Välkommen till oss! Kontorstider Vardagar 06:00-17:00 Helger 06:00-15:00 Under dessa tider kan du nå oss för frågor gällande sjukskrivning, löner, arbetspass kläder, osv. Detta är ett växelnummer så det gå ej att sms:a till detta nummer!!!! 070-748 01 68 Du kan även nå oss på jour@lexman.se Vi på LeXman skänker 1 krona per arbetad timme till Rädda Barnen i katastrofhjälp för utsatta barn.
Lexman är ett tolv år gammalt bemanningsföretag med stark tillväxt och ett mål att nå en årsomsättning på femtio miljoner kronor. Företaget grundades 2005 i Stockholm och är rikstäckande. Kunderna hittar vår servicepersonal från Ystad till Sundsvall och vi är över 200 anställda. Lexmans framgångar har byggt på goda relationer med kunden samt en inställning att alltid lösa kundens problem. Vår ledning har alltid haft mycket hög kunskap inom servicetjänster inom bemanning och övriga supporttjänster. Parallellt med en stark omsättningstillväxt är det viktigt att Lexman är en god arbetsgivare som ger sina anställda möjlighet att utvecklas i sitt arbete på ett säkert och tryggt sätt. Tillsammans med ett stort miljö och CSR engagemang är det för oss en nödvändighet att visa upp bästa kreditvärdighet (AAA) och etablera sig som gasellföretag. Vår vision LeXman skall genom lönsam tillväxt bli ett av Sveriges ledande bemanningsföretag. Vår affärsidè LeXman skall erbjuda omfattande servicetjänster inom bemanning och övriga supporttjänster. Med kvalitet, kompetens och en hög servicegrad samt vara tillgängliga för våra kunder när de behöver oss.
Att tänka på när du är ute på arbete! Du representerar LeXman och dig själv! Var aktiv och uppmärksam på butikens behov, arbetsrutinerna kan skilja sig från på olika arbetsplatser. Vad som gäller på en arbetsplats kan vara helt annorlunda på nästa arbetsplats. Ta reda på vad som gäller! Gör alltid det där lilla extra! Håll snyggt och rent omkring dig! Sitter du tex. i kassan, städa bort kvitton och skräp på bandet osv. Ta gärna en sprayflaska (om det finns i kassan) och torka av runt bandet/kassan. Fråga om rutiner! Sitter du tex. i kassan och det är lugnt, fråga om du kan ta hand om korgarna eller om det är något annat du kan göra. Vissa butiker har rutiner för detta, vissa inte. Så lämna aldrig kassan utan att fråga! Var lyhörd! Vi kan hjälpa till med alla behov i en butik. Om du hör att butiken har problem eller behov av något, tala då om att LeXman kan hjälpa till. Arbetstider! LeXman står för flexibilitet. Vi utför uppdragen efter kundens behov. Kom i god tid till ditt uppdrag. Det är av stor vikt att du passar dina tider!
Att tänka på när du tidrapporterar! Logga in på www.lexman.milltime.se eller lexman.se med ditt användarnamn och lösenord. Användarnamn: De tre första bokstäverna i ditt för och efternamn. Lösenord: De tre första bokstäverna i ditt för och efternamn men lägg till 123. Lösenord: När du väl är inloggad kan du ändra lösenord/användarnamn och dina kontaktuppgifter. Tidrapportering: Här ska du Tidsredovisa ditt arbetspass (här finns arbetade pass och dagens kommande/pågående pass). Alla tider skall rapporteras varje dag! Välj närvaro och fyll i när du började och slutade arbeta i kolumnerna Från och Till,. Du ska alltid fylla i kolumnerna Från och Till. Lägg till Lunch och rast genom att välja aktiviteten Lunch (obetald rast). Klicka på knappen Spara för att spara dina tider. Klart! Lediga arbetspass: Vi kommer att skicka ut lediga pass via SMS i framtiden, kan du arbeta så måste Du ringa och bekräfta det. Du kan INTE skicka sms! Ha telefonen alltid tillgänglig du kan även bli uppringd av oss vid behov av personal! Avbokning av pass: Du måste ringa oss för att avboka ditt pass Du kan INTE skicka SMS. varken till journumret eller till någon av oss på kontoret. Personalkläder: Vi tar ut en kläd deposition som du får tillbaka när du slutar och lämnar tillbaka kläderna vid sista löneutbetalningen. Hjälp: Det finns en lathund (instruktioner/förklaringar) till www.lexman.milltime.se När du sparar dina tider betyder det att vi på LeXman kan se och godkänna dina rapporterade tider. Du kan fortfarande ändra dina tider, fast du har sparat de (om vi inte har "hämtat och godkänt dina tider), du måste då klicka på knappen Spara igen. När vi har godkänt dina tider försvinner de från din sida, efter det kan man inte gå in och se sina gamla sparade tider.
Jämställdhetsplan Syfte LeXman ABs plan för jämställdhetsarbete syftar till att ge kvinnor och män i LeXman lika Rättigheter, skyldigheter och utvecklingsmöjligheter. Mål Trivsel och utveckling Anställning och utveckling Inga könsrelaterade skillnader ifråga om löner eller andra anställningsvillkor får förekomma inom LeXman. Vid anställning, utveckling och lönesättning ska i första hand medarbetarnas kompetens beaktas. Förmåga att påverka LeXman ska underlätta för kvinnliga och manliga medarbetare att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Alla inom LeXman ska använda ett vårdat språk och beteende samt visa varandra respekt. Handlingsplan och genomförande Handlingsplanen ska följas upp årligen vid kvalitetsredovisningen och i samband med LeXmans årliga medarbetarundersökning. Det övergripande ansvaret ligger hos ledningsgruppen men alla medarbetare har ett ansvar. Om någon medarbetare inom LeXman uppträder kränkande avseende sexuella trakasserier, etniskt ursprung, religion eller sexuell läggning har alla en skyldighet att omedelbart göra något åt detta och meddela ledningsgruppen detta.
Kontrakt Vi tolererar inte mobbning på arbetsplatsen. Mobbning är ett problem som rör alla. Det finns i hela samhället och alla har någon gång varit inblandade även om man inte själv varit utsatt eller drivande. Mobbning är inte engångsföreteelser eller konflikter, utan en systematisk kränkning av en person. Vi tolererar inte sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Sexuella trakasserier handlar om alla typer av kränkningar som anspelar på sex. Ibland kan gränsdragningen kännas svår. Det kanske börjar som något välmenande, men går över till något obehagligt. Det du uppfattar som kränkande är också det. Vi tolererar inte stöld på arbetsplatsen. Att stjäla från jobbet är grund för avsked eller uppsägning. Alla stölder polisanmäls och kan leda till böter eller till och med fängelse. Vi tolererar inte droger på arbetsplatsen. En drog är en substans som verkar berusande, sinnesförändrande och/eller beroendeframkallande och som på ett eller annat sätt kan påverka arbetsplatsen/arbetsprestationen. Exempel på sådana substanser är alkohol, narkotika, läkemedel och anabola steroider. Det är inte acceptabelt att en person är påverkad av droger i arbetet och inte heller bakfull. Han/hon kan vara en allvarlig arbetsmiljörisk för sig själv och andra. Såväl omdömet som handlingsförmågan kan svikta. Du ska ta del av uppdragsgivarens lokala arbetsskyddsregler. Uppdragsgivaren har skyldighet att informera inhyrd personal om gällande lokala arbetsskyddsregler. Vi eventuellt rån eller rånförsök skall LeXmans personal ingå i butikens krishantering. Den anställde skall följa arbetsgivarens ordningsregler, arbetsmiljöregler, samarbeta, vara lojal och verka i arbetsgivarens intressen samt iakttaga sekretess under och efter sin tid som anställd hos arbetsgivaren. Jag har läst LeXmans personalbroschyr (sid 1-5) och godkänt LeXmans riktlinjer. Underskrift/Namnförtydligande Datum
Kontrakt Vi tolererar inte mobbning på arbetsplatsen. Mobbning är ett problem som rör alla. Det finns i hela samhället och alla har någon gång varit inblandade även om man inte själv varit utsatt eller drivande. Mobbning är inte engångsföreteelser eller konflikter, utan en systematisk kränkning av en person. Vi tolererar inte sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Sexuella trakasserier handlar om alla typer av kränkningar som anspelar på sex. Ibland kan gränsdragningen kännas svår. Det kanske börjar som något välmenande, men går över till något obehagligt. Det du uppfattar som kränkande är också det. Vi tolererar inte stöld på arbetsplatsen. Att stjäla från jobbet är grund för avsked eller uppsägning. Alla stölder polisanmäls och kan leda till böter eller till och med fängelse. Vi tolererar inte droger på arbetsplatsen. En drog är en substans som verkar berusande, sinnesförändrande och/eller beroendeframkallande och som på ett eller annat sätt kan påverka arbetsplatsen/arbetsprestationen. Exempel på sådana substanser är alkohol, narkotika, läkemedel och anabola steroider. Det är inte acceptabelt att en person är påverkad av droger i arbetet och inte heller bakfull. Han/hon kan vara en allvarlig arbetsmiljörisk för sig själv och andra. Såväl omdömet som handlingsförmågan kan svikta. Du ska ta del av uppdragsgivarens lokala arbetsskyddsregler. Uppdragsgivaren har skyldighet att informera inhyrd personal om gällande lokala arbetsskyddsregler. Vi eventuellt rån eller rånförsök skall LeXmans personal ingå i butikens krishantering. Den anställde skall följa arbetsgivarens ordningsregler, arbetsmiljöregler, samarbeta, vara lojal och verka i arbetsgivarens intressen samt iakttaga sekretess under och efter sin tid som anställd hos arbetsgivaren. Jag har läst LeXmans personalbroschyr (sid 1-5) och godkänt LeXmans riktlinjer. Underskrift/Namnförtydligande Datum