Rekryteringsenkäten Län 2012
Rekryteringsenkäten Län 2012 Undersökningen genomfördes i form av en webbenkät med kompletterande telefonintervjuer. Undersökningsperiod = 24 januari 29 februari Totalt registrerades 8 453 i hela landet varav 268 i länet Svarsfrekvens i hela landet = 52% Svarsfrekvens i länet = 53% 2
3 Rekryteringsläget
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Sverige Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2012 50 2010 2007 42 66 Andel företag som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 2004 51 2002 70 0 20 40 60 80 100% Bas: Alla (2002 2007 företag med 5 anställda eller fler) 4
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 39 48 Andel företag som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 2012 Hela landet 42 50 Andel företag som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 2010 0 20 40 60 80 100% Bas: Alla 5
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 50 - anställda 80 86 10-49 anställda 5-9 anställda 44 41 62 62 Hela landet 1-4 anställda 25 22 5 eller fler 59 59 Alla 48 50 0 20 40 60 80 100 % Bas: Alla 6
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Sverige Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? IT- och Telekomföretagen Medieföretagen Sv. Hotell- och restaurang Vårdföretagarna Almega Tjänsteförbunden Teknikföretagen Almega Tjänsteföretagen Industri och Kemigruppen Motorbranschen Sveriges Byggindustrier VVS-företagen Trä- och Möbelindustriförb. Livsmedelsföretagen Maskinentreprenörerna Biltrafikens Arb Svensk Handel Plåtslag. Riksförb Grafiska Företagen Elektriska Inst. Org. EIO Skogs- och Lantarbetsgiv. Bas: Alla 7 85 68 66 62 62 61 60 54 53 49 49 48 48 43 42 40 40 40 38 37 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 %
Svårt att rekrytera Västerbotten Jönköping Örebro Gotland Norrbotten Uppsala Kronoberg Jämtland Kalmar Skåne Västmanland Riket Dalarna Östergötland Södermanland Stockholm Värmland Halland Västra Götaland Gävleborg Västernorrland 54 54 54 54 53 52 52 50 49 47 57 56 56 55 55 55 62 61 60 59 58 67 Andel företag som upplevt det mycket eller ganska svårt att rekrytera på någon av utbildningsnivåerna 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % Bas: Alla 8
Svårt att rekrytera Sverige VVS-företagen Plåtslag. Riksförb Sveriges Byggindustrier Teknikföretagen Maskinentreprenörerna Elektriska Inst. Org. EIO IT- och Telekomföretagen Almega Tjänsteförbunden Motorbranschen Trä- och Möbelindustriförb. Grafiska Företagen Industri och Kemigruppen Biltrafikens Arb Skogs- och Lantarbetsgiv. Vårdföretagarna Sv. Hotell- och restaurang Almega Tjänsteföretagen Medieföretagen Livsmedelsföretagen Svensk Handel 40 39 68 66 65 62 62 61 59 57 56 55 53 51 49 48 48 45 78 81 Andel företag som upplevt det mycket eller ganska svårt att rekrytera på någon av utbildningsnivåerna 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % Bas: Alla 9
Kompetens och ålder
Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskar utb 1 1 Högskola Efter gymn utb 27 27 33 33 Hela landet Gymn, teoretisk 24 22 Gymn, praktisk 34 35 Inga särskilda krav 21 24 0 20 40 60 80 % Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna 11
Önskvärda ålderskategorier att rekrytera Om ditt företag skulle rekrytera personal nu, vilken ålderskategori skulle bäst motsvara de behov som företaget har? 66 - år 0 1 56-65 år 5 3 46-55 år 36-45 år 15 13 33 33 Hela landet 26-35 år 39 41 20-25 år 28 25 16-19 år 3 6 Åldern är inte avgörande 28 32 Vet ej 3 2 0 20 40 60 80 % Bas: Alla 12 Möjlighet att avge max tre svar
Matchning och konsekvenser
Svårighetsgrad att rekrytera med olika utbildningsnivå Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? 100% 90% 16 0 0 6 0 80% 70% 60% 50% 40% 30% 57 48 35 66 34 48 36 45 Vet ej Inte svårt Ganska svårt Mycket svårt 20% 10% 0% 18 8 Inga särskilda krav 16 Gymn, praktisk 27 7 Gymn, teoretisk 12 Efter gymn utb 19 Högskola Forskar utb* Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå 14 * OBS: För låg bas för att redovisa
Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet 74 76 Brist på personer med rätt utbildning 47 54 Brist på personer med arbetslivserfarenhet 38 42 För höga lönekrav Regionen eller orten är inte tillräckligt attraktiv 10 17 21 14 Hela landet Bristande kunskaper i svenska A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb Brister hos arbetsförmedlingen 3 9 8 9 9 9 Svårt att hitta arbete på orten för medföljande Brist på kommunikationer och bostäder Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb 5 6 3 5 5 3 Annat 9 14 Bas: De som haft svårt att rekrytera 15 0 20 40 60 80 100 %
Konsekvenser för personalsituationen pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för PERSONALSITUATIONEN uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Ökad belastning på personalen 44 50 Förlängde rekryteringstiden 33 35 Hyrde in personal Tog ut mer övertid 28 25 23 24 Hela landet Ändrade kompetenskraven 12 17 Fick höja lönen 3 7 Annat 9 9 Lyckades inte rekrytera 13 11 0 20 40 60 80 % Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera 16
Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Planerad expansion förhinrades 27 37 Fick dra ned produktionen/servicen 26 32 Hela landet Fick tacka nej till order/uppdrag 31 32 Fick lägga ut uppdrag till annan utförare/leverantör 18 21 Annat 22 22 0 20 40 60 80 % Bas: De som upplevt det svårt att rekrytera 17
Rekryteringsvägar
Rekryteringsvägar man använt Vilka av följande rekryteringsvägar använde ni när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter 81 78 Spontanansökan Arbetsförmedlingen Annonsering 50 48 50 46 60 59 Hela landet Rekr-/bemanningsftg Andra internettjänster Sociala medier 25 25 29 24 24 32 Samarb med utb samordnare 14 15 Rekrytering utomlands Annat 3 5 7 7 0 20 40 60 80 100 % Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna 19
Hur olika rekryteringsvägar har fungerat Vilka av följande rekryteringsvägar använde ni när ni försökte rekrytera medarbetare och hur tycker du att de fungerade? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 7 38 55 16 44 45 40 36 7 4 4 7 11 17 24 24 57 22 60 78 12 19 49 50 15 19 20 18 Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg 20 * OBS: För låg bas för att redovisa
Ungdomar och utbildning
Utifrån de kompetensbehov och krav man har fungerar utbildningarna 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 13 16 47 16 13 38 14 8 6 28 32 16 40 14 80 40 38 2 8 10 5 9 1 3 2 Baserat på dina erfarenheter som arbetsgivare; Hur väl tycker du att utbildningar på olika nivåer motsvarar de kompetensbehov/krav som ni har? Vet ej Mycket bra Ganska bra Ganska dåligt Mycket dåligt Bas: De som har behov av respektive utbildningsnivå 22
Orsaker till att utbildningarna inte motsvarar de behov/krav man har Sverige Vad anser ni vara de främsta orsakerna till att utbildningen är ganska dålig/mycket dålig på att motsvara de kompetensbehov/krav som ni har? Forskar utb 5 21 22 61 Högskola Efter gymn utb Gymn, teoretisk 11 15 17 19 27 35 36 36 34 44 51 51 För låg kvalitet avseende praktiska moment För låg kvalitet avseende teoretiska moment Kunskaperna som lärs ut är irrelevant för oss Annat Gymn, praktisk 11 26 39 65 23 0 20 40 60 80 Bas: De som tycker resp utbildningsnivå fungerar dåligt %
Samverkan sker med Forskarutbildning 3 4 Högskola/universitet 12 14 Hela landet Eftergymnasial utbildning 20 21 Gymnasieskola, teoretisk 16 15 Gymnasieskola, praktisk 33 36 0 20 40 60 80 100 % Bas: Alla 24
Orsaker varför ungdomar har svårare att få jobb Den höga arbetslösheten bland ungdomar diskuteras i samhällsdebatten. Varför tror du att ungdomar har svårare att få jobb än äldre personer? De har för lite arbetslivserfarenhet De har för lite yrkeserfarenhet För liten löneskillnad jmf med erfarna/äldre För resurskrävande att lära upp någon från grunden För höga ingångslöner 47 50 43 46 37 38 39 35 37 33 Hela landet Bristande relevans och kvalitet i utbildningssystemet 14 15 Annat 20 19 Vet ej 6 6 0 20 40 60 80 100 % Bas: Alla 25
Främsta skälen till att man anställt personer under 26 år Vilka är de främsta skälen till att ni valde en person som var yngre än 26 år? Ålder var irrelevant i sammanhanget Få rätt åldersmix i företaget Högre ambitionsnivå Lägre arbetsgivaravgifter Hade inga äldre kandidater Nyutbildad Lägre lön Annat Vet ej 1 1 7 8 14 13 14 11 26 24 24 22 23 20 21 20 38 43 Hela landet 0 20 40 60 80 100 % Bas: De som anställt någon under 26 år senaste 12 månaderna 26
Främsta skälen till att man inte anställde en person under 26 år Vilka är de främsta skälen till att ni INTE valde en person som var yngre än 26 år? Brist på yrkeserfarenhet 48 44 Brist på arbetslivserfarenhet 40 37 Hade inga yngre kandidater Ålder var irrelevant i sammanhanget Brist på yngre personer med relevant utbildning För hög ingångslön Svårt med referenser på yngre personer Få rätt åldersmix i företaget 6 6 5 11 18 28 27 25 24 22 17 Hela landet Annat 8 11 Vet ej 2 0 20 40 60 80 100 % Bas: De som inte anställt någon under 26 år, men anställt äldre 27
Hittat någon att rekrytera på mer permanent basis genom Har ni hittat någon att rekrytera på mer permanent basis på detta sätt? Sommarjobb/feriearbete Praktikant/APL Lärling i gymnasieskola 50 49 48 49 46 52 Hela landet Praktikant från yrkeshögskola 37 48 Lärlingar 63 63 Uppsats/examensarbete 20 32 Övrigt 50 49 0 20 40 60 80 100 % Bas: De som tagit emot/anställt respektive kategori senaste 12 månaderna 28
29 Sammanfattning Fortsatt bristande matchning Brist på personer med yrkeserfarenhet Utbildning kompenserar inte för bristande erfarenhet Svårigheter i rekryteringen hinder för tillväxt