Universitetets kontaktpersoner för likabehandlingsärenden kan svara på frågor eller hjälpa dig att göra en anmälan. Aktuella kontaktuppgifter till dessa finns på universitetets hemsida om likabehandling. Adressen dit är www.student.liu.se/likabehandling. Ibland behöver man någon att prata med. Studenthälsans kuratorer finns där för att hjälpa dig. De omfattas av tystnadsplikt, vilket innebär att de inte kommer att diskutera din situation med någon annan om du inte vill. Din studentkår hjälper dig med kontakterna gentemot universitetet och bevakar dina rättigheter. För dig som studerar på Hälsouniversitetet heter kåren Consensus, för dig som studerar på Filosofiska fakulteten eller området för utbildningsvetenskap heter kåren StuFF och för dig som studerar på Tekniska högskolan heter kåren LinTek. Alla personer som är inblandade i ett ärende enligt likabehandlingslagen har rätt till en särskild stödperson. Stödpersonens uppgift är inte att agera ombud utan att fungera som en stödjande medmänniska. Vänd dig till någon av universitetets kontaktpersoner för likabehandlingsärenden om du vill att universitetet ska tillhandahålla en stödperson åt dig. Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO) ska se till att högskolorna följer lagen. HomO kan utreda anmälningar om diskriminering och försöka förmå högskolorna att följa lagen frivilligt. Av HomO kan du också få mer hjälp och information om dina rättigheter. www.student.liu.se/likabehandling www.student.liu.se/likabehandling Vart kan jag vända mig? Sexuell läggning Trakasserier Diskriminering Din rätt till lika behandling vid Linköpings universitet
Lagen om likabehandling Mer juridik När du studerar vid universitetet skyddas du av Lagen om likabehandling av studenter i högskolan. Syftet med lagen är att främja lika rättigheter för studenter, och motverka kränkningar av studenters integritet. Lagen säger bl.a. att ingen student får bli trakasserad eller diskriminerad p.g.a: Universitetet får inte utsätta en student eller en sökande för repressalier på grund av att han eller hon har anmält högskolan för diskriminering eller medverkat i en utredning enligt likabehandlingslagen. Den som upplever sig ha blivit straffad av universitetet genom ett missgynnande beslut har rätt att överklaga beslutet. Kön Sexuell läggning Etnicitet Funktionshinder Religion eller trosuppfattning Vid Linköpings universitet har en likvärdig behandling av alla ett egenvärde som uttryck för demokrati och jämlikhet. Vårt mål är att alla, oavsett bakgrund och livssituation, ska känna sig välkomna under sina studier vid Linköpings universitet. Linköpings universitet accepterar inte kränkningar av studenters integritet i någon form. Därför arbetar vi aktivt både med att förebygga diskriminering och trakasserier och för att handla resolut om en kränkande situation skulle uppstå. Tre grupper skyddas av lagen: Lagen gäller för alla sökande till universitetet. Sökande är du från den dag du skickar in ansökan till universitetet. Det spelar ingen roll om ansökan görs genom lokal antagning eller genom Verket för högskoleservice (VHS) centrala antagning. Som sökande räknas även den som söker till en forskarutbildning. Lagen gäller också för alla studenter på grundnivå. Hit räknas alla de över 25 000 studenter som läser t.ex. ett utbildningsprogram eller en fristående kurs vid Linköpings universitetet. 2 Linköpings universitet kan bli skyldigt att betala skadestånd om universitetet diskriminerat en student eller sökande, utsatt studenten eller sökanden för repressalier (se ovan) eller undlåtit att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier. Skadeståndsfrågan avgörs i en rättegång om inte parterna kan komma överens. Om det inte uppenbarligen kan uteslutas att studenten eller den sökande blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, är det universitetet som måste bevisa att diskriminering eller repressalier inte förekommit. Begäran om skadestånd ska göras inom två år från den dag det man begär skadestånd för ägt rum. Offentlighetsprincipen Linköpings universitet strävar efter att hantera alla likabehandlingsärenden med diskretion. De personer som är inblandade i en utredning ska behandlas med respekt och hänsyn. Universitetet är dock en statlig myndighet, och lyder därför under den s.k. offentlighetsprincipen. Det innebär att alla har rätt att ta del av de beslut som universitetet fattar i samband med utredningen. Alla handlingar som produceras i samband med utredningen arkiveras. Personalen på Studenthälsan har tystnadsplikt. Det innebär att ingenting du diskuterar med personalen på Studenthälsan kommer att komma ut om du inte själv väljer det. Om du är osäker på om du vill gå vidare med en anmälan kan det vara en god idé att diskutera ärendet med någon på Studenthälsan först. När du väl gör en anmälan blir ärendet offentligt. 11
Överklaga En student eller sökande kan överklaga ett universitetsbeslut om det strider mot diskrimineringsförbuden eller förbudet mot repressalier i likabehandlingslagen. Att överklaga är ett sätt att ta tillvara sin rätt gentemot myndigheter. Den som känner sig diskriminerad bör i första hand vända sig till den som fattat beslutet ifråga. Man kan också vända sig till universitetets kontaktpersoner för likabehandlingsärenden. Följande beslut går att överklaga p.g.a. diskriminering: Antagning. Ingripande åtgärd. Tillgodoräknande av utbildning. Anstånd med studier/studieuppehåll. Byte av handledare eller indragning av forskarutbildningsresurser. Utbildningsbidrag för doktorander. Det är värt att notera att betyg eller någon annan bedömning av en studieprestation aldrig kan överklagas. Den enda utvägen för den som tycker sig blivit orättvist bedömd är att kontakta examinatorn och begära att denne ska ompröva sitt beslut. Efter att överklagan lämnats in kan det hända att universitetet ändrar sitt beslut efter noggrannare övervägning. I annat fall lämnas ärendet vidare till Överklagandenämnden för högskolan som beslutar om överklagandet ska bifallas eller avslås. Ett bifall innebär att den överklagande får vad hon eller han begärt, till exempel att bli förklarad behörig till den sökta utbildningen eller att få tillgodoräkna sig viss utbildning. Överklagandenämndens beslut kan inte överklagas. Även forskarstuderande omfattas av lagen. Den som har anställning som doktorand täcks dock inte in av denna lag utan går under de vanliga arbetsrättsliga lagarna, bl.a. jämställdhetslagen (1991:433), lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder samt lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning. Sexuell läggning och likabehandling Lagen om likabehandling av studenter i högskolan finns till för att skydda dig som student. När du pluggar vid universitetet ska du ha rätt till en rättvis och likvärdig behandling oavsett vilken sexuell läggning du har. Därför innehåller lagen bestämmelser som syftar till att främja likabehandling och motverka diskriminering och trakasserier. Sexuell läggning definieras i lagen som homo-, bi-, eller heterosexuell läggning. Transsexualitet/transsexualism är inte en fråga om sexuell läggning utan om könstillhörighet. Trakasserier p.g.a. sexuell läggning är allt kränkande beteende med grund i en persons sexuella läggning. Direkt diskriminering är när universitetet missgynnar en student beroende på dennes sexuella läggning. Indirekt diskriminering är när universitetet handlar på ett sätt som verkar neutralt men som i praktiken missgynnar personer med en viss sexuell läggning. I den här broschyren kan du läsa om vad du kan göra om du känner att du blivit blivit utsatt för trakasserier eller diskriminering. Det är viktigt att överklaga i tid! Överklagandet måste lämnas in till universitetet senast tre veckor efter att du tagit del av beslutet. Lämna in överklagandet i skriftlig form för att undvika missförstånd. 10 3
Trakasserier p.g.a. sexuell läggning När gäller lagen? Med trakasserier p.g.a. sexuell läggning menas när någon, på grund av din sexuella läggning, uppträder på ett sätt som får dig att känna dig kränkt, förnedrad eller sårad. Det kan röra sig om stötande uttalanden, förlöjliganden, förföljelse, förtal m.m. Det är den utsattes upplevelser som avgör om handlingen eller beteendet är kränkande. De tillfällen när skyddet mot diskriminering gäller är när universitetet (eller någon som agerar på uppdrag av universitetet) fattar beslut om eller gör en liknande bedömning angående: Trakasserier behöver inte innebära systematisk mobbning eller fysiska övergrepp. Det kan också handla om mer subtila saker som utfrysning, anspelningar, undanhållande av information eller överdriven kontroll av en forskarstuderande. Det som framförallt kännetecknar trakasserier är att de är oönskade hos den som utsätts för dem. Antagning. I antagning innefattas alla fall när universitetet fattar beslut om inträde till en utbildning eller gör en bedömning av om en sökande uppfyller behörighetskraven. Det gäller också när universitetet vidtar någon annan åtgärd som har betydelse för tillträdet, t.ex. en intervju eller ett intagningsprov. Examination och betyg. I examination inbegrips alla gånger universitetet gör en bedömning av en students studieprestation. Ingripande åtgärder. Ingripande åtgärder är t.ex. när en student blir avstängd eller varnad av universitetet. Det kan också vara att en föreläsare utestänger en student från ett visst undervisningstillfälle. Tillgodoräknande av utbildning. I detta ingår både svenska och utländska utbildningar. Exempel Louise läser statsvetenskap. Hon skriver en debattartikel i kårtidningen där hon förespråkar homosexuellas rätt att gifta sig. Efter detta får hon ofta höra kommentarer av sin föreläsare. Varje gång hon begär ordet muttrar föreläsaren saker som Nu blir det väl fler flatfrågor. Detta är ett hypotetiskt exempel på en situation som skulle kunna klassas som trakasserier p.g.a. sexuell läggning. Lagen förbjuder alla uppträdanden som kränker en students värdighet i studierna om uppträdandet har samband med sexuell läggning. 4 Anstånd med studier/studieuppehåll. Detta omfattar dels när universitetet fattar beslut om att bevilja anstånd med studier, men också när man beslutar om att bevilja fortsatta studier efter ett studieuppehåll. Byte av handledare eller indragning av forskarutbildningsresurser. I detta innefattas både byte och indragning av handledare. Även indragning av andra resurser vid forskarutbildning täcks in. Utbildningsbidrag för doktorander. Detta gäller beslut angående utbildningsbidrag, dock inte beslut angående anställning som doktorand där gäller vanliga arbetsrättsliga lagar. 9
Diskriminering p.g.a. sexuell läggning När gäller lagen? Diskriminering är när universitetet behandlar en student eller sökande orättvist p.g.a. dennes sexuella läggning. Det finns två sorters diskriminering. Direkt diskriminering är när en student eller sökande behandlas sämre av universitetet än en person med annan sexuell läggning i en likartad situa tion. Det måste inte alltid finnas en verklig person att jämföra med, det räcker med att man kan göra en teoretisk jämförelse. Indirekt diskriminering kan uppstå när universitetet ställer villkor som verkar neutrala, men som i praktiken särskilt missgynnar människor med en viss sexuell läggning. Förbuden mot diskriminering gäller vid de flesta tillfällen när universitetet fattar beslut som berör dina studier personligen. Det spelar ingen roll om diskrimineringen varit avsiktlig eller ej, det är effekten av handlingen som räknas. Exempel - direkt diskriminering Karl läser till civilingenjör. Efter två års studier tar han studieuppehåll för att vara föräldraledig tillsammans med sin pojkvän. När han vill återuppta studierna igen får han beskedet att det det fanns begränsade platser på programmet, och att de gått till andra studenter. Karl undrar varför just han blev nekad plats. Han får då höra att en av lärarna på programmet sagt att han helst inte vill handleda en homosexuell student. Därför valde programledningen att låta de andra studenterna återuppta sina studier istället för Karl. Detta är ett hypotetiskt exempel på omständigheter som skulle kunna klassas som direkt diskriminering. Det är förbjudet för universitetet att missgynna en student på grund av dennes sexuella läggning vid återupptagande av studier efter studieuppehåll. Skyddet mot trakasserier gäller under alla studierelaterade aktiviteter, t.ex. föreläsningar, laborationer, praktik, seminarium, grupparbeten m.m. Det spelar ingen roll var trakasserierna äger rum, det viktiga är huruvida handlingen kan knytas till studentens studiesituation. Även under t.ex. grupparbeten som utförs hemma hos en kurskamrat eller på stadsbiblioteket ska du vara skyddad mot trakasserier. Däremot gäller skyddet inte under icke-studierelaterade aktiviteter, oavsett om de tar plats i universitetets lokaler eller ej. Lagen gäller alltså inte under fester på Studenternas Hus eller Herrgårn, under träning i Campus hallen eller under nolle-p-lekar. Att göra en anmälan Linköpings universitet är skyldigt att undersöka omständigheterna i alla fall där det kan miss tänkas att en student blivit diskriminerad eller trakasserad. Om du upplever att du blivit utsatt för trakasserier är det viktigt att få stopp på kränkningarna. I vissa fall kanske det det räcker att man pratar igenom vad som hänt och får en ursäkt från den som kränkt en. Det viktiga i sådana fall är att alla inblandade verkligen känner att det är tillräckligt, och att lösningen kan accepteras av alla inblandade. Om det verkar rimligt försöker universitetet hantera uppkomna situationer på en sådan informell väg. I andra fall går problemen inte att lösa på det sättet. Då måste universitetet gå till botten med vad som hänt för att förhindra att det upprepas. Du har rätt till stöd från universitetet genom hela processen. För att göra en anmälan vänder du dig till någon av universitetets kontakt personer för likabehandlingsärenden. 8 5
Utredningen Följder Linköpings universitet är skyldigt att undersöka omständigheterna i alla fall där det kan misstänkas att en student blivit trakasserad. Om utredningen visar att en kränkning har skett måste universitetet vidta åtgärder. Det är viktigt att förstå att lagen om likabehandling av studenter i högskolan inte är en straffrättslig lag. Ingen kan dömas för brott mot lagen. Däremot är universitetet tvunget att vidta åtgärder som förhindrar att trakasserierna upprepas. Universitetet kan få reda på att det finns misstanke om att en student kränkts på flera olika sätt, t.ex. genom att en student vänder sig till universitetets kontaktpersoner för likabehandlingsärenden, till en föreläsare eller till studentkåren. Det kan också vara en student eller lärare som själv noterat att någon verkar fara illa i undervisningssituationen. När en sådan misstanke kommer någon av universitetets anställda till del måste universitetet undersöka vad det gäller. Om det finns tecken på att en student kränkts måste universitetet utreda vad som hänt. Det görs av universitetets jurister. Främst sker utredningen genom att prata med de inblandade, men även t.ex. genom att begära in handlingar. Universitetet kan inte tvinga någon att vittna, men anställda förväntas i allmänhet medverka i utredningen. Handläggandet av ärendet ska ske så fort som möjligt. Som part i utredningen har du rätt att kontinuerligt få information om hur utredningen fortskrider. Ärendet presenteras sedan för en särskild sakkunniggrupp. Sakkunniggruppen består av en lärare, en studentrepresentant, en jurist (inte samma som har genomfört utredningen) och en facklig representant. Ordförande i gruppen är vicerektorn för studentrelaterade frågor. Sakkunniggruppen fungerar som rådgivande angående ärendet. Beslut i ärendet fattas sedan av vicerektorn för studentrelaterade frågor. Utredningen kan leda fram till två olika beslut: att åtgärder behöver vidtas för att förhindra framtida kränkningar att ärendet ska betraktas som avslutat och att inga ytterligare åtgärder ska vidtas. 6 Vilka åtgärder som kan bli aktuella varierar naturligtvis beroende på hur allvarliga trakasserierna är. I vissa fall kan det räcka med att universitetets rutiner inom ett visst område ändras. I andra fall kan ärendet lämnas vidare till en disciplinnämnd eller personalansvarsnämnd som kan besluta om disciplinära åtgärder för den person som utövat trakasserierna. Om det finns misstanke om att brott begåtts lämnas ärendet naturligtvis vidare till polisen. Disciplinära åtgärder som kan bli aktuella när en student trakasserat en annan student är: varning avstängning från studierna under viss tid Disciplinära åtgärder som kan bli aktuella när en anställd trakasserat en student är: varning löneavdrag uppsägning Om universitetet inte fullgör sitt ansvar att vidta åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier eller diskriminering kan du vända dig till ombudsmannen för det relevanta området och be att ombudsmannen ska driva en skadeståndsprocess mot universitetet. 7