Kursplan. Personalarbetets teori, 15 högskolepoäng Personnel Work, Theory, 15 Credits. Mål. Kursens huvudsakliga innehåll 1(5)

Transkript

1 1(5) Denna kursplan har ersatts av en nyare version. Den nya versionen gäller fr.o.m. Höstterminen 2016 Kursplan Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap Personalarbetets teori, 15 högskolepoäng Personnel Work, Theory, 15 Credits Kurskod: SO001G Utbildningsområde: Samhällsvetenskapliga området Huvudområde: Sociologi Högskolepoäng: 15 Ämnesgrupp (SCB): Sociologi Utbildningsnivå: Grundnivå Fördjupning: GXX Inrättad: Senast ändrad: Giltig fr.o.m.: Höstterminen 2015 Beslutad av: Prefekt Mål Mål för utbildning på grundnivå Utbildning på grundnivå ska utveckla studenternas - förmåga att göra självständiga och kritiska bedömningar, - förmåga att självständigt urskilja, formulera och lösa problem, och - beredskap att möta förändringar i arbetslivet. Inom det område som utbildningen avser ska studenterna, utöver kunskaper och färdigheter, utveckla förmåga att - söka och värdera kunskap på vetenskaplig nivå, - följa kunskapsutvecklingen, och - utbyta kunskaper även med personer utan specialkunskaper inom området. (1 kap. 8 högskolelagen) Kursens mål Kunskap och förståelse Den studerande ska efter avslutad kurs ha - fördjupade kunskaper inom flera centrala aktuella kunskapsområden för personalvetare. Färdighet och förmåga Efter avslutad kurs ska den studerande kunna - arbeta med flertalet arbetsområden för personalvetare. Värderingsförmåga och förhållningssätt Efter avslutad kurs har den studerande förmågan - att kritiskt kunna värdera och förhålla sig till aktuella och viktiga arbetsområden för personalvetare, och - till muntlig och skriftlig kommunikation och samarbete i team. Kursens huvudsakliga innehåll Kursen ger fördjupade kunskaper i centrala frågor i personalarbetet. Kursen relaterar viktiga delar av den aktuella samhällsvetenskapligt grundade teoridiskussionen till personalarbetets praxis.

2 2(5) Delkurs 1 Personalarbete, rekrytering och kommunikativt ledarskap, 7,5 högskolepoäng Delkursen behandlar flera aktuella centrala kunskapsområden för personalvetare. Den syftar till att ge fördjupade kunskaper ifråga om - strategiskt personalarbete, rekrytering, introduktion, karriärplanering, avveckling, personalsociala frågor och etik i personalarbetet, och - kommunikativt ledarskap i organisationer. Delkurs 2 Lärande i organisationer, 2,5 högskolepoäng Delkursen syftar till att ge fördjupade kunskaper om lärande eller kompetensutveckling i organisationer. Delkurs 3 Organisation, likabehandling och mångfald, 2,5 högskolepoäng Delkursen syftar till att ge fördjupade kunskaper om delaktighet samt likabehandling och särskilt jämställdhet, genus och kulturell mångfald i arbetslivet. Delkurs 4 Arbetsmiljö och arbetshälsa, 2,5 högskolepoäng Delkursen syftar till att ge fördjupade kunskaper om arbetsmiljö, arbetshälsa och däribland rehabilitering. Delkursernas ordning kan komma att ändras. Studieformer Undervisning på samtliga delkurser kan ske genom föreläsningar, seminarier och grupparbeten. Därutöver kan gästföreläsningar ges av personer med omfattande erfarenhet av praktiskt personalarbete. Webbaserade undervisningsmoment kan också förekomma. Den som antagits till och registrerats på en kurs har rätt att erhålla undervisning och/eller handledning under den tid som angavs för kurstillfället som den sökande blivit antagen till (se universitetets antagningsordning). Därefter upphör rätten till undervisning och/eller handledning. Examinationsformer Personalarbete, rekrytering och kommunikativt ledarskap I, 7,5 högskolepoäng. (Provkod: 0100) Hemtentamen. (Delkurs 1) Personalarbete, rekrytering och kommunikativt ledarskap II (Provkod: 0101) Obligatoriska moment i form av skriftligt och muntligt grupparbete. (Delkurs 1) Lärande i organisationer I, 2,5 högskolepoäng. (Provkod: 0200) Hemtentamen. (Delkurs 2) Lärande i organisationer II (Provkod: 0201) Obligatoriska moment i form av skriftligt och muntligt grupparbete. (Delkurs 2) Organisation, likabehandling och mångfald I, 2,5 högskolepoäng. (Provkod: 0300) Hemtentamen. (Delkurs 3) Organisation, likabehandling och mångfald II (Provkod: 0301) Obligatoriska moment i form av skriftligt och muntligt grupparbete. (Delkurs 3) Arbetsmiljö och hälsa I, 2,5 högskolepoäng. (Provkod: 0400) Hemtentamen. (Delkurs 4) Arbetsmiljö och hälsa II (Provkod: 0401) Obligatoriska moment i form av skriftligt och muntligt grupparbete. (Delkurs 4) Tid för examination Om tidpunkten för examination inte hålls beslutar examinator hur examinationen ska genomföras, samt i förekommande fall tidsram för den. Komplettering för godkänt betyg Examinator kan bestämma att den studerande som inte godkänts på examinationen får utföra kompletterande uppgifter i stället för helt omprov. Kompletteringsuppgiften ska lämnas in till

3 3(5) läraren inom två veckor efter det att betyget Underkänd har delgivits den studerande. Frånvaro vid obligatoriska moment Vid eventuell frånvaro från obligatoriska moment beslutar examinator om ersättningsuppgift eller om studenten ska fullgöra momentet vid ett senare kurstillfälle. För ytterligare information se universitetets regler för examination inom utbildning på grundnivå och avancerad nivå. Betyg Enligt 6 kap. 18 högskoleförordningen ska betyg sättas på en genomgången kurs om inte universitetet föreskriver något annat. Universitetet får föreskriva vilket betygssystem som ska användas. Betyget ska beslutas av en av universitetet särskilt utsedd lärare (examinator). Enligt föreskrifter om betygssystem för utbildning på grundnivå och avancerad nivå (rektors beslut , dnr CF /2010) ska som betyg användas något av uttrycken underkänd, godkänd eller väl godkänd. Rektor eller den rektor bestämmer får besluta om undantag från denna bestämmelse för en viss kurs om det finns särskilda skäl. Som betyg på kursen används Underkänd (U), Godkänd (G) eller Väl Godkänd (VG). Personalarbete, rekrytering och kommunikativt ledarskap I Personalarbete, rekrytering och kommunikativt ledarskap II Lärande i organisationer I Lärande i organisationer II Organisation, likabehandling och mångfald I Organisation, likabehandling och mångfald II Arbetsmiljö och hälsa I Arbetsmiljö och hälsa II För att erhålla betyget Väl Godkänd på helkurs krävs betyget Väl Godkänd på minst 10 högskolepoäng. För ytterligare information se universitetets regler för examination inom utbildning på grundnivå och avancerad nivå. Särskild behörighet och andra villkor Arbetsrätt med arbetsmiljörätt A, 30 högskolepoäng och Sociologi C med inriktning mot organisation och arbetsliv, delkurserna Metod samt Teori, 15 högskolepoäng. För ytterligare information se universitetets antagningsordning. Tillgodoräknande av tidigare utbildning Student som tidigare genomgått utbildning eller fullgjort annan verksamhet ska enligt högskoleförordningen tillgodoräknas detta som en del av den aktuella utbildningen under förutsättning att den tidigare utbildningen eller verksamheten uppfyller vissa krav. För ytterligare information se universitetets lokala regler för tillgodoräknanden.

4 Övergångsbestämmelser Om kursen genomgår sådana förändringar som är så omfattande att studenten inte kan examineras i enlighet med denna kursplan så anordnas möjlighet till särskilda examinationer i enlighet med universitetets lokala riktlinjer. Information om examinationstillfällena (inklusive fullgörande av obligatoriska moment) publiceras på avsedd plats på universitetets hemsida. Kurslitteratur och övriga läromedel Delkurs 1: Obligatorisk litteratur Falkheimer, Jesper, Heide, Mats & Larsson, Larsåke (2009) Kriskommunikation Malmö: Liber, (Valda delar) Falkheimer, Jesper & Heide, Mats (2011) Strategisk kommunikation. Forskning och praktik, (Valda delar) Johansson, Catrin & Heide, Mats (red) (2008) Kommunikation i förändringsprocesser Malmö: Liber Kahlke, Edith & Schmidt, Victor (2002) Arbetsanalys och personbedömning - att öka träffsäkerheten vid urval och rekrytering Delkurs 2: Obligatorisk litteratur Kock, Henrik (red) (2010) Arbetsplatslärande - att leda och organisera kompetensutveckling Delkurs 3: Obligatorisk litteratur Diskrimineringsombudsmannen (DO) (2009) Aktiva åtgärder i arbetslivet - en handledning För lika rättigheter och möjligheter Diskrimineringsombudsmannen (DO-JämO) Att arbeta fram en jämställdhetsplan Fägerlind, Gabriella (2012) Mångfald i praktiken: handbok för verksamhetsutveckling Malmö: Liber Mark, Eva (2007) Jämställdhetsarbetets teori och praktik Delkurs 4: Obligatorisk litteratur Johnson, Björn (2010) Kampen om sjukfrånvaron Lund: Arkiv 4(5)

5 5(5) Tillägg och kommentarer till litteraturlistan Om det finns en senare upplaga av litteraturen än vad som anges ovan, läses denna. Därutöver kan på varje delkurs tillkomma litteratur om max ca 200 sidor enligt anvisningar i studiehandledningen.