Hur Arbetsmiljöverket utbildar sin tillsynspersonal

Relevanta dokument
Arbetsmiljöverkets utbildning av nyanställd tillsynspersonal

SYNPUNKTER LÄMNADE VID GRUPPDISKUSSIONERNA

Personalpolitiskt ramprogram

Checklista för bedömning av teoretisk validering Kurs: Hälsopedagogik 100 poäng Kurskod: HALHAL0

Lärarhandledning Hälsopedagogik

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

Likabehandlingsplan för Broarps skola Läsåret

Medarbetarpolicy för Samhall AB

Ledare i Alingsås kommun

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

POLICY. Lönepolicy. för. Hudiksvalls kommun

Gemensam värdegrund. Föreningen Vårdföretagarna och Vårdförbundet

Se bilaga Upplägg för dagen Värdegrund och arbetsplatskultur Uppdraget genomförs på plats i Skaraborg, Sjuhärad och Fyrbodal.

Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET

Med Tyresöborna i centrum

Välkommen till kursen Att leda och arbeta utifrån den nationella värdegrunden inom äldreomsorgen, 15 högskolepoäng

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

Ronneby kommuns personalpolitik

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Att arbeta med den statliga värdegrunden

Stockholms stads Personalpolicy

Personalpolitiskt program

INSTITUTIONEN FÖR SOCIALT ARBETE

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

E n k r e a t i v m ö t e s p l a t s för ett livslångt lärande i en föränderlig värld

Kompetens - en framgångsfaktor för kontrollen Stödjande information för livsmedelskontrollen

Personalpolitiskt program

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Personalpolicy. för Stockholms stad

Sid 1 (6) Uppdragsutbildningsplan Datum: Dnr:

RENGÖRINGSSERVICE. Ämnets syfte

Elev: APL -matris Barnskötare!

Gemensamma lönekriterier för pedagoger inom förvaltningen för utbildning, kost, kultur och fritid. oktober 2015

Erfarenheter, funderingar och slutsatser

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

SPECIALPEDAGOGISKT PROGRAM, 90 HÖGSKOLEPOÄNG

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Humanistiska programmet (HU)

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

För dig som är eller ska bli handledare för en elev på gymnasiet

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring

Teamplan Ugglums skola F /2012

UTKAST TILL NY MÅLBESKRIVNING

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Likabehandlingsplan för Broarps skola

Våra utbildningar våren 2017

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun

EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring

Specialpedagogik 1, 100 poäng

Verksamhetsplan för patientnämnden och patientnämndens kansli

EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring

SOCIOLOGI. Ämnets syfte. Kurser i ämnet


Dnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige

Chef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Kommunen skall kontinuerligt följa upp samt utvärdera skolplanen.

VALIDERING. Vård- och omsorgscollege Västmanland. Struktur, process och principer för validering GY Vux Omvårdnadsoch omsorgskompetens

UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan. GRUNDLÄRARPROGRAMMET FRITIDSHEM För studenter antagna fr.o.m. H 11 (reviderad )

jämställd arbetsmiljö!

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan

SPECIALPEDAGOGIK. Ämnets syfte

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan. ÄMNESLÄRARPROGRAMMET 7-9 & Gy. För studenter antagna fr.o.m. H 11

APL-matris personlig assistent/stödassistent Elev:

Visions utbildning för skyddsombud

Välkommen. Din syn på tillsyn Involveringskonferens den 6 april 2011

Riktlinjer för personalpolitik

1. GEMENSAMMA UTGÅNGSPUNKTER Vad vill vi uppnå med avtalet?

APL-matris Aktivitetsledare Elevens namn:

ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

MR-forum 18 maj Sammanställning gruppdiskussioner

Innehåll. Innehåll. Lpfö98/rev10 och Spana på matavfall

Frisörer och nagelbyggare. en regional tillsynsinsats genomförd av Arbetsmiljöverket i södra Sverige Rapport 2012:6

Personalpolitiskt program - uppdatering

UTVECKLINGSGUIDE YRKESLÄRARPROGRAMMET För studenter antagna fr.o.m. ht 2011, och reviderad för antagna fr. o. m 2015

FÖRETAGSEKONOMI. Undervisningen i ämnet företagsekonomi ska ge eleverna förutsättningar att utveckla följande:

ARBETSMILJÖ- OCH LIKABEHANDLINGSPLAN

Kurser 2014 kompetensutveckling inom den sociala barn och ungdomsvården

Extended DISC Coachande ledarskap

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

VÅGA VISA BEDÖMNINGSMATRIS GYMNASIESKOLA

EXTERN KVALITETSGRANSKNING av specialiseringstjänstgöring

Del 3: Checklista för inspektion

Antagen av kommunfullmäktige

LVS210, Skapande verksamhet för tidigare åldrar 2, 30 högskolepoäng

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun

LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY KARLSTADS UNIVERSITET

Välkomna till miljö- och byggsamverkans chefsträff

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Lönekriterier. för sjukgymnaster och arbetsterapeuter. Generella utgångspunkter för lönebildning. Syftet. Metod. Viktning

Transkript:

Hur Arbetsmiljöverket utbildar sin tillsynspersonal Tillsynsforum 20 maj 2015 Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 15-05-25 1

Målgrupp Inspektörer Yrkesutbildning Experter inom olika arbetsmiljöområden Jurister Chefer inom inspektionsavdelningen Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 15-05-25 2

Inspektörers kompetens - Kompetens som rekryteras till Arbetsmiljöverket Tekniker Ergonomer Kemister Beteendevetare Olika branscherfarenheter Kulturell kompetens Kommunikativ förmåga Lätt att uttrycka sig i tal och skrift Ansvarstagande Självständig Integritet Självkännedom Strukturerad och målinriktad Klarar att bli ifrågasatt Samarbetsförmåga Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 15-05-25 3

Arbetsmiljöverkets tillsynsutbildning Består av en basutbildning på ca 6 månader som följs av individuellt anpassade utvecklingsinsatser under 3 år. Basutbildningen består av lokal utbildning på enheterna som styrs av en studiehandledning 4 centrala kursveckor om myndighetsrollen (17 dagar) 5 veckor med utbildning inom arbetsmiljöområden, den teoretiska utbildningen sker centralt 2 dgr x 5 arbetsmiljöområden) och den praktiska utbildningen sker lokalt. Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 15-05-25 4

Mål för basutbildningen Att utbildningsdeltagaren efter basutbildningen förstår de lagar och regler som styr Arbetsmiljöverket har kunskaper om de vanligast förekommande arbetsmiljöriskerna förstår Arbetsmiljöverkets uppdrag, verksamhet, vision och mål har börjat utveckla ett förhållningssätt till sin yrkesroll och myndighetsutövning som står i samklang med AV:s värderingar förstår vikten av samsyn och enhetlighet inom Arbetsmiljöverket Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 15-05-25 5

Myndighetsrollen Statliga värdegrunden som bas tillsammans med vår egen värdegrund Etik Kommunikation Förvaltningslagstiftningen Arbetsmiljölagstiftningen Inspektionsmetodik Hållbart arbetsliv (jämställdhet och tillgänglighet & funktionshinder i arbetsmiljön) Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 15-05-25 6

Pedagogiska former Central utbildning: föreläsningar, grupparbeten, rollspel, kommunikationsövningar, tillsynsuppgifter Lokal utbildning: självstudier, instuderingsfrågor, webbaserade kurser, saminspektioner, tillämpningsuppgifter Påbyggnadskurser praktisk tillämpning Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 15-05-25 7

Erfarenheter/Lärdomar Vikten av samsyn och enhetlighet inom myndigheten. Förtrogenhetskunskap behovet av analys och reflektion Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 15-05-25 8

Utmaningar Inspektörernas olika bakgrund avseende utbildning och erfarenhet Vilken nivå på detaljkunskap behövs? Hur ger vi bäst förutsättningar för att utveckla förtrogenhetskunskap Fortlöpande kompetensutveckling Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 15-05-25 9

Tack för visat intresse Stefan Lennartson & Ingrid Brorsson Utbildningsansvariga för Arbetsmiljöverkets tillsynsutbildning 2015 Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 15-05-25 10

Basutbildning Myndighetsrollen avsnitt 1 Vecka 8 Myndighetsrollen avsnitt 2 Vecka 16 Myndighetsrollen avsnitt 3 Vecka 22 Myndighetsrolle n avsnitt 4 Vecka 35 Kommunikation, etik, förvaltningslagar, AML, AT, hållbart arbetsliv Fysikaliska arbetsmiljöområdet v 11 Kemiska arbetsmiljöområdet v 13 Belastningsergonomiska arbetsmiljöområdet v 19 Organisatori ska och sociala arbetsmiljöområdet v 24 Tekniska arbetsmiljöområdet v 34 Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 15-05-25 11

Pedagogiska utgångspunkter Olika kunskapsbegrepp Innebörd Den som deltar utvecklar Genom att. Fakta Veta att Information memorera Förståelse Veta varför Mening/innebörd tolka/analysera Färdighet Veta hur Förmåga Öva/göra Förtrogenhet Veta vad Omdöme Delta/få erfarenhet Tablån inspirerad av pedagogiska grunder/försvarsmakten Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 15-05-25 12

Medverkande i utbildningen Utbildningsledning Består av inspektör, expert, pedagog Sakkunniga Består av experter, inspektörer och jurister Externa medverkande Etik, kommunikation, förvaltningsrätt Utbildningssamordnare på regionkontoren Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 15-05-25 13