Jämställdhets- och likabehandlingsplan för historiskfilosofiska fakulteten vid Uppsala universitet 2009 Jämställdhet och likabehandling en demokrati- och kvalitetsfråga Med jämställdhet avses ett rättvist förhållande mellan kvinnor och män. Begreppet likabehandling syftar på att alla ska behandlas lika, oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, könstillhörighet, könsidentitet, sexuell läggning, eller funktionshinder. Inom universitetet är jämställdhet och likabehandling såväl en fråga om demokrati som om kvalitet. Vid en jämställd arbetsplats ska det inte existera några könsbaserade skillnader vad avser makt och inflytande. Jämställdhetsarbetets mål är att kvinnor och män ska ha samma rättigheter och skyldigheter och samma reella möjligheter i arbetet och i studierna. Historiskfilosofiska fakultetsnämnden vid Uppsala universitet ska verka för att dessa mål uppfylls samt för att åstadkomma och upprätthålla balans mellan kvinnors och mäns inflytande på studier, forskning, undervisning och annat arbete. En jämn könsfördelning eftersträvas inom fakulteten, varmed avses att bland anställda och studenter inget av könen ska vara representerat med mindre än 40 procent. Jämställdhet och likabehandling som kvalitetsfaktor innebär att alla människors perspektiv och erfarenheter oavsett deras kön, etniska tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, könstillhörighet, könsidentitet, sexuell läggning, eller funktionshinder ska tillvaratas såväl i forskning, utbildningsplanering och ledning som i undervisning. Jämställdhetsarbetet förutsätter kunskap om kön/genus och det innebär att lärare ska ha kompetens i köns-/genusfrågor. Arbetet med likabehandling förutsätter kunskap om vad begreppet står för, om grunderna för diskriminering och hur de bäst motverkas i fakultetens arbets- och studiemiljöer. Med denna kunskap och kompetens ska lärare bidra till att fakultetens undervisning och forskning i detta avseende har högsta kvalitet. DEL I Jämställdhetsplan Historisk-filosofiska fakultetsnämnden har antagit följande jämställdhetsplan som omfattar alla anställda och studerande inom fakulteten. Planen består av fyra delar: (1) en kortfattad beskrivning av könsfördelningen bland Historisk-filosofiska fakultetens anställda (2) ett avsnitt som redogör för fakultetsnämndens övergripande mål avseende jämställdhetsarbetet, (3) en redogörelse för fortlöpande uppdrag och kommande åtgärder, (4) en ansvars- och arbetsfördelning. En tabell över könsfördelningen bland olika kategorier av anställda bifogas som bilaga. En förteckning över juridiska utgångspunkter återfinns i UU:s jämställdhetsplan. http://info.uu.se/internt.nsf/regelsamlingen/18715f7962c26490c12572670038fca2 1. Nuvarande könsfördelning bland anställda och innehavare av vissa uppdrag På Historisk-filosofiska fakulteten vid Uppsala universitet finns 35 professorer, med ytterligare en anställning under tillsättning. Nio av dessa professorer är kvinnor. Fakulteten har 47 tillsvidareanställda, varav är kvinnor. Vid fakulteten finns 14 personer anställda 1
som vikarierande universitets, varav 9 är kvinnor. (-11-21) Antalet aktiva doktorander (aktivitet över 10 %) vid fakulteten är 204; 96 av dem är kvinnor. Antalet doktorander med anställning som doktorand (tidigare doktorandtjänst) är 82, varav 40 är kvinnor. Antalet doktorander med utbildningsbidrag är 31, varav 12 är kvinnor. Av fakultetens 14 externfinansierade doktorander är 8 kvinnor; antalet stipendiefinansierade doktorander är 20, varav 7 är kvinnor (VT 08). Inom fakulteten finns nio prefekter och två föreståndare, varav tre prefekter och två föreståndare är kvinnor. Av fakultetens 22 studierektorer är 8 kvinnor. Av fakultetsnämndens 18 ledamöter och suppleanter är 11 kvinnor. För uppgifter angående TA-personalen hänvisas till universitetets lönestatistik. (Tabell jämförande år, se Bil. 1). Kommentar: Antal professorer har ökat från 32 till 35 under året som gått. Antalet kvinnliga professorer är emellertid detsamma, nio, så andelen kvinnliga professorer har minskat något. Antalet tillsvidareanställda på fakulteten har minskat från 54 till 47 (från 20 till kvinnor). Andelen tillsvidareanställda kvinnliga har därmed minskat från ca 37 % till ca 34%. I gruppen tillsvidareanställda når fakulteten alltså inte upp till det som enligt normen räknas som jämställt (dvs. 60/40-fördelning eller jämnare). Antalet vikarierande har ökat från 12 till 14 varav 9 är kvinnor. Om man slår ihop gruppen tillsvidareanställda och vikarierande hamnar könsfördelningen inom ramen för 60-40 fördelningen (41% kvinnor). På fakulteten kan man alltså se att den sneda könsfördelningen bland de tillsvidareanställda na till viss del vägs upp med hjälp av vikarierande av underrepresenterat kön. Det är bra, men det förtar inte vikten av att fakulteten och institutionerna på lång sikt arbetar för att skapa en godtagbar könsfördelning inom gruppen tillsvidareanställda. Inom doktorandgruppen råder generellt sett och i flertalet undergrupper en jämställd könsfördelning. Inga stora förändringar har skett sedan förra året. Könsfördelningen i gruppen prefekter/föreståndare är, sett över hela fakulteten, i princip jämställd och vi kan notera att könsfördelningen bland studierektorer har förbättrats något (från ca 30% kvinnor till ca 36%). 2. Övergripande mål I enlighet med Uppsala universitets jämställdhetsplan eftersträvar fakultetsnämnden att en jämn fördelning mellan kvinnor och män råder på alla nivåer och inom alla befattningar och verksamheter, att en jämn fördelning mellan kvinnor och män råder bland studenter och doktorander inom fakulteten och respektive institution, att det finns reellt likvärdiga anställnings-, utbildnings- och befordringsmöjligheter för kvinnor och män, att likvärdiga möjligheter finns till kompetensutveckling och fortbildning för alla oberoende av kön, att kvinnor och män får lika lön för lika och likvärdigt arbete, att alla, oavsett kön, har arbets- och studievillkor som ger möjlighet att förena förvärvsarbete eller studier med ansvar för hem och barn, att inga sexuella trakasserier eller kränkningar relaterade till kön förekommer i arbetsoch studiemiljön, (För definition av sexuella trakasserier samt förslag på motåtgärder se: Handlingsprogram mot kränkning på grund av kön sexuella trakasserier. UFV 2004/15.) att jämställdhets- och könsperspektiv är integrerat i handledning och undervisning, samt 2
att informationsmaterial som framställs och informationsaktiviteter som anordnas på fakultets- och institutionsnivå/motsvarande till innehåll och utformning är i samklang med universitetets jämställdhets-, jämlikhets- och likabehandlingssträvanden. Det innebär exempelvis att både kvinnors och mäns insatser synliggörs, att stereotypa framställningar av människor undviks samt att inslag som kan upplevas som kränkande inte får förekomma. 3. Fortlöpande uppdrag och kommande åtgärder En jämn representation av kvinnor och män på ordinarie poster ska eftersträvas vid val till nämnder, styrelser, ledningsgrupper och övriga ledande och beredande organ. Underrepresenterat kön ska aktivt rekryteras vid val till prefekt, studierektor och andra innehavare av ledningsfunktioner. Överväganden i frågan ska vara skriftligt dokumenterade och i förekommande fall införlivade i institutionernas verksamhetsberättelser under rubriken Jämställdhet. Könsfördelningen bland dem som ombeds vara sakkunniga i anställnings- och befordringsärenden vad avser universitetslektor eller forskarassistent, samt vid antagning till docentur, ska vara jämn, samt överväganden i frågan skriftligt dokumenterade. Till sakkunniga för professurer ska båda könen vara representerade. Om så inte är fallet ska överväganden i frågan vara skriftligt dokumenterade. I fakultetens grupper för befordnings- och rekryteringsärenden ska det finnas särskilt utsedda personer med ansvar för att bevaka jämställdhetsaspekten. De rapporterar till arbetsgruppen för jämställdhet och likabehandling årligen. och de som utsetts till ansvariga för att bevaka jämställdhetsaspekten Vid bedömning av meriter i anslutning till beredning av anställningsärenden, inklusive anställning som doktorand, ska tid som utnyttjats till föräldraledighet och sjukledighet räknas bort. Tjänstledighet för vård av barn, militärtjänstgöring etc. ska inte vara en belastning för vare sig män eller kvinnor. I varje betygsnämnd för en disputation ska båda könen vara representerade. Om så inte är fallet ska överväganden i frågan vara skriftligt dokumenterade. Fakultetsnämnden ska årligen utvärdera jämställdhetsarbetets resultat i förhållande till jämställdhetsplanen. och dess arbetsgrupp för jämställdhet och likabehandling 3
Fakultetsnämnden ska se till att ledarskapskurser som ges på fakulteten ska ha ett uttalat jämställdhets- och könsperspektiv. Doktorander ska erbjudas att få handledare av båda könen när så är möjligt. Alla som undervisar vid fakulteten ska erhålla sådan utbildning att de kan leva upp till de målsättningar som uttrycks i Pedagogiskt program för Uppsala universitet (programmet tar bland annat upp aspekter av betydelse för jämställdheten). Alla handledare vid fakulteten ska erhålla sådan utbildning att de kan fullgöra sitt uppdrag på ett professionellt sätt, i förhållande till såväl studenter i grundutbildningen som doktorander, oberoende av kön. Fakulteten eftersträvar en jämn könsfördelning i all undervisning. Om det saknas lärare/handledare av ettdera könet på hela utbildningsprogram eller ämnesstudier om 30 hp bör möjligheten till adjungering prövas. Vidare ska institutionen i detta fall ordna gästföreläsningar/seminarier med externt rekryterade lärare/handledare av underrepresenterat kön. Avvikelser från dessa regler och riktlinjer ska skriftligen motiveras och kommenteras i institutionernas verksamhetsberättelser och fakultetens uppföljning av desamma. Undervisningmaterial som används inom fakulteten ska vara förenligt med könsmedveten pedagogik (se Pedagogiskt program för Uppsala universitet samt den av universitetet utgivna skriften Könsmedveten pedagogik för universitetslärare). Fakultetsnämnden ska följa upp institutionernas jämställdhetsarbete genom möten mellan fakultetens jämställdhetsgrupp och institutionernas jämställdhetsombud - eller då sådana saknas - prefekter. och dess arbetsgrupp för jämställdhet och likabehandling Statistik över könsfördelningen bland anställda och studenter på samtliga kurser ska ingå i institutionernas verksamhetsberättelser under rubriken Jämställdhet. I verksamhetsberättelserna ska institutionerna redovisa, fördelat på kön, antal personer som under året: tagit föräldraledigt minst en månad, varit sjukskrivna minst en månad, förtidspensionerats, respektive sagts upp med hänvisning till arbetsbrist. I verksamhetsberättelsen ska även redovisas antal vid institutionen verksamma personer med docentkompetens, deras kön, försörjning och handledningsuppdrag inom forskarutbildningen. För att öka kvaliteten på rapporterna under rubriken Jämställdhet i verksamhetsberättelserna, ska information om de frågor som institutionerna förväntas besvara skickas ut i god tid innan verksamhetsberättelserna ska lämnas in. och dess arbetsgrupp för jämställdhet och likabehandling 4
Fakulteten ska under året ordna en halvdagskonferens där praktiska frågor om arbetet med jämställdhet och likabehandling ska behandlas. Till denna konferens ska institutionernas jämställdhetsombud, studiebevakare, prefekter och studierektorer inbjudas. Ansvarig: Fakultetens arbetsgrupp för jämställdhet och likabehandling 4. Ansvar och arbetsfördelning Fakultetsnämnden och dekanus har det övergripande ansvaret för att det bedrivs ett målinriktat och aktivt jämställdhetsarbete vid fakulteten. För uppdrag och åtgärder som genomförs på institutionsnivå eller motsvarande har prefekter/motsvarande det övergripande ansvaret. Fakultetens arbetsgrupp för jämställdhet och likabehandling bereder jämställdhetsfrågor. Vid behov kan gruppen också bereda frågor inom närliggande områden, till exempel frågor som rör likabehandling. Gruppen utarbetar förslag till jämställdhets- och likabehandlingsplan och utvärderar årligen jämställdhetsarbetets resultat i förhållande till gällande jämställdhetsplan. Skriftlig utvärdering lämnas till fakultetsledningen. Uppgifter i institutionernas verksamhetsberättelser ingår som underlag till denna utvärdering. Dekanus, rekryteringsgrupp och andra som har att avge förslag till förordnande om anställning eller vikariat ska skriftligen redovisa de överväganden som gjorts med avseende på jämställdhet mellan könen. De ansträngningar som gjorts för att främja jämställdheten inom den berörda kategorin av anställda ska också redovisas såväl i institutionernas verksamhetsberättelser som i fakultetens verksamhetsplan. Sådan redovisning ska lämnas vare sig dessa överväganden lett till att jämställdhetsaspekten föreslås bli utslagsgivande eller ej. 5
Del II Likabehandlingsplan Följande del av Jämställdhetsplanen utgår från Uppsala universitets Likabehandlingsplan 2009 http://info.uu.se/internt.nsf/regelsamlingen/d9265625de41efd1c125742300657e58 1. Övergripande mål Alla studenter och anställda ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter vid fakulteten oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, könstillhörighet, könsidentitet, sexuell läggning, eller funktionshinder. Alla studenter och anställda oavsett könstillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder ska behandlas och bemötas med respekt och värdighet av studenter och anställda vid historisk-filosofiska fakulteten. Diskriminering och trakasserier ska inte förekomma. Studenter och anställda ska ha god kännedom om lagen om likabehandling av studenter i högskolan, fakultetens likabehandlingsplan och handläggningsordningen vid anmälan om diskriminering. Ett kontinuerligt arbete ska bedrivas för att aktivt främja likabehandling 2. Fortlöpande uppdrag och särskilda åtgärder 2009 Institutionerna ska aktivt verka för att diskriminering av studenter och doktorander inte förekommer. Fakultetsnämnden ska fortlöpande följa och uppmuntra arbetet för likabehandling. Prefekterna ansvarar för att likabehandlingsarbetet bedrivs på institutionerna. Fakulteten ska under året ordna en halvdagskonferens där praktiska frågor om arbetet med jämställdhet och likabehandling ska behandlas. Till denna konferens ska institutionernas jämställdhetsombud, studiebevakare, prefekter och studierektorer inbjudas. Ansvarig: Fakultetens arbetsgrupp för jämställdhet och likabehandling Varje institution/motsvarande ska årligen upprätta en jämställdhetsplan eller motsvarande dokument och då även beakta likabehandlingsfrågor. Planen ska ta sin utgångspunkt i universitetets planer och konkretisera hur institutionernas/motsvarandes intentioner ska genomföras. Möjligheter att kombinera studier, undervisning, forskning och annat arbete vid universitetet med omvårdnad av barn ska ges för alla. Alla som undervisar vid universitetet ska erhålla sådan utbildning att de kan leva upp till de målsättningar som uttrycks i Pedagogiskt program för Uppsala universitet. och studierektor Alla handledare vid universitetet ska erhålla sådan utbildning att de kan fullgöra sitt uppdrag på ett professionellt sätt, i förhållande till såväl studenter i grundutbildningen som doktorander, vad gäller likabehandling. och studierektor 6
Informationsmaterial som framställs och informationsaktiviteter som anordnas på fakultetsoch institutionsnivå/motsvarande ska till innehåll och utformning vara i samklang med universitetets likabehandlingsambitioner. Inom de utbildningar som har verksamhet förlagd utanför universitetet åligger det dem som organiserar denna att se till att det finns en beredskap för att hantera diskriminering samt informera studenterna om deras rättigheter och gällande lagstiftning. Ansvarig: prefekter/motsvarande och studierektorer I samband med introduktionen av a-kursstudenter och nyantagna doktorander ska fakultetens institutioner informera om lagen om likabehandling av studenter och dess tillämpning, om fakultetens likabehandlingsplan samt om vem vid institutionen som ansvarar för frågan om funktionshindrades situation. Ansvarig: studierektor Fakultetsnämnden och institutionerna ska skaffa sig kunskap om vad som menas med trakasserier för varje aspekt som tas upp i likabehandlingsplanen samt diskutera hur sådana trakasserier kan motverkas. och dess arbetsgrupp för jämställdhet och likabehandling, prefekt/motsvarande Fakultetens institutioner ska informera studenter och anställda om innebörden i begreppet sexuella trakasserier samt om universitetets handlingsplan mot sexuella trakasserier. och studierektor Vid produktion av informationsmaterial ska stereotypa framställningar motverkas och mångfald eftersträvas. Ansvarig: fakultetsnämnd och prefekt Vid nybyggnationer, renoveringar och ommöbleringar i institutionernas/motsvarandes lokaler ska frågan om fysisk tillgänglighet och säkerhet bevakas. I samband med de årliga medarbetarsamtalen ska sådana arbetsmiljöaspekter som är relaterade till jämlikhet belysas. Det kan exempelvis gälla upplevelser av att utsättas för kränkande behandling på grund av sexuell läggning eller könsidentitet. Samtal kan utgöra ett underlag för formulering av jämlikhetsfrämjande åtgärder. Även när en anställd säger upp sin anställning är det lämpligt att tillämpa motsvarande rutiner för att genom samtal försöka förstå orsakerna till uppsägningen, i syfte att bland annat dra eventuella slutsatser av betydelse för jämlikhetsarbetet. 7
Bilaga 1. Tabell 1. Könsfördelningen bland anställda på hist-fil. fakulteten UU,, antal och andel (i %) anställ d prof prof prof Prof vik. vik. vik. vik M 21 (70) K 9 (30) 22 (71) 9 (29) 24 (73) 9 (27) 26 (74) 9 (26) 35 (73) 13 (27) 40 (71) (29) 34 (63) 31 (66) 14 (50) 20 (37) (34) 14 (50) 3 (27) 6 (50) 5 (36) 8 (73) 6 (50) 9 (64) totalt 30 31 33 35 48 56 54 47 28 11 12 14 Tabell 2. Könsfördelningen bland doktorander på hist-fil. fakulteten UU,, antal och andel (i %) Dokt. (aktgrad > 10%) totalt totalt totalt Totalt anställd anställd anställd anställd M 129 108 108 108 (53) 41 (51) 43 (52) 43 (52) 42 (52) (53) (53) K 119 96 (47) 96 (47) 96 (47) 38 (48) 39 (48) 39 (48) 40 (48) totalt 248 204 204 204 79 82 82 82 Tabell 2 forts. Dokt. (aktgrad > 10%) utb. bidr utb. bidr utb. bidr utb. bidr externfin externfin externfin. externfin. stip. fin stip. fin stip. fin stip. fin. M 23 (48) (52) (52) 19 (61) 20 (56) 5 (36) 5 (36) 6 (43) 18 (67) 15 (54) 15 (54) 13 (65) K 25 (52) 15 (48) 15 (48) 12 (39) (44) 9 (64) 9 (64) 8 (57) 9 (33) totalt 48 31 31 31 36 14 14 14 27 28 28 20 13 (46) 13 (46) 7 (35) 8
Tabell 3. Könsfördelningen på ledaruppdrag och i ledande organ på hist-fil. fakulteten UU,, och, antal och andel (i %) Ledningsuppdrag och ledande organ pref/förest pref/förest pref/förest pref/förest st.rekt, grundoch fou. st.rekt, grundoch fou. (70) st.rekt, grundoch fou. 14 (64) fak.nä. inkl supp fak.nä. inkl supp fak.nä. inkl supp M 8 (73) 9 (75) 6 (55) 6 (55) 17 (85) 7 (44) 7 (41) 7 (39) K 3 (27) 3 (25) 5 (45) 5 (45) 3 (15) 7 (30) 8 (36) 9 (56) 10 11 (59) (61) totalt 11 12 11 11 20 23 22 17 18 9