Rimligt traktamentsboende

Transkript

1 PRESSMEDDELANDE Svenska Elektrikerförbundet Kontaktperson: Ronny Wenngren, förhandlingschef direkt , mobil Elektriska Installatörsorganisationen EIO Box Stockholm Varsel om stridsåtgärder Arbetsgivarna vägrar diskutera förbundets krav Rimligt traktamentsboende Förbundets medlemmar arbetar inom installationsbranschen vilket innebär att arbetsplatserna ofta är rörliga med ett rörligt boende. Samtidigt har boendestandarden för dem på ett markant sätt skiljt sig från den som i övrigt är gängse i samhället. Det visade sig påtagligt när förbundet testade bestämmelserna i det nuvarande avtalet. Tvisten gällde att anställda inom avtalets område påtvingades ett helt oacceptabelt boende. De skulle bo i arbetsgivarens f.d. kontor med bl.a. tvåbäddsboende rum som saknade fönster, genomskinliga glasdörrar utan lås trasiga påvra möbler och hopfällbara turistsängar. Det här var montörernas boendestandard under flera månader. Arbetsdomstolen godkände i en dom denna standard som närmast kan jämställas med hur anställda fick bo på 1920-talet i Sverige som avtalsenlig. Som bilaga till varslet finns exempel på en allt för vanlig boendeform. Arbetsgivaren har erbjudit bestämmelser som möjliggör ytterligare försämringar, för att uttrycka sig tillspetsat en plats under en gran skulle kunna vara ett godkänt boende med de föreslagna bestämmelserna. Att ge medlemmarna ett mänskovärdigt boende är ett krav som inte kan efterges. Skydd mot en osäker anställning En annan allvarlig utveckling är att hela arbetslivet och därmed även förbundets medlemmar utsätts för allt osäkrare anställningsförhållanden. Bl.a. kringgås kollektivavtalet genom F- skattesedlar. Det gäller huvudsakligen f.n. importerad arbetskraft, men den borgerliga regeringen har förklarat att man avser att underlätta möjligheterna att få F-skattesedel så att en f.d. anställd skall kunna erhålla uppdrag hos den förre arbetsgivaren som uppdragstagare. Även det förhållandet att arbetsgivaren kan säga upp anställda för att sedan anlita dem som inhyrd arbetskraft utgör hot mot förbundets medlemmar. Krav på att detta skall förbjudas ingår i LO:s gemensamma avtalsplattform. 1

2 Medlemmarnas rätt till rätt lön I anläggningsbranschen är arbetsplatserna ofta rörliga. Det medför svårighet att kontrollera avtalets efterlevnad och det gäller även facklig kontroll mot svart verksamhet. Skatteverket har i en utredning visat att den svarta sektorn kan vara så stor som 10-tals miljarder per år inom bygg och anläggningsbranschen. Trots det kostar det arbetsgivaren endast ca 0,2 % av lönen med facklig verksamhet i installationsbranschen, medan motsvarande siffra inom den stationära industrin ligger upp emot 2 %. Arbetsgivarens attacker på det nuvarande kontrollsystemet nödvändiggör en annan finansiering, och Elektrikerförbundet tänker inte acceptera att kontrollen av att medlemmarna får den lön de enligt avtalet har rätt till, eftersätts. Ett viktigt krav är därför en annan finansiering av kontrollverksamheten. Det innebär ingen ökad kostnad utan skall finansieras inom löneramen enligt LO:s samordning. Arbetsgivarens avtalsenliga rätt att vara orättvis skall bort Arbetsgivarna säger sig vilja ha moderna avtal. Det vill SEF också. Ett grundläggande krav i ett rättsamhälle är att bli behandlad rättvist. Trots det innebär arbetsgivarens arbetsledningsrätt en avtalsenlig rätt att vara orättvis. Förbundets viktigaste krav är därför att ändra på dåliga hävdvunna principer. Så här ser förbundets av arbetsgivaren förkastade men egentligen självklara avtalskrav därför ut: Med erinran om de skyldigheter som följer av gällande lagstiftning och med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt är arbetsgivaren skyldig att vid tillämpning av dessa avtalsbestämmelser och i sina personalledningsbeslut gentemot Svenska Elektrikerförbundets medlemmar alltid var saklig och opartisk. Dessa skyldigheter innebär bl.a. att anställningsbeslut ska ske sakligt och opartiskt att tvångsvis omplacering ska ske efter objektiva principer i förekommande fall i turordning enligt anställningsskyddslagens uppsägningsregler vid arbetsbrist att urval för utbildning av personalen ska ske efter sakliga, rättvisa och redovisade normer, att beordring till övertidsarbete och fördelning av arbetsuppgifter i övrigt t.ex. utlämning av ackordarbete ska ske rättvist att sakliga normer ska iakttas vid beviljande av tjänstledighet med beaktande såväl av arbetstagarens som av arbetsgivarens berättigade intresse. att förmåner som inte regleras i kollektivavtal ska fördelas rättvist bland samtliga anställda Förbundet vägrar försämra anställningsvillkor En grundläggande regel i förbundets avtalsförhandlingar är att inte acceptera försämringar för medlemmarna. Förbundet accepterar de ramar för lönebildningen som LO i sin samordning dragit upp, men inte arbetsgivarens krav på försämrat anställningsskydd, i princip borttagande av ackordsbestämmelserna, med följande direkta lönesänkningar, och sämre arbetstidsbestämmelser. Varför skall förbundets medlemmar acceptera försämringar när näringslivet i Sverige ger vinster som aldrig förr och direktörerna ökar sina löner inte med enstaka, utan 10-tals procent om året? Förhandlingarna har därför varit helt fruktlösa och förbundet ser sig nödsakad att säga upp avtalet att upphöra från och med den 25 april klockan 00.00, samt varsla om stridsåtgärder. 2

3 Varsel om stridsåtgärder Med anledning av ovanstående varslar Svenska Elektrikerförbundet om stridsåtgärder enligt varsel 1 som träder i kraft onsdagen den 25 april klockan år 2007, varsel 2 som träder i kraft onsdagen den 2 maj klockan år 2007 och varsel 3 som träder i kraft måndagen den 7 maj klockan år Varsel 1 1. Stridsåtgärderna omfattar övertidsblockad d.v.s. förbud mot allt arbete inom installationsavtalets område utanför enligt avtalet definierad ordinarie arbetstid av anställda på till EIO anslutna företag. 2. Dessa arbetsuppgifter försättes samtidigt i blockad, vilket innebär att ingen får utföra arbetsuppgifter som omfattas av arbetsnedläggelsen. Om arbetsgivare inom installationsavtalets tillämpningsområde illojalt söker kringgå blockaden omfattar detta varsel blockad av allt arbete även inom ordinarie arbetstid på hela detta företags verksamhet. 3. Blockaden innebär att stridsåtgärderna kvarstår även om annat företag övertar blockerat arbete. 4. Undantagna från varslade stridsåtgärder är arbeten som utföres av EIAB. EIAB får även överta eljest blockerat arbete, däremot inte låta sådant arbete utföras som underentreprenad eller överlåtas till företag som omfattas av blockaden enligt punkt Stridsåtgärderna gäller tills vidare till dess Svenska Elektrikerförbundet och EIO träffar kollektivavtal eller varslet särskilt återkallas eller ändras. Varsel 2 1. Stridsåtgärden omfattar total arbetsnedläggelse och blockad av allt arbete som utförs av anställda inom installationsavtalets tillämpningsområde av anställda på till EIO anslutna företag på LKAB:s anläggningar eller verksamhet i Kiruna. Arbetsnedläggelsen och blockaden gäller även om arbetet överlåtes på annan. 2. Dessa arbetsuppgifter försättes samtidigt i blockad, vilket innebär att ingen får utföra arbetsuppgifter som omfattas av arbetsnedläggelsen. Om arbetsgivare inom installationsavtalets tillämpningsområde illojalt söker kringgå blockaden omfattar detta varsel blockad av allt arbete på hela detta företags verksamhet. 3. Blockaden innebär att stridsåtgärderna kvarstår även om annat företag övertar blockerat arbete. 4. Undantagna från varslade stridsåtgärder är arbeten som utföres av EIAB på LKAB:s anläggningar i Kiruna. EIAB får även överta eljest blockerat arbete, däremot inte låta sådant arbete utföras som underentreprenad eller överlåtas till företag som omfattas av blockaden enligt punkt Stridsåtgärden gäller tills vidare till dess Svenska Elektrikerförbundet och EIO träffar kollektivavtal eller varslet särskilt återkallas eller ändras. Varslet innebär ingen förändring av redan varslade eller pågående stridåtgärder. 3

4 Varsel 3 1. Stridsåtgärden omfattar total arbetsnedläggelse av allt arbete som utförs av anställda av till EIO anslutna företag som anges i bilaga till detta varsel. Arbetet försättes samtidigt i blockad vilket innebär att ingen får utföra arbetsuppgifter som omfattas av arbetsnedläggelsen. 2. Arbetsuppgifter som omfattas av arbetsnedläggelsen och är försatta i blockad får utföras av företag som inte omfattas av arbetsnedläggelsen enligt bilaga. För sådant övertaget arbete gäller inte övertidsblockaden enligt Varsel Blockaden innebär att stridsåtgärderna kvarstår även om annat företag som är upptaget på bilagan övertar blockerat arbete. 4. Stridsåtgärderna gäller tills vidare till dess Svenska Elektrikerförbundet och EIO träffar kollektivavtal eller varslet särskilt återkallas eller ändras. Varslet innebär ingen förändring utöver vad som anges i punkt 2 av redan varslade eller pågående stridåtgärder. Med vänliga hälsningar SVENSKA ELEKTRIKERFÖRBUNDET Ronny Wenngren Förhandlingschef Kopia för kännedom till Medlingsinstitutet, Box 1236, Stockholm 4

5 Bilaga till varsel 1-3 Bilder på boende som SEF inte accepterar 5

6 Bilaga till varsel 3 Företag som omfattas av total arbetsnedläggelse. Avd Företag Org-nr Ort 1 RÖDJAREN EL AB Lidingö 1 ÅKERSBERGA EL AB Åkersberga 1 SLITE ELFIRMA AB Slite 1 JOSWE EL AB Visby 1 ELCENTRALEN I ROSLAGEN AB Norrtälje 2 SGK INSTALLATIONS AB Falkenberg 2 HYLTE ELEKTRISKA AB Hyltebruk 2 LANE ELEKTRISKA AB Uddevalla 2 VÄNERSBORGS ELEKTRISKA AB Vänersborg 2 FALKÖPINGS ELEKTRISKA AB Falköping 2 HOVBY INDUSTRISERVICE AB Lidköping 8 JELMO EL AB Landskrona 9 FLENS ELTJÄNST AB Flen 9 LJUNGS ELEKTRISKA AB Karlskoga 9 GRYTHYTTANS ELINSTALLATIONER AB Grythyttan 9 GRANTEK ELEKTRISKA AB Fagersta 15 TRIKARNA EL AB Härnösand 15 NYA MATS EL AB Solefteå 21 LASSES EL AB Malung 21 NORDELLS ELEKTRISKA AB Hudiksvall 28 SKELLEFTEÅ ELEKTRISKA AB Skellefteå 28 KALIX ELEKTRISKA AFFÄR AB Kalix 28 RAMNELIUS ELEKTISKA AB Kiruna 31 EL-AGENTEN I SKILLINGARYD AB Hillerstorp 31 VÄRNAMO ELSERVICE AB Värnamo 31 ELKOMPANIET WERNERSSON & ÅBERG Gislaved 31 ODINS ELEKTRISKA AB Smålandsstenar 31 ELTEKNIK I ANDERSTORP AB Anderstorp 31 ELCENTER I LJUNGBY AB Ljungby 31 ELBYRÅN JAN ANDERSSON AB Alvesta 31 MÖRBYLÅNGA EL-SERVICE AB Mörbylånga 31 ELMONTAGE I TRANÅS AB Tranås 31 ELCENTER I SÖDERKÖPING AB Söderköping 6