MBL 11- Budgetramar statfanstorps kommun

Transkript

1 PROTOKOLL ::.-:---:-0. tanenr 2014 ~ (5) MBL 11- Budgetramar statfanstorps kommun Närvarande: Staffanstorps Kommun LR Lärarförbundet Vårdförbundet Ingalill Hellberg, kommundirektör Cecilia J ans son, ekonomichef Karl-Eric Sandsborg Linda Dahlström Elisabet Wedell Lärarförbundets Skolledarförening. Henrik Carnhede SACO Bengt Grönvall Kommunal Yrkanden lämnade per mail Lisa Nilsson Vision Meddelat att förbundet ej deltar Tid: kl Arbetsgivaren har kallat till förhandling rörande budgetramar 2015, för Staffanstorps Kommun då dessa justerats sedan vårens budgetöverläggningar. Konstateras att MBL-information, enl 19, har genomförts Frågor_avseende budgetramar 2015 De fackliga organisationerna framför följande frågor: l) Beräknas kompensation för löneökningar avseende skolledare inom procentsats för pedagogisk personal eller övrig personal. Svar: inom pedagogisk personal. 2) Finns någon central policy för hur prioriteringar ska göras om budgeten kräver neddragning av personal. Svar: nej det finns ingen central policy. Varje nämnd avgör prioriteringar för sina verksamhetsområden e i förslag o\id till internbudget./ J 1 t ~l

2 2(5) 3) Hur är medel i investeringsbudgeten avseende inventarier till nya skolor beräknade? Svar: budgeten till inventarier utgår från att viss mängd av nuvarande inventarier återanvänds. 3 Synpunkter avseende budgetramar 2015 Följande synpunkter framförs vid förhandlingen: l) Den lönekompensation som används vid beräkningen av budgetramarna har ingen omedelbar koppling till det löneutrymme som sedan nämnderna beslutar att avsätta i kommande löneförhandlingar. Det kan förekomma avvikelser på båda håll. Kommunal har därutöver i sitt mail följande synpunkter: l) Fortlöpande budgetdiskussioner ska ske regelbundet ute i verksamheterna mellan arbetsgivare och fackliga organisationer vid MBL information. Arbetsgivaren har ingen avvikande uppfattning och påminner sina företrädrare i verksamheter om uppgiften. 2) Den centrala skyddskommitten fortlöpande skall bevaka arbetsmiljökonsekvenserna som budgeten innebär. Arbetsgivaren har ingen avvikande uppfattning om skyddskommittens roll i arbetsmiljöarbete t. 3) Staffanstorps kommun bör se över möjligheten att med en ökad skattesats finansiera sina åttagande mot kommunen och dess invånare. Det är inte rimligt att man systematiskt lägger en budget där strukturkostnaderna inom ett flertal verksamheter ligger på minus. Detta är i längden en ohållbar situation. 4 Yrkanden avseende budgetramar 2015 Följande yrkanden framförs vid förhandlingen: l) Arbetstagarorganisationerna yrkar att en större avsättning till löneökningar skall göras genom de centrala budgetramarna. Arbetsgivaren påminner om att med dagens inflation är alllöneökning real samt avvisar yrkandet.

3 3(5) 2) Arbetstagarorganisationerna yrkar att den fackliga tiden veckovis fördelas över 47 veckor om året i stället för som nu 52 veckor. Arbetsgivaren biträder yrkandet. Kommunal har därutöver i sitt mail följande yrkanden: l) Medel ska finnas avsatta för alla insatser som skyddskommitteerna/skyddsombuden anser kan behövas från bl.a. Företagshälsovårdens sida. Arbetsgivaren konstaterar att detta är ett partssammansatt organ och därmed kan inte ensidiga krav på arbetsmiljöåtgärder alltid tillgodoses. Yrkandet avvisas. 2) Samtliga resultatenheter kompenseras för sina faktiska löneökningar samt andra ersättningshöjningar. Arbetsgivaren konstaterar att det är nämndernas internbudgetar som fördelar de ramar som tilldelats dem samt att ersättningshöjningar skett utifrån rådande inflation. Yrkandet avvisas. 3) Att det tillförs eller omfördelas resurser till Socialnämndens område så att man som personal inte måste jobba varannan helg och behöva ha delade turer där sådant förekommer. Arbetsgivaren konstaterar att Socialnämnden tillförts ökade resurser i "höstbudgeten" med 9,5 miljoner, vilka disponeras i nämndens internbudget Kravet på arbetstider för personal inom nämndens område behandlas i förhandling om sådan. 4) Att det avsetts 1,5% av de totala lönekostnaderna till fortbildning. Arbetsgivaren avvisar yrkandet med hänvisning till att fortbildningskostnader inte är och inte bör vara en statisk procentsats utan kopplas tydligt till de behov som finns. Arbetsgivaren välkomna en fortsatt dialog med Kommunal angående behov och möjligheter till fortbildning. 5) Att medelavsätts för årliga utbildningar av skyddsombud och chefer. Även att parterna sätter sig tillsammans för en översyn av behovet för uppfräschningsutbildningar för chefer och skyddsombud som har en arbetsmiljöutbildning som är några år gammal. Arbetsgivaren konstaterar att arbetsmiljöutbildning sker med tät frekvens och att yrkandet därmed är uppfyllt.

4 4(5) 6) Att kommunen ser över samtliga chefernas arbetssituation, utifrån antalet underställda medarbetare. Det är inte rimligt att vara chef över för stora arbetsgrupper. Detta ger negativa arbetsmiljöeffekter för samtliga anställda. Arbetsgivaren biträder yrkandet och kommer att fortlöpande följa utvecklingen. 5 Avslutning Kommunal konstaterar följande: Resultat av budgetförhandling är att Kommunal som organisation inte kan biträda arbetsgivarens förslag då vi anser att budgeten inte är balanserad så att verksamhetsbehov och bemanningsbehov harmoniserar och att arbetsmiljölagens mål och inriktning därmed inte kan uppnås och följas. Vidare anser Kommunal att budgetprocessen i sin helhet inte följer AML i den del, att inför som i det här fallet rambudget för samtliga kommunala verksamheter inte getts möjlighet att prövas i den centrala skyddskommitten med en risk och konsekvensanalys samt handlingsplaner. Vid protokollet Ingalill Hellberg För Staffanstorps Kommun Ingalill Hellberg För Lärarförbundet ~a~ Linda Dahlström FörLR ;}b cf:fui~ -~rl-~ri1\:dsborg For Vardörbundet &1./ -/f._ ~A /\/l Elisabet Wedell

5 5(5) För Skolledarna Henrik Carnhede För Kommunal