Tillsyn avseende Stockholms läns sjukvårdsområdes datajournalsystem

Relevanta dokument
Tillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder

Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet vid tillhandahållande av tjänst

Tillsyn avseende utbildningsanordnares utrednings- och åtgärdsskyldighet

Tillsyn avseende näringsidkares anordnande av offentlig tillställning

Tillsyn avseende bristande tillgänglighet på utbildningsområdet

Tillsyn avseende arbetsgivares uniformspolicy samt arbete med aktiva åtgärder

Tillsyn avseende tillgänglighet inom utbildningsområdet

Diskrimineringsombudsmannen (DO) har granskat om Tågbolaget har vidtagit skäliga åtgärder för tillgänglighet.

Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder

Tillsyn avseende diskriminering i samband med låneansökan

Tillsyn avseende anmälan om diskriminering vid kontakt med socialtjänsten

Tillsyn avseende Banken B:s handläggningsrutiner i samband med byte av juridiskt kön

Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder

Tillsyn avseende Banken A handläggningsrutiner i samband med kunds byte av juridiskt kön

Tillsyn avseende bristande tillgänglighet vid besök på köpcentrum

Tillsyn av åldersdiskriminering vid rekryteringsförfarande

Tillsyn avseende arbetsgivares klädpolicy. DO:s beslut. Om ärendet

Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet för utbildningsanordnare

Tillsyn avseende bristande tillgänglighet och bemötande

Tillsyn avseende rekrytering av integrationshandledare

Tillsyn avseende Banken D:s handläggningsrutiner i samband med kunds byte av juridiskt kön

Tillsyn avseende rekrytering av behandlingsassistent

Tillsyn avseende anmälan om diskriminering vid kontakt med socialtjänsten

Tillsyn avseende Banken C:s handläggningsrutiner i samband med kunds byte av juridiskt kön

DO bedömer att utredningen inte ger stöd för att bolaget har överträtt förbudet mot repressalier i 2 kap. 18 DL.

Tillsyn avseende Bankens hantering av kunder med skattemässig anknytning till USA

Tillsyn avseende språkanvändning i grundskolan

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1

Anmälan om att en arbetsgivare brister i arbetet med aktiva åtgärder

Diskrimineringsombudsmannen DO

Anmälan om att en utbildningsanordnare brister i arbetet med aktiva åtgärder

Statistik Främjande artiklar om DO 830 samtal från journalister inlägg i sociala medier 7 debattartiklar och repliker.

Tillsyn avseende åldersgräns för tilldelning av stipendier

Tillsyn avseende anordnande av festival. DO:s beslut. Om ärendet

Kärande: Diskrimineringsombudsmannen, Box STOCKHOLM

Förebyggande arbete mot diskriminering

Förbudet gäller dock inte diskriminering som har samband med ålder.

Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling

Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling.

Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet.

Om du inte har möjlighet att använda DO:s anmälningsblanketter kan du göra en anmälan per brev, e-post, muntligen eller på annat sätt.

Enhet. Ledningsstaben. Handläggningsordning för utredning av diskriminerings- och trakasseriärenden vid Luleå tekniska universitet

Fyll i blanketten noga det underlättar DO:s arbete med din anmälan.

Anmälan om diskriminering eller missgynnande på arbetsplats

Förstärkt skydd mot diskriminering i skolan

Diskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan Fyrklövern 2018

Om du inte har möjlighet att använda DO:s anmälningsblanketter kan du göra en anmälan per brev, e-post, muntligen eller på annat sätt.

Diskrimineringslagstiftning

Ärendehantering vid kränkning och diskriminering

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. Solvallens förskola läsåret

Tillsyn avseende tillgänglighet vid färdtjänstresa med ledarhund

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Likabehandlingsplan samt plan mot kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier

Förskolan Västanvinden

Riktlinjer vid misstanke om trakasserier av student

Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016

Styrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle

1 Hantering av individärenden

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. Prästkragens Förskola

Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan för Lidingö vuxenutbildning

Likabehandlingsplan / Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Jaktstigen 21 s förskola. 2011/2012

GRUNDSÄRSKOLAN PLAN FÖR ÅTGÄRDER VID TRAKASSERIER UTIFRÅN DISKRIMINERINGSGRUNDERNA 2018

Likabehandling - handlingsplan

Utkast till lagrådsremiss Bättre skydd mot diskriminering i skolan

Uppföljning skolklagomål och anmälan av kränkande behandling andra halvåret 2017

Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering

Diskrimineringslagen (2008:567)

2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Plan mot kränkande behandling och diskriminering. Lapplands Lärcentra Pajala

Diskrimineringsombudsmannen, DO DO G Fotograf Jenny Jarnestedt Tryck DanagårdLiTHO, Ödeshög, 2010

Sammanställning av resultatet av tillsynen av jämställdhetsplaner i statliga myndigheter 2016

Arbete mot diskriminering och kränkande behandling inom för- och grundskola

Aktiva åtgärder i förskolan och skolan fyra steg och sju diskrimineringsgrunder

Beslut efter tillsyn behörighetsstyrning och loggkontroll inom kommunal hälso- och sjukvård

Kränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE?

Riktlinjer för främjande av likabehandling och förebyggande av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016

Hur vi arbetar med likabehandling på Sophiahemmet Högskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås

Svensk författningssamling

Om DO, Diskrimineringslagen och socialtjänsten som myndighetens inriktningsområde

Diskriminering Diskrimineringslagen

Rutiner vid förekomst av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. Jordens uteförskola läsåret 2014/15

Anmälan om diskriminering inom samhällslivet

Reviderad Reviderad

Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017

Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Tillsyn avseende anmäld diskriminering i samband med allmän sammankomst och vid bemötande

Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?

Att motverka rasism och etnisk diskriminering vad gör DO? Eva Nikell,

Transkript:

Beslut 2017-03-27 Sida 1 (5) Ärende GRA 2016/378 handling 12 Handläggare Patricia Isakson Rivas Stockholms läns sjukvårdsområde Box 17914 118 95 STOCKHOLM Tillsyn avseende Stockholms läns sjukvårdsområdes datajournalsystem Diskrimineringsombudsmannen (DO) har utrett om Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) har brutit mot diskrimineringsförbudet inom hälsooch sjukvården på ett sätt som har samband med kön. DO:s beslut DO bedömer att SLSO har brutit mot diskrimineringsförbudet i 2 kapitlet 13 1 punkten diskrimineringslagen (2008:567), DL, då det inte varit möjligt att registrera gravida med manliga personnummer i de datasystem som hanterar graviditeter. Om ärendet Bakgrund till DO:s beslut att inleda tillsyn DO har vid två tillfällen, i [MÅNAD] 2015 samt i [MÅNAD] 2016, fått anmälningar från en transperson som har ändrat juridiskt kön från kvinna till man. Han har genomgått två graviditeter och fött barn i [MÅNAD] 2015 samt i [MÅNAD] 2016 på sjukhus som tillhör Stockholms läns landsting. DO har vid ett tidigare tillfälle med anledning av anmälan genomfört en tillsyn av SLSO som är en del av Stockholms läns landsting, se DO:s ärende GRA 2015/114. Under sina graviditeter har anmälaren enligt egen uppgift inte kunnat registreras som gravid i datasystemet Obstetrix som används inom mödravården i SLSO eftersom det har funnits en spärr som omöjliggör registrering av manliga personnummer i systemet. Anmälaren har uppgivit för DO att han därmed blivit tvungen att ha en pappersjournal och bära med sig handlingar vid sina besök inom vården. Han har anfört att han och barnen under graviditeterna har riskerat allvarliga vårdskador genom förfarandet med pappersjournal och i och med detta löpt en patientsäkerhetsrisk. Dessutom har han som följd av att han inte kunde registreras i journalhanteringssystemet bland annat känt sig tvungen att stanna i närheten av hemmet, fått problem i samband med manuell sjukskrivning samt med bokning av ultraljud. När barnen väl var födda uppstod problem med genomförande av deras hörseltest och lång handläggning vid tilldelning av personnummer. SLSO ska enligt Box 4057 E-post do@do.se Telefon 08-120 20 700 Organisationsnummer 202100-6073 169 04 Solna Webb www.do.se Fax 08-120 20 800 Besök Råsundavägen 18, Solna

information från anmälaren inte ha vidtagit några åtgärder för att inkludera honom i journalhanteringssystemet med sitt manliga personnummer trots att han har påtalat problemet vid upprepade tillfällen under båda graviditeter. Utredningen i ärendet DO har utifrån den nya informationen beslutat att ännu en gång genomföra en särskild tillsyn av SLSO och uppgifterna kring journalsystemet Obstetrix samt fosterövervakningssystemet Milou, som är sammankopplade. Tillsynen gäller liksom tidigare spärren av manliga personnummer samt frågan om patientsäkerheten. Datasystemen Obstetrix och Milou används i hela landet. Stockholms läns sjukvårdsområdes yttrande i ärendet SLSO har yttrat sig till DO och har sammanfattningsvis uppgett följande, utöver sitt tidigare yttrande. SLSO arbetar aktivt med jämställdhetsfrågor och följer landstingets Hbt-policy. De anser det självklart att hälso- och sjukvården ska ges med respekt för alla människors lika värde och den enskildes värdighet. SLSO har inte ensamt bestämmanderätt över förändringar i Obstetrix och Milou, då de används inom olika landsting i hela landet. När SLSO mottog den första anmälan [ÅRSTIDEN] 2015 agerade de direkt mot leverantörerna av IT-stöden. I ett e-postmeddelande daterat i januari 2016 som har bilagts yttrandet, framgår SLSO:s kontakt med leverantörerna av datasystemen och att man konstaterat två förändringsnivåer i dessa. Den första nivån innebär borttagandet av spärren för hantering av manliga personnummer. Den andra nivån är mer genomgripande och innebär rättning av benämningar så som mor och kvinnan i olika dialogrutor. Journalsystemet är även beroende av fosterövervakningssystemet, vars leverantör också ska kontaktas. Enligt e- postmeddelandet påverkas även möjligheten att skicka födelseanmälan elektroniskt till Skatteverket. Där är dock systemet sammankopplat med Skatteverkets, vars system inte kan motta en elektronisk födelseanmälan kopplad till ett manligt personnummer. De kommer att ha fortsatta diskussioner med den leverantören angående detta. En ny version av programmen produktionsätts varje år och processen inleds cirka 1,5 år innan planerat driftsättningsdatum. När den första anmälan inkom var möjligheten att påverka innehåll i nästa version redan stängd. Därför blev önskemålet om förändring för hanteringen av manliga personnummer ett krav som beaktades av båda leverantörerna till följande version som blev färdig i december 2016. Sedan dess har spärren hävts i en testmiljö. Förändringen som tillgodoser gravida personers behov av elektronisk journal har nu genomförts i både Obstetrix och Milou. De kommer att så snabbt som möjligt genomföra alla aktiviteter som krävs för att förändringarna ska vara helt implementerade senast den 31 mars 2017. 2 (5)

Gällande patientsäkerhetsrisken kan det i alla situationer där man inte kan använda personnummer för att identifiera patienter uppstå vissa risker på samma sätt som för andra persongrupper vars uppgifter också dokumenteras i pappersjournal. Elektronisk hantering är självklart enklare då pappershantering ställer krav, inte minst på patienten, att bära med sig en kopia av sin journal. Många rutiner bygger idag på elektronisk hantering som exempelvis anmälan till Skatteverket, utfärdande av recept och sjukskrivning osv. För respektive aktivitet finns således en manuell rutin. SLSO:s bedömning är ändå att patientsäkerheten inte är åsidosatt. Det är olyckligt att uppgifterna inte har kunnat hanteras elektroniskt. De patienters uppgifter som behöver hanteras i pappersjournal ska ha andra motiv än att det inte är tekniskt möjligt. Rättslig reglering på området Diskriminering är förbjuden inom hälso- och sjukvård enligt 2 kapitlet 13 1 punkten diskrimineringslagen (2008:567), DL. Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med någon diskrimineringsgrund, till exempel kön, 1 kapitlet 4 DL. De olika diskrimineringsgrunderna är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder, 1 kapitlet 1 DL. Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas eller behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med till exempel funktionsnedsättning, 1 kap. 4 1 punkten DL. DO:s bedömning Utredningen har visat att registrering av manliga personnummer i journalsystemet Obstetrix och fosterövervakningssystemet Milou är förhindrad på grund av en spärr. SLSO har även instämt i att det kan uppstå vissa patientsäkerhetsrisker för alla grupper som använder pappersjournal, bland andra den aktuella gruppen av gravida. Elektronisk hantering är enklare då personen inte behöver bära med sig en kopia av sin pappersjournal. Dock har det framkommit att spärren för manliga personnummer numera har hävts i den sista uppdateringen av båda datasystemen och att problemet ska vara åtgärdat och den nya versionen av båda systemen implementerad senast 31 mars 2017. Direkt diskriminering Begreppet direkt diskriminering består av tre rekvisit: missgynnande, jämförelse och orsakssamband. Enligt förarbetena till diskrimineringslagen, (prop. 2007/08:95, sidorna 486 487), innebär missgynnande att någon försätts i ett sämre läge eller går miste om en förbättring, en förmån, serviceåtgärd eller liknande. En behandling är missgynnande om den kan sägas medföra en skada eller nackdel för den 3 (5)

enskilde. Det som typiskt sett är förenat med faktisk förlust, obehag eller liknande är missgynnande. Avgörande är att en negativ effekt inträder, inte vilken orsak som kan ligga bakom missgynnandet. Anmälarens uppgifter har inte kunnat registreras eller behandlas i datasystemen Obstetrix och Milou under vare sig den första eller andra graviditeten. Enligt SLSO:s yttrande, har män tidigare inte ansetts kunna vara gravida och en spärr infördes för att undvika felregistreringar. Denna omständighet har medfört att vården och behandlingen av anmälaren i samband med båda graviditeterna istället har dokumenterats i en pappersjournal. Detta har medfört problem för anmälaren, såsom svårigheter i registrering av hans sjukskrivning, bokning av ultraljud, liksom problem med genomförande av barnens hörseltest. Denna omständighet har även kunnat medföra vissa risker för patientsäkerheten gällande frågor relaterade till graviditeten på grund av en försvårad tillgång till patientinformationen jämfört med en digital patientjournal, exempelvis om pappersjournalen inte skulle finnas tillgänglig i ett nödläge. DO konstaterar att spärren mot manliga personnummer i Obstetrix och Milou därför har resulterat i ett missgynnande av anmälaren. Hur en person har behandlats ska jämföras med hur andra personer har behandlats i en så kallad jämförbar situation. I vissa fall kan begreppet jämförbar situation utgå från människors behov. Så kan vara fallet till exempel i fråga om hälso- och sjukvård. Där blir i första hand vårdbehovet styrande för om två personer kan anses vara i jämförbara situationer, se prop. 2007/08:95 sida 488. DO bedömer att anmälaren har befunnit sig i en jämförbar situation med gravida kvinnor. Det ska även finnas ett orsakssamband mellan missgynnandet och diskrimineringsgrunden. En diskriminerande avsikt är inte nödvändig för att diskriminering ska föreligga, se prop. 2007/08:95 sida 488. I detta fall finns det ett direkt orsakssamband mellan missgynnandet och diskrimineringsgrunden kön. Det missgynnande anmälaren har utsatts för, är en följd av att anmälarens uppgifter inte har varit möjliga att registrera i datasystemen. Missgynnandet har skett på grund av att han är man och har ett manligt personnummer. DO bedömer utifrån uppgifterna som framkommit under utredningen att anmälaren har utsatts för direkt diskriminering. Detta, eftersom hans uppgifter i samband med graviditeterna inte har kunnat registreras och behandlas i datajournalsystemet Obstetrix och fosterövervakningssystemet Milou. DO noterar att SLSO har vidtagit åtgärder samt i och med DO:s första tillsyn påbörjat processen för borttagande av spärren av manliga personnummer i de båda datasystemen. Man har i den sista testversionen av båda datasystemen helt hävt spärren för manliga personnummer. Spärren i dessa datasystem kommer därmed att hävas för alla användare av datasystemen i landet. 4 (5)

I och med dessa åtgärder bedömer DO att denna fråga inom kort kommer att vara avhjälpt och att det inte längre kan anses föreligga någon risk för diskriminering av gravida män i detta hänseende. De kommer hädanefter att kunna registreras och graviditeterna hanteras i Obstetrix och Milou i alla landsting som använder sig av dessa datasystem. Med dessa synpunkter avslutas ärendet. Beslut i detta ärende har fattats av Rickard Appelberg efter föredragning och förslag från Patricia Isakson Rivas. Detta beslut går inte att överklaga. De bedömningar som DO gör i beslut är inte juridiskt bindande och beslutet påverkar inte enskildas möjligheter att själva väcka talan om diskrimineringsersättning i tingsrätt. Rickard Appelberg Enhetschef för rättsenheten samhällsliv och utbildningsväsende En kopia av beslutet skickas för kännedom till anmälaren. 5 (5)