutningsvis 7 dagar i veckan.

Privatiseringsmotståndet intensifieras samtidigt: Uppvaktningar, artiklar och manifestationer. Men debatten uteblir.

Kommunfullmäktige röstar för utförsäljning efter plädering präglad av vandringssägner och okunnighet. Med siffrorna 74 mot 7 godtas privatiseringsplanen (enbart Vänsterpartiet röstade nej)

Arbetsgivaren förhalar in i det sista. Sedan godtar man kraven från Hamn4ans 600 medlemmar: * All information omedelbart och förhandlingar i alla frågor som berör medlemmarna * Inga avtal innan båda facken accepterat * Facklig schablontid tillbaka Ny giv efter centrala avtalsförhandlingarnas slut

Konflikter i hamnarna över hela Europa (Finland, Grekland, Frankrike m.fl.) Göteborgs Hamn har styckats upp i fyra bolag, med omedelbara samordningsförluster. Två av stuveribolagen är konkursmässiga. Anställningsstopp i väntan på köpare, trots återkommande bemanningskriser och att 30, 7 % av totalarbetstiden idag utförs som blixtarbete eller övertid. Centralt avtalsbud ännu inte klart för medlemsomröstning Fokus på återanställningar, utökning av kranteamen, begränsning av schemafäst flexibel arbetstid och övergångsgarantier för blixtkåren