Feministiska rättsteorier del III: Genusvetenskap, maskulinetet, queerteori och intersektionalitet

Relevanta dokument
Feministiska rättsteorier del I Liberal rättsfeminism

Critical Race teori del II

Några få ord om rättsvetenskap, metod och kritiska rättsteorier

Critical Race teori del I

Feministiska rättsteorier del II Radikal rättsfeminismer

Komparativrätt. Varför komparativ rätt? Civilrätt C Juristprogrammet Metodföreläsningar

Förvirrande begrepp?

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

Genusvetenskap GR (A), Feministisk teori och intersektionella maktanalyser A2, 15 hp

Fastställande. Allmänna uppgifter. Samhällsvetenskapliga fakulteten

Genusteorier och internationella perspektiv

Examensarbete 1 för ämneslärarprogrammet gymnasieskolan

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Kursplan. Fakulteten för samhällsvetenskap Institutionen för samhällsstudier

ETT INTERSEKTIONELLT PERSPEKTIV PÅ JÄMSTÄLLD REGIONAL TILLVÄXT FRÅN TEORI TILL PRAKTIK- EN VÄGLEDNING 1(13)

Feminism. Vad är vad? - Diskriminering. Grundkort

Ordlista. [vc_row][vc_column width= 1/6 ][/vc_column][vc_column width= 2/3 ][vc_column_text]ordlista

Förklaring av olika begrepp

Emilia Åkesson, Amphi Produk5on INTERSEKTIONALITET OCH VÅLD I NÄRA RELATION

PERSPEKTIV OCH METOD RÄTTSVETENSKAPLIG UPPSATS (LAGF03) ELSA TROLLE ÖNNERFORS och PER NILSÉN

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf Kf 22 1

Jämställdhet Genus Ledarskap

Introduktion till intersektionalitet:

Öka kompetensen genom utbildning. Skapa sociala mötesplatser för hbtq-personer som är i, eller har varit i, asylprocessen.

Ta del av våra spelkort!

Malmö mot Diskriminering. Jay Seipel

DISKRIMINERING i arbetslivet. En handledning för arbetsgivare

Mång falds check. underlag för ett normkreativt arbete

Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige , 20 SÄTERS KOMMUN

som säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.

MÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING. Seroj Ghazarian/ HR-utveckling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Vetlanda Lärcentrum.

Identitet. Identitet handlar om hur du själv och andra uppfattar dig. Identitet(er) är viktigt för att känna tillhörighet.

Diskrimineringslagstiftning

Policy för likabehandling

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN

Ad Acta Fritid AB LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan med syfte att förebygga och motverka alla former av kränkande behandling och trakasserier.

Värdegrund och policy

Kunskapsbakgrund Växthuset

Min pappa Kamilla. Konsten som en del av skolans värdegrundsarbete

Dalarnas strategi för jämställdhetsintegrering PM 2014:4 INTERNT ARBETE

Yttrande avseende betänkandet Ds 2011:33 - Rätten att få åldras tillsammans en fråga om skälighet, värdighet och välbefinnande i äldreomsorgen

Uddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor

Ett normkritiskt perspektiv på rätten. Diskrimineringsgrunderna under luppen Eva Schömer Professor rättsvetenskap

Kunskapsbakgrund Växthuset

Framgångsfaktorer för värdegrundsarbetet

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

Identitet. Religionskunskap 1 De sista lektionerna innan

INKLUDERA OCH AGERA. Handledning. Att arbeta med mångfald och inkludering

Koppling till gymnasieskolans styrdokument

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Fantasia och Kullens förskolor

Granskat likabehandlingsplaner. Citat figurerar exempel. Ramat in normer Cis- Hetero- 33 berättelser om dessa normers verkan.

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

En sammanhållen diskrimineringslagstiftning, SOU 2006:22 Remiss av slutbetänkande av Diskrimineringskommittén

Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016

Feminism II Genus A. Manuel Almberg Missner Adjunkt i genusvetenskap

Jämställdhets och mångfaldsplan

Våldsutsatta kvinnor i särskild sårbarhet. Vad är intersektionalitet och särskild sårbarhet i teori och praktik?

Hur kan en arbeta med internationella kvinnodagen i skolan?

Policy och handlingsplan för jämställdhet- och jämlikhet vid Röda Korsets Högskola

Vägen till en jämställd myndighet

C C Uppsatser Formalia Del I

Sveriges Ingenjörers mångfaldsprogram

Bilaga 7: OH-underlag

LIKABEHANDLINGSPLAN SYNTELEJE FÖRSKOLA

Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60

Luleå maj Vintergatans likabehandlingsplan

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Hetero-homo-bi, trans- och queersexualiteter bland unga med intellektuell funktionsnedsättning vad vet vi?

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun

Välkommen Viktigt att veta för dig som är ny i Sverige

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Kommittédirektiv. Bättre möjligheter att motverka diskriminering. Dir. 2014:10. Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014

Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan

Plan för jämställdhet & mångfald Oktober

Södertörns högskolas riktlinjer för arbetet med lika villkor för medarbetare

Idrott, genus & jämställdhet

Stärkt ställning och bättre levnadsvillkor för transpersoner

SOLHEMS FÖRSKOLA. Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling

PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING. FAMILJEDAGHEMSVERKSAMHETEN I HINDÅS och RÄVLANDA.

EDMB51, Genus och rätt, 30 högskolepoäng Gender and Law, 30 credits Grundnivå / First Cycle

Ljusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari

Jämställdhet- och mångfaldsplan

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005

Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås

HBTQ och hälsa. Skolverkets konferens i Malmö

Värdegrundsutveckling i Skåne

Svenska Boxningsförbundets LIKABEHANDLING

HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA!

Förskolan Prästkragen plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kursplanen är fastställd av Styrelsen för centrum för genusvetenskap att gälla från och med , höstterminen 2016.

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

Religion, kön och etnicitet. Religionsbeteendevetenskap B1 Föreläsning 9 februari Marta Axner

Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Hbtq - bemötande och arbetsmiljö

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018

BJÖRKHAGA FÖRSKOLA. Björkhaga förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015

Transkript:

Civilrätt C Juristprogrammet Metodföreläsningar Feministiska rättsteorier del III: Genusvetenskap, maskulinetet, queerteori och intersektionalitet Laura Carlson 2016 Svensk genusrättsvetenskap Första rättsvetenskapliga doktorsavhandlingen om feministiska rättsteorier 1997: Eva Maria Svensson, Genus och rätt. En problematisering av föreställningen om rätten Varför dröjde det så länge? 1

Svensk genusrättsvetenskap Neutralitet under andra världskriget Ett svar är att den svenska rättsvetenskapen fokuserade på den rättsdogmatiska traditionen, d.v.s. att rättvetenskapens huvuduppgift är att tolka och systematisera gällande rätt med målet att bistå rättspraxis. Det finns ingen plats för andra tillvägagångssätt som t.ex. feministisk rättsteori, rättsekonomi, rättssociologi o.s.v. Nordisk genusrättsvetenskap Varför ordet genus? Översättning av gender som började användas i USA på 60 talet. Biologiskt kön kontra socialt kön. Genom att använda den i grammatiska sammanhang godtyckliga termen genus poängterades att genusförhållandena i mänskliga sammanhang också är godtyckliga. Genus är föreställningar om kön (social konstruktion) Avstånd från feminism (statsfeminism av tidigare tid). 2

Nordisk genusrättsvetenskap Förstår rätten som ett normkomplex präglat av föreställningar, ställningstagande och värderingar omvandlade till begrepp, principer och regler. Gunnarsson, Åsa, Svensson, Eva Marie, GENUSRÄTTSVETENSKAP (2009) s. 124. Nordisk genusrättsvetenskap Anses inta en särställning i forskningen som har förts under de senaste trettio åren, jämfört med de feministiska rättsteorierna som utvecklats i andra länder. Präglas av en stark tro på lagstiftning som normgivning (inte rättsliga processer), demokrati, social välfärd, solidaritet och ömsesidiga skyldigheter. 3

Tillämpning av genusrättsvetenskap [Första steget: rättsdogmatik fastställa gällande rätt] Enligt 1978 års jämställdhetslag sätts aktiva åtgärder in i första hand och diskrimineringsförbud kommer sist. [Andra steget: rättsanalys enligt nordisk genusrättsvetenskap] Aktiva åtgärder borde premieras eftersom en samhällsförandring krävs för att åstadkomma jämställdhet. Processföring kommer inte att ändra samhället. Genusrättsvetenskap litteratur Gunnarsson, Åsa, Svensson, Eva Marie, GENUSRÄTTSVETENSKAP (2009). Svensson, Eva Marie, Kapitel 10 Genusrättsvetenskap och juridiska metoder i Korling, Fredric, Zamboni, Mauro, JURIDISK METODLÄRA (2013) 4

Maskulinitet/Mansforskning Utgångspunkter: Att analysera genus/gender från ett manligt perspektiv; Att försöka frigöra män från vissa stereotyper som präglar många debatter: våldtäktsdebatt. Maskulinitetens tillämpning [Första steget: rättsdogmatik fastställa gällande rätt] Föräldraledighetslagstiftningen är könsneutral med 60 dagar för varje förälder (pappadagar). [Andra steget: rättsanalys enligt maskulinitet] Genom att ha endast 60 pappadagar istället för 50 % av dagarna drabbas män som tar längre ledighet värre än kvinnor lönemässigt. Lagen borde ändras så att dagarna delas 50 %/50 %. 5

Maskulinitetslitteratur Connell, R.W., MASCULINITIES (1995) McGinley, Ann C., Masculinities and Disparate Impacts, 2 Masculinities and the Law 1 (2009) tillgängligt vid databasen Heinonline, su.se.biblioteket Queerteori Queerteori analyserar de heterosexuella normer som finns i rätten Historiskt sett ansågs lämpliga föräldrar till adoptivbarn vara heterosexuella; äktenskap var endast för heterosexuella. Ifrågasätter också familjenormen och våld i hemmet. 6

Queerteori, tillämpning Skatteverkets yttranden Socialstyrelsens rapport: Transsexuella och övriga personer med könsidentitetsstörningar (jfr. English, gender dysphoria) Datum: 2010 11 22 Dnr/målnr/löpnr: 131 664357 10/112 Socialstyrelsen 106 30 Stockholm Er beteckning Dnr 5.4 27847/2010 Queerteori, litteratur Kepros, Laurie Rose, Queer theory: Weed or seed in the Garden of Legal Theory? i LAW AND SEXUALITY: A REVIEW OF LESBIAN, GAY, BISEXUAL, AND TRANSGENDER LEGAL ISSUES 1999 2000, s. 279 310, tillgänglig via databasen Heinonline, su.se.biblioteket 7

Intersektionalitet Fjärde vågen 2000 talet inklusive intersektionalitet. En intersektionell analys bygger på många av de olika teorier som diskuteras ovan, t.ex. CLS, Postmodern rättsfeminism (ingen universell röst) CRT och Queerteori. Intersektionalitet En individ har inte endast ett drag, utan flera. Maktstrukturer är heller inte endimensionella, utan flerdimensionella. Det finns några amerikanska rättsfall i vilka domstolarna anser afroamerikanska/asienamerikanska kvinnor vara särskilda grupper. 8

Intersektionalitet Intersektionalitet innebär att gruppen kvinnor inte är heterogen och att variationer mellan kvinnor i fråga om klass, etnicitet, sexualitet, ålder och funktionsförmåga ger upphov till vitt skilda förutsättningar i arbetslivet. Intersektionalitet Ett intersektionellt perspektiv problematiserar: 1) hur normativa uppfattningar om bland annat anställningsbarhet, lämplighet och kompetens 2) knyts till föreställningar om specifika grupper som definieras utifrån kön, klass, etnicitet, sexualitet, ålder eller funktionsförmåga. 9

Intersektionalitet Ett intersektionellt perspektiv kan således erbjuda nya sätt att utforska hur olika former av ojämlikhet interagerar och skapar specifika normer, föreställningar, värderingar och förhållningssätt kring människors o(jäm)lika positioner i arbetslivet. Paulina de los Reyes, Paulina 1. Introduktion Inte bara jämställdhet, SOU 2014:341 s. 10 11 Intersektionalitet tillämpning [Första steget: rättsdogmatik fastställa gällande rätt] Diskrimineringsförbud är ett förbud mot diskriminering p.g.a. kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. En äldre bosnisk kvinna påtalar olaglig diskriminering när det gäller anställning. På arbetsplatsen finns det äldre arbetstagare (både män och kvinnor, men etniskt svenska), icke etniskt svenska arbetstagare (men alla yngre och andragenerationens svenskar), och både manliga och kvinnliga arbetstagare. 10

Intersektionalitet, tillämpningen [Andra steget: rättsanalys enligt intersektionalitet] Kärande kan inte bevisa åldersdiskriminering, eftersom det finns äldre arbetstagare på arbetsplats. Hon kan inte heller bevisa etnisk diskriminering, eftersom det finns ickeetniskt svenska arbetstagare på arbetsplats. Från ett intersektionalitets perspektiv kan hon dock bevisa att gruppen äldre, kvinnliga minoriteter inte finns på denna arbetsplats (och troligtvis är mer utsatt i samhället än andra grupper). Intersektionalitet, litteratur Crenshaw, Kimberlé, MAPPING THE MARGINS: INTERSECTIONALITY, IDENTITY POLITICS AND VIOLENCE AGAINST WOMEN OF COLOR, 1989 U. CHI. LEGAL F. 139 1989 (1994) Crenshaw, Kimberlé, Demarginalizing the Intersection of Race and Sex: A Black Feminist Critique of Antidiscrimination Doctrine, Feminist Theory, and Antiracist Politics, 1989 U. CHI. LEGAL F. 139 1989 (1989), HeinonLine, su.se.biblioteket Inte bara jämställdhet Intersektionella perspektiv på hinder och möjligheter i arbetslivet SOU 2014:341 11

Andra feministiska rättsteorier Kulturell/essentialistisk rättsfeminism Postmodern rättsfeminism Postkolonial rättsfeminism Marxistisk rättsfeminism Socialistisk rättsfeminism Och listan är fortfarande inte uttömmande. Kan används vid uppsatsen, men kommer inte att förklaras här. Medverkande Laura Carlson Lärare Mediepedagog Inspelat 2016-05-02 Institutionen för data- och systemvetenskap, DSV 12