Tillsyn avseende anmälan om diskriminering vid kontakt med socialtjänsten
|
|
- Britt-Marie Alexandra Berglund
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Beslut Sida 1 (6) Ärende GRA 2017/531 handling Handläggare Anna Werner Norrköpings kommun Socialkontoret Norrköping Tillsyn avseende anmälan om diskriminering vid kontakt med socialtjänsten Diskrimineringsombudsmannen (DO) har granskat om socialtjänsten i Norrköpings kommun handlagt ett ärende om familjehemsplacering i enlighet med diskrimineringslagens förbud mot diskriminering som har samband med ålder. DO:s beslut DO bedömer att utredningen inte ger stöd för att Norrköpings kommun överträtt förbudet mot diskriminering som gäller i fråga om verksamhet inom socialtjänsten, 2 kap. 13 2, diskrimineringslagen (2008:567) DL. Om ärendet Bakgrund till DO:s beslut att inleda tillsyn Anmälarna (nedan kallade A och B) har i huvudsak lämnat följande uppgifter till DO. De är utsatta för åldersdiskriminering av familjehemsenheten på socialkontoret i Norrköpings kommun. De har sedan februari 2016 varit familjehem åt sitt barnbarn (nedan kallad C) med undantag för en period mellan september oktober Socialtjänsten har bedömt att deras barnbarn ska placeras stadigvarande i ett familjehem. Socialtjänsten har valt att avbryta en utredning om A och B som familjehem med hänvisning till deras ålder. Familjehemsenheten anser också att de har svårt att samarbeta. Till anmälan har de lämnat in socialtjänstens utredning daterad den 27 mars 2017 samt en kopia av anmälan till Inspektionen för vård och omsorg (IVO). I socialtjänstens utredning anges bland annat följande. De faktorer som talar emot A och B:s lämplighet som familjehem är deras ålder, samarbetsförmåga samt hälsoskäl. A och B är i dagsläget 61 år och 62 år gamla, vilket anses som en hög ålder för att ta emot ett barn i C:s ålder. Det går inte att utesluta att placeringstiden kan pågå under hela C uppväxt, och då skulle hennes familjehemsföräldrar ha uppnått en ålder av 75 respektive 76 år den dag C blir myndig. En särskild Box 4057 E-post do@do.se Telefon Organisationsnummer Solna Webb Fax Besök Råsundavägen 18, Solna
2 riskfaktor i detta är vidare att B har en sviktande hälsa. Vi bedömer att en familjehemsförälder med denna sjukdomsbild, i kombination med stigande ålder, inte är lämplig för ett familjehemsuppdrag gällande ett litet barn eller som i detta fall ett syskonpar födda 2013 och Ett gott samarbete mellan socialkontor och familjehem är en viktig faktor för en familjehemsplacerings stabilitet. Enligt socialkontorets handläggare har inte samarbetet mellan socialkontoret och A och B fungerat tillfredsställande. Sammantaget bedömer vi, i samråd med barnens handläggare, att de inte är lämpliga för familjehemsuppdrag gällande C. Utredningen i ärendet Norrköpings kommun DO har begärt yttranden från Norrköpings kommun i syfte att granska om socialtjänsten i kommunen handlagt ärendet om familjehemsplacering i enlighet med diskrimineringslagens förbud mot diskriminering på grund av ålder. DO har även begärt att få ta del av LVU-utredningen rörande C. Norrköpings kommun har sammanfattningsvis uppgett följande. Socialtjänsten utgår från Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (SOSFS 2012:11) när de utreder blivande familjehems lämplighet. De kriterier som de bland annat har är följande. Familjen ska ha en stabil livssituation Ha en god fysisk och psykisk hälsa Ha en god samarbetsförmåga med såväl socialtjänst som biologisk förälder Kunna erbjuda en trygg och säker miljö Ha förmåga att ge omsorg och vägledning Kunna ta emot stöd och hjälp Vara mogna och känslomässigt tillgängliga Kunna erbjuda en stimulerande fritid Vuxna som vill fortsätta att ha kontakt livet ut Ha tid och vara engagerade Ha goda inbördes relationer Ha ett stödjande nätverk Det övervägande som har gjorts kring parets ålder är att det är en ökad risk men att åldern i sig inte utgör hinder för att bli familjehem. Däremot gjorde åldern tillsammans med sviktande hälsa och svårigheterna kring samarbetet att de valde att avbryta utredningen. Socialtjänsten har inga specifika ålderskriterier. Placeringens längd och barnets ålder är faktorer som påverkar. De gör alltid individuella bedömningar utifrån barnets behov och familjehemmets resurser. En av de viktigaste bitarna för att få till en lyckad placering är att få det tredelade föräldraskapet att fungera. Det vill säga att det finns ett bra samarbete mellan familjehem, föräldrar och socialtjänst. I det aktuella ärendet handlar det inte om att socialtjänsten valde att avbryta utredning utifrån parets ålder. 2 (6)
3 Norrköpings kommun har vid flera tillfällen placerat barn i nätverkshem där hemmet har en högre ålder. Kommunen har flera sådana pågående placeringar. Bedömningen är att det är vanligt förekommande. De utgår alltid från vad som blir bäst för barnet. Vid flera tillfällen har de gjort bedömningen att det ändå varit bäst för barnet här och nu att placeras i ett nätverkshem, även om nätverkshemmet inte kommer att orka med placeringen på sikt. De har därför vid flera tillfällen kompletterat en sådan placering med en kontaktfamilj som på sikt kan ta över placeringen. I sin bedömning av om det finns en ökad risk med placering hos äldre familjehemsföräldrar tar de hänsyn till flera faktorer. De utgår alltid i första hand från hur det påverkar barnets situation. Det de måste ha i åtanke när de placerar i familjer med en högre ålder är att familjen ska orka på sikt, alltså även när barnet kommer in i tonåren med allt vad det kan innebära. Det finns också en ökad risk att äldre människor drabbas av sjukdomar. Vad gäller nätverksplaceringar finns det generellt sett fördelar för barnet att vara kvar i sitt redan befintliga nätverk. Anmälarna DO har inhämtat kompletterande uppgifter från anmälarna, som bland annat uppgett följande. Det som i deras fall ses som ett problem är att B har vissa hälsoproblem. Dessa har inte på något vis påverkat förmågan att vara tillsammans med och ansvara för ett fyraårigt barn. Det måste också noteras att B sällan är helt ensam med barnet. Vid de tillfällen detta ändå har hänt har han skött om morgonhygienen, frukost, lämnat och hämtat på dagis, lagat mat, lekt osv. De har inte några problem med att samarbeta med socialtjänst eller biologisk förälder där det önskas. Den miljö barnet skulle bo i är både trygg och säker. Rättslig reglering på området Enligt 1 kap. 4 1 DL avses med direkt diskriminering att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Enligt 2 kap DL är diskriminering förbjuden i fråga om verksamhet inom socialtjänsten. Enligt 2 kap. 13 b DL hindrar inte förbudet mot diskriminering som har samband med ålder annan särbehandling på grund av ålder om särbehandlingen har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. DO:s bedömning Frågan som DO ska bedöma är om socialtjänsten i Norrköpings kommun överträtt förbudet mot diskriminering som har samband med ålder när socialtjänsten valde att inte fortsätta utredningen av A och B som familjhem. DO:s utredning avser alltså endast frågan om socialtjänsten beaktat parets ålder 3 (6)
4 på ett sätt som inte är förenligt med diskrimineringslagen. DO kan inte ha några synpunkter på andra delar av socialtjänstens bedömning. Verksamhet inom socialtjänsten DO har inledningvis att ta ställning till om den aktuella situationen omfattas av förbudet mot diskriminering ifråga om verksamhet inom socialtjänsten. I förarbetena till den tidigare gällande lagstiftningen inom detta område 1 angavs beträffande tillämpningsområdet för förbudet mot diskriminering i fråga om insatser inom socialtjänsten att detta borde omfatta förhållandet mellan en kommun (eller ett privat subjekt som som fullgör insatser inom socialtjänsten) och en enskild person. I anslutning till detta uttalade regeringen att familjehem och andra kontrakterade boendeformer enligt dess bedömning inte borde kunna åberopa diskrimineringsförbudet till stöd för en rätt att ingå avtal med en kommun.som skäl för denna bedömning angavs att dessa förhållanden grundas på ett avtalsrättsligt förhållande mellan en kommun och de enskilda personer som förestår hemmet och i vissa fall kan ha karaktär av näringsverksamhet (se prop 2002/03:65 s. 143). Enligt den nu gällande diskrimineringslagen är diskriminering förbjuden i fråga om verksamhet inom socialtjänsten. Med begreppet verksamhet avses bland annat verksamhet enligt socialtjänstlagen (2001:453) och lagen (1990:52) med särskilda bestämmelser om vård av unga. Med verksamhet förstås inte enbart handläggning av ett ärende, utan även rent faktiskt verksamhet, som t.ex handlingar och uppgifter i övrigt som gäller uppsökande verksamhet, social hemhjälp och annan social service som lämnas av socialnämnden (se förarbetena till diskrimineringslagen, prop. 2007/08:95 s. 523). I förevarande ärende är det fråga om två enskilda personer som har haft kontakt med socialtjänsten eftersom de, i egenskap av morföräldrar, velat bli familjehem åt sitt barnbarn. Personerna bedriver inte någon fortlöpande verksamhet som familjehem och har inte heller tidigare träffat något familjehemsavtal med socialnämnden. Såvitt framkommit i ärendet beror deras önskemål om att få bli familjehem endast på att barnet är en nära släkting. Enligt DO:s uppfattning skiljer sig omständigheterna i detta ärende härigenom från den typ av situationer som det ovan återgivna förarbetsuttalandet synes ta sikte på. Mot denna bakgrund, och med hänsyn också till den försiktighet i tolkningen som typiskt sätt bör tillämpas vad gäller inskränkningar av diskrimineringsskyddets omfattning genom förarbetsuttalanden, bedömer DO att de kontakter som A och B haft med socialtjänsten omfattas av begreppet verksamhet inom socialtjänsten. Diskrimineringsförbudet är därmed tillämpligt. Direkt diskriminering DO övergår därför till att pröva om Norrköpings kommuns agerande inneburit en överträdelse av förbudet mot direkt diskriminering som har samband med ålder. 1 Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering 4 (6)
5 En första förutsättning för att direkt diskriminering ska föreligga är att en person missgynnas. Det som typiskt sett är förenat med faktisk förlust, obehag eller liknande utgör ett missgynnande. Avgörande är att en negativ effekt inträder, inte vilken orsak som kan ligga bakom missgynnandet. DO bedömer att socialtjänstens ställningstagande att inte fortsätta utreda A och B:s lämplighet som familjehem åt sitt barnbarn inneburit ett missgynnande i diskrimineringslagens mening. Hur en person som upplever sig ha blivit diskriminerad har behandlats, ska jämföras med hur någon eller några andra personer skulle ha behandlats i en liknande situation. DO bedömer att det måste anses rimligt att en persons ålder är en av flera omständigheter som beaktas vid prövningen av om en familjehemsplacering hos personen är förenlig med principen om barnets bästa. Med det sagt kan personens ålder endast i undantagsfall i sig utgöra grund för ett negativt besked, t.ex. om det rör sig om en mycket gammal eller mycket ung person. Det står nämligen klart att sådana personer inte befinner i en jämförbar situation vid denna typ av prövning. Utgångspunkten vid en diskrimingsrättslig prövning måste vara att en person oavsett ålder i andra fall än de som nu angetts, befinner sig i en jämförbar situation. Det är alltså enligt DO:s bedömning normalt sett inte tillåtet att vid ett ställningstagande om personers lämplighet i familjehemshänseende på ett schablonmässigt sätt utgå från kronologisk ålder i sig. En annan sak är som sagt att åldern tillsammans med andra omständigheter kan ha betydelse för en individuell riskbedömning i förhållande till barnets bästa. A och B är 61 respektive 62 år gamla. Socialtjänsten har själv uppgett att A och B:s uppnådda ålder inte i sig utgör ett hinder mot att godkänna dem som familjehem. Redan mot denna bakgrund bedömer DO att A och B får anses befinna sig i en jämförbar situation med yngre personer. Direkt diskriminering föreligger om det finns ett orsakssamband mellan bemötandet eller handlandet och diskrimineringsgrunden, i detta fall ålder. Sambandet kan vara starkt eller svagt. Sambandet kan vara svagare i det att det också kan finnas andra skäl till missgynnandet. Det är i detta fall tillräckligt att diskrimineringsgrunden är en av flera orsaker till handlandet eller bemötandet. Av socialtjänstens familjehemsutredning framgår att socialtjänsten beaktat anmälarnas ålder vid placering av deras barnbarn som ett av skälen till att inte familjehemsplacera C hos dem. DO bedömer därmed att det finns ett visst samband mellan socialtjänstens beslut att inte gå vidare med att utreda A och B som familjehem och deras ålder. Kravet på orsaksamband mellan diskrimineringsgrunden ålder och missgynnandet är därmed uppfyllt. Undantag från förbudet mot åldersdiskriminering Förbudet mot diskriminering som har samband med ålder hindrar inte särbehandling på grund av ålder om särbehandlingen har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Detta innebär att det finns situationer inom socialtjänstens område där särbehandling på grund av ålder anses vara berättigad. Som ett exempel nämns i lagens 5 (6)
6 förarbeten att hänsyn till barnets bästa måste anses vara ett berättigat syfte för att beakta ålder inom ramen för den lämplighetsbedömning som föregår ett medgivande till adoption. Vilken åldergräns som är lämplig och nödvändig får avgöras i det enskilda fallet med utgångspunkt i den praxis som råder (se förarbetena till förbudet mot åldersdiskriminering prop. 2011/12:159 s. 54). DO bedömer att det står klart att socialtjänsten har haft ett berättigat syfte när de utifrån barnets bästa vägde in parets ålder i sin bedömning. Utredningen visar att parets ålder inte i sig har varit avgörande när socialtjänsten valde att avsluta utredningen av A och B som familjehem, utan ålder har varit en av flera faktorer i bedömningen av A och B som familjehem åt C. I sammanhanget bör beaktas att socialtjänsten har uppgett att den vid bedömningen av A och B som familjehem åt C behövde överväga möjligheterna till en eventuell permanent placering av C hos paret. DO bedömer sammantaget att socialtjänsten inte har gått utöver vad som är lämpligt eller nödvändigt när de vägt in parets ålder i sin familjehemsutredning. Sammanfattningsvis bedömer DO att socialtjänstens avbrutna utredning av A och B som familjehem inte utgjort en överträdelse av bestämmelsen om förbud mot diskriminering som har samband med ålder i socialtjänsten 2 kap DL. Med dessa bedömningar avslutar DO ärendet. Beslut i detta ärende har fattats av Agneta Broberg efter förslag från Anna Werner. I den slutliga beredningen har även utredaren Linnea Sigeman, enhetschefen Martin Mörk samt chefsjuristen Mattias Falk deltagit. Detta beslut går inte att överklaga. De bedömningar som DO gör i beslut är inte juridiskt bindande och beslutet påverkar inte enskildas möjligheter att själva väcka talan om diskrimineringsersättning i tingsrätt. Agneta Broberg Diskrimineringsombudsman En kopia av beslutet skickas till anmälarna. 6 (6)
Tillsyn avseende anmälan om diskriminering vid kontakt med socialtjänsten
Beslut 2016-11-08 Sida 1 (6) Ärende ANM 2015/1872 handling 93 Handläggare Cecilia Asklöf X kommun Tillsyn avseende anmälan om diskriminering vid kontakt med socialtjänsten Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet vid tillhandahållande av tjänst
Beslut 2019-01-29 Sida 1 (5) Ärende TIL 2018/12 handling 10 Handläggare Patricia Isakson Rivas och Linnea Sigeman Banken AB Stockholm Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet vid tillhandahållande av tjänst
Tillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2017-07-07 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/56 handling 19 Handläggare Emmah Edström Stiftelsen Tillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Tillsyn avseende arbetsgivares uniformspolicy samt arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2017-12-19 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/76 handling 16 Scandinavian Airlines System Dept: STOIZ-L 195 87 Stockholm Tillsyn avseende arbetsgivares uniformspolicy samt arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Tillsyn avseende diskriminering i samband med låneansökan
Beslut 2018-01-10 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/80 handling 31 Handläggare Patricia Isakson Rivas Banken Tillsyn avseende diskriminering i samband med låneansökan Diskrimineringsombudsmannen (DO) har granskat
Tillsyn avseende Stockholms läns sjukvårdsområdes datajournalsystem
Beslut 2017-03-27 Sida 1 (5) Ärende GRA 2016/378 handling 12 Handläggare Patricia Isakson Rivas Stockholms läns sjukvårdsområde Box 17914 118 95 STOCKHOLM Tillsyn avseende Stockholms läns sjukvårdsområdes
Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2018-07-02 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/101 handling 5 Handläggare Caroline Mitt Härnösands kommun 871 80 Härnösand Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Tillsyn avseende näringsidkares anordnande av offentlig tillställning
Beslut 2017-02-08 Sida 1 (5) Ärende GRA 2016/240 handling 11 Handläggare Cecilia Asklöf Krogen Tillsyn avseende näringsidkares anordnande av offentlig tillställning Diskrimineringsombudsmannen (DO) har
Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2018-07-02 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/102 handling 5 Handläggare Caroline Mitt Kramfors kommun 872 30 Kramfors Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Tillsyn avseende åldersgräns för tilldelning av stipendier
Beslut 2019-02-13 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/77 handling 19 Handläggare Zdravka Zulj Luleå Tekniska Universitet 971 87 Luleå Tillsyn avseende åldersgräns för tilldelning av stipendier Diskrimineringsombudsmannen
Tillsyn avseende rekrytering av integrationshandledare
Beslut 2016-09-01 Sida 1 (6) Ärende handling 75 Handläggare Karin Ernfors VoB Syd AB Norra järnvägsgatan 12 352 30 VÄXJÖ Tillsyn avseende rekrytering av integrationshandledare Diskrimineringsombudsmannen,
Tillsyn av åldersdiskriminering vid rekryteringsförfarande
Beslut 2019-03-20 Sida 1 (5) Ärende TIL 2018/203 handling 17 Handläggare Björn Olof Bräutigam Bolaget X AB Box xxx Tillsyn av åldersdiskriminering vid rekryteringsförfarande Diskrimineringsombudsmannen
Tillsyn avseende Banken B:s handläggningsrutiner i samband med byte av juridiskt kön
Beslut 2018-06-07 Sida 1 (6) Ärende GRA 2017/109 handling 22 Handläggare Cecilia Asklöf och Linnea Sigeman Bankens namn och adressuppgifter bortredigerade. Tillsyn avseende Banken B:s handläggningsrutiner
Tillsyn avseende bristande tillgänglighet och bemötande
Beslut 2018-02-20 Sida 1 (7) Ärende GRA 2017/68 handling 44 Handläggare Cecilia Asklöf Sollentuna kommun Turebergs torg 1 191 86 Sollentuna Tillsyn avseende bristande tillgänglighet och bemötande Diskrimineringsombudsmannen
Tillsyn avseende utbildningsanordnares utrednings- och åtgärdsskyldighet
Beslut 2016-12-16 Sida 1 (5) Högskolan Ärende ANM 2016/253 handling Handläggare Anna Fritshammar Tillsyn avseende utbildningsanordnares utrednings- och åtgärdsskyldighet Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Tillsyn avseende rekrytering av behandlingsassistent
Beslut 2017-05-05 Sida 1 (5) diskriminerings ombudsmannen Ärende GRA 2016/55 handling 47 Handläggare Karin Ernfors Tillsyn avseende rekrytering av behandlingsassistent Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Tillsyn avseende Banken A handläggningsrutiner i samband med kunds byte av juridiskt kön
Beslut 2018-06-07 Sida 1 (7) Ärende GRA 2017/108 handling 17 Handläggare Cecilia Asklöf och Linnea Sigeman Bankens namn och adressuppgifter bortredigerade. Tillsyn avseende Banken A handläggningsrutiner
Tillsyn avseende bristande tillgänglighet vid besök på köpcentrum
Beslut 2018-06-21 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/58 handling 47 Handläggare Patricia Isakson Rivas Bortredigerade uppgifter om [Fastighetsbolaget] Tillsyn avseende bristande tillgänglighet vid besök på köpcentrum
Tillsyn avseende Banken D:s handläggningsrutiner i samband med kunds byte av juridiskt kön
Beslut 2018-06-07 Sida 1 (7) Ärende GRA 2017/111 handling 17 Handläggare Cecilia Asklöf och Linnea Sigeman Bankens namn och adressuppgifter bortredigerade. Tillsyn avseende Banken D:s handläggningsrutiner
Tillsyn avseende Banken C:s handläggningsrutiner i samband med kunds byte av juridiskt kön
Beslut 2018-06-07 Sida 1 (7) Ärende GRA 2017/110 handling 21 Handläggare Cecilia Asklöf och Linnea Sigeman Bankens namn och adressuppgifter bortredigerade. Tillsyn avseende Banken C:s handläggningsrutiner
Tillsyn avseende arbetsgivares klädpolicy. DO:s beslut. Om ärendet
Beslut 2017-08-29 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/26 handling 10 Handläggare Phuong Huynh Södersjukhuset Aktiebolag 118 83 Stockholm Tillsyn avseende arbetsgivares klädpolicy Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Tillsyn avseende språkanvändning i grundskolan
Beslut Sida 1 (7) 2019-07-18 Diarienummer: TIL 2018/6 Handling: 101 Handläggare: Anna Werner Västerås kommun Box 1150 721 29 Västerås Tillsyn avseende språkanvändning i grundskolan Diskrimineringsombudsmannen
Tillsyn avseende tillgänglighet inom utbildningsområdet
Beslut 2017-06-09 Sida 1 (5) Ärende GRA 2016/52 handling 22 Handläggare Emmah Edström Universitetet Tillsyn avseende tillgänglighet inom utbildningsområdet Diskrimineringsombudsmannen (DO) har granskat
Tillsyn avseende anordnande av festival. DO:s beslut. Om ärendet
Beslut 2018-12-17 Sida 1 (7) Ärende TIL 2018/63 handling 34 Handläggare Christina Jönsson Föreningen Statement Box 11191 100 61 Stockholm Tillsyn avseende anordnande av festival Diskrimineringsombudsmannen
Tillsyn avseende bristande tillgänglighet på utbildningsområdet
Beslut 2016-10-11 Sida 1 (5) Ärende ANM 2015/1083 handling 31 Handläggare Linnea Sigeman A.A. Stockholms stad Tillsyn avseende bristande tillgänglighet på utbildningsområdet Diskrimineringsombudsmannen
Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet för utbildningsanordnare
Beslut 2018-05-24 Sida 1 (8) Ärende GRA 2017/49 handling 41 Handläggare Patricia Isakson Rivas Botkyrka kommun Utbildningsförvaltningen 147 85 TUMBA Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet för utbildningsanordnare
DO bedömer att utredningen inte ger stöd för att bolaget har överträtt förbudet mot repressalier i 2 kap. 18 DL.
Beslut 2018-06-19 Sida 1 (8) Ärende GRA 2017/200 handling 22 Handläggare Phuong Huynh Samhall AB Box 277 05 115 91 Stockholm Tillsyn avseende diskrimineringsförbudet för arbetsgivare, repressalier samt
Tillsyn avseende tillgänglighet vid färdtjänstresa med ledarhund
Beslut 2019-04-05 Sida 1 (7) Ärende GRA 2017/527 handling 24 Handläggare Anna Werner Sverigetaxi i Stockholm AB Hammarbacken 12 191 49 Sollentuna Tillsyn avseende tillgänglighet vid färdtjänstresa med
Bilaga 1. Redogörelse
Bilaga 1 Redogörelse Ärendet Inspektionen för vård och omsorg (IVO) har begärt stadsdelsnämndens yttrande över placeringar av ensamkommande barn på Positivum AB och Caremore Migration AB. IVO vill veta
Kommittédirektiv. Tilläggsdirektiv till Utredningen om tvångsvård för barn och unga (S 2012:07) Dir. 2014:87
Kommittédirektiv Tilläggsdirektiv till Utredningen om tvångsvård för barn och unga (S 2012:07) Dir. 2014:87 Beslut vid regeringssammanträde den 12 juni 2014 Sammanfattning av tilläggsuppdraget Regeringen
Anmälan om att en arbetsgivare brister i arbetet med aktiva åtgärder
Anmälningsblankett Sida 1 (5) Anmälan om att en arbetsgivare brister i arbetet med aktiva åtgärder Använd den här blanketten för att anmäla att en arbetsgivare brister i arbetet med diskrimineringslagens
Anmälan om att en utbildningsanordnare brister i arbetet med aktiva åtgärder
Anmälningsblankett Sida 1 (5) Anmälan om att en utbildningsanordnare brister i arbetet med aktiva åtgärder Använd den här blanketten för att anmäla att en utbildningsanordnare brister i arbetet med diskrimineringslagens
Diskrimineringsombudsmannen (DO) har granskat om Tågbolaget har vidtagit skäliga åtgärder för tillgänglighet.
Beslut 2017-05-17 Sida 1 (5) Ärende GRA 2016/45 handling 14 Handläggare Sofie Hellström Tågbolaget Tillsyn avseende tillgänglighet vid tågresa Diskrimineringsombudsmannen (DO) har granskat om Tågbolaget
Om DO, Diskrimineringslagen och socialtjänsten som myndighetens inriktningsområde
Om DO, Diskrimineringslagen och socialtjänsten som myndighetens inriktningsområde 2018-2020 Nätverket för regionala utvecklingsledarna BOU 11 september Diskrimineringsombudsmannen (DO) Sara Lundgren, Olle
Tillsyn avseende könsseparerade öppettider i sim- och idrottshallar
Beslut 2016-12-14 Sida 1 (8) Ärende GRA 2016/8 handling 5 Handläggare Linnea Sigeman Stockholms stad Idrottsförvaltningen Box 8313 104 20 Stockholm Tillsyn avseende könsseparerade öppettider i sim- och
DOM 2009-06-02 Stockholm
SVEA HOVRÄTT Avdelning 07 Rotel 0714 DOM 2009-06-02 Stockholm Mål nr T 7752-08 Sid 1 (5) ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Stockholms tingsrätts dom 2008-09-15 i mål T 27302-05, se bilaga A KLAGANDE Diskrimineringsombudsmannen
Kärande: Diskrimineringsombudsmannen, 202100-6073 Box 3686 103 59 STOCKHOLM
2012-06-14 Ärende ANM 2010/2154 Handling Södertälje tingsrätt Box 348 151 24 Södertälje Ansökan om stämning Kärande: Diskrimineringsombudsmannen, 202100-6073 Box 3686 103 59 STOCKHOLM Ombud: Jur. kand.
Diskrimineringsombudsmannen DO
Diskrimineringsombudsmannen DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering. Vi arbetar på uppdrag av Sveriges riksdag och regering. Vi bevakar
Statistik 2014. Främjande. 4 800 artiklar om DO 830 samtal från journalister 3 406 inlägg i sociala medier 7 debattartiklar och repliker.
Underlag 2015-02-19 Sida 1 (11) Statistik 2014 Främjande Rådgivning Typ Samtal 3 882 Brev 1 919 Totalt 5 801 Kurser och uppdragsutbildning Typ Deltagare Kurser 620 Uppdragsutbildning 520 Totalt 1 140 Media
DOM Stockholm
1 SVEA HOVRÄTT Avdelning 10 Rotel 1008 DOM 2009-11-05 Stockholm Mål nr T 9187-08 ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Uppsala tingsrätts dom den 22 oktober 2008 i mål T 499-08, se bilaga A KLAGANDE OCH MOTPART Landstinget
Om du inte har möjlighet att använda DO:s anmälningsblanketter kan du göra en anmälan per brev, e-post, muntligen eller på annat sätt.
Anmälningsblankett Sida 1 (7) Anmälan om diskriminering inom ett annat arbetslivsområde Har du eller någon annan blivit diskriminerad inom arbetslivsområdet men inte av en arbetsgivare? Diskrimineringsförbudet
Tillsyn avseende Bankens hantering av kunder med skattemässig anknytning till USA
Beslut 2016-11-18 Sida 1 (5) Ärende ANM 2015/525 handling 64 Handläggare Maria Stensson Banken Tillsyn avseende Bankens hantering av kunder med skattemässig anknytning till USA Diskrimineringsombudsmannen,
BESLUT. Inspektionen för vård och omsorg, IVO, har i tillsynen funnit brister i nämndens hantering av förhandsbedömningar. Nämnden ska säkerställa att
BESLUT egp inspektionen forvårdochomsorg 2014-04-04 Dnr 8.5-3485/20141(7) Avdelningmitt SusanneGerlecz Susanne.gerleczgivo.se Nyköpings kommun Socialnämnden 611 83 Nyköping Ärendet Egeninitierad verksamhetstillsyn
Fråga om det finns tillräckliga skäl för att hemlighålla ett barns vistelseort för en förälder.
HFD 2017 ref. 39 Fråga om det finns tillräckliga skäl för att hemlighålla ett barns vistelseort för en förälder. 14 lagen (1990:52) med särskilda bestämmelser om vård av unga Högsta förvaltningsdomstolen
Tillsynsrapport. Familjehemshandläggning. Söderhamn
TILLSYNSRAPPORT 1 (8) Sociala enheten Lars Tunegård Tillsynsrapport. Familjehemshandläggning. Söderhamn Bakgrund Länsstyrelsen har regeringens uppdrag att under 2006 2007 genomföra tillsyn av familjehemshandläggningen
Fyll i blanketten noga det underlättar DO:s arbete med din anmälan.
Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering inom ett annat arbetslivsområde Har du eller någon annan blivit diskriminerad inom arbetslivsområdet men inte av en arbetsgivare? Diskrimineringsförbudet
Tillsyn avseende könsseparerade öppettider i sim- och idrottshallar
Beslut 2016-12-14 Sida 1 (8) Ärende GRA 2016/9 handling 5 Handläggare Linnea Sigeman Malmö Stad 205 80 Malmö DELBESLUT Tillsyn avseende könsseparerade öppettider i sim- och idrottshallar Diskrimineringsombudsmannen
Anmälan om diskriminering eller missgynnande på arbetsplats
Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering eller missgynnande på arbetsplats Anmäla till DO Innan du fyller i blanketten är det viktigt att du läser informationen på DO:s webbplats, se www.do.se/att-anmala/.
Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande
Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,
1,619-0 4- Fax +46 010-788 56 46 Org nr 202100-6537 BESLUT. 2014-04-04 Dnr 8.5-3473/20141(6)
BESLUT inspektionenförvårdochomsorg 2014-04-04 Dnr 8.5-3473/20141(6) Avdelning mitt Ann Fagerlind ann.fagerlindgivo.se Eskilstuna kommun Arbetsmarknads- och familjenämnden 631 86 Eskilstuna Ärendet Egeninitierad
BESLUT. Ärendet Tillsyn av HVB för barn och unga vid Skogsro HVB i Sorsele Kommun - oanmäld
BESLUT inspektionenförvårdochomsorg 2014-06-16 Dnr 8.4.2-8944/2014-3 1(5) Avdelning nord Gudrun Kågström Lindberg Gudrun.Kagstrom-Lindberggivo.se Skogsro AB Såggatan 3 920 70 Sorsele Ärendet Tillsyn av
Tillsyn avseende anmäld diskriminering i samband med allmän sammankomst och vid bemötande
Beslut 2018-10-16 Sida 1 (6) Ärende TIL 2018/54 handling 10 Bergs kommun Handläggare Cecilia Asklöf Ängesvägen 4 845 31 Svenstavik Tillsyn avseende anmäld diskriminering i samband med allmän sammankomst
Om du inte har möjlighet att använda DO:s anmälningsblanketter kan du göra en anmälan per brev, e-post, muntligen eller på annat sätt.
Anmälningsblankett Sida 1 (7) Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier Anmäla till DO Om du inte har möjlighet att använda DO:s anmälningsblanketter kan du göra en anmälan
HFD 2014 ref 5. Lagrum: 2 a kap. 8 socialtjänstlagen (2001:453)
HFD 2014 ref 5 En 94-årig kvinna med vissa fysiska sjukdomsbesvär i förening med känslor av otrygghet och ensamhet har ansökt om insats enligt socialtjänstlagen inför en flyttning till annan kommun. Fråga
Diskrimineringslagstiftning
Diskrimineringslagstiftning Rätten att inte bli diskriminerad är en mänsklig rättighet Internationell lagstiftning som är tvingande för Sverige (EUrätt) eller som Sverige valt att följa (EKMR) begränsar
Stöd ett barn. Familjehem, kontaktfamilj och kontaktperson
Stöd ett barn Familjehem, kontaktfamilj och kontaktperson 2 Om den här broschyren Den här broschyren vänder sig till dig som vill hjälpa och stötta ett barn eller en ungdom. Här kan du läsa om mer om de
Förbudet gäller dock inte diskriminering som har samband med ålder.
Rättsutredning 2014-02-20 Sida 1 (9) Ärende LED 2014/74 handling 2 Kartläggning och analys av 2 kap. 17 diskrimineringslagen (2008:567) Frågeställning Avsikten med denna rättsutredning är att göra en analys
Förebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Förskolan Nolängen Läsår 2018/2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera vilka risker
Förstärkt skydd mot diskriminering i skolan
Förstärkt skydd mot diskriminering i skolan Lärardagarna i Örebro 2 november 2010 George Svéd Diskrimineringsombudsmannen do@do.se, 08-120 20 700 Diskrimineringslagen och skollagen Lagarna uppbyggda kring
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling.
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. för verksamhetsåret 2016-17 Arlandagymnasiet Enligt diskrimineringslagen ska varje skola bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika
Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering
Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering i dess lydelse den 1 april 2006 Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna
Att förstå diskrimineringslagen
Att förstå diskrimineringslagen Trollhättans stad 20130320 Susanne.Fransson@gu.se www.diskrimineringslagen.se 0735873735 Ny diskrimineringslag 2009 Arbetslivet i vid bemärkelse Utbildning i vid bemärkelse
Våld i nära relationer
(M och S) Föreskrifter och allmänna råd Våld i nära relationer Socialstyrelsens författningssamling I Socialstyrelsens författningssamling () publiceras myndighetens föreskrifter och allmänna råd. Föreskrifter
Ärendehantering vid kränkning och diskriminering
HSPA 49-2014/82 1 (av 6) Styr- och handledningsdokument Dokumenttyp: Beslutsdatum: Beslutande: Giltighetstid: Dokumentansvarig: Diarienummer: Version: Revisionsdatum: Handledning för process 2014-05-01
Manual för diskrimineringstester. En vägledning i hur du kan testa om du blir utsatt för diskriminering på bostadsmarknaden.
Manual för diskrimineringstester En vägledning i hur du kan testa om du blir utsatt för diskriminering på bostadsmarknaden. Vill du testa om du blir utsatt för diskriminering på bostadsmarknaden? I den
Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering
Ändring införd: till och med SFS Lag (2006:69). Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, etnisk läggning eller
Diskriminering Diskrimineringslagen
Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen - den 1 januari 2009 Sammanhållen lagstiftning 10 olika samhällsområden Definitioner, förbudsregler, krav på aktiva åtgärder, tillsyn, diskrimineringsersättning
Förebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Förskola/skola Hemsjö förskola Läsår 2018 / 2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera
Anmälan enligt lex Sarah enligt socialtjänstlagen (SoL) inom verksamhetsområde Barn och familj vid socialtjänsten i Motala kommun
BESLUT inspektionenforvårdochomsorg Avdelning sydöst Cecilia Lobos Cecilia.Lobosgivo.se 2013-09-04 Dnr 8.1.2-30137/20131(5) Motala kommun Socialnämnden 591 86 Motala Ärendet Anmälan enligt lex Sarah enligt
Enhet. Ledningsstaben. Handläggningsordning för utredning av diskriminerings- och trakasseriärenden vid Luleå tekniska universitet
Regelsamling vid Luleå tekniska universitet Beslutsdatum Dnr Enhet Kommentar 2012-05-22 1172-12 Ledningsstaben Handläggningsordning för utredning av diskriminerings- och trakasseriärenden vid Luleå tekniska
Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås
Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås Dnr: 354-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING... 2 1.1 Ett gemensamt ansvar...
Diskriminering Diskrimineringslagen
Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen - den 1 januari 2009 Sammanhållen lagstiftning 10 olika samhällsområden Definitioner, förbudsregler, krav på aktiva åtgärder, tillsyn, diskrimineringsersättning
DOM Stockholm
1 SVEA HOVRÄTT Avdelning 04 Rotel 0409 DOM 2014-04-11 Stockholm Mål nr ÖVERKLAGAT AVGÖRANDE Attunda tingsrätts dom 2013-04-24 i mål nr T 5508-12, se bilaga A KLAGANDE OCH MOTPART Sigtuna kommun 195 85
Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier
Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,
HFD 2013 ref 81. Lagrum: 3 lagen (1993:389) om assistansersättning
HFD 2013 ref 81 Rätten till assistansersättning för ett barn placerat i familjehem påverkas inte av att familjehemmet uppbär ett förhöjt kommunalt arvode till följd av barnets funktionshinder. Lagrum:
Aktiva åtgärder i förskolan och skolan fyra steg och sju diskrimineringsgrunder
Aktiva åtgärder i förskolan och skolan fyra steg och sju diskrimineringsgrunder Alla barn, elever och studerande har rätt till en trygg och stimulerande miljö fri från diskriminering. Därför finns det
Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om förbud mot diskriminering; SFS 2003:307 Utkom från trycket den 16 juni 2003 utfärdad den 5 juni 2003. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs 2 följande. Lagens ändamål
Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet.
Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet. Österåkers kommun ska vara en inkluderande arbetsplats med gott arbetsklimat, fritt från diskriminering,
Rutiner och checklista vid rekrytering av familjehem
Rutiner och checklista vid rekrytering av familjehem Rutinerna följer Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd SOSFS 2012:11 (S), Checklistan förvaras, efter att den fyllts i och undertecknats, i
Tillsynsrapport. Familjehemshandläggning. Ljusdal
TILLSYNSRAPPORT 1 (9) Sociala enheten Lars Tunegård Tillsynsrapport. Familjehemshandläggning. Ljusdal Bakgrund Länsstyrelsen har regeringens uppdrag att under 2006 2007 genomföra tillsyn av familjehemshandläggningen
Nya föreskrifter och allmänna råd om våld i nära relationer SOSFS 2014:4
Nya föreskrifter och allmänna råd om våld i nära relationer SOSFS 2014:4 Författning om socialnämnders och vårdgivares ansvar vid våld i nära relationer Marit Birk 2014-12-12 Inledning Målbeskrivning Sammanhållen
Jämlikhetspolicy för Uppsala Politicesstuderande
Jämlikhetspolicy för Uppsala Politicesstuderande Dokument fastställt av styrelsen 2014-12-09 Dokument reviderat av styrelsen 2015-05-05 Inledning Denna policy gäller Uppsala Politicesstuderande (UPS) styrelse,
SOSFS 2009:22 (S) Allmänna råd. Socialnämndens arbete med våldsutsatta kvinnor samt barn som bevittnat våld. Socialstyrelsens författningssamling
SOSFS 2009:22 (S) Allmänna råd Socialnämndens arbete med våldsutsatta kvinnor samt barn som bevittnat våld Socialstyrelsens författningssamling I Socialstyrelsens författningssamling (SOSFS) publiceras
SOSFS 2006:20 (S) Allmänna råd. Socialnämndens ansvar vid behov av ny vårdnadshavare. Socialstyrelsens författningssamling
SOSFS 2006:20 (S) Allmänna råd Socialnämndens ansvar vid behov av ny vårdnadshavare Socialstyrelsens författningssamling I Socialstyrelsens författningssamling (SOSFS) publiceras verkets föreskrifter och
Riktlinjer för främjande av likabehandling och förebyggande av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
RIKTLINJER, UN 25 1(6) Riktlinjer för främjande av likabehandling och förebyggande av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2(6) Utbildningsnämndens riktlinjer för främjande av likabehandling
Policy för likabehandling
Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...
Anmälan om diskriminering inom samhällslivet
Anmälningsblankett Sida 1 (8) Anmälan om diskriminering inom samhällslivet Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad, trakasserad eller utsatt
Stöd ett barn. Att vara familjehem, kontaktfamilj & kontaktperson
Stöd ett barn Att vara familjehem, kontaktfamilj & kontaktperson Om den här broschyren Hej! Vad kul att du läser den här broschyren! Det betyder förhoppningsvis att du vill lära dig mer om de olika uppdragen
Riktlinjer avseende diskriminering och trakasserier
Riktlinjer avseende diskriminering och trakasserier Beslut av rektor, 2011-03-09 dnr 45-2004-2147. Ersätter tidigare dokument, dnr 45-2004-2147 (daterat 2004-06- 23), ändrad 2006-07-03, 2008-04-01, 2014-05-06.
Kommittédirektiv. Bättre möjligheter att motverka diskriminering. Dir. 2014:10. Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014
Kommittédirektiv Bättre möjligheter att motverka diskriminering Dir. 2014:10 Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur arbetet mot diskriminering
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. Solvallens förskola läsåret
2016-08-26 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Solvallens förskola läsåret 2016-17 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och en plan mot
Diskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin
Diskriminering i spåren av #metoo Arbetsgivardagen Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin Diskrimineringslagen Varför? Vem? Vad? Hur? Diskrimineringsgrunder Definitioner Kön: Att någon är man eller
Anmälan om diskriminering inom samhällslivet
Anmälningsblankett Sida 1 (7) Anmälan om diskriminering inom samhällslivet Anmäla till DO Innan du fyller i blanketten är det viktigt att du läser informationen på DO:s webbplats, se www.do.se/att-anmala/
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. Jordens uteförskola läsåret 2014/15
2014-12-01 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Jordens uteförskola läsåret 2014/15 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och en plan mot
BESLUT. Ärendet Ansökan om överflyttning av ärende från Malmö stad till Trelleborgs kommun
BESLUT inspektionen för vård och omsorg 2014-03-14 Dnr 8.7.4-44536/2013 1(4) Avdelning mitt Solveig Segerholm SoIveig.Segerholm@ivo.se Sökande Malmö stad Stadsområdesnämnd Söder 205 80 Malmö Motpart Trelleborgs
Senaste version av Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd (SOSFS 2014:4) om våld i nära relationer
Detta är den senaste internetversionen av författningen. Här presenteras föreskrifter och allmänna råd i konsoliderad form, det vill säga med alla gällande bestämmelser och rekommendationer från grundförfattningen
Diskrimineringsombudsmannen Box Solna. företrädd av: Svarande: Malmö kommun ( ) Malmö
2017-09-08 ANM 2017/1185 Malmö tingsrätt Box 265 201 22 MALMÖ Ansökan om stämning Kärande: Diskrimineringsombudsmannen Box 4057 169 04 Solna företrädd av: Enhetschefen Martin Mörk Adress som ovan E-post
Kan man säga nej till uthyrningar?
Kan man säga nej till uthyrningar? Vi har fått frågor om vad som gäller för offentligt finansierade institutioner i samband med uthyrning av lokaler till externpart. Riksutställningar har här gjort en
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för
Återupprättad 20151209 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Vitsippans Förskola 20151209-20161209 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och
Svensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i socialtjänstlagen (2001:453); SFS 2012:776 Utkom från trycket den 7 december 2012 utfärdad den 29 november 2012. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga