080930 Minnesanteckningar från TCGR-rådets möte Datum: Plats: måndag 25 augusti GR, Gårdavägen 2, Göteborg Deltagare: Eric Alexandersson, VCC, Marianne Brismar Atlet/Nissan, Bengt Forsling IF Metall, Svein Holm GTC AB, Susanne Jacobsson Perstortp AB, Stina Johansson Vuxenutbildningsförvaltningen Göteborg, Leif-Göran Klittermark Göteborgs stad Utbildning, Gösta Lindvall SKF Sverige AB, Camilla Lundgren, Lernia Utbildning AB, Kurt-Olof Sjöström Kungälv (vuxrektorsgruppen GR), Raymond Vaske Stenungsund Norra noden, Jonna Weinelid-Forss SKF Sverige AB, Lennart Österlund, Teknikföretagen Se också www.grkom.se/teknikcollege för aktuell information och tidigare protokoll 1 Ordföranden Marianne Brismar öppnade mötet 2 Margaretha Allen valdes till sekreterare 3 Föregående protokoll/ anteckningar lades till handlingarna med följande noteringar * Kontaktlista har tagits fram och distribuerats. * Kalendarium har inte skickats ut p g a endast en uppgiftslämnare. Återstår. * Information om befintliga KY-utbildningar kommer att lämnas vid nästkommande möte som förläggs till KY-Akademien i Göteborg. * Information på engelska om TC kommer från Elsa Lagström. Temporär PowerPoint-serie finns att tillgå. * Näringslivschefernas mailadresser har distribuerats till medlemmarna. 4 Norra nodens ansökan om att erhålla Teknikcollegestatus Raymond Vaske gick igenom Norra Nodens ansökan som lämnades till Industrikommittén i slutet av juni. Inledningsvis var avsikten att 4 kommuner skulle ansöka gemensamt, men i slutändan blev det 3, eftersom Ale kommun drog tillbaka sin ansökan. Man bedömde inte att det egna Teknikprogrammet uppfyller kriterierna i dagsläget. Planer finns dock om att utveckla en energiingång i samverkan med den lokala industrin. Ale ingår däremot i den gemensamma viljeinriktningen som gäller för de 4 kommunerna. Tjörn drog också tillbaka en del av sin ansökan kring Energiprogrammet Sjöfart på inrådan av projektledaren pga att Sjöfartsnäringen inte ingår i Industrikommitténs område och därför inte i GR:s beviljade ansökan.
Stenungsunds ansökan bygger på en mall som utgår från Nulägesbeskrivning, Vision och Utvecklingsarbete. Materialet är förankrat hos såväl industrin som hos utbildarna. Gemensamma insatser kommer att göras kring APU-APL platser, handledarutbildning, och kompetensutvecklingsprogram. Ett exempel bygger på att Nösnäsgymnasiets lektorer i kemi nu knyts närmare den petrokemiska industrin i regionen. Samarbete planeras mellan Nösnäsgymnasiet, Polhemsgymnasiet i Göteborg och Chalmers Göteborg med siktet på att ta fram en spetsutbildning i kemi. Genusperspektivet kommer att tas upp särskilt. Endast 16 % flickor går Teknikprogrammet och 37 % av de elever som läser kemi är flickor. Även på högskoleutbildningarna har kemiämnet dalat markant. Tankar finns kring ett kommunövergripande nätverk inom kemi för flickor. Även grundskolan måste med på tåget. Raymond lovordade samarbetet med Chalmers som aldrig tidigare har varit bättre för skolan. Styrningen och ledningen av Norra nodens arbete kommer att fungera ungefär som i GR:s Teknikcollegeråd. Varje kommun väljer en representant till den gemensamma styrgruppen, men denna har endast en rådgivande funktion. I processen att ta fram en ansökan har kommunerna kritiskt granskat varandras ansökningar. Representanter från den lokala industrin har tillfrågats och olika förbättringsområden har identifierats. Som en bonus har kommunerna också fått upp andra frågor utanför Teknikcollege på bordet. Inför minskande gymnasiekullar krävs en mera omfattande samverkan i norra noden. Arbetsgruppen kommer att ha ett extra möte under hösten och ser fram emot ev. återkoppling från TCGR-rådet. Margaretha uppmanade rådets medlemmar att hålla materialet inom gruppen, eftersom det har förekommit att texter plagierats av intressenter som också vill bli Teknikcollege. 5 Diskussion och beslut kring att bilda arbetsgrupper inom TCGR-rådet Ordförande Marianne B föreslog rådet att inrätta undergrupper som utför arbete mellan TCGR-rådens möten. Vice ordförande Susanne J ställde fråga om rådets ledamöter ska arbeta med frågeställningarna eller om de endast ska ha en rådgivande roll. Margaretha påminde om att TCGR-rådets konstruktion bygger på att frågor bollas mellan de lokala Teknikcollegeråden och det regionala rådet. Mycket av arbetet görs i de lokala samverkansgrupperna. Bengt F menade att det kan vara klokt att ta fram vissa gemensamma aktiviteter t ex en gemensam handledarutbildning eller att kvalitetssäkra valideringsinsatser i samband med varsel. Svein H pekade på att de 3 processerna: gymnasienivå, KY och KFY måste finnas med. Lennart Ö ville lyfta fram marknadsföring av innehållet inom Teknikcollege som ett viktigt område. Kurt-Olof Sjöström, som är nyutnämnd ledamot i TCGR-rådet och som representerar rektorsnätverket inom GR för vuxenutbildning, menade att vuxenutbildningen måste få ta mera plats inom TC-rådet. Yrkeslärarbristen är ytterligare ett område som lyftes fram. Rådet passade på tillfället att hälsa två nya medlemmar välkomna: Dels Kurt-Olof Sjöström, dels Camilla Lundgren, Lernia som ersätter Andreas Modin.
6 Prioriteringar av och i TCGR-rådet utifrån GR:s ansökan Kriterierna 3 och 4 skulle behandlas vid mötet enligt utdrag ur Kompletteringar till GR:s ansökan om Teknikcollegestatus. Diskussion om fokusområden genomfördes. Diskussionen ledde fram till att tre mindre arbetsgrupper utsågs: * Kompetensutveckling för yrkesverksamma, KFY Ordförande: Bengt F Deltagare: Stina, Camilla, Kurt-Olof och Svein * Marknadsföring, information och opinion (MIO) Ordförande: Jonna och Susanne Deltagare: Pernilla, Raymond och Leif-Göran * Yrkeslärarbristen Ordförande: Gösta Deltagare: Erik och Lennart De som inte deltog i mötet väljer vilken grupp som de vill ingå i. Margaretha mailar ut mötestider. Innan nästa TCGR-råd rapporterar grupperna till Margaretha i god tid innan mötet. Yrkeslärarbristen Lennart redogjorde för kontakter som tagits med Mikael Alexandersson och Bengt Pettersson vid GU. Återkoppling har inte gjorts. Bengt lyfte fram ett exempel på hur en utbildning till Yrkespedagog skulle kunna utgöra ett steg i en framtida rekrytering. Gösta berättade att SKF håller på att bli nationell nod för kvalitetssäkring av CNCoperatörens kompetensprofil. Personer kan valideras och därefter erhålla ett certifikat som ger nationellt erkännande. En sådan certifiering kan också användas inför en ev. yrkeslärarkarriär. Susanne påtalade vikten av samarbete och utbildarna skulle kunna låna personal av industrin. T ex skulle processexperter kanske uppfatta det som utvecklande att få vara med i utbildningsmoment. Camilla berättade att Lernia via god samverkan med Malmö högskola har lyckats rekrytera lärare. Framtidens yrkeslärare kanske inte ser ut som dagens. Det kommer säkert att handla allt mera om att säkerställa den kompetens som förmedlas i arbetslivet i allt större utsträckning. Margaretha berättade att hon bjudit in statens särskilda utredare i den sk Yrkeslärarutredningen till ett möte med skolledare inom GR. Mötet sker 3 september. Gösta L utsågs att representera TCGR-rådet. Mötet föreslog också att Pernilla Börjesson inbjuds att medverka som företagsrepresentant. Lennart framförde ett önskemål om att Bengt Petersson GU inbjuds till särskilt möte om hur GR kan samverka med Göteborgs Universitets yrkeslärarutbildning.
Branschråd i samverkan med Arbetsförmedlingen Valideringsbolaget Meritea har hittills arbetat med sk beredningsgrupper inom olika yrken. Dessa ombildas nu. Diskussioner förs med Arbetsförmedlingen i regionen om att inrätta regionala branschråd. Hur kommer dessa att förhålla sig till t ex TCGR-rådet? Vilka kommer att sitta i de nya råden? Hur kan detta samordnas? Ett förslag är att i höst pröva möjligheten att förlägga TCGR-rådets möte till förmiddagen och Arbetsmarknadsrådet till eftermiddagen. TCGR-rådet beslöt att pröva detta vid mötet 14 november. Att bjuda in Elsa Lagström, Teknikcollegeföreningen Sverige, till nästa möte (7 oktober 13.30-16.30) för en genomgång av andra regioners fokusområden. Vuxenutbildning GR:s nätverk för vuxenutbildning är nu aktivt kring Teknikcollege och har utsett en representant i TCGR-rådet. TCGR bör därför kunna anta utmaningen att leda den nationella fokusgruppen kring vuxenutbildning inom TC. Med anledning av frågan informerade Stina Johansson, Vuxenutbildningsförvaltningen i Göteborg om att den politiska nämnden har lämnat ett uppdrag att utbilda korttidsutbildade yrkesverksamma personer i såväl kärn- som karaktärsämnen. Det kan också röra sig om anställda som har behov av kompetensutveckling om de ligger i riskzonen för att förlora sin anställning. Uppsökande verksamhet sker nu. Ett exempel som redovisades är ett projekt ihop med fotbollsklubben Gais där en del fotbollsspelare behöver en bra grund att stå på inför ett kommande yrkesliv. Stina ställde ett antal frågor till TCGR-rådet: Hur är det möjligt att inventera behoven och i vilken ända man ska börja? Finns det kompetensanalyser som kan vara användbara? Hur fångar man individens behov? Hur stort blir intresset? Utbildningarna ska ligga på gymnasial nivå. Interkommunal ersättning kan ev. lösas för personer som inte bor men arbetar i Göteborg, via dessa medel. 7 Information/ återkoppling av dagsläget från Margaretha Allen, projektledare GR Yrkeslärarutredningen: se ovan Kompetensutvecklingsdagen 9 oktober: Ett utkast till program finns framme. De som inte inkommit med text ombedes skicka snarast till Margaretha för att inbjudan ska kunna spridas. DVD från utdelningen: Utdelas vid nästa möte GR:s remissvar på gymnasieutredningen Framtidsvägen: Margaretha redogjorde kortfattat för GR remissvar. Gymnasiedagarna: Teknikcollege-monter kommer att finnas under Gymnasiedagarna. Margaretha mailar ut en bemanningslista där det är möjligt att ange när man kan medverka i montern.
Levande bibliotek är en nysatsning under mässan. Se bifogat underlag. Flera av representanterna i TCGR-rådet har varit behjälpliga med att bidra med personer som kommer att representera olika yrken. Minst 5 olika yrkeskategorier kommer att var med från den tekniska sektorn. 8 Information/ återkoppling av dagsläget från Lennart Österlund, Teknikföretagen Produktionsakademin Lennart informerade om Produktionsakademin bestående av produktionsdirektörer och ett 20- tal professorer som funderar kring vad vi ska forska kring för att fortsatt vara världsledande inom industrin. Vinnova har bekostat. Regionalt arbetsmarknadsråd Vidare påtalade Lennart vikten av ett lokalt arbetsmarknadsråd eftersom Länsarbetsnämndens roll nu övergår till Arbetsförmedlingen. Göteborgsregionen kan utgöra en lobbyregion vad det gäller t ex bristsituationer och flaskhalsar på arbetsmarknaden. Teknikföretagsprojekt Teknikföretagen har en hel del projekt på gång för att stärka kvaliteten i de tekniska utbildningarna. Exempelvis delas ett Teknikpris ut till bästa gymnasieskola varje år. Årets vinnare blev SKF Tekniska gymnasium och priset var 200 000 kr. Även 5 grundskolor vinner årligen 50 000 kr var. Satsningen fortsätter i ytterligare 5 år. En miljon kronor delas också ut till en högskola. I år var det högskolan i Trollhättan- Uddevalla-Vänersborg som tog hem priset. Priset omvandlas delvis till stipendier för studerande. Lokalt integrationsavtal Ett lyckat projekt genomförs just nu i samverkan med IF Metall. Volvo Lastvagnar har erbjudit s k integrationsplatser för ett antal personer. 10-11 av dessa har nu fått anställning. Flera hade kanske aldrig ens kommit till en intervju. Det är osäkert om projektet kommer att fortsätta med tanke på de varsel som nu läggs. Handledarutbildning ingår för dem som handleder. Lönen för de som deltar i projektet ökar enligt en trappstegsmodell. Man kan vara anställd i upp till 18 månader. Uppsägningstiden är 14 dagar. 4 timmars svenskundervisning per vecka ingår. Sfi-undervisningen är också yrkesfärgad. 9 Information/ återkoppling av dagsläget från Bengt Forsling IF Metall Bengt berättade att IF Metalls medlemstidning har haft en artikel om ovanstående projekt för att marknadsföra modellen. I augusti medverkade Bengt vid YTC Lindholmens upptaktsdag för ett 100-tal lärare kring kriterierna för att bli Teknikcollege. Även Pernilla Börjesson och Elsa Lagström fanns med bland talarna. Teknikcollege var också en punkt på dagordningen under IF Metalls kongress, där arbetet med ett nytt jobbprogram inleddes under temat Det utvecklande arbetet. Ev. kan en delrapport lämnas vid nästa möte. Under kommande veckan ska 145 ombudsmän få information om Teknikcollege under en halvdag. Bertil Åhnberg medverkar. De studieansvariga är en viktig målgrupp. Viktig fråga: Hur når vi personalchefer och kompetensutvecklingsansvariga på företag?
10 Information/ återkoppling av ev. övriga ledamöter i styrelsen Inför nästa möte 7/10 kl. 13.30-16.00 lyfter rådsmedlemmarna in frågor via Marianne Brismar. Rapport från YTC Lindholmen: Leif-Göran Klittermark berättade att Utbildningsnämnden i Göteborg har ställt sig bakom en intresseanmälan till Industrikommittén. Ansökan kan finnas framme innan årsskiftet. Tanken är att söka för IP och delar av EC samt KY. Beslut om lokaler krävs först. För att uppfylla kriterierna bör också en uppgradering av maskiner och utrustning ske. Lokalsekretariatet i Göteborg är involverat i processen. Det finns också planer på en sk. Göteborgsmodell. I övrigt pågår också diskussioner inom Fordonsbranschen med MAF och MTGs styrgrupp om liknande upplägg som i Teknikcollege. Rapport från Lernia: Lernia AB kommer att påbörja arbetet med en ansökan inom kort. 11 Nästa möte 7 oktober kl. 13.30-16.00 på KY-Akademin 12 Höstens sista möte TCGR-rådet förlägger sitt sista möte för hösten den 14 november 8.30-11.00 på Rosenlundsgatan 8 (Vuxenutbildningsförvaltningen Göteborg). Mötet läggs i samband med att det nya Branschrådet kring Teknik träffas (em 14 november). Arbetsförmedlingen finns då också med. Vid anteckningarna Margaretha Allen 3. Tydlig profil Nuläge: Ungdomar attraheras idag endast till skolor som har nära samverkan med arbetslivet. Flera Industriprogram har under senare år lagts ner på grund av för lågt söktryck. Flertalet utbildningar inom Teknikprogrammet är främst riktade mot teoretiska vidareutbildningar och möter inte kravet på praktiska teoretiker. Regional information ges idag via broschyren Vad ska jag välja, Gymnasiemässan, tidningarna 7 ÅTTA NIO och 1 TVÅ TRE samt via den regionala gymnasieintagningens sida Indranet.se. Regionens näringsliv har i samverkan med universitet och högskola och GR:s kommuner satsat på Universeum, en verksamhet som ska locka barn och unga att söka sig till naturvetenskapliga och tekniska utbildningar. Gymnasieungdomar agerar som guider i verksamheten och projektarbeten genomförs i skarpt läge.
Vision: TCGR kan bidra till ett ökat söktryck mot IP och TE-programmen genom nära samverkan mellan utbildning och arbetsliv och med större inslag av lärande på arbetsplats. Företagen tar större ansvar för framtida kompetensförsörjning genom ett ökat företagsengagemang via t ex APU-platser, projektarbeten på företagen, valideringsinsatser och engagerade handledare. Utåtriktade verksamheter som verkar för att fler ungdomar och vuxna söker sig till sektorn ska genomföras. Utvecklingsinsatser: Information/Marknadsföring av utbildningsmöjligheter och yrkesliv sker i nära samarbete mellan utbildningsanordnare och arbetsliv. * GRs Vad ska jag välja-katalog kopplas tydligare till information om kommande yrkesliv t ex genom länkar till aktuella sidor som www.efternian.com och www.studera.nu * En gemensam webbaserad informationsplattform om det samlade utbildningsutbudet inom GR finns tillgänglig. * Teknikföretagens nationella projekt för elever i år 4-6, Teknikspanarna, introduceras i regionen. * GRs gymnasiemässa Gymnasiedagarna 17-19 oktober kommer att innehålla en särskild monter för Teknikcollege GR. Yngre anställda från TC-aktiva företag medverkar. * Medverkan från TCGR vid rekryteringsdagar på Svenska Mässan t ex Underhållsmässan 1 april och Verktygsmaskinmässan 6 maj. * Hearing för ungdomar i regionen kring kvalitet i utbildningarna. 4. Samverkan med arbetslivet Nuläge: Se ansökan Vision: Att skapa en gemensam kvalitetsnivå på handledarutbildning inom regionen. Att öka statusen på handledarrollen som en möjlig karriärväg. Att få en bättre överblick av regionens näringlivs APU-platser. Utvecklingsarbete: Nätverket för TCGR kan initiera utvecklingsarbete kring handledarutbildning och ev. genomföra gemensamma utbildningar. TCGR-rådet ansvar för att initiera årliga utvecklingsträffar för handledare inom sektorn. Innehållet kan vara av tematisk karaktär t ex kring kulturkrockar, genusperspektiv mm. Gemensamma årliga träffar för yrkeslärare arrangeras. Meriteas insatser kring validering används. En gemensam syn på en förändrad yrkeslärarroll utvecklas och gemensamma åtaganden för att möta kommande behov av yrkeslärare initieras. Information om Teknikcollege kommer under hösten 2008 att lämnas i Teknikföretagens samverkansorgan. Gemensamma informationsdagar om arbetsmarknadens krav och förväntningar samt regelverk som gäller i arbetslivet för elever på IP och TE.