OPQ Profil OPQ Kandidatens rapport Namn Sample Candidate Datum 21 maj 2014 www.ceb.shl.com
INLEDNING Rapporten är konfidentiell och endast avsedd för den som besvarat formuläret. Syftet med rapporten är att ge dig respons på dina svar i personlighetsformuläret. I personlighetsformuläret har du fått beskriva ditt beteende, dina preferenser och attityder i förhållande till olika aspekter av yrkesrollen. Formuläret är framtaget för att kunna ge en översiktlig beskrivning av dessa egenskaper. Dina svar har jämförts med en stor grupp människor som alla har besvarat samma personlighetsformulär. Observera att rapporten endast bygger på dina egna svar. Den beskriver alltså hur du ser på dig själv, snarare än hur du skulle beskrivas av en annan människa. Rapporten innehåller trots detta viktig information som kan bidra till att du bättre förstår dina styrkor och begränsningar i yrkeslivet. Den gör det också möjligt att göra antaganden om ditt beteende i olika situationer. I rapporten redovisas dina svar i personlighetsformuläret under tre olika rubriker och områden. Beroende på hur informationen ska användas kan vissa avsnitt i rapporten ha större betydelse än andra. En utförligare analys av vad resultaten innebär för dig kan du få av den person som överlämnat rapporten och som är utbildat att tolka den. Kanske har du redan fått personlig respons eller blivit erbjuden detta. Vänd dig till testledningen om du har några frågor som rör rapporten. Rapporten kan betraktas som en god beskrivning av ditt beteende i yrkeslivet 12 till 18 månader framöver, beroende på yrkessituation och privata förhållanden. Om rapporten ska användas vid senare tillfällen måste hänsyn tas till de då aktuella förutsättningarna. 21 maj 2014 OPQ32 Kandidatens rapport Sample Candidate 2 av 5
RELATIONER Inflytande Du beskriver dig själv som en person som ogillar att försöka övertyga eller förhandla och du undanber dig definitivt rollen som säljare. Dessutom vill du definitivt att andra tar på sig ledarrollen och du tycker inte om att tala om för folk vad de ska göra. Antagligen har du varken behov av att leda eller att utöva inflytande. Du verkar inte ha lika stort behov som de flesta andra av att uttrycka dina åsikter och vill inte kritisera någon öppet. Dessutom är du nog mer böjd att följa den allmänna meningen än att hävda din egen inställning. Social Allmänt sett verkar du vara relativt sällskaplig, och känner dig ganska säker i formella sammanhang eller med nya människor. Vanligtvis är du varken mer eller mindre utåtriktad än andra. Samtidigt har du ett tämligen normalt behov av att umgås med människor. Medkänsla Antagligen vill du inte gärna prata om dina framgångar eller prestationer och blir kanske generad av att få öppet beröm. När det handlar om beslutsfattande är du definitivt en person som rådgör, lyssnar och uppmuntrar till gruppdiskussioner. Dessutom är du mycket engagerad i dina arbetskamraters välbefinnande och ställer verkligen upp för dem i krissituationer. TANKESÄTT Analys Du tycks verkligen gilla att arbeta med siffror och data. Du har också lätt för att upptäcka fel och brister i argument, vilket tyder på en kritiskt granskande attityd till arbetet. Dessutom är du ganska intresserad av motiven bakom människors beteende och vad som driver dem. Kreativitet och förändring Du beskriver dig själv som en person som varken är överdrivet traditionell eller radikal i valet av arbetsmetoder. Samtidigt är du någorlunda teoretisk och kan balansera abstrakta resonemang med sunt förnuft. Du anser dig inte vara så bra på att komma med egna idéer, men kan nog tänka dig att utveckla andras uppslag och koncept. Du verkar vara beroende av fasta rutiner i arbetet. Ditt uppträdande präglas inte heller av flexibilitet, utan du uppträder på samma sätt gentemot alla människor, snarare än att anpassa dig efter situationen. Struktur I stället för att i förväg tänka igenom olika scenarier vill du helst agera spontant och ta situationen som den kommer. Dessutom vill du definitivt att någon annan än du själv tar hand om detaljgranskningen av arbetsresultat. Med varm hand överlåter du alltså planering och detaljarbete till någon annan. Antingen har du en ganska flexibel inställning till tidsgränser, eller så har du lätt att lamslås av tanken på slutdatum. Ibland kan du också tänka dig att ignorera regler och föreskrifter på jobbet, framför allt om det skulle underlätta ditt arbete. EMOTIONER 21 maj 2014 OPQ32 Kandidatens rapport Sample Candidate 3 av 5
Känslor Dina svar tyder på att du varken är särskilt orolig eller lugn till sinnet i ditt dagliga liv. Samtidigt är du varken särskilt spänd eller lugn inför viktiga tilldragelser. Din syn på tillvaron är ljus och du håller humöret uppe, trots eventuella motgångar. Det här framgår också av du uppfattar människor som goda och ärliga. Dessutom är du lite bättre på att ta kritik än andra, och kanske struntar du rentav i den. Det är mycket troligt att du döljer dina känslor för andra människor, och omvärlden har ofta ingen aning om vad du tycker och tänker om saker och ting. Energi Du betraktar dig själv som en utpräglat aktiv människa som mår bäst av att ha mycket att göra. Eftersom det dessutom är viktigt för dig att vinna, är du antagligen bara nöjd om dina prestationer överträffar andras. Du framstår som relativt ambitiös och du sporras antagligen av mål som är svåruppnådda. Antagligen har du lika lätt eller svårt för att bestämma dig som de flesta människor. 21 maj 2014 OPQ32 Kandidatens rapport Sample Candidate 4 av 5
BEDÖMNINGSMETODIK Denna profil är baserad på följande informationskällor av Sample Candidate: Frågeformulär/färdighetstest OPQ32r UK English v1 (Std Inst) Jämförelsegrupp/normgrupp OPQ32r Brittisk engelska Allmän befolkning 2011 (GBR) AVSNITT MED PERSONUPPGIFTER Namn Uppgifter om kandidaten Rapport Sample Candidate RP1=1, RP2=2, RP3=3, RP4=4, RP5=5, RP6=6, RP7=7, RP8=8, RP9=9, RP10=10, TS1=9, TS2=8, TS3=7, TS4=6, TS5=5, TS6=4, TS7=3, TS8=2, TS9=1, TS10=2, TS11=3, TS12=4, FE1=5, FE2=6, FE3=7, FE4=8, FE5=9, FE6=10, FE7=9, FE8=8, FE9=7, FE10=6, CNS=5 OPQ32 Kandidatens rapport v2.0 RE OM DENNA RAPPORT Den här rapporten har generats med SHLs Online Assessment system. Den innehåller information från personlighetsformuläret OPQ32. Rapporten får endast användas av personer som är utbildade att administrera och tolka SHLs personlighetsinstrument. Rapporten redovisar åsikter från den person som svarat på formuläret. Vid tolkning måste hänsyn tas till de begränsningar som gäller generellt för alla typer av personlighetsformulär. Rapporten har genererats elektroniskt. Det är möjligt för programanvändaren att göra ändringar och tillägg i rapporttexten. SHL Group Limited och dess samarbetspartners kan inte garantera att innehållet i denna rapport är identiskt med det som ursprungligen genererats. Vi påtar oss inget ansvar för hur denna rapport används. Det inkluderar alla former av skadeståndsskyldighet (inklusive vårdslöshet). www.ceb.shl.com SHL och OPQ är varumärken som tillhör SHL Group Limited som är registrerade i Storbritannien och andra länder. Rapporten har producerats av SHL för dess kund och innehållet är SHLs immateriella egendom. SHL ger kunden rätt att reproducera, distribuera, ändra och lagra rapporten för enbart internt och icke kommersiellt bruk. 21 maj 2014 OPQ32 Kandidatens rapport Sample Candidate 5 av 5