Volvokoncernen utbildar för framtiden Marianne Zingmark, HR-chef Sverige
2 4 september 2013
Volvokoncernens yrkesinriktade utbildning
4 4 september 2013
Varför behövs Volvosteget? Trygga den långsiktiga kompetensförsörjningen Säkerställa Volvokoncernens framtida utveckling och konkurrenskraft En insats för arbetslösa ungdomar Väcka ungdomars intresse för produktionsjobb inom industrin 5 4 september 2013
Korta fakta Volvosteget Investering på 450 miljoner kronor Ett-årig utbildning för 1 200 ungdomar under tre år 400 ungdomar utbildas per år Målgruppen är ålderspannet 18-22 år Med avslutad gymnasieutbildning (krav på godkända betyg i kärnämnena) Inskrivna på Arbetsförmedlingen som arbetssökande 6 4 september 2013
Korta fakta Volvosteget Teori varvat med praktik Handledning kontinuerligt under utbildning Nära samarbete med industrigymnasium och fabrik Utbildningscertifikat efter avslutad utbildning 7 4 september 2013
Villkor för Volvostegets deltagare Visstidsanställning under ett år Lön enligt Yrkesintroduktionsavtalet Fem veckors betald ledighet Volvos friskvårdsbidrag Utbildningscertifikat efter avslutad utbildning Ingen garanterad anställning Certifikatet är en dörröppnare för jobb inom hela industrisektorn 8 4 september 2013
Volvosteget finns på 13 av Volvokoncernens fabriker och anläggningar Arvika, VCE (30 deltagare) Borås, Volvo Buses (15) Braås, VCE (30) Eskilstuna, VCE (40) Eskilstuna, GTO, Logistics Services (10) Flen, GTO, Powertrain (7) Göteborg, Tuve, GTO C&VA (65) Göteborg, Lundby, Volvo Penta (4) Hallsberg, VCE (15) Köping, GTO, Powertrain (40) Skövde, GTO, Powertrain (70) Umeå, GTO C&VA (69) Vara, Volvo Penta (5) 9 4 september 2013
Volvostegets upplägg 46 veckors utbildning fördelat på: 12 veckors teori 34 veckors praktik Volvosteget 2012-13, första årskullen: Startade 5 november 2012 Certifieras i slutet av oktober 2013 Volvosteget 2013-14, andra årskullen: Startar 4 november 2013 Certifieras i slutet av oktober 2014 10 4 september 2013
Teoriutbildningens upplägg 1 veckas lokal introduktion 2 veckors generell introduktion 5 veckors baskompetenser (gemensamt för alla deltagare) 4 veckors fördjupning (baserat på fabrikens val) Introduktion för att möta kollegor och hitta i fabriken/anläggningen Vad krävs för att arbeta i industrin? Monteringsteknik och ergonomi, arbetsmiljö och säkerhet Grund för att kunna verka och växa inom framtidens industri Tydlig kompetensprofil för olika yrkesroller Smakprov inför ev. fortsatta studier Varje teoriavsnitt följs av en praktikperiod 11 4 september 2013
Rekryteringsprocess för Volvosteget 2013-14 Ansökningsperiod: 1-30 augusti 2013 Urval sker i 3 steg: Avstämning mot generella krav Videointervju Intervju på fabriken/anläggningen Urvalet klart i mitten av oktober 2013 12 4 september 2013
Volvostegets samarbetspartners Avtal Nå ut till sökande Teoriutbildningen 13 4 september 2013
Ansökningsstatus Volvosteget 2013-14 2 600 ansökningar till 400 platser 30% av de sökande är tjejer 14 4 september 2013
Kommunikationskanaler Arbetsförmedlingen Affischer, broschyrer, film och info för internskärmar Hemsidan: www.volvosteget.se Bloggar, reportage, filmer Sociala medier: Facebook, Twitter, Instagram 8 Volvostegsambassadörer Viktigt kommunicera via sociala medier Deltagande på mässor, forum, etc Informationsträffar på samtliga fabriker/anläggningar 15 4 september 2013
Volvosteget på Facebook 4 000 gillare Bilder från Volvostegets vardag, mm 16 4 september 2013
Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2012-13 Fortsätt med Volvosteget Kommunicera mera Gemenskap & trygghet 99% av deltagarna är nöjda med sitt deltagande i Volvosteget 95% kan tänka sig att fortsätta jobba på Volvo Industrin måste göra sig mer synlig Det är viktigt att informera om vilka olika jobb och utvecklingsmöjligheter som finns inom industrin Viktigaste drivkrafterna för dessa ungdomar inför framtida arbete kan sammanfattas i två ord; gemenskap & trygghet Ungdomarna har överraskats av den goda sammanhållningen, trivseln och arbetsmiljön samt möjligheten till omväxling i arbetet. Viktiga drivkrafter som uppfylls i Volvosteget! 17 4 september 2013
Vad resulterar Volvosteget i? Kompetenta unga vuxna med intresse för industrijobb med arbetslivserfarenhet med Volvostegets certifikat ett kvitto på anställningsbarhet inom industriproduktion som är attraktiva på arbetsmarknaden 18 4 september 2013
Fler exempel på Volvokoncernens initiativ och samarbetspartners i Sverige Dessutom Samarbete med 10-15 universitet och högskolor Riktade insatser mot young och senior professionals 19 4 september 2013
Kompetensbehov fram till 2017 Tekniska områden: Mekanik, elektroteknik och kemi IT-specialister, Computer Science, mjukvaruutveckling Kompetenta operatörer inom: Produktion Svetsning 20 4 september 2013
Volvokoncernen behöver ungdomarna och ungdomarna behöver jobb! 21 4 september 2013
Frågor 22 4 september 2013
Volvokoncernen behöver ungdomarna och ungdomarna behöver jobb! 23 4 september 2013