Gemensamma nämnden för familjerättsliga frågor i Sigtuna, Sollentuna och Upplands Väsby kommuner 2011-03-15 1 Plats och tid Beslutande Familjerättsbyrån, Industrivägen 22 B, Plan 3, Upplands Väsby kommun Tisdagen den 15 mars 2011, klockan 11.00-11.30 Ledamöter: Maria Fälth (KD), ordförande Lola Svensson (S) Lennart Gabrielsson (FP) Ersättare: Övriga deltagande Agneta Eriksson, familjerättschef Jenny Magnusson, sekreterare Utses att justera Lola Svensson (S) Justeringens plats och tid Familjerättsbyrån, tisdagen den 15 mars 2011 Underskrifter Sekreterare... Paragrafer 14-20 Ordförande... Justerande... Organ ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag Gemensamma nämnden för familjerättsliga frågor i Sigtuna, Sollentuna och Upplands Väsby kommuner. 2011-03-15 Datum för anslags uppsättande 2011-03-16 Datum för anslags nedtagande 2011-04-07 Förvaringsplats för protokollet Kommunhuset, plan 6, Dragonvägen 86 Underskrift...
2011-03-15 2 14 Anmälan av beslut i delegationsärenden (FRN/2011:2) Ärendebeskrivning Familjerättsbyrån redovisar följande delegationsbeslut för perioden 2011-02-01 2011-02-28 vid sammanträdet 15 mars 2011: Beslut Antal 11001 F UTRED INLEDS 63 11002 F UTRED MF PROTOKOLL 5 12012 F BEKR MF PROTOKOLL 8 12021 F GEMVÅRD S PROTOKOLL 66 12022 F GEMVÅRD MF PROTOKOLL 3 21101 FÖR ÖVERL RÄTT PRÖVN 4 21115 F RÄTTSGEN UNDERSÖKN 2 31001 S FRIV SAS 5 31010 S FRIV SAS ÖVERENS 1 31011 S FRIV SAS DEL ÖVERENS 2 32001 S TR SAS 4 32010 S TR SAS ÖVERENS 1 32013 S TR EJ ÖVERENS 2 42001 V UPPL 6:20 12 42007 V UMGÄNGESSTÖD 6:15C 9 42009 V UTSE UTREDARE 3 42010 V UTR VÅRDNAD 6:19 10 42012 V UTR BOENDE 6:19 8 42014 V UTR UMGÄNGE 6:19 8 54001 AV AVTAL VÅRDNAD 4 62311 A YTTR UTLÄNDSK ADOPTION 1 62321 A UPPFÖLJNINGSRAPPORT 3 Totalt: 224
2011-03-15 3 Familjerättsbyråns förslag till beslut Gemensamma nämnden för familjerättsliga frågor i Sigtuna, Sollentuna och Upplands Väsby kommuner lägger delegationsbesluten till handlingarna. Gemensamma nämndens beslut Gemensamma nämnden för familjerättsliga frågor i Sigtuna, Sollentuna och Upplands Väsby kommuner lägger delegationsbesluten till handlingarna. Skickas till: Familjerättschef Akten
2011-03-15 4 15 Familjerättsnämndens yttrande över policy för skydd mot mutor och bestickning Ärendebeskrivning Ett förslag till policy mot mutor och bestickning har utarbetats på uppdrag av kommunstyrelsen. Förslaget har överlämnats till samtliga nämnder och styrelser för yttrande senast den 4 april 2011. Den som är anställd eller uppdragstagare i kommunen eller dess bolag kan dömas för muteller bestickningsbrott, detsamma gäller för kommunens förtroendevalda. Korruptionsbrotten bestickning och mutbrott regleras i 17 kap. 7 respektive 20 kap. 2 brottsbalken. Bestickning föreligger om någon lämnar, utlovar eller erbjuder en muta eller annan otillbörlig belöning till en förtroendevald, arbets- eller uppdragstagare för dennes tjänsteutövning. Motsatsen kallas för mutbrott och föreligger om en förtroendevald, arbetseller uppdragstagare i privat eller offentlig tjänst tar emot, låter sig utlova eller begär en muta eller otillbörlig förmån för sig själv eller annan för sin tjänsteutövning. Bestickning som riktas mot en person som är anställd eller fullgör ett uppdrag inom den offentliga sektorn eller ett mutbrott som begås av en sådan person faller alltid under allmänt åtal. Det innebär att åklagare är skyldig att utreda brottet när det kommer till polis eller åklagares kännedom. Reglerna är generellt striktare för förtroendevalda och anställda i offentlig verksamhet än personer i privat verksamhet. Familjerättsbyråns yttrande Familjerättsbyrån är positiv till att det har tagits fram en policy för skydd mot mutor och bestickning. Familjerättsbyrån har inget ytterligare att anföra i ärendet. Familjerättsbyråns förslag till beslut Den gemensamma nämnden för familjerättsliga frågor i Sigtuna, Sollentuna och Upplands Väsby kommuner antar yttrandet som sitt eget och överlämnar det till kommunstyrelsen.
2011-03-15 5 Gemensamma nämndens beslut Den gemensamma nämnden för familjerättsliga frågor i Sigtuna, Sollentuna och Upplands Väsby kommuner antar yttrandet som sitt eget och överlämnar det till kommunstyrelsen. Skickas till: Kommunstyrelsen Familjerättschef Akten
2011-03-15 6 16 Familjerättsnämndens yttrande över handlingsprogram mot kränkande särbehandling och sexuella trakasserier Ärendebeskrivning Kommunledningskontoret har tillsammans med de fackliga arbetstagarorganisationerna tagit fram ett förslag till en kommungemensam handlingsplan för kränkande särbehandling och sexuella trakasserier. Ärendet presenterades för kommunstyrelsens allmänna utskott den 15 december 2010 54. Ärendet har därefter remitterats till samtliga nämnder, styrelser och utskott. Familjerättsbyråns yttrande Det vore önskvärt om handlingsplanen beskriver närmare vad kränkande särbehandling och sexuella trakasserier är för något samt exemplifierar på vilket sätt detta kan yttra sig. I handlingsplanen beskrivs ansvarsfördelningen om något skulle inträffa mycket ingående. Det skulle vara lämpligt om handlingsplanen även innehåller rutiner för tidplan och uppföljning. I handlingsplanen bör det uppmärksammas att den som känner sig utsatt för kränkande särbehandling eller sexuella trakasserier även har möjlighet att få personalstöd via Falck Healthcare. Familjerättsbyråns förslag till beslut Gemensamma nämnden för familjerättsliga frågor i Sigtuna, Sollentuna och Upplands Väsby kommuner antar yttrandet som sitt eget och överlämnar det till kommunstyrelsens allmänna utskott. Gemensamma nämndens beslut Gemensamma nämnden för familjerättsliga frågor i Sigtuna, Sollentuna och Upplands Väsby kommuner antar yttrandet som sitt eget och överlämnar det till kommunstyrelsens allmänna utskott, med följande ändring och tillägg till yttrandet:
2011-03-15 7 Familjerättsnämndens yttrande Det vore önskvärt om handlingsplanen beskriver närmare vad kränkande särbehandling och sexuella trakasserier är för något samt exemplifierar på vilket sätt detta kan yttra sig. Sexuella trakasserier, skriver DO, är trakasserier som är av sexuell natur. Det kan handla om beröringar, tafsningar, skämt, förslag, blickar, jargong eller bilder som är sexuellt anspelande. Trakasserier på grund av kön är när en person utsätts för behandling eller bemötande som kränker personens värdighet eller integritet, av skäl som beror på personens kön. Med hänvisning till detta vore det önskvärt att rubriken sexuella trakasserier ändras till Sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön samt att handlingsprogrammet revideras i konsekvens med vad denna ändring kan medföra. I handlingsplanen beskrivs ansvarsfördelningen om något skulle inträffa mycket ingående. Det skulle vara lämpligt om handlingsplanen även innehåller rutiner för tidplan och uppföljning samt tydliggör det formella och informella tillvägagångssättet både när det gäller kränkande särbehandling och sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön. I handlingsplanen bör det uppmärksammas att den som känner sig utsatt för kränkande särbehandling eller sexuella trakasserier även har möjlighet att få personalstöd via upphandlad företagshälsovård. Skickas till: Kommunstyrelsens allmänna utskott Familjerättschef Akten
2011-03-15 8 17 Familjerättsnämndens yttrande över Upplands Väsby kommuns likabehandlingspolicy Ärendebeskrivning Kommunledningskontoret har tillsammans med de fackliga arbetstagarorganisationerna tagit fram ett förslag till en kommungemensam likabehandlingspolicy. Ärendet presenterades för kommunstyrelsens allmänna utskott den 15 december 2010 53. Ärendet har därefter remitterats till samtliga nämnder, styrelser och utskott. Familjerättsbyråns yttrande I avsnittet Hur det går till på sid. 3 står det att varje verksamhet ska presentera sina planerade aktiviteter vilket även bör följas av och aktiva åtgärder - i sin verksamhetsplan. I avsnittet Mångfald som framgångsfaktor framgår att rekryteringsprocessen ska vara utformad så att alla sökande bedöms utifrån sina kvalifikationer och att Upplands Väsby kommun ska vara en organisation präglad av mångfald. Eftersom rekryteringar inom kommunen även görs i samarbete med externa rekryteringsföretag bör detta förhållningssätt tydligt framgå i kommunens upphandling av rekryteringsföretag. Det är viktigt att rekryteringsföretagen känner till kommunens likabehandlingspolicy för att kunna bidra i kommunens strävan efter mångfald. Det bör framgå hur kommunstyrelsen som anställningsmyndighet för samtliga kommunanställda medarbetare följer upp verksamheternas likabehandlingsarbete. Familjerättsbyråns förslag till beslut Gemensamma nämnden för familjerättsliga frågor i Sigtuna, Sollentuna och Upplands Väsby kommuner antar yttrandet som sitt eget och överlämnar det till kommunstyrelsens allmänna utskott.
2011-03-15 9 Gemensamma nämndens beslut Gemensamma nämnden för familjerättsliga frågor i Sigtuna, Sollentuna och Upplands Väsby kommuner antar yttrandet som sitt eget och överlämnar det till kommunstyrelsens allmänna utskott. Skickas till: Kommunstyrelsens allmänna utskott Familjerättschef Akten
2011-03-15 10 18-20 Sekretessärenden