Kursplan Uttagen: 2016 06 28 HRM, organisation och arbetsliv Human Resource Management, Organization and Working Life 15.0 högskolepoäng Kurskod: 2ÖÄ001 Inrättad: 2008 05 26 Inrättad av: Programkommittén för personalvetarprogrammet Reviderad: 2016 05 26 Reviderad av: Prefekten Kursplan giltig från: 2016, vecka 22 Ansvarig enhet: Pedagogiska inst SCB ämnesrubrik: Ledarskap, organisation och styrning Huvudområden och successiv fördjupning: Inget huvudområde: Grundnivå, kurs/er som inte kan klassificeras (GXX) Betygsskala: För denna kurs ges betygen VG Väl godkänd, G Godkänd, U Underkänd Utbildningsnivå: Grundnivå Behörighet Matematik B, Samhällskunskap A. Eller: Matematik 2a / 2b / 2c, Samhällskunskap 1b / 1a1+1a2 (områdesbehörighet 5/A5) Noteringar Fastställd av Programkommittén för personalvetarprogrammet 2012 05 14. Reviderad och godkänd av Programkommittén för personalvetarprogrammet 2016 05 26. Mål Efter momentet skall studenten: kunna redogöra för grundläggande vetenskapliga och metodologiska begrepp kunna beskriva forskningsprocessen och dess olika faser uppvisa grundläggande kunskap om olika forskningsmetoder och dessas användningsområden med inriktning mot personalvetarprofessionen Efter momentet skall studenten: Kunskap och förståelse kunna redogöra för centrala organisationsförändringar i svensk ekonomi under 1900 talet uppvisa grundläggande kunskap om den svenska förhandlingsmodellens historiska utveckling under 1900 talet
kunna redogöra för hur kvinnors och mäns lönearbete förändrats under 1900 talet Färdighet och förmåga visa förståelse för sambandet mellan teknisk utveckling, ekonomins globalisering, ekonomisk politik och förändringar av den svenska arbetsmarknaden visa på förståelse för sambandet mellan hemarbetets organisering, politiska reformer, ekonomisk strukturförändring och förändringar i kvinnors och mäns lönearbete kunna tillämpa relevanta teorier för att kunna förklara historiska förändringsprocesser Kunskap och förståelse kunna redogöra för centrala perspektiv och begrepp inom organisationsteori ha grundläggande kunskaper om olika HRM funktioner i organisationer Färdighet och förmåga kunna förstå drivkrafter bakom HRM s utveckling i olika organisatoriska sammanhang Värderingsförmåga och förhållningssätt reflektera över HRM funktionens roll och förhållningssätt i organisationer Innehåll Momentet introducerar vad universitetsstudier innebär och vilka kunskapsområden Personalvetarprogrammet kommer att inriktas mot. I momentet behandlas även grundläggande vetenskapliga begrepp, forskningsprocessens olika faser, olika forskningsmetoder samt etiska ställningstaganden både i relation till vetenskapligt arbete och personalvetarprofessionen. Momentet behandlar hur den svenska arbetsmarknaden har utvecklats med betoning på perioden efter 1930. Teknisk förändring tillsammans med effekterna av ekonomins globalisering och förändringar i ekonomisk politik lyfts fram som centrala drivkrafter bakom arbetslivets förändring. Den svenska förhandlingsmodellens historiska utveckling beskrivs och problematiseras. Slutligen behandlas den svenska arbetsmarknaden från ett genusperspektiv. Där fokus ligger på att problematisera hur fördelning av hemarbete påverkat kvinnors och mäns arbetsliv under 1900 talet. Här presenteras även teorier kring löneskillnader mellan män och kvinnor samt teorier om genusarbetsdelning. Momentet ger en grundläggande orientering om organisationsteorier som analysredskap för att studera organisationer med skiftande inre och yttre förutsättningar. Begrepp och teorier om struktur, kultur, ledarskap och omvärld utgör här centrala begrepp för förståelse av individers och gruppers beteende i organisationer. Momentet belyser samtidigt personalarbetets (HRM) roll och förhållningssätt i organisationer och hur detta har utvecklats i olika organisationer. En viktig aspekt är att studenternas egna arbetslivserfarenheter utnyttjas i praktiska övningar och olika examinationsformer. Undervisning Undervisningen bedrivs vanligen i form av föreläsningar, seminarier, gruppövningar samt handledning. Hela eller delar av undervisningen kan ges med stöd av informations och kommunikationsteknik. Detta kan innebära specifika krav på viss teknisk utrustning och kompetens. Vissa undervisningsmoment kan vara obligatoriska. Undervisningen i vissa kursmoment/delar av moment kan ges på engelska. Examination
Examination Studentens prestationer bedöms i en tregradig betygsskala, Väl godkänd (VG), Godkänd (G) eller Underkänd (U). För att bli godkänd (G) på kursen som helhet krävs ett godkänt betyg på samtliga moment. För att bli väl godkänd (VG) på kursen som helhet krävs ett väl godkänt betyg på minst två av de tre ingående momenten. Kursen examineras genom obligatoriska seminarier(u/g) samt en avslutande skriftlig salstentamen (U/G/VG) För att bli godkänd på ett moment krävs at det obligatoriska seminarierna är godkända (G). För att erhålla betyget Väl godkänd momentet krävs därutöver att betyget Väl godkänd (VG) har uppnåtts på den skriftliga salstentamen. Kursen examineras genom en skriftlig salstentamen (U/G/VG). Kursen examineras genom tre obligatoriska seminarier (U/G) samt en avslutande skriftlig salstentamen (U/G/VG). För att bli godkänd på ett moment krävs at det obligatoriska seminarierna är godkända (G). För att erhålla betyget Väl godkänd momentet krävs därutöver att betyget Väl godkänd (VG) har uppnåtts på den skriftliga salstentamen. För varje examinerande inslag anordnas ett ordinarie provtillfälle och ett omprovsstillfälle i nära anslutning därtill. Det första omprovet ska erbjudas senast två månader efter det ordinarie provet, dock tidigast tio arbetsdagar efter det att resultatet av det ordinarie provet har meddelats. För prov som genomförs under maj och juni månad får första omprovet erbjudas inom tre månader efter ordinarie provtillfälle. Därutöver anordnas ett tredje omprovstillfälle inom ett år efter att kursen avslutats. Examination baserad på samma kursplan som vid ordinarie examinationstillfälle garanteras maximalt två år efter att tidigare kursplan upphört att gälla (se regler för betyg och examination på grund och avancerad nivå, Dnr: FS 1.1.2 553 14). Efter två underkända examinationstillfällen för en viss kurs eller del av kurs har studenten rätt att efter skriftlig begäran hos prefekten få byta examinator. TILLGODORÄKNANDE Student har rätt att få prövat om tidigare utbildning eller motsvarande kunskaper och färdigheter förvärvade i yrkesverksamhet kan tillgodoräknas för motsvarande utbildning vid Umeå universitet. Ansökan om tillgodoräknande skickas in till Studentcentrum/Examina. Mer information om tillgodoräknande finns på Umeå universitets studentwebb, www.student.umu.se, och i högskoleförordningen (6 kap). Ett avslag på ansökan om tillgodoräknande kan överklagas (Högskoleförordningen 12 kap) till Överklagandenämnden för högskolan. Detta gäller såväl om hela som delar av ansökan om tillgodoräknande avslås. Kurslitteratur Litteraturlista giltig från: 2016, vecka 22 Bryman, Alan Samhällsvetenskapliga metoder Nilsson, Björn 2., [rev.] uppl. : Malmö : Liber, 2011 690 s. ISBN:978 91 47 09068 6 LIBRIS ID:12056661 Etik i personalarbetet Etisk kod för personalvetare Akademikerförbundet SSR, Stockholm, 2014
URL: https://akademssr.se/sites/default/files/files/etik_i_personalarbetet.pdf Studentens skrivhandbok Schött, Kristina; Hållsten, Stina; Strand, Hans; Moberg, Bodil 3 uppl., ISBN: 978 91 47 11408 5, 192 s, Liber, 2015 Ulfsdotter Eriksson, Ylva Personalvetenskap som förhållningssätt 1. uppl. : Stockholm : Liber, 2013 188 s. ISBN:9789147098163 LIBRIS ID:14214499 Referenslitteratur Bergman, Marina; Israelsson, Britt Marie Att studera på högskolan : studieteknik, motivation och inspiration 1. uppl. : Lund : Studentlitteratur, 2015 166 s. ISBN:9789144104287 LIBRIS ID:17899570 Lundh, Christer Spelets regler : institutioner och lönebildning på den svenska arbetsmarknaden 1850 2010 2. uppl. : Stockholm : SNS förlag, 2010 384 s. ISBN:978 91 86203 34 4 LIBRIS ID:11711541 Stanfors, Maria Mellan arbete och familj : ett dilemma för kvinnor i 1900 talets Sverige Stockholm : SNS förlag, 2007 296 s. ISBN:978 91 85695 10 2 LIBRIS ID:10414809 Jacobsen, Dag Ingvar; Thorsvik, Jan Hur moderna organisationer fungerar 4. uppl. : Studentlitteratur AB, 2014 528 s. ISBN:9789144095028 LIBRIS ID:16759659 Ulfsdotter Eriksson, Ylva Personalvetenskap som förhållningssätt 1. uppl. : Stockholm : Liber, 2013 188 s. ISBN:9789147098163 LIBRIS ID:14214499 Anvisade artiklar tillkommer