Handlingar till ST ÅRSMÖTE 2015 Torsdagen den 19 mars 2015 Universitetsklubben, Olaus Magnus väg 29, Linköping ST inom universitets- och högskoleområdet Sektion 214/31 Linköpings universitet Verksamhetsberättelse för 2014 Revisorernas berättelse för 2014 Förslag till verksamhetsplan för 2015 Förslag till budget 2015
ST inom universitets- och högskoleområdet Sektion 31 vid Linköpings universitet INNEHÅLL Sida FÖRSLAG TILL DAGORDNING 2 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR 2014 3 1. SEKTIONSSTYRELSEN 5 2. MEDLEMSRAPPORT OCH REKRYTERING 6 3. EKONOMI 6 4. STUDIER, UTBILDNING, INFORMATION 7 4.1 Styrelsen 7 4.2 Arbetsplatsombud/LSG-representanter 8 4.3 Medlemsinformation 8 4.4 Kommunikationsstrategi 8 4.5 Hemsidan 8 5. SAMVERKAN 9 5.1 Lokalt avtal om samverkan för utveckling 9 5.2 Samverkansgrupper 9 5.3 Lönerevisionen 10 6. ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA 10 7. LIKA VILLKOR 12 8. UNIVERSITETSSTYRELSEN 13 9. FAKULTETSSTYRELSERNA, STYRELSEN FÖR 14 UTBILDNINGSVETENSKAP, FORUM FÖR GENUSVETENSKAP OCH JÄMSTÄLLDHET 10. REGIONRÅD 14 Styrelsens sammansättning 2014 15 Ekonomisk berättelse 2014 16 Revisorernas berättelse för 2014 18 Förslag till Verksamhetsplan för 2015 19 Förslag till Budget för 2015 21 1
ST inom universitets- och högskoleområdet Sektion 31 vid Linköpings universitet Förslag till Dagordning vid sektionens årsmöte torsdagen den 19 mars 2015 Punkt Ärende 1. Prövning att mötet kallats enligt stadgarna 2. Val av ordförande och sekreterare för mötet 3. Val av två protokolljusterare, tillika rösträknare 4. Fastställande av dagordning 5. Verksamhetsberättelse och bokslut 2014 6. Revisorernas berättelse för 2014 7. Beslut om ansvarsfrihet för styrelsen 8. Beslut om eventuell sektionsavgift 9. Beslut om verksamhetsplan och budget för 2015 10. Motioner och styrelsens yttranden 11. Fastställande av antalet ledamöter och ersättare i styrelsen samt mandattiden för dessa 12. Val av ordförande 13. Val av vice ordförande 14. Val av övriga ledamöter i styrelsen 15. Val av ersättare för styrelsens ledamöter 16. Fastställande av val av arbetsplatsombud 17. Fastställande av val av skyddsombud 18. Val av revisorer och ersättare 19. Val av valberedning och ersättare 20. Bemyndigande till styrelsen att intill nästa årsmöte verkställa eventuella fyllnadsval 21. Övriga frågor 2
3 2015-02-27
4 2015-02-27
1. SEKTIONSSTYRELSEN Styrelsens sammansättning framgår av Bilaga 1. Sammanträden har ägt rum ungefär en gång per månad under verksamhetsåret. Protokoll har lagts ut på hemsidan www.st-liu.se för kännedom. Inom styrelsen har arbetet i huvudsak fördelats efter ledamöternas kompetenser och intressen. Ersättare deltar i arbetet på samma villkor som ordinarie ledamöter. Ansvars- och arbetsfördelning i styrelsen har varit som följer: Ledamöter i Centrala samverkansgruppen (CSG) Arbetsmiljö Kassör Klubbmästare Studieorganisatör Förhandlingsansvarig (MBL, LAS) Förhandlingsansvarig (Löner) Sekreterare Postmottagare Universitetsstyrelsen Fakultetsstyrelsen för filosofiska fakulteten (FSF) Fakultetsstyrelsen för medicinska fakulteten (FSM) Fakultetsstyrelsen för tekniska fakulteten (FST) Styrelsen för utbildningsvetenskap (SUV) Forum för genusvetenskap och jämställdhet Hemsida tekniskt ansvarig Hemsidesansvarig Registeransvarig Ungdomsansvarig Ingo Hölscher, Slave Saveski Jeanette Nilsson Rowena Sarinas Bladh Utses inför varje aktivitet Jens Isacsson ersätts 2014-04-09 av Jeanette Nilsson Gabriel Thott, Ingo Hölscher, Slave Saveski Gabriel Thott, Ingo Hölscher, Slave Saveski, Annika Stenberg Kerstin Johansson Kerstin Johansson Gabriel Thott, ersättare Annika Stenberg Sofia Lindström, ersättare Slave Saveski Ingo Hölscher, ersättare Rowena Sarinas Bladh Jens Isacsson, ersättare Annika Stenberg Kerstin Johansson, ersättare Gabriel Thott För ST-OFR/S, SACO-S och SEKO utses Jenny Ivner Jens Isacsson Sektionsstyrelsen Annika Stenberg Ingo Hölscher 5
2. MEDLEMSRAPPORT OCH REKRYTERING Händelser fr o m 2014-01-01--12-31 Antal nyregistrerade medlemmar: 50 st Antal avregistrerade medlemmar: 58 st, varav 12 st p g a pension Totalt antal inkl pensionärer 2014-12-31: 511 st Statistik 2014-12 Aktiva medlemmar med tjänst: Ålder Kvinnor Män Total 24 1 4 5 25-29 11 11 22 30-34 15 13 28 35-39 17 16 33 40-44 53 18 71 45-49 57 18 75 50-54 60 20 80 55-59 63 21 84 60-64 45 16 61 65-4 5 9 Summa: 326 142 468 Medlemskategorier Kategori Antal Totalt aktiva medlemmar: 468 varav studerande: 0 Pensionärer: 43 Summa: 511 3. EKONOMI Den ekonomiska redovisningen se sid 16. 6
4. STUDIER; UTBILDNING, INFORMATION 4.1 Styrelsen Sektionsstyrelsen hade planeringskonferens i Arkösund 22-23 maj 2014. En stor del av planeringsdagarna ägnades åt att formulera nytt Lokalt avtal om samverkan. ST hade under 2013 vid CSG påpekat brister i tillämpningen av avtalet daterat 2012-08-30 och sa upp avtalet fr o m 2013-12-01 med prolongering t o m 2014-06-30. 2014-06-16 slöt parterna ett nytt Lokalt avtal om samverkan för utveckling. Vidare diskuterades Arbetsgivarverkets uppsägning av Trygghetsavtalet, projektet Campus LiU 2015 med rivning av Hus Origo och nya öppna kontorslösningar, arbetstidsavtal vid CBR, löne- alt lönesättande samtal, kontakter med medlemmar och förtroendevalda. Andra frågor som behandlades var den kommande lönerevisionen och facklig rekrytering. Ledamöterna i sektionsstyrelsen har deltagit i flertal kurser och konferenser bl a: 2014-03-02 Medlemsmöte med Löne- och HR-systemenheten 2014-04-15 Regionkonferens, Norrköping 2014-05-06,07 Ordförandekonferens, Stockholm 2014-06-10 Regionala Rådet, Nässjö 2014-09-02 Möte med förtroendevalda om hur samverkan fungerar 2014-09-10 Utbildning Våga fråga om att rekrytera, Linköping 2014-09-17 Avtalskonferens 2014-09-30 Föreläsning med Colin Moon, Cracking the Nordic Code - interkulturell affärskommunikation 2014-10-14 Introduktionsdag för nyanställda vid Linköpings universitet 2014-11-04 ST vid Linköpings universitet har föreläsning med Giorgio Grossi Hantera din stress med KBT, Linköping 2014-11-11 Regionala Rådet, Nässjö 2014-11-19 Partsrådet 2014-12-04 Konferens Lokalt systematiskt fackligt arbete Under 2014 har sektionen gjort en särskild satsning på doktorander. Styrelseledamot Sofia Lindström har varit ansvarig för kontakter med doktorander och nätverk. - Möte med ansvarig för doktorandnätverket LIU för diskussion kring fackets roll för doktorander. Fortsatt kontakt har önskats av båda parter. - Tillsammans med Lars Wallner, Doktorand ISV, anordnat doktorandträff för doktorander i Norrköping med ca 15 deltagare. Nytt möte våren 2015 planeras. - Inbjuden till doktorandmöte REMESO för att informera om förändringarna i omställningsavtalet och dess konsekvenser för doktorander - Deltagit i informationsdag för nyanställa för att informera om ST och mer specifikt hur ST kan vara ett fack för doktorander Styrelsen har också gjort en särskild satsning på synlighet med ambitionen att öka de förtroendevaldas tillgänglighet. Medlemmar och andra intresserade bjöds under hösten 2014 in till flera tillfällen att Luncha med facket. 7
4.2 Arbetsplatsombud/LSG-representanter Information och utbildning för arbetsplatsombud, arbetsmiljöombud och LSG-representanter arbetar styrelsen vidare med för att kunna genomföra ett bra program det kommande året. Information om utbildningar och aktiviteter skickades till alla arbetsplatsombud för vidarebefordran till medlemmarna. De finns även på STs hemsida www.st.org samt sektionens hemsida http://www.st-liu.se/ Förtroendevalda har blivit erbjudna utbildning bl a STs fackliga grundutbildning i tre steg, distansutbildningen Din lön AGV och information om det nya löneavtalet RALS 2013-2016 med seminarium Vässa dina kunskaper inför ditt lönesamtal. 4.3 Medlemsinformation Den 4 november 2014 samlades ca 90 st medlemmar, förtroendevalda samt delar av sektionsstyrelsen i Nationernas Hus för att ta del av föreläsning Hantera din stress med KBT. Föreläsare Giorgio Grossi, docent i medicinsk psykologi och legitimerad psykoterapeut. För att lära mer om vad stress är, vilka situationer som den uppstår i och hur den påverkar våra tankar, beteenden och långsiktig hälsa. Vilka mekanismer som upprätthåller våra vanemässiga stressbeteenden och stifta bekantskap med KBT-tekniker som kan användas för att bryta gamla mönster och leva livet fullt ut. Inför lönerevisionen 2014 genomfördes medlemsmöten på de tre Campusområdena 10, 11 och 24 september. Kallelse gick ut via e-post till medlemmarna, AO och LSG-representanter samt publicerades på sektionens hemsida. Efter mötena hörde många medlemmar av sig till sektionsstyrelsen med värdefull information om bland annat hur medarbetarsamtalen fungerade. Medlemmarna har blivit erbjudna utbildningar och seminarier bl a distansutbildningen Din lön AGV och information om det nya löneavtalet RALS 2013-2016 med seminarium Vässa dina kunskaper inför ditt lönesamtal. 4.4 Kommunikationsstrategi Sektionens mål med att utveckla ny hemsida och facebook är att skapa plattformar för kommunikation. Mellan sektionsstyrelsen och medlemmarna men också mellan medlemmarna. Sektionsstyrelsen vill informera, skapa debatt och ge inspiration. Vi ser det också som ett led i uppgiften att tillvarata och främja medlemmarnas ekonomiska, sociala, yrkesmässiga och andra fackliga intressen och därvid verka för jämställdhet mellan könen, främja mångfald samt motverka all form av diskriminering i arbetslivet. Vi har sedan nysatsningen i oktober 2012 sett att speciellt hemsidan visat sig vara ett viktigt verktyg, t ex under löneförhandlingarna. Under 2014 har sektionsstyrelsen arbetat för att öka den direkta kontakten mellan medlemmarna och sektionsstyrelsen, bl a genom att informera om och använda funktionsmail st@liu.se 4.5 Hemsidan http://www.st-liu.se/ Sedan invigningen 2012 har vi kunnat se en stadig uppgång av antalet besökare. Antalet besökare har under sista 8
tiden ökat markant, vi har under det sista året i genomsnitt 722 besökare per månad, att jämföra med 500 året innan. Om man tittar på de sista 9 månaderna ligger snittet på 1242. Rutiner har satt sig och vi har blivit snabbare på att publicera. Vi har även implementerat en funktion som annonserar nya publikationer på facebook. Förutom grundläggande lokal facklig information, används hemsidan nu mer och mer för att sprida våra ställningstaganden, väcka debatt samt bjuda in till seminarier. Observera att statistiken gäller antalet besökare, inte antalet besök. 5. SAMVERKAN 5.1 Lokalt avtal om samverkan för utveckling Syftet med avtal om samverkan för utveckling är att: anpassa medarbetares och studenters inflytande till universitetet beslutsnivåer, enligt gällande delegationsordning öka delaktigheten i planering, styrning och uppföljning utveckla ett arbetsklimat som kännetecknas av öppenhet, delaktighet och effektivitet genom ökad delaktighet tillvarata alla medarbetares kunskap och kompetens vilket bidrar till att utveckla verksamheten vid Linköpings universitet. Samverkan sker genom samråd där information, dialog och diskussion förekommer i ett tidigt skede inför alla förändringar och beslut. Detta förutsätter en aktiv medverkan från ledning, anställda och arbetstagarorganisationer och studentkårer. Ledningen har ett särskilt ansvar för att tillhandahålla erforderlig information för samverkansprocessen. Samverkansgrupp skall finnas för universitetsgemensamma frågor, central samverkansgrupp, (CSG). Vid varje institution/enhet skall finnas lokal samverkansgrupp, (LSG) och arbetsplatsträffar, (APT). 5.2 Samverkansgrupper CSG (Centrala samverkansgruppen) Den centrala samverkansgruppen ska bestå av två arbetsgivarrepresentanter, samt 7 arbetstagarrepresentanter utsedda gemensamt av personalorganisationerna (SACO, OFR/S och SEKO) varav minst en ska vara centralt arbetsmiljöombud. Samverkan ersätter arbetsgivarens förhandlings- och informationsskyldighet enligt MBL 11-14 och 19 samt arbetstagarorganisationens möjlighet att påkalla förhandling enligt MBL 12. Primär förhandlingsskyldighet enligt MBL kvarstår dock för vissa frågor i centrala samverkansgruppen t ex övertalighet och löneförhandlingar. Då frågor som berör arbetsmiljö, lika villkor och miljö behandlas utökas CSG med en prefekt/pro- prefekt, en administrativ chef samt samtliga centrala arbetsmiljöombud både för studenter och för medarbetare. Det ankommer på CSG att fastställa vilka lokala samverkansgrupper som ska finnas, hur deras verksamhetsområden ska avgränsas från varandra samt att ledamöterna i CSG och LSG erhåller erforderlig utbildning. För utbildning av ledamöter i lokala samverkansgrupper svarar arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna i samverkan. LSG (Lokala samverkansgrupper) Lokal samverkansgrupp skall bestå av prefekt/enhetschef samt, där institution/enhet så önskar, ytterligare en företrädare för arbetsgivaren, samt ett ombud för Lika Villkor, tre arbetstagarrepresentanter utsedda gemensamt av personalorganisationerna (SACO, OFR/S och SEKO), samt ett av de lokala arbetsmiljöombuden. För var och en av dessa skall finnas en personlig ersättare. Vid oenighet i lokal samverkansgrupp kan om någon part önskar frågan föras till den Centrala samverkansgruppen. Då frågor som berör studenternas arbetsmiljö, lika villkor och miljö behandlas utökas LSG med en representant 9
från studentkår. Studentkårerna ska ges möjlighet att vara representerade vid universitetsbibliotekets LSG och vid samtliga institutioners LSG. APT (Arbetsplatsträffar) Arbetsplatsträffar bör finnas där så är lämpligt utifrån respektive institutions/enhets organisation. Vid arbetsplatsträffar samverkar anställda i en arbetsgrupp och närmaste chef vid regelbundna möten, om utveckling, planering och uppföljning av de gemensamma uppdragen. Medarbetarskap Riktlinjer för medarbetarskap på Linköpings universitet har tagits fram och beslutats, samt börjat implementeras under året. Riktlinjerna för medarbetarskap delas i tre perspektiv: att vara medarbetare som individ, att vara medlem i en grupp, att vara anställd på Linköpings universitet. 5.3 Lönerevisionen Lönerevisionen 2014 blev den hittills bästa vi genomfört vid Linköpings universitet. Det gäller både ifråga om utfall och kvalitet på förhandlingarna. Förhandlingarna genomfördes för första gången direkt med alla lönesättande chefer. Som i regel vara väl förberedda. Utfallet blev 3, 1 % vilket måste betraktas som en stor framgång med tanke på att nivån i det centrala avtalet endast var 2,3 %. Vid ett flertal andra högskolor har det varit svårigheter med att ens nå upp till 2,3 %. 6. ARBETSMILJÖ OCH HÄLSA För att må bra i livet krävs att man mår bra på jobbet. STs övergripande mål är att alla medlemmar ska känna trygghet, utvecklas och vara stolta över sin arbetsinsats. Därför jobbar vi brett med arbetsmiljöfrågor, från att påverka politiker till att utbilda förtroendevalda. ST arbetar bl a för att systematiskt arbetsmiljöarbete genomförs på alla arbetsplatser. öka kunskap, åtgärder och stöd vid hot och våld. anställda ska ha stort inflytande när verksamhet och stödsystem utvecklas. arbetsplatser ska vara ergonomiskt välutvecklade. tidsbegränsade anställningar inte ska få användas för att täcka ett behov av tillsvidareanställningar tidsbegränsad anställning ska likställas med tillsvidareanställning när det gäller rätten till kompetensutveckling, trygghet och andra anställningsvillkor. anställda ska kunna påverka sin arbetstid och få ersättning för all arbetad tid. arbetstiden ska vara sammanhängande. omotiverad övervakning av anställda ska upphöra. ST vid LiU är involverad i ett flertal individ- och gruppärenden inom LiU. Som förhandlingspartner samt som råd och stöd till personal som av någon anledning känner sig utsatta. LiUs långsiktiga mål för arbetsmiljöarbetet är att vara en attraktiv, utvecklande och trygg arbets- och studieplats för anställda och studenter. För att uppnå målet arbetar LiU med tre strategier enligt Handlingsplan för arbetsmiljö vid LiU under 2013-2015. (källa LiU hemsida) 10
LiU arbetar bl a för att tydliggöra arbetsorganisationen, ledarskapet och medarbetarskapet. bli en än mer hälsofrämjande arbetsplats. förbättra den sociala arbetsmiljön. LiU genomför fortlöpande systematiska undersökningar av arbetsmiljön så som medarbetar/doktorand- och studentenkäter, arbetsmiljöronder, följer upp statistik från företagshälsovården och från inrapporterade skador/tillbud m m. Företagshälsovård Företagshälsovården är en utomstående expertresurs som ska stödja medarbetare, arbetsmiljöombud och chefer i arbetsrelaterade arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågor. LiUs hälsopartner är Feelgood Företagshälsovård AB. För studenthälsovård ansvarar Studenthälsan. Friskvård LiU ska vara en attraktiv arbetsplats där medarbetarens trivsel och hälsa är viktiga inslag. LiUs förhoppning är att detta ska leda till ökat välbefinnande i arbetet, ökad frisknärvaro, förebygga och minska belastnings-/ eller andra arbetsskador samt minskad sjukfrånvaro. Alla medarbetare vid LiU som omfattas av Lokalt Villkorsavtal eller som har utbildningsbidrag för doktorander enligt Högskoleförordningen kan erhålla friskvårdsförmån. LiU bidrar med 2 000 kr/person/kalenderår. I januari 2015 startades projektet Aktiv LiU-anställd i samarbete med Campushallen. Projektet pågår till sommaren och går ut på att få anställda att komma i gång med träning. Koachning att prova på olika aktiviteter, träningsråd och kostföreläsning ingår. Arbetsmiljöombud, lokala (amo) och centrala (camo) Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön. Arbetsgivaren och anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö vilket är fastslaget i arbetsmiljölagen, AML. Skyddsombuden, vid LiU kallade arbetsmiljöombuden (amo/camo) är arbetstagarnas valda ombud i arbetsmiljöfrågor, med uppgift att bevaka arbetsmiljön och rapportera eventuella brister till arbetsgivaren. Nedan följer en del av det camo/amo på LiU har arbetat med under gångna året. Camo Campus Valla har bl a tillsammans med arbetsgivaren och övriga camo utformat och genomfört en utbildningsdag i november 2014 för nyvalda amo och en inspirationsdag i Vårdnäs i maj 2014 för alla amo. genomfört fyra stormöten, jämt fördelade under 2014, för lokala amo på Campus Valla. Introducerat ett antal nya amo på Campus Valla. varit involverad i individ- och gruppärenden samt andra ärenden relaterade till arbetsmiljö och hälsa. varit stöd och support till amo i olika ärenden. deltagit i arbetsmiljöronder på Campus Valla inom områden där det saknats lokala amo. medverkat i Centrala samverkansgruppen (CSG). medverkat i referensgrupp och workshops för ETT-IT. deltagit i årliga husmöten för byggnader på Campus Valla tillsammans med representanter för verksamheterna och Akademiska Hus samt husmöten på Campus Lidingö. 11
deltagit i följande seminarier/konferenser: Digital arbetsmiljö och IT-säkerhet Stockholm i november, Det älskade arbetet Norrköping i november, Gilla jobbet Älvsjö i oktober. Camo på Campus US och Campus Norrköping har deltagit i motsvarande arbetsmiljöarbeten på respektive Campus. Amo har bl a medverkat i Lokala samverkansgrupper (LSG), gäller inte alla amo. medverkat i arbetsmiljöronder och det löpande arbetsmiljöarbetet. involverade i individ- och gruppärenden samt andra ärenden relaterade till arbetsmiljö och hälsa. deltagit i utbildnings- och inspirationsdagarna samt stormöten och lokala möten. 7. LIKA VILLKOR Fr o m årsskiftet 2015 ingår Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering i diskrimineringslagen. ST arbetar bl a för: ST står för värden som trygghet, inflytande, delaktighet och sammanhållning, men också för demokrati och solidaritet. Det är värderingar som vilar på humanistisk grund och en tro på inflytande och anställdas rätt att påverka sin vardag. Mångfald, likabehandling och jämställdhet är frågor som ST ständigt driver, både centralt och lokalt. Du ska kunna påverka arbetsplatsens jämställdhetsplan, få reda på vad arbetsgivaren gör för att förbättra jämställdheten och se resultatet av det som gjorts. Arbetsplatsen ska präglas av mångfald och vara fri från diskriminering. ST deltar i Pride för att vi tycker att det är viktigt att alla anställda på våra arbetsplatser ska kunna känna sig trygga, oavsett sexuell läggning och könsidentitet. (Källa ST hemsida) LiU arbetar bl a för Under samlingsbegreppet Lika villkor arbetar Linköpings universitet förebyggande och strategiskt med jämställdhet och genus, etnisk och religiös mångfald, tillgänglighet och delaktighet för personer med funktionsnedsättning, sexuellt likaberättigande samt för likvärdig behandling oavsett ålder eller könsidentitet/uttryck. Arbetet gäller även övrig kränkande särbehandling exempelvis på grund av social bakgrund. Lika villkor utgör en del av universitetets systematiska arbetsmiljö- och kvalitetsarbete. Universitetet har en demokratisk värdegrund som bygger på mänskliga rättigheter. LiU ska alltid sträva efter att dess regler, normer och rutiner speglar ett förhållningssätt som präglas av respekt för individen och hennes eller hans olika förutsättningar. Universitetet ska vara en studie- och arbetsmiljö där vi tar tillvara de resurser som studenter och anställda med olika bakgrund, livssituation och kompetens tillför universitetet. Linköpings universitet ska vara fritt från diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling, se http://www.liu.se/om-liu/strategi/ett-liu-for-alla/lika-villkor?l=sv. (Källa LiU:s hemsida) Studenter som vill undervisa parallellt med sina studier genomgår en webbaserad genuskurs. Anställda, studenter/arbetsenheter kan söka medel för integrering av lika villkor. 12
8. UNIVERSITETSSTYRELSEN De fackliga organisationerna vid Linköpings universitet har representation med närvaro- och yttranderätt i Universitetsstyrelsen (US). Regeringen har förordnat Anna Ekström, generaldirektör för Skolverket, till ordförande för Universitetsstyrelsen för perioden 2013-05-01 2016-04-30. Arbetet i Universitetsstyrelsen har under året kännetecknats av flera stora och verksamhetsövergripande frågor. En rad utredningar och strategidokument har under året presenterats och fattats beslut om. Bland de ärenden som särskilt märkts under 2014 är: Arbetet med intern styrning och kontroll presenteras och hur det fortsatta arbetet ska bedrivas under 2014. FuF-utredningen Framtida utbildnings- och forskarutbud och dess förläggning till Linköpings universitets skilda campus arbetet fortskrider med inriktning mot fyra profilområdet med tyngdpunkt vid LiU Norrköping. Formell delrapport september 2014. Revisionsrapport Investeringsprocessen US beslutar uppdra till rektor att fortsätta arbetet med investeringsbudget för universitetet med beaktande av internrevisionens rapport. Samverkanspolicy för Linköpings universitet fastställes. US ska hållas informerad om det fortsatta arbetet. Uppföljning av internationaliseringsarbetet diskuterar vägar för att möta dess utmaningar. Hyresavtal med Vrinnevisjukhuset i Norrköping tecknas för utbyggnad av läkarutbildningen. Nöjd Student Index NSI 2012 US informeras om vidtagna åtgärder och handlingsplaner för negativ stress, upplevd diskriminering framförallt bland kvinnliga studenter. Rektor understryker behovet av fortsatt förebyggande arbete. Namnbyte av Tema Vatten i natur och samhälle till Tema Miljöförändring Instruktion för miljöledningssystem vid Linköpings universitet fastställs. Informationssäkerhet Implementation av objektförvaltningsmodellen fortsätter. Strategi och handlingsplan för Lika villkor 2015 godkänns. Campus LiU 2015 preliminär tidsplan och diskussion om förutsättningar för beslut i februari 2015. Linköpings universitets 40års jubileum födelsedagsfest den 28 maj. Universitetsstyrelsen har sammanträtt 7 gånger, se http://www.liu.se/om-liu/organisation/us?l=sv 13
9. FAKULTETSSTYRELSERNA, STYRELSEN FÖR UTBILDNINGSVETENSKAP OCH FORUM FÖR GENUSVETENSKAP OCH JÄMSTÄLLDHET De fackliga organisationerna vid Linköpings universitet har representanter med närvaro- och yttranderätt i alla tre fakultetsstyrelserna och i styrelsen för Utbildningsvetenskap samt i Forum för genusvetenskap och jämställdhet. Under året har Fakultetsstyrelsen för filosofiska fakulteten sammanträtt 8 gånger, Fakultetsstyrelsen för medicinska fakulteten sammanträtt 9 gånger, Fakultetsstyrelsen för tekniska fakulteten sammanträtt 9 gånger, Styrelsen för Utbildningsvetenskap 7 gånger. 10. REGIONRÅD Regionrådet består av representanter från STs olika avdelningars lokala fack samt företrädare från region Syd. Vid regionkonferensen 2014 valdes Jeanette Nilsson, ST Linköpings universitet tillsammans med Biljana Celar ST Försäkringskassan Motala som representanter för Östergötland, och regional samverkan planerades för det kommande året. Bland de punkter som redovisades och diskuterades under konferensen var områden inom arbetsmiljö, inflytande och utveckling, som sedan kom att föreslås på kongressen 29-31 maj. Under verksamhetsåret har regionrådet träffats vid ett antal tillfällen (virtuella och fysiska) för planering av aktiviteter inom regionen. Hittills har två seminarier genomförts Krockar mellan kulturer och om global affärskommunikation med Colin Moon i Norrköping och Hantera din stress men KBT med Giorgio Grossi i Linköping samt en bio-kväll i Norrköping med filmen Big Eyes. 14
ST inom universitets- och högskoleområdet Sektion 31 Styrelsens sammansättning för 2014-03-27 2015-03-19 Ledamöter Ordförande Vice ordförande Studieorganisatör Ingo Hölscher Annika Stenberg Jens Isacsson, ersätts 2014-04-09 av Jeanette Nilsson Ledamot Jens Isacsson - från årsmöte 2013 till 2015 Rowena Sarinas Bladh - från årsmöte 2013 till 2015 Jeanette Nilsson från årsmöte 2014 till 2016 Slave Saveski - från årsmöte 2014 till 2016 Gabriel Thott från årsmöte 2014 till 2016 Ersättare Kerstin Johansson Sofia Lindström Linda Snecker (tjänstledig) Revisorer Ordinarie Ersättare Valberedning Elisabet Wiklund Lena Hedrén Monika Hardmark Mary Esping Elisabeth Andersson (sammankallande) Kerstin Larsen Gun-Britt Löfgren Marianne Plymoth 15
16 2015-02-27
17 2015-02-27
18 2015-02-27
Förslag till VERKSAMHETSPLAN 2015 ST Sektion 31 Linköpings Universitet Vi ska sträva efter att vara den ledande fackliga organisationen för alla anställda vid Linköpings Universitet. Till ST-LiU skall alla känna sig välkomna oavsett profession, utbildning eller bakgrund. Vi ska vara ett starkt stöd för den individuella utvecklingen inom ett starkt kollektiv och verka för att Linköpings Universitet ska vara en trygg arbetsplats med högt till tak. Alla medarbetare ska behandlas med samma respekt för sitt arbete, kompetens och engagemang oavsett befattning i organisationen. Ingen ska behöva tveka inför att säga sin mening på grund av att det kan får negativ inverkan på förutsättningarna för den personliga utvecklingen och de framtida karriärmöjligheterna. Vi ska verka för en arbetsplats med rättvisa löner, bästa tänkbara arbetsmiljö och trygga anställningsformer. En arbetsplats som ger lika förutsättningar för alla oavsett bakgrund eller tillhörighet. Vi ska motverka otrygga anställningar, upprepade visstidsanställningar och externa bemanningar via företag. Den som arbetat på LiU skall vara tillsvidareanställd och om förutsättningar finns eller uppstår erbjudas anställning på 100 %. Medlemmar STs medlemmar ska beredas plats för att få inflytande över LiUs framtida utveckling. Detta skall ske genom insyn i planeringsarbetet på alla nivåer. I institutionsstyrelser, fakultetsstyrelser och universitetsstyrelse. Vi ska värva nya medlemmar bland nyanställda och oorganiserade. Vi ska uppmana våra medlemmarna till att ta del av utbudet av utbildningar och att engagera sig i förtroendeuppdrag. ST-LiU ska vara en fackförening som präglas av lika villkor för alla medlemmar oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Vi ska sträva efter att kunna ge fortlöpande information till våra medlemmar via hemsidan, Facebook och maillistor. 19
Värvning av nya medlemmar Vi ska på ett effektivt sätt åstadkomma ökad medlemsvärvning genom att bli mer synliga i det vi gör. Vi ska utveckla ett arbetssätt så att ST uppfattas och väljs som det bästa fackliga alternativet på arbetsplatsen. Vi ska särskilt satsa på att värva fler doktorander. Vi ska fortsätta att tillsammans med representanter för arbetsgivaren utveckla en mer effektivt och kvalitetssäker metod för det framtida lönebildningsarbetet. Vi ska verka för en god löneutveckling för STs medlemmarna i de lokala löneförhandlingarna. Utveckling av det fackliga arbetet Vi ska satsa på facklig kompetensutveckling och en kunskapsbas med en ständigt uppdaterad omvärldsanalys. Vi ska utveckla arbetsformer, kompetens och organisation som medför bättre förutsättningar för att fullfölja det fackliga arbetet på arbetsplatsen. Vi ska ge aktivt stöd till sektionens förtroendevalda för att skapa de bästa tänkbara förutsättningarna för att bedriva fackligt arbete. 20
21 2015-02-27