ZEF Report - generated on 20.02.2009



Relevanta dokument
Den nya förvaltningsstadgan. V ä l k o m m e n!

Den nya kommunallagen

Medborgardialog. Riktlinjer. Antagen av Kommunstyrelsen Dokumentansvarig i förvaltningen Kanslichef. Kommunstyrelseförvaltningen

Kan man leda en kommun med föredragningslistor och protokoll? Den nya kommunallagen och den förtroendevaldas ställning. Ida Sulin, jurist

Resultatområdet för extern revision är underställt revisionsnämnden. Stadens externa revision leds av stadsrevisorn.

Program för medborgardialog Mandatperioden Fastställt av kommunfullmäktige

GRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING I VASA STAD OCH STADSKONCERN. Godkända av Vasa stadsfullmäktige den

INSTRUKTION FÖR KOMMUNSTYRELSEN I SJUNDEÅ KOMMUN

GRUNDERNA FÖR INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING

Strategi för medborgardialog

Enkät om arbetshälsan bland Karleby stads personal 2013 / samlingspartiets fullmäktigegrupps kläm / ledning och chefsarbete

ENKÄT TILL KOMMUNENS LEDNING om arbetet med att främja befolkningens hälsa och välfärd

PRELIMINÄRT FÖRSLAG TILL BORGÅ STADS TJÄNSTEMANNAORGANISATION 2011-

Kommunstyrelsens arbetsutskott PROTOKOLL Instruktion för kommundirektören KS-2017/545. Förslag till beslut. Kommunstyrelsen beslutar

Att skapa en sund dialog mellan tjänstemän och politiker.

Angeläget, engagerat, korrekt

styrdokument i botkyrka kommun

LOVISA STADSSTRATEGIS UPPGIFT OCH STRUKTUR

En bildningskommun för alla. Rektorsdagar i Åbo Direktör Terhi Päivärinta

Förhandsbedömning av effekter (EVA) Den elektroniska välfärdsberättelsen.

TILLÄMPNING AV KOMMUNALLAGENS BESTÄMMELSER OM INTERN KONTROLL OCH RISKHANTERING

-2, BILDN-SV :00

Kommunal ag (2017:725) 12 kap. Revision 12

Handbok om utvecklingssamtal. ledning. Samarbete ger goda resultat

Riktlinje för medborgardialog

De förtroendevalda följer gemensamt överenskomna rekommendationer och förbindelser samt uppför sig gott också utanför organens sammanträden.

Instruktion för kommundirektören

Vasa centralsjukhus sammanträdesrum på sjätte våningen i X-huset

Fullmäktigeuppdraget enligt kommunallagen Lina Kolsmyr, chefsjurist Koncernkontoret

Fullmäktigeuppdraget och kommunallagen. Lina Kolsmyr, chefsjurist

POLICY. Policy för medborgardialog

Instruktion för kommunchef

Kommunal Författningssamling för Staden Jakobstad

Stadga för Åbo ungdomsfullmäktige (Ungdomsfullmäktige )

Sammatti kommuns och Lojo stads avtal om hur förvaltningen och servicen skall ordnas ( )

Styrelsen leder, styr och samordnar förvaltningen av landstingets angelägenheter och har uppsikt över övriga nämnders verksamhet.

Politiskt ledarskap. Landstingsstyrelsens ordförande Ulf Berg

Medborgardialog i Västerviks kommun principer

STYRGRUPPEN FÖR UTREDNINGEN OM SAMMANSLAGNING AV KOMMUNERNA I ÖSTRA NYLAND

Rollen som förtroendevald

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

ARVODESSTADGA KORSHOLMS KOMMUN

3 Kommunkoncernens ledningssystem och behörighetsförhållanden

Utvärdering av basservicen inom det kommunala ungdomsarbetet 2017 Ungas möjligheter att delta och göra sig hörda

Reglemente. Folkhälsorådet. Mariestad. Antaget av Kommunstyrelsen Mariestad

FÖRVALTNINGSSTADGA. Kommunalförbundet Ålands Miljöservice

Fullmäktigeledamöterna bygger framtidens kommun

Kommunikationspolicy för Nykvarns kommun

Policy för medborgardialog

Verksamhetsplan och budget för Kommunfullmäktige

Erbjudande av kommunplatser till personer som beviljas internationellt skydd 2016, på basis av NTM-centralens förslag

Beredningsprocessen i kommunens nämnder och styrelsen

Kommunens förvaltning har skötts enligt lag och fullmäktiges beslut. Kommunens och koncernens interna kontroll har ordnats på behörigt sätt.

Checklista för kommundirektörens ansvar, befogenheter och arbetsuppgifter

Kommunreformerna utmanar ledarskapet

Uppgifter om kommunfullmäktige och fullmäktigeledamöter i Fastlandsfinland

Styrdokument för Hammarö kommun

Instruktion för kommundirektören i Lysekils kommun

Bolagspolicy. Ä garroll och a garstyrning fo r kommunens fo retag. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan

Tillämpning av den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män i Österbottens kommuner Sinikka Mikola. Korsholms kulturhus

Instruktion för kommundirektör

Reglemente för nämnden för primärvård och tandvård

K O N C E R N D I R E K T I V

Esbo stad Protokoll 68. Fullmäktige Sida 1 / Upphandling av revision av offentlig förvaltning och ekonomi räkenskapsåren

Instruktion för Kommundirektören i Söderköpings

Kaskö stads informationsstrategi

Strategi. Luleå kommuns strategi för medborgardialog

I offentlighetens tjänst

Mötesanteckningar Sammanträdesdatum Sida 1 (8)

Informations-, marknadsförings- och kommunikationsstrategi för Korsnäs kommun

KF Ärende 6. Införande av E-förslag i Karlskoga kommun

KOMMUNFULLMÄKTIGES I INGÅ ARBETSORDNING

Distribuerat dem för kännedom

Instruktion för kommundirektören i Sundsvalls kommun

Reglemente för regionstyrelsen

STADEN JAKOBSTAD PIETARSAAREN KAUPUNKI. Milla Kallioinen Förvaltning och beslutsfattande

Instruktion för kommundirektör

KOMMUNIKATIONSPOLICY

Nämndledamöters. ansvar REVISIONSKONTORET

Grundläggande granskning av fullmäktiges beredningar 2017

TILL KOMMUNENS LEDNING DATAINSAMLING om främjandet av befolkningens hälsa och välfärd 2015

INSTRUKTION. för. Kultur- och fritidsnämnden i Lemlands kommun. Fastställd av kommunfullmäktige den 11 november 2015

Instruktion till kommunchef

Regler för Demokratiberedningen

Policy för medborgardialog

Introduktion till lagstiftningen som styr myndighetens verksamhet, organisation och ansvarsområden januari 2019

Kommunfullmäktiges verksamhetsberättelse för år 2014

Vä gl ed n i n g för n ä m n d er s och styr e l se r s a r b e te

STYRDOKUMENT Instruktion för kommundirektören i Eskilstuna kommun

Utveckling av kommunen som organisation, verksamhet och territorium

Medborgarförslag och andra möjligheter att påverka

Sammanträdesdatum Arbetsutskott (1) 136 Dnr KS/2017:248. Uppdragsbeskrivning kommundirektör

KF INRÄTTANDE AV BEREDNING FÖR ÖVERSIKTSPLAN

Yttrande över betänkande Låt fler forma framtiden (SOU 2016:5)

Det kommunala sammanträdet och ärendeberedningsprocessen

Årlig granskning av fullmäktigeberedningarna Revisionspromemoria. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret

Kommunfullmäktige. Demokratiberedningens slutrapport gällande förslag till utveckling och hantering av medborgarförslag

ARBETSORDNING FÖR STADSFULLMÄKTIGE I KRISTINESTAD

Kommunstyrelsens beredning ~\t::a.~sj i'\ Kommunchef + motion for handläggning

ARBETSORDNING FÖR FULLMÄKTIGE I KIMITOÖNS KOMMUN

Transkript:

ZEF Report - generated on 20.02.2009 Namn Antal deltagare Påbörjade (%) Avslutade (%) fullmäktige 20 13 (65.0) 10 (50.0) valtuusto 27 19 (70.4) 16 (59.3) Sammanlagt 47 32 (68.1) 26 (55.3)

A. Dina egna påverkningsmöjligheter? 1. Hur bedömer du att dina, din fullmäktigegrupps och hela fullmäktiges påverkningsmöjligheter i ledningen av kommunen varit under fullmäktigeperioden? (32) (x=3.2) 2. Min fullmäktigegrupps påverkningsmöjligheter (30) (x=0.6) 3. Hela fullmäktiges påverkningsmöjligheter (30) (x=3.7)

B. Bedöm följande aktörers effekter i kommunens beslutsfattande: 1. Styrelsen (30) (x=5) 2. Revisionsnämnden (30) (x=1) 3. Nämnderna (30) (x=2.4) 4. Kommundirektören (30) (x=4.6) 5. Sektordirektörerna (30) (x=4.6) 6. Övriga kommunala tjänste-/befattningshavare (30) (x=2.7) 7. Kommuninvånarna (30) (x=0)

C. Hur bedömer du dina förutsättningar för fullmäktigearbetet i följande hänseenden? 1. Tid för fullmäktigearbetet (29) (x=3.2) 2. Tillgång till information om ärenden som ska beredas (29) (x=2.5) 3. Påverkningsmöjligheter i ärenden under beredning (29) (x=0.9) 4. Beredningens transparens och klarhet (29) (x=0.5) 5. Arvoden till förtroendevalda (29) (x=1.4) 6. Kunskaper och färdigheter för arbetet som fullmäktig (29) (x=4.2) 7. Kommunens stöd till fullmäktigegruppernas verksamhet (Kommunallagen 15 b ) (29) (x=1.5) 8. Kännedom om kommuninvånarnas åsikter (29) (x=2.9)

D. Hur karaktäriserar du beredningen och beslutsfattandet i kommunen 1. Föregripande, utgående från strategin (29) (x=1.8) Beslut i enskilda frågor 2. Öppet (29) (x=3.1) Inom en sluten krets 3. Faktabaserat (29) (x=3.5) 4. Tillåter diskussion (29) (x=3.7) 5. Effektivt (29) (x=0.8) 6. Tillåter olika synsätt (29) (x=1.9) 7. Förenar fullmäktigegrupperna (29) (x=0.4) 8. Främjar kommunens intresse (29) (x=3) 9. Främjar kommunen som helhet (29) (x=2.4) 10. Konsensusanda (29) (x=0)

E. Hur bedömer du följande element i samband med tjänsteinnehavarberedningen? Hur har du som fullmäktigeledamot upplevt dem? 1. Föredragningen av ärendena är i allmänhet korrekt (29) (x=3.5) 2. Föredragningstexterna är omsorgsfullt beredda (29) (x=2.4) 3. Beredningen av ärendena är öppen och transparent (29) (x=1.1) 4. Tillräckligt med bakgrundsmaterial finns att få (29) (x=3.2) 5. Informationskällorna framgår av föredragningstexterna (29) (x=0.7) 6. Ärendena kommer upp till behandling i rätt tid (29) (x=0.9) 7. Handläggningstiden som avsätts är tillräcklig (29) (x=1.5) 8. Beslutsförslagen är tydliga (29) (x=3.8) 9. Tjänsteinnehavarna är i allmänhet anträffbara (29) (x=5) 10. Tjänsteinnehavarna ger vid behov tilläggsinformation till stöd för beslutsfattandet (29) (x=5) 11. Tjänsteinnehavarna informerar kommuninvånarna på ett tillbörligt sätt om ärenden som är under beredning och om fattade beslut (29) (x=3.5)

F. Vad anser du om följande element i verksamhetskulturen i kommunens fullmäktige? Hur har du som fullmäktigeledamot upplevt dem i kommunens beslutsfattande? 1. Riktlinjerna baserar sig på gemensamt godkända värden (29) (x=1.6) Fungerar i kommunen 2. Kommunens strategi styr beslutsprocessen väl (29) (x=2.7) 3. Den finns gemensamma spelregler som följs (29) (x=1.3) 4. Informationen är öppen och den fungerar bra (29) (x=3.9) 5. Tillräckligt med tid avsätts för viktiga frågor (29) (x=4) 6. De förtroendevalda binder sig vid besluten också efter omröstning (29) (x=0) 7. Allmänna förvaltningen (sf, stst, sd) styr nämnderna och deras tjänsteinnehavare i lämplig grad (29) (x=4.1)

G. Hur bedömer du att samarbetet fungerar mellan de olika parterna vid skötseln av kommunens angelägenheter? 1. Inom fullmäktigegrupperna (29) (x=4.6) 2. Mellan fullmäktigegrupperna (29) (x=0) 3. Mellan fullmäktigegruppernas ordförande (29) (x=2.9) 4. Mellan de ledande förtroendevalda och ledande tjänsteinnehavarna (28) (x=4.1) 5. Mellan förvaltningarna (28) (x=1.1) 6. Mellan kommunens ledning (ledningsgrupp och chefer) och personalen (28) (x=3.4) 7. Mellan kommunens ledning (sf, stst och sd) och personalen (28) (x=4.1) 8. Mellan kommunens ledning (sf, stst och sd) och organisationerna (28) (x=2.5) 9. Mellan kommunens ledning (sf, stst och sd) och medierna (28) (x=2.4) 10. Mellan kommunens ledning (sf, stst och sd) och kommuninvånarna (28) (x=0)

H. Hurdana påverkningsmöjligheter har fullmäktige när det gäller följande uppgiftshelheter i kommunen? 1. Styrningen av kommunen som helhet (29) (x=1.8) 2. Kommunens visioner och strategier (29) (x=3.1) 3. Kommunens koncernstyrning och ägarpolicy (28) (x=2.1) 4. Mål för verksamheten och ekonomin och utvärderingen av dem (28) (x=0.4) 5. Budgetens driftsekonomidel och måldel (28) (x=0) 6. Beslut om de förtroendevaldas organisation (28) (x=3.3) 7. Definition av och beslut om förvaltningsstrukturer (28) (x=2.8) 8. Beslut om servicenätverk (28) (x=1.6) 9. Utveckling av näringspolitiken (28) (x=3.2) 10. Kommunens personalpolitik (28) (x=4.8) 11. Barndagvård (28) (x=4.4)

12. Äldreservice (28) (x=4) 13. Socialvårdstjänster (28) (x=4) 14. Primärvård (28) (x=3.2) 15. Styrning av specialiserad sjukvård (28) (x=0.7) 16. Planläggning (28) (x=4.8) 17. Bostadspolitik (28) (x=3.8) 18. Byggande (28) (x=4.1) 19. Fastighetspolitik (28) (x=2.5) 20. Energiförsörjning (28) (x=3.8) 21. Kollektivtrafik (28) (x=0) 22. Kommunalteknik (28) (x=2.9) 23. Miljöpolitik (28) (x=1.2) 24. Sysselsättningspolitik (28) (x=0) 25. Undervisning (28) (x=4.1) 26. Kulturväsendet (28) (x=2.9) 27. Biblioteksverksamhet (28) (x=3.2) 28. Ungdomsväsendet (28) (x=3) 29. Idrottsväsendet (28) (x=4.3) 30. Kommunens profilering (28) (x=2.2) 31. Främjande av kommuninvånarnas delaktighet (28) (x=0) 32. Kommun- och servicestrukturreformen i den egna kommunen (28) (x=1.4) 33. Annat, vad (28) (x=1.9)

I. Hur viktiga anser du att följande arbets- och verksamhetsformer är i fullmäktiges beslutsarbete? 1. Fullmäktigegruppernas ordförandeöverläggningar (29) (x=3) 2. Förhandlingar mellan fullmäktigegrupperna (28) (x=2.6) 3. Den egna fullmäktigegruppens möten (28) (x=5) 4. Tjänsteinnehavare utfrågas i fullmäktigegrupperna (28) (x=3.3) 5. Temaevenemang för kommunstyrelsen och nämnderna (28) (x=1.4) 6. Redogörelser inför ärendehandläggningar, informationsmöten (28) (x=2.9) 7. Förhandsdiskussioner mellan föredragandena och organens ordförande innan ett ärende tas upp på organets föredragningslista (28) (x=1.3) 8. Remissdebatter (28) (x=1.2) 9. Aftonskola (28) (x=2.6) 10. Frågestunder (28) (x=2.2)

11. Seminarier/seminariearbete (28) (x=2.2) 12. Grupparbete kring olika teman (28) (x=0) 13. Mötesärenden behandlas på ort och ställe (28) (x=1.5) 14. Kommunens stöd för fullmäktigegruppernas verksamhet (28) (x=1.5) 15. Regelbunden utbildning för förtroendevalda (28) (x=4.6) 16. Invånarforum/invånarträffar/regelbundna möten för fullmäktigeledamöter och kommuninvånare (28) (x=3.1)

J. Invånarnas och servicekonsumenternas möjligheter att delta i och påverka verksamheten (skyldigheten i kommunallagens 27 ) 1. Skyldigheten i 27 i kommunallagen att främja och se till att invårana och servicekonsumenterna har möjligheter att delta i och påverka kommunens verksamhet (29) (x=2.5) Hur bra anser du att fullmäktige har skött skyldigheten i 27 i kommunallagen att främja och se till att invånarna och servicekonsumenterna har möjligheter att delta i och påverka kommunens verksamhet? K. För utvecklingen av den kommunala demokratin särskilt program/särskild strategi 1. Har kommunen ett särskilt program eller en särskild strategi för utvecklingen av den kommunala demokratin? (29)

L. Fullmäktigeavtal 1. Har kommunen ett fullmäktigeavtal? (29) M. Fullmäktigeavtalet hur det fungerar 1. Bedöm hur bra det fungerar med tanke på fullmäktigearbetet och beslutsfattandet (29) (x=3)

N. Utvärdering av fullmäktiges verksamhet 1. Under denna fullmäktigeperiod har kommunerna genomgått flera betydande förändringar vad ledningssystem, serviceprod. och kommunstrukturer. På vilket sätt har dessa förändringar synts i kommunen och hur skulle du beskriva beslutsfattandet och ledningen i k (14) 2. På vilket sätt skulle Ni konkret förbättra fullmäktigeledamöternas och fullmäktiges arbetsförutsättningar? (17) 3. I vilka uppgifter eller inom vilka delområden anser du att fullmäktige har lyckats bra? I vilka hänseenden anser du att fullmäktige har misslyckats under den gångna fullmäktigeperioden? Nämn tre framgångar och tre misslyckanden. (18) 4. Vilka för dig viktiga frågor blev inte färdiga under din mandatperiod? Nämn de tre frågor som du anser viktigast. (21) 5. Vilka frågor borde få särskild uppmärksamhet under den kommande fullmäktigeperioden? Nämn de tre frågor som du anser viktigast. (22) 6. Hur tycker du att de övergripande målen för fullmäktigeperioden i kommunaplanen och kommunens strategi har uppnåtts? (27) (x=2.1)

O. Bakgrundsuppgifter 1. Kön (28) 2. Ålder (27) 3. Antal fullmäktigeperioder (26) 3. Antal fullmäktigeperioder Antal svar: 26 Min.: 0.0 Max.: 40.0 Summa: 108.0 Medeltal: 4.2