150407 kl15:00-16:20 stadshuset, Vimmerby. Vimmerby kommun Arbetstagarp arterna. Carolirra Leijomam, Kommunchef Monica Bergh, Personalchef



Relevanta dokument
Lokalt kollektivavtal om samverkan mellan parterna i Kalmar kommun

Samverkansavtal. Kalmar kommun

Sammanträdesprotokoll Sida 1(12)

t~c&~ Hässleholms kommun Stadshuset, sammanträdesrum 1, kl 08:30-12:00 Plats och tid

Landstingskontoret PROTOKOLL Nr 1/2003

LUNDS KOMMUN (3) Personal och förhandlingsutskott Nr

Personalutskottet

MBL 11- Budgetramar statfanstorps kommun

Ordföran~P ~ ~:_~""b~--.::p'

Hässleholms kommun. Plats och tid. Stadshuset, kl. 08:30-11 :00. Personalchef F örhandlingssekreterare Arbetsmiljöcontroller HR-strateg

Fackförbund Centralt Lokalt

Annika Toft Marie Pålsson Lena Lönn Kommunal sektion 53 Helena Nordin Kommunal sektion 53 Sara Pettersson Kommunal sektion 56

Lärande- och kulturförvaltningens samverkansgrupp

Helena Götesdotter Marie Pålsson. Eva Malm-Körkkö Jenny Jönsson. Monica Augustsson

Protokoll extra LSG sektor Utbildning Ärende: Extra sammanträde med Lokal Samverkansgrupp sektor Utbildning

MBL 11 Förslag till Ekerö kommuns driftbudget 2019 med inriktning för åren och förslag till investeringsbudget

~?la,;zc c _ < Hässleholms kommun. Plats och tid. Stadshuset, sammanträdesrum 1, kl :00

~ Hässleholms kommun. SAMMANTRÄDESPROTOKOIL Central samverkan. Stadshuset, kl. 08:30-11 :00. Folke Lindgren Johan Lexfors

Helena Götesdotter Marie Pålsson. Jenny Jönsson. Monica Augustsson

Siffror och diagram om medlemsantal, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Avtalsrörelsen Februari 2012

Hässleholms kommun 1(5) Hässleholmsgården, kl. 08:30-12:00. Marie Söderqvist Johan Lexfors Folke Lindgren Kajsa Sjögren

Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens personalutskott

Din pension enligt KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.

O,dföc:- \\,~ ~~ Mane\~öderqvist, Hässleholms kommun. ]9 -?-n Lexfo,,Wb. Stadshuset, kl. 08:30-11 :00. Plats och tid

Stockholms kommunstyrelse och

Landstingsstyrelsens förvaltning PROTOKOLL Nr 2/2004

Föredragningslista, Kommunstyrelsens arbetsutskott

Din pension enligt det nya KTP-avtalet. För dig som är född 1980 eller tidigare och arbetar på ett företag som är medlem i KFO.

Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnen. Lisbeth Erlandsson Förvaltningsekonom. Ann-Catrine Hellman Vision. Fredrik Gustavsson Lärarförbundet

För arbetsgivaren: Eva Hallberg Kommundirektör Johan Andersson Förhandlingschef

PM nr 1 inför löneöversyn 2015

Kommunstyrelsens arbetsutskott

Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens personalutskott

Sacos medlemsstatistik

Central Samverkansgrupp Sid 1(5) Boje Jarl, Ekonomichef Ordförande Janeric Assarsson, Skolchef Gunilla Abrahamson, Socialchef

Förhandlingsprotokoll gällande samverkan i Sandvikens Kommun. Parter Sandvikens Kommun och de kollektivavtalsbundna parterna

Medlemsstatistik års forsknings-h

Akademikerförbundens löneprocess

Protokoll Nr 3 Sammanträdesdatum Sammanträdestid 08:00-11:30

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL (8) Personalutskottet

Protokoll från förvaltningsgruppen

PROTOKOLL DATUM Övergripande samverkansgrupp. Kommunhuset, Sammanträdesrum: Älven

FALKENBERGS KOMMUN PROTOKOLL 1/12 Socialförvaltningens samverkanskommitté. Närvarande: Malin Krantz socialchef

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

INLEDNING SAMVERKAN MALMÖ STAD. Samverkansavtal Malmö stad är ett kollektivavtal mellan Malmö stad och de kollektivavtalsbärande

Protokoll Central samverkan Tid: , kl

Personalfrågor Överenskommelse om ändring i försäkringsvillkoren för

Central samverkan, Lasarettet i Ystad

Din pension enligt det nya ITP-avtalet.

Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens personalutskott

Central Samverkansgrupp Sid 1(7)

Sammanträdesprotokoll

Hässleholms kommun. Hässleholmsgården, kl. 08:30-10:00. Ordf. PU, Moderatema V. Ordf. PU, Centerpartiet Ledamot PU, Socialdemokratema

~"-'--\-~~-- - Hässleholms kommun. SAMMANTRÄDESPROTOKOll Central samverkan. Hässleholmsgården, kl. 08:30-10:00

FALKENBERGS KOMMUN PROTOKOLL 16/12 Socialförvaltningens samverkanskommitté. Närvarande: Malin Krantz socialchef

Samverkan i Orust kommun

Valdemarsviks kommun och fackliga organisationer. Närvarande: Enligt bilaga 1. för de fackliga organisationerna enligt bilaga 2

ÖRKELLJUNGA KOMMUN Kommunstyrelsens personalutskott

FALKENBERGS KOMMUN PROTOKOLL 3/17 Socialförvaltningens samverkanskommitté

PROTOKOLL 1 (14)

kvalitet God service och nöjda kunder Resultat på minst 2% Anvar Mod Fantasi Positiv befolkningsutveckling God folkhälsa Valfrihet för medborgarna

ITP 1. Till dig som har tjänstepensionen ITP 1

d]~~~y'. :i _(l 0'.~!9.. O:::.c

vägen framåt steg för steg En partsgemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist

Kommunstyrelsens arbetsutskott

Protokoll LSG sektor Utbildning

Bengt Friberg, kommunchef Maria Larsson, personalchef Staffan Lindvall, ekonomichef. Anita Olsson, utredare. Kim Jutterström

En lathund om hur man hanterar. kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N?

Protokoll från förvaltningsgruppen

Protokoll från förvaltningsgruppen

Samverkan - Protokoll och yrkanden Bilaga 12 Sidan 1 av 29

PM nr 3 inför löneöversyn 2016

Protokoll från förvaltningsgrupp

Marie Larsson. Kommunledningsförvaltningen. Anita Olsson. Bengt Friberg. Marie Larsson

Pernilla de Vries, personalchef Anders Johansson, verksamhetschef mjuk sektor 16

Konsekvensbeskrivning vid förändringsarbete enligt AFS 2001:1 8

Arbetsgivarenheten Ärende: Möte med Centrala Samverkanskommittén - CESAK

Protokoll LSG Utbildning

TJÄNSTESKRIVELSE 1(4) Diarienummer 183/ Socialförvaltning Id AN LEX SARAH

g SAMMANTRÄDESPROTOKOLL (9) Personalutskottet Yoomi Renström (S), ordförande Mikael Jonsson (M) Björn Mårtensson (C) Jennie Forsblom (KD)

Sammanträdet ajuorneras kl Gun-Britt Taivalsaari-Nyberg, sekreterare Birgitta Palo-Johansson,ekonom,

Snabbinterpellation om uppsägning av lärare

Minnesanteckningar Central Samverkan för Kultur- och utbildningsnämnden

Annika Forslin, utredare Thomas Eriksson, lokalstrateg 47. Björn Brolund. Kommunledningsförvaltningen. Annika Forslin. Bengt Friberg.

PROTOKOLL DATUM Övergripande samverkansgrupp. Kommunhuset, Sammanträdesrum: Bäcken

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

PROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida

Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Lönepolicy Policy Kf , 101 Kommunfullmäktige. Lönepolicy

Saco SalusAnsvar Försäkrings AB. Tilläggsförsäkring Saco Inkomstförsäkring

Hässleholms kommun. Stadshuset, sammanträdesrum 1, kl. 08:30-11 :00. Plats och tid. Personalchef HR-strateg HR-specialist HR-specialist Enhetschef AME

Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner

Årsberättelse 2013 med årsredovisning

Bra villkor för. akademiker i staten. Bli medlem i ett Saco-S-förbund

ESLÖVS KOMMUN. För arbetsgivaren: För arbetstagarna: Ovriga närvarande: PROTOKOLL 1(2)

Bengt Friberg, kommunchef Maria Larsson, personalchef. Eric Vahlberg. Anita Olsson. Bengt Friberg. Eric Vahlberg

PROTOKOLL 1 (18)

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Innehåll. Löneväxling sid 3. Varför löneväxla? sid 4. Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4. Exempel sid 6. Checklista för löneväxling sid 7

Transkript:

l Vimmerby kommun Kommunstyrelseförvaltningen, Personalavdelningen MB Protokoll MBL 11 Förhandling 2015-04-13 Diarienummer Id l (5) loi'i/15\} 01\ y 1 Yws Tid och plats: Parter: Närvarande: 150407 kl15:00-16:20 stadshuset, Vimmerby Vimmerby kommun Arbetstagarp arterna Carolirra Leijomam, Kommunchef Monica Bergh, Personalchef Tony Söder, Vision Jannica Larsson, Vårdförbundet Margaretha Brinck, Vårdförbundet Anders Eriksson, Skolledama Monika Johansson, Läramas Riksförbund Ewa Johansson, Läramas Riksförbund Laila Lööw, Lärarförbundet Lina Edelborg, Ak'\demikerförbundet SSR Marie Karlsson L.;i ~ r+8rl?-u-n d e(; Kallade inte närvarande: Justerare: Civilekonomerna DIK (Distribution, information och kommunikation) FSA (Förbundet Sveriges arbetsterapeuter) Jusek Ledarna LSR (Legitimerade sjukgymnasters riksförbund) Musikerförbundet N aturvetarförbundet Sveriges ingenjörer Sveriges psykologförbund Kommunal Carolirra Leijomam och respektive arbetstagarpart. Protokollförare: Monica Bergh Post: Vimmerby kommun 598 31 Vinunerby Besök: Stångågatan 28 Telefon: 0492-76 90 00 Fax: 0492-76 90 98 E-post: kommun@vimmerby.se Webbplats: www.vimmerby.se Organisationsnummer: 212000-0787, godkänd för F-skatt Bankgiro: 577-2777 Plusgiro: 7 48 59-0

2 l. MBL forhandling enligt 11, angående budget 2016. 2. Förslag till budgetramar för 2016. (Bilagor: Den politiska majoritetens forslag till minskade kostnader för Vimmerby Kommun, Majoritetens underlag för kostnadsminskningar på 30 miljoner och Fastighetsinnehav och investeringar). 3 Kommunal Sydost, sektion Vimmerby har i förväg lämnat in frågor och yrkanden som gicks igenom. Kommunal har ett par frågor som vi önskar få svar på. l. Försäljning av Eken hur kan Kommunen sälj a den två gånger? F ör visst såldes den till privat person? Dellikvid har lämnats tidigare. 2. Om Granens boende säljs vad tjänar Kommunen på att hyra? Går det inte med ett plus idag? Frågan lämnas till samhällsbyggnadsavdelningen 3. Upprustning Vimarskolan pengar från Norrskenet vad betyder detta? Frågan lämnas till samhäjlsbyggnadsavdf!lninge_n 4. Ishallen ombyggnad plus tak pengar från Norrskenet? Frågan lämnas till samhällsbyggnadsavdelningen 5. För att behålla kompetensen i de olika yrkesområdena kan någon form av avtalspension bli aktuell? För att minimera mycket övertid och inbeordringar av medarbetare och till följd av detta ökade sjukskrivningstal hos arbetsgivaren. Bör detta yrkande tas i beaktning. Inga avtalspensioner är aktuella. 7. Det är sagt inga pedagoger ska sägas upp, hur kommer det sig att det står minskning av pedagoger? Enligt bedömning bör inte arbetsbristsituation uppstå men är inte uteslutet. Kommunal Vimmerby yrkar: -Att risk och konsekvensbeskrivningar ska göras tillsammans med medarbetare från "golvet" då det är de som är experterna och har kunskapen hur det fungerar ute i verksamheterna. Ä ven fackförbunden bör vara med om så behövs. -Att alla handlingsplaner ska göras tillsammans med medarbetare från "golvet" och fackförbunden inte bara tjänstemän ochfeller chefer. -Att kostmedarbetare och lokalvårdare vars verksamhetsplatser flyttas till andra lokaler eller platser ska flyttas med. Detta med anledning av att trycket och belastningen på de mottagande arbetsställena ökar. Denna ökning kan ej de medarbetare som finns på mottagande arbetsplatser klara utan förstärkning. Ä ven för att minimera risker för högre sjukskrivningstal bland medarbetare ska detta tas i beaktning i det framtida arbetet. -Att fackförbunden får fortlöpande information om hantering av besparingamas fortgående. -Att arbetsgivaren ska ha en öppenhet i hanteringen av besparingarna och gången i det hela samt hålla möten och informationer får medarbetare ofta under resans gång. (Bilaga) Lärarförbundet menar att AL-skolan renoveringsbehov är stort och inte bör skjutas på och Vision, Vårdförbundet och Läramas riksförbund ställer sig bakom.

3 Lärarforbundet befarar att nedläggning av forskolor kornmer att leda till ytterligare svårigheter att undvika får stora barngrupper i fårskolan, idag saknas ferntio platser. Det senaste året har antalet tjänster i barngrupperna minskat. Många forskollärare mår dåligt i den situation som råder idag och Lärarforbundet ser att risken for ytterligare sjukskrivningar är stor. Vårdforbundet; yrkar på att särskild riskbedömning ska göras inom skolhälsovården. Vill också uttrycka önskemål om fler korttidsplatser for att det skulle underlätta när sjukvården skickar hem brukare med kortare varsel än tidigare. Skolledarna, Läramas riksforhund och Lärarfårbundet yrkar på att minskning av pedagoger inte sker. De menar att det blir större barngrupper och sämre kvalitet. skolledarna och Lärarfårbundet motsätter sig fårslaget med nedläggning av 4 skolor med motiveringen att barnen får längre skoldag och längre resor. Bättre analys måste göras och frågan om eleverna kornmer att rymmas i andra skolor. Man menar att plats saknas redan idag. Det är risk for sjukskrivningar. skolledarna, Läramas riksfårhund och Lärarforbundet yrkar på total genomgång av organisationen inom Barn- och utbildningsfårvaltningen, även de tjänster som finns på stadshuset. Arbetsgivaren uppmanas att göra saker i rätt ordning. Hur har man planerat renoveringen av AL-skolan? Vart ska eleverna ta vägen under renoveringen? Konsekvensanalys/riskbedömning bör göras av varje tjänst som tas bort. Arbetsgivaren bör vara uppmärksam på att forändring inom busstrafiken i Östergötland kan innebära fårändring av IKE och att elever väljer andra skolor än i Vimmerby. Alla facken instämmer i att noggrann planering bör göras och att riskbedömningar görs ihop med medarbetare och fack. Läramas riksforbund, Lärarforbundet och Vårdfårbundet menar att det är viktigt att prioritera det "levande", som ungdornars fritid och upprnanar att inte nedrusta ungdornars fritidsverksamhet. Om kommunen drar ner på det som ger ungdornar en meningsfull fritid så kan det fora med sig kostnader längre fram som belastar socialnämndens konto. Lärarforbundet ställer sig kritisk mot det sätt som arbetsgivaren har använt elevers resultat i budgetunderlaget Om siffror används ska de vara statiskt underbyggda. 4. Arbetsgivaren avslår samtliga yrkanden på kommunnivå och skickar med att de flesta yrkanden kan göras vid rarnarbetet vid respektive nämnd. Riskbedömningar med åtfoljande handlingsplaner ska alltid göras vid forändringar i verksamhet enligt arbetsrniljölagen. Lärarforbundet var nöjda med den metod som användes for att alla medarbetare skulle få informationen samtidigt.

4 5. Konstateras att samtliga arbetstagarparter är oeniga med arbetsgivaren om fårslaget med minskade budgetramar får budget 2016. Förhandlingen fårklaras avslutad ochjustering av protokollet sker måndagen den 13/4 på personalavdelningen. Vid protokollet Monica Bergh Vimmerby den 13/4-15 För Kommunal Lena Kidsten FörVision För Vårdfårbundet ~-- Tony Söder För Skolledama För Läramas riksförbund Anders Eriksson tc~j-lt.-- Monika Johansson F ör Lärarfårbundet För Vårdfårbundet c/4~ o&&yr Laila Lööw ~i=~ Marg reta Brinck För SSR

Vimmerby 150408 Förhandling Budget 2016 Kommunal Sydost Sektion Vimmerby lämnar följande yrkande till budgetförhandlingen. Kommunal Vimmerbys yrkande till Vimmerby Kommun: Att risk och konsekvensbeskrivningar ska göras tillsammans med medarbetare från "golvet" då det är de som är experterna och har kunskapen hur det fungerar ute i verksamheterna. Även fackförbunden bör vara med om så behövs. Att alla handlingsplaner ska göras tillsammans med medarbetare från "golvet" och fackförbunden inte bara tjänstemän och/eller chefer. Att kostmedarbetare och lokalvårdare vars verksamhetsplatser flyttas till andra lokaler eller platser ska flyttas med. Detta med anledning av att trycket och belastningen på de mottagande arbetsställena ökar. Denna ökning kan ej de medarbetare som finns på mottagande arbetsplatser klara utan förstärkning. Även för att minimera risker för högre sjukskrivningstal bland medarbetare ska detta tas i beaktning i det framtida arbetet. Att fackförbunden får fortlöpande information om hantering av besparingarnas fortgående. Att arbetsgivaren ska ha en öppenhet i hanteringen av besparingarna och gången i det hela samt hålla möten och informationer för medarbetare ofta under resans o g a ng. Kommunal Sydost Sektion Vimmerby ~~ Lena Kidsten Ordförande ~Kommunale KOMMUNAL SYDOST Vimmerby, stadshuset, 598 81 Vimmerby, telefon 010 442 84 41 E-post: vimmerby.sydost@kommunal.se