NEW PUBLIC MANAGEMENT. Pia Renman Arbetsvetenskap

Relevanta dokument
NEW PUBLIC MANAGEMENT. Pia Renman Arbetsvetenskap

privat sektor och hur reformer genomförs för att förbättra verksamhetens effektivitet Pia Renman

Varför granskar och rapporterar vi så mycket? Om konsekvenser av New Public Management. Anders Ivarsson Westerberg, Docent, Förvaltningsakademin

Demokrati medborgardialog och governance

New Public Management

Yttrande över motion 2017:24 av Jonas Lindberg och Gunilla Roxby-Cromvall (v) m.fl om att införa en modern tillitsbaserad styrning

Överenskommelsen Värmland

Strategisk utvecklingsplan för Länsstyrelsen

KARLSSON KAP 4 MARKNADSSTATEN

POLICY FÖR ALTERNATIVA DRIFTFORMER FASTSTÄLLDA AV KOMMUNFULLMÄKTIGE , 10

samverkan i örebro mellan Det civila samhället och kommunen

Innehåll: Vision Skövde 2025 sid 2 Viktiga utgångspunkter för medarbetarskapet sid 2

Regionfrågan tog paus - och andra nätverk tog vid

HfR- konferens 7-8 maj Högskolans omvärld

ALLMÄNINTRESSE OCH SÄRINTRESSE I VÄLFÄRDSPOLITIKEN

Överenskommelse om en stödstruktur för dialog och samråd mellan regeringen och det civila samhället på nationell nivå

Hur bygger vi tillit mellan beställare och utförare? Christine Feuk Sektionen för demokrati och styrning

POLICY FÖR ALTERNATIV DRIFT AV KOMMUNAL VERKSAMHET såsom intraprenad eller annan form av personaldrivna företag.

Riktlinjer för hantering av intraprenad inom Växjö kommun

Det svenska politiska systemet. Reformprocesser i offentlig förvaltning

FAGERSTA KOMMUN LEDNINGSSTRATEGI

OFFENTLIG FÖRVALTNING

Det svenska politiska systemet. Politik och förvaltning

Samhällets utmaningar

Fackförbundet för oss som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag

Kvalitetsarbete i förskolan

Överenskommelse. om grunderna för samarbete mellan Örebro läns landsting och de idéburna organisationerna i Örebro län ÖREBRO LÄNS LANDSTING

Dags för omprövning om styrning av offentlig verksamhet. Per Molander

Några nycklar till stöd för det lokala och regionala näringslivsarbetet. 17 november Per Sandgren, Processledare, Arena för Tillväxt

Roller, organisation och politik i kommunal byggupphandling En pågående studie av upphandlingsfunktioner i svenska kommuner

Kurs Processledning. Kund- och processorientering - grunder för ett ledningssystem

Samverkan mellan nivåer: Nästa reform för ökad effektivitet och konkurrenskraft?

MEDBORGARNA OCH DERAS INFLYTANDE

Styrmodell i Nyköping - Beställar/utförarmodellen

Strategi för medborgardialog

Kvalitet inom äldreomsorgen

Förvaltningspolitik - sammanfattning

Karlsborgs kommun. Ledarskapspolicy. Bilaga 35 KF Diarienummer: Antagen:

Personalidé Arvika kommun

Riktlinjer för intraprenad i Jönköpings kommun

Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka

Förvaltning och IT. Gidlund kap 10

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Stockholms stads personalpolicy

Stockholms stads personalpolicy

Konkurrensens konsekvenser. Magnus Nilsson Karlstad universitet

TRELLEBORG. Föreningsliv och kommun i samverkan för ett levande Trelleborg

Managementbyråkrati. Ett kritiskt perspektiv på kvalitetsstyrning

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

KVALITETSPOLICY FÖR HÄLSO- OCH SJUKVÅRDEN I LANDSTINGET SÖRMLAND

Samverkan med civilsamhället i förändring

Mänskliga rättigheter i Sverige. Vad innebär det i rollen som statsanställd?

Svar på remiss över betänkandet Låt fler forma framtiden! (SOU 2016:5)

Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och organisationer inom den sociala ekonomin i Göteborg

Grunder för PPS. Tieto PPS AH001, 8.1.1, Sida 1

Socialnämndens beslut

Personalpolitiskt program

Dokumentation från dag om finansiell samordning och styrelsearbete. Utveckla samarbetet! Nycklar. Marie Fridolf 1

Plats för proffsen KORTVERSION. Plats för proffsen ETT ALTERNATIV TILL NEW PUBLIC MANAGEMENT I HEMTJÄNSTEN. Gör plats för hemtjänstens. proffs!

Regional överenskommelse

BUDGET OCH VERKSAMHETSPLAN 2012

FOU VÄLFÄRD KARLSTAD 3-4 SEPTEMBER 2015

Samspel politik och förvaltning

kvalitetssäkrad välfärd Ansvarsprövningen i fullmäktige

Kvalitetsvision för Mjölby kommun - samt principer för kvalitetsarbetet

Du gör skillnad för människan i vardagen!

1 RIKTLINJER FÖR STYRNING OCH LEDNING

Framtidens styrning i staten. Louise Bringselius Docent vid Lunds universitet

UNDERLAG TILL DEMOKRATIBAROMETERN. God lokal demokrati - EN PLATTFORM

Kan samverkan förstärka kapaciteten i kommuner och regioner? Stockholm den 25 april 2017 Bo Per Larsson, Intellectum

Politiskt ledarskap. Landstingsstyrelsens ordförande Ulf Berg

POLICY. Kvalitetspolicy och strategi för Solna stad

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

1. INLEDNING FORSKNINGSMILJÖERNA STIG MONTIN

På väg mot ett Stockholm i världsklass

Tillit i ideal och praktik

Remissvar: Regional indelning - tre nya län

Forum Syds policy för det civila samhällets roll i en demokratisk utveckling

Strategi för digital utveckling

Samverkan mellan nivåer: Nästa reform för ökad effektivitet och konkurrenskraft?

Utredningen Rektorn och styrkedjan (SOU 2015:22)

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Nytt ledningssystem för Trelleborgs kommun (remiss till nämnderna)

Styrdokument för Hammarö kommun

Norrbotten

10997/19 em/mhe 1 RELEX.1.B

Överenskommelse mellan regeringen och svenska civilsamhällesorganisationer inom Sveriges bistånd

Personalpolicy. för Stockholms stad

Strategi för patient- och brukarmedverkan i Norrbottens län

ENKÖPINGS KOMMUN Demokratibarometern EN KARTLÄGGNING AV HUR FÖRTROENDEVALDA OCH MEDBORGARE UPPLEVER DEN LOKALA DEMOKRATIN.

Expertgruppen för digitala investeringar. Framgångsfaktorer för ett agilt arbetssätt

Individuell prestationsbaserad lön inom det offentliga: Teori och Praktik. 24 april Teresia Stråberg IPF AB

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Nära, personlig och tillitsbaserad

Chefs- och ledningspolicy

Ledningsfilosofi för Vimmerby kommun

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Kompass Karlshamn, program för styrning, uppföljning och kvalitet i Karlshamns kommun

Bilaga 1 Promemoria Utkast. Handlingsplan för ökad samverkan mellan utvecklingssamarbetet och det svenska näringslivet

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Transkript:

NEW PUBLIC MANAGEMENT Pia Renman Arbetsvetenskap 2014-02-10

Dagens översikt 1 New Public Management 2 3 Kritik mot offentlig sektor Interaktiv samhällsstyrning

New Public Management, NPM Samlingsbegrepp för olika fenomen som avser den allmänna förskjutningen av ledarskap inom offentlig sektor till mera företagsliknande former. Begreppet är främst skapat av forskarvärlden och används vanligen inte av personer verksamma inom offentlig sektor. Ett antal olika reformer som främst berör tre områden: ledning - styrning organisering

Överföring av ideér Privat sektor Idé Offentlig sektor Marknad Byråkrati

Kritik mot offentlig sektor Brister i effektivitet Bristande förtroende för politiker och tjänstemän Korruption i en del länder

Nya krav på offentlig sektor historisk utveckling i Sverige 1952-1974 Små kommunerna saknade ekonomisk bärkraft. Kommunsammanslagningar från 2500 till 275. Anpassning till befolkningens och näringslivets koncentration. Reformerna frivilliga men därefter tvingande. (Almqvist, SOU 1945:8, SOU1961:9)

Nya krav på offentlig sektor historisk utveckling i Sverige 1970-talet För lite demokrati och för svag styrning. Demokrativärden fick större utrymme. Kommunal demokrati : Betonade medborgarnas engagemang och möjlighet att påverka beslut. Kommundelsnämnder och distriktsnämnder infördes. (Montin 2007,:11, Almqvist 2006, SOU 1975:45)

Nya krav på offentlig sektor historisk utveckling i Sverige 1980-talet För mycket politik och offentlig sektor. Decentralisering av ansvar och befogenheter Formulera mätbara mål som ska följas upp. Företagiseringsidéer började införas. Kvalitetsledningssystem börjar införas. (Montin 2007:12, Almqvist 2006, Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademin 2009)

Nya krav på offentlig sektor historisk utveckling i Sverige 1990-talet Realiseras 1980-talets ideér. Målstyrningen genomförs. Nya organisationsformer tar form Konkurrensutsättning Kvalitetssäkring På medborgarnas villkor: statlig utredning hur medborgarna kan vitalisera den demokratiska utvecklingen (Almqvist 2006, Montin 2007, SOU 1996:162)

Nya krav på offentlig sektor historisk utveckling i Sverige 2000-talet Hur man ska klara det framtida välfärdsuppdraget. Samhällsorganisation med utvecklingskraft. Ekonomiska bärkraften. Kommunicera med medborgarna för att de ska förstå beslut och prioriteringar. Likvärdighet och respekt för människornas olikheter. Kvalitetsarbetet förändras jämförelseprojekt. (SOU 2007:10, Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademin 2009))

New Public Management Paraplybegrepp som innehåller sju områden (Hood 1995)

Gemensamma drag Aktivt ledarskap med beslutsmakt och styrning Nya principer för personalledning Mål och standards för service och tjänster Konkurrensutsättning - kvasimarknader Decentralisering Resultatfokus Kostnadsmedvetenhet (Hood 1995)

Tydligare ledarskap Aktivare ledarskap i förvaltningen Ökad beslutsmakt till chefer på olika nivåer Större formell handlingsfrihet Ansvarsutkrävande Exempel från praktiken: -Ansvar och befogenheter -Uppdragshandlingar -Skilja på Vad och Hur -Delegations- och beslutsordningar -Brister i ansvarstagandet ledde till sanktioner

Principer för personalledning Tillämpning av privata sidans ledningsmetoder Förändrad personal- och lönepolitik Modeller och metoder för styrning av verksamheten Exempel från praktiken: -Styrning mot processer -Utvecklingen av nya lönesystem -Utveckling av personalpolitik t.ex. karriärvägar kompetensutveckling, ansvarstagande -Kvalitetsledning, TQM, SIQ, interna modeller -Ekonomistyrningsmodeller för att styra

Mål och standars för service och tjänster Utforma mätbara mål för vad som ska uppnås Utveckla standars för tjänster och service Effektiviteten kopplas explicit till de mätbara målen Exempel från praktiken: -Införandet av långtidsplaner, årliga verksamhetsplaner -Utveckling av standards för målen, jämförelseprojekt -Tjänstegarantier börjar införas för att tydliggöra tjänstekvaliteten

Konkurrensutsättning Konkurrensutsättning inom offentlig verksamhet Konkurrensutsättning mellan offentlig och privat verksamhet Ökad kontraktstyrning Exempel från praktiken: -Inrättande av beställar- och utförarmodeller -Intraprenader -Upphandling av driften av olika verksamheter, ÄO, teknisk verksamhet vanligt -Kontrakt uppdrag, åtaganden etc.

Decentralisering Stora organisatoriska enheter upplöses Mindre resultatenheter Ansvaret för ekonomin förtydligas Decentralisering av beslut Affärsmässig styrning - kostnadsansvar Exempel från praktiken: -Basenhetsorganisationer växer fram -Resultatenheter växer fram -Ofta indelningar i tjänster/funktioner -Regler för hantering av över och underskott börjar utarbetas

Fokus på kunder och resultat Fokus på vad kunderna tycker Resultat som leder till nöjdare kunder Resultaten fokuseras inte hur man har gått tillväga Exempel från praktiken: -Nya former för dialog med kunderna -Kvalitetssystem för kundnöjdhet -Mätningar av kundnöjdhet -Tjänstegarantier och synpunktshanteringssystem -Kundval

Kostnadsmedvetenhet Resursanvändningen ska vara effektiv. Alternativa sätt att utveckla tjänster på Producera mera för samma eller mindre kostnad Traditionella och statiska volymer lämnas Rationaliseringar genomförs Exempel från praktiken: Produktivitet Effektivitets-begreppet börjar diskuteras Göra rätt saker på rätt sätt - styrningen Volymer diskuterades och verksamheter omprövades Stabiliteten i småskalighet storskalighet Stabilitet i beslut över tid Krav på jämförelser

INTERAKTIV SAMHÄLLSSTYRNING

Uttrycket handlar om en utveckling mot nya former av samspel mellan politiker och olika samhällsaktörer i syfte att öka den offentliga politikens förmåga att uppnå resultat. Förändring har skett av den statliga styrningen inom ett antal politikområden, där nya styrningsformer har skapats. Uppfattningarna går givetvis isär. En del menar att medborgarnas inflytande ökar, medan andra bekymras över den alltmer avtagande demokratiseringen.

Bakgrunden till den interaktiva styrningen Globaliseringen Globaliseringen har inneburit att en stor del av politiken har förhandlats bort och besluten tas av andra församlingar som FN, EU, internationella Valutafonden med flera. Lokal och regional självstyrelse Ökad regional och lokal självstyrelse genom att Stärka marknadsliknande och nätverksliknande organisering av hur politiken initieras, beslutas och genomförs.

Bakgrunden till den interaktiva styrningen Statliga styrningen Statens sätt att styra hur resurser mobiliseras, fördelas och konsumeras förändras i takt med att politiken genomförs i och mellan styrande nätverk och mellan privata och offentliga aktörer. Förändringen mot NPM Förändringen av offentlig sektor mot mera marknadsliknande former enligt NPM har medfört att den politiska styrningen har minskat och att formellt politiskt ansvara tenderar att förlora sin roll som både representant och beslutsfattare.

Bakgrunden till den interaktiva styrningen Nya demokratiideal Den representativa demokratins funktionssätt tunnas ut och ersätts med andra demokratiideal där olika former av deltagande för medborgare och brukare skapas. Förändringarna beskrivs ha sitt ursprung i de Angloamerikanska länder och Hedlund & Montin hävdar att de även gör sig gällande i Sverige.