Färre skall försörja fler

Relevanta dokument
Kommunikationsplan för VO-College Gävleborg

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4

Använd kompetensen rätt breddad kompetensförsörjning. Förändrat arbetssätt inom Örebro kommun 14 mars 2018

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning

Kompetensförsörjningsstrategi 2022

Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner och landsting. Kristina Folkesson Sveriges Kommuner och Landsting

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Linköpings personalpolitiska program

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?

Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

Datum Dnr Handlingsplan för att stärka Region Skånes varumärke

Fördelning av medel för kompetensförsörjning och utbildning

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Känns det överväldigande eller för tidskrävande att uppfylla de nya kraven? Experthjälp finns att få!

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

Arbetsmiljöplan 2018 för Kompetensförvaltningen

Föreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Linköpings personalpolitiska program

DET HÅLLBARA LEDARSKAPET. Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

Linköpings kommuns Kompetensförsörjningsprogram

Rekryterings-/kompetensförsörjningsplan Service- och tekniknämnden 2018

Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald

Sommarplaneringen i vården 2017

KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN Vision: Göteborg - världens bästa stad att åldras i Rätt kompetens för äldres behov

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Personal inom vård och omsorg

Strategi för kompetensförsörjning i Hallsbergs kommun

Välkomna till Göteborgs Stad

Systematiskt Arbetsmiljöarbete &

Kompetensförsörjningsstrategi

SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.

AFS 2015:4. Ny föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö.

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Helheten. Ja! Kanske lite för lite om hur vi kan arbeta med hälsosam arbetsmiljö, en tydligare röd tråd mellan vår hälsa och patientens hälsa.

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

Fler anställda och fler som arbetar heltid

Systematiskt arbetsmiljöarbete och Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA)

SAM vid uthyrning av

Förslag till Lönepolitisk plan för Eskilstuna kommun

augusti 2012 Välfärden behöver de bästa ekonomerna

Ronneby kommuns personalpolitik

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Policy för kompetensförsörjning

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Strategisk kompetensförsörjning

Visa vägen i vården. ledarskap för stärkt utvecklingskraft

FRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)

REGIONAL STRATEGI FÖR ARBETSGIVARPOLITIK ANTAGEN PÅ DISTRIKTSKONGRESSEN Hälso- och

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i april 2016

KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN. Göteborg en stad för alla Rätt kompetens för personens behov inom hälso- och sjukvården

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Anställda och heltidsarbetande i välfärden 2016

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne

Att identifiera risker och genomföra åtgärder. Fall 2

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Ny AFS. Organisatorisk och social arbetsmiljö

HUR SKAPAR MAN EN HÄLSOSAM ARBETSBELASTNING?

Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst

Personalpolitiskt program

Kompetensförsörjningsstrategi

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?

Grundläggande granskning 2017

Gruppövning undersöka organisatorisk och social arbetsmiljö

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Medarbetarstrategin Skol- och barnomsorgsförvaltningen

Personal- och kompetensförsörjningsplan

Rapport 2017:6 En vitbok om kvinnors arbetsmiljö

SKRIVELSE LS Håkan Jörnehed (V) har lämnat en skrivelse om personalbemanning.

Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Kungsholmens stadsdelsnämnd

Tryggare organisering, tryggare barn? Strategisk kompetensförsörjning genom ett aktivt arbetsmiljöarbete

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M

Kompetensförsörjning Utbildningsförvaltningen Stockholms Stad

Lednings- och styrdokument PERSONAL. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011

Strategisk kompetensförsörjning - ny bilaga till Riktlinje för medarbetarskap

SLL Produktionsutskottet RESULTAT 2013 MEDARBETARUPPFÖLJNING

Vårdkris Östergötland #24förslag till åtgärder utifrån möten med vårdpersonal och besök i vården under våren 2017

Tidig planering för säker och trygg vård i sommar

Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare?

Du kan inte leda människor du inte tycker om

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Ansökan om arbetstidsinnovationer till Nämnden för arbetsmarknad och vuxenutbildning

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet

ABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten

Så skapar du en god digital arbetsmiljö

Personal- och kompetensförsörjningsplan

Transkript:

Färre skall försörja fler Fler äldre kommer att vara i behov av vård och omsorg Samtidigt som vi får problem att rekrytera medarbetare Arbeta för att öka attraktiviteten för vård och omsorgsyrken Utnyttja tekniken Arbeta förebyggande och hälsofrämjande Det finns ett tydligt ålderssamband mellan personers hälsa och funktionsnedsättningar och deras behov av vård och omsorg.

Rekryteringsbehov riket, för några yrkesgrupper i vård och omsorg 2013-2022 Källa; SCB:s befolkningsprognoser och SKL:s personalstatistik Personalgrupp Anställda 2013 Anställda 2022 Pensioneringar 2013-2022 Rekryteringsbehov 2013-2022 Undersköterska/ 257 000 310 000 76 000 129 000 vårdbiträde Sjuksköterska 97 000 110 000 25 00 38 000 Läkare 34 000 38 000 8 000 12 000 Personlig assistent 22 000 26 000 5 000 9 000 Socialsekreterare 25 000 29 000 5 000 9 000

Från Sörmland 2030 9 000 Omvårdnadsutbildning 8 000 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 Förvärvsarbetande Tillgång Efterfrågan 2 000 1 000 0 2000 2005 2009 2015 2020 2025 2030

Arbetslöshetens utveckling bland utsatta grupper D län Obs dubbelräkning förekommer

Socialdepartementet har konstaterat genom arbetet med LEV projektet att vi har tre val för att klara de framtida vård och omsorgsbehoven; höjda skatter. minskat utbud och sämre service ökande krav på förändrade och mer effektiva arbetssätt.

Socialdepartementet konstaterar också att det finns prioriterade områden fram till 2050; Förebyggande och hälsofrämjande arbetet för äldre måste utvecklas. - En hälsosammare livsstil minskar hjärt- och kärl sjukdomar, diabetes, stroke och cancersjukdomar. Teknik och innovation

Delprojekt Branschens varumärke Hur attraherar vi nya grupper? Ny teknik nya arbetssätt/innovationer Attraktiv anställning, karriärmöjligheter

Kompetensutveckling Genom utveckling av arbetsorganisationen, -sätten och -kulturen kan man öka organisationens kompetens. o o bl.a. bra introduktion, utvecklande arbetsuppgifter samt arbete i team, par och projekt. Även mentorskap har gett goda resultat. Rotation av arbetsuppgifter och personer är ett annat effektivt sätt att bredda kompetensen. Systematisk kompetensutveckling är en del av att leda och säkerställa kompetens, som även inkluderar att underhålla, överföra och rekrytera kompetens.

Attraktiv arbetsgivare/ karriärvägar Karriärvägar Lärande organisation

I en lärande organisation organiserar personalen sitt förbättringsarbete genom att lära av varandra och med varandra att utveckla och förbättra utifrån vardagspraktiken att hjälpas åt, är den snabbaste vägen till att bli en ännu skickligare lärare. man bör skapa ett tillåtande kultur personalen känner sig trygg vågar berätta om sina misstag och fel, där misstagen används i lärandet

Karriärmöjligheter o Specialist Undersköterskor Demens Språkombud Reflektionsledare

Från och med 31 mars 2016 gäller de nya föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4). 1. ledning och styrning, 2. kommunikation, 3. delaktighet, handlingsutrymme, 4. fördelning av arbetsuppgifter och Resurser kan vara: arbetsmetoder och arbetsredskap, kompetens och bemanning, rimliga och tydliga mål, återkoppling på arbetsinsats, möjligheter 5. krav, resurser och ansvar. Resurser för arbetet; Det i arbetet som bidrar till att; uppnå mål för arbetet, eller hantera krav i arbetet. till kontroll i arbetet, socialt stöd från chefer och kollegor och möjligheter till återhämtning

Branschens varumärke Mål för gruppens arbete: Strategi för hur vi kan arbeta medialt för att slå hål på en del av de myter som finns hos allmänhet/media m.fl. Kommunikationsplan

Hur attraherar vi nya grupper? Mål för gruppens arbete; En modell för arbetsplatsförlagt lärande för nya svenskar undervisning i svenska och vård/omsorgskunskap.

Ny teknik nya arbetssätt/innovationer Mål för gruppens arbete; Inventering av idag existerade tekniska innovationer för sektorn Att sprida och tydliggöra behovet av att tänka nytt, att bygga förändringsvilja och engagemang i organisationerna. (förändra radikalt- innovationsledarutbildning- forskningsrapport)