Gärna jämställdhet men hur och varför? U L R I K A J A N S S O N, F I L. D R. L E N A G R I P, F I L. D R. K A R L S T A D S U N I V E R S I T E T ( G E R D ) E R I K F L I N K M A R C U S S J Ö H O L M R E G I O N A L A J Ä M S T Ä L L D H E T S - O C H M Å N G F A L D S U T V E C K L A R E M S B
Gärna jämställdhet men hur och varför? Vilka föreställningar om jämställdhet finns inom räddningstjänsterna? Hur betraktas det jämställdhetsarbete som bedrivs? Vilka tillvägagångssätt antas vara bra? Hur formuleras problemet?
Jämställdhet görs! Innebörden i begreppet jämställdhet varierar beroende på vilka analyser som görs av orsakerna till ojämställdhet och hur man formulerar mål och strategier för mer jämställda organisationer. Vi vill diskutera de olika uppfattningar och argument som ofta används i jämställdhetsarbetet i räddningstjänsterna.
En illustrativ problemformulering Andemeningen är bra men det leder ingen vart. Det tar tid, kraft, energi dvs pengar. Vi är jämställda inom kåren, och att det inte kommer in kvinnor finns det ju en logisk och fysisk förklaring till. När en tjej klarar minimikraven på testerna kliver hon förbi alla killar även om hon är sämst på allt, positiv särbehandling heter det, jag kallar det kvotering. De killar som ligger på gränsen men också klarar minimikraven är inte särskilt aktuella. Det är ingen mänsklig rättighet att vara brandman för att man är tjej, lika villkor är väl också jämställdhet? (Brandman)
Det jämställdhetsarbete som bedrivs inom räddningstjänsten är i huvudsak positivt Det pågående jämställdhets -arbetet 15% Håller med 25% 60% Håller ej med Vet ej/ Ingen åsikt
Men även mycket motstånd Teman i kommentarer om jämställdhetsarbetet: Räddningstjänsternas uppdrag hotas Förmågor och lämplighet utmanas Direktiv från MSB är inte tillförlitliga Kvinnor söker sig inte till SMO eller yrket Görs med fel metoder Lika villkor & likabehandling
Men även mycket motstånd Räddningstjänsternas uppdrag hotas Fokuseringen på jämställdhet kommer före verksamhetens uppdrag och mål vilket får negativa konsekvenser för räddningstjänstens utveckling. Jämställdhetsarbete kostar också för mycket pengar Förmågor och lämplighet utmanas Direktiv från MSB är inte tillförlitliga Kvinnor söker sig inte till SMO eller yrket Görs med fel metoder Lika villkor & likabehandling
Men även mycket motstånd Räddningstjänsternas uppdrag hotas Förmågor och lämplighet utmanas Gillar inte konceptet, bäst lämpad borde få jobbet vare sig det är en kvinna, man, invandrare eller Jämställdhetsarbetet går till överdrift, det är inställningen och förmågan som är viktigt inte vilket kön brandmän har. Direktiv från MSB är inte tillförlitliga Kvinnor söker sig inte till SMO eller yrket Görs med fel metoder Lika villkor & likabehandling
Men även mycket motstånd Räddningstjänsternas uppdrag hotas Förmågor och lämplighet utmanas Direktiv från MSB är inte tillförlitliga Vad vill MSB uppnå? En utveckling av svensk räddningstjänst eller att den ska vara könsfördelad 50/50? och MSB är ute och cyklar Kvinnor söker sig inte till SMO eller yrket Görs med fel metoder Lika villkor & likabehandling
Men även mycket motstånd Räddningstjänsternas uppdrag hotas Förmågor och lämplighet utmanas Direktiv från MSB är inte tillförlitliga Kvinnor söker sig inte till SMO eller yrket Jämställdhet är inget problem eftersom kvinnor inte söker till SMO. Det finns helt enkelt inga kvinnor att rekrytera till räddningstjänsten Görs med fel metoder Lika villkor & likabehandling
Men även mycket motstånd Räddningstjänsternas uppdrag hotas Förmågor och lämplighet utmanas Direktiv från MSB är inte tillförlitliga Kvinnor söker sig inte till SMO eller yrket Görs med fel metoder Det görs på fel sätt, man kapar oss jobbar vid fotknölarna och vi arbetare vågar inte säga vad vi tycker för att det är med skrämseltaktik som arbetet bedrivs, folk som sagt vad de tycker skyfflas undan någonstans. Har sett det alldeles för många gånger under fyra års tid för att det ska vara kul att överhuvudtaget gå till jobbet, gaisten har försvunnit hos nästan alla och de som lyder arbetsgivarna är oftast karriärister Lika villkor & likabehandling
Men även mycket motstånd Räddningstjänsternas uppdrag hotas Förmågor och lämplighet utmanas Direktiv från MSB är inte tillförlitliga Kvinnor söker sig inte till SMO eller yrket Görs med fel metoder Lika villkor & likabehandling Avskyr jämställdhetssnacket, tycker att alla som klarar testerna har rätt att vara där, på lika villkor! Däremot anser jag att gruppen mår bra av blandning med kvinnor och män, de på vår station tycker att stämningen blivit annorlunda, till det bättre!
Konsekvenser Ovilja att ompröva föreställningar och praktiker kopplade till kärnverksamheter. Den befintliga och manligt könsmärkta strukturen ifrågasätts inte = mansdominansen osynliggörs. Könsmärkt kompetens/styrkerelaterade arbetsmoment (i andra sammanhang anges samarbetsförmåga, kunskap, empati/omtanke och initiativförmåga) Motstånd mot politiska direktiv om ökad jämställdhet ökad styrning Kvinnor antas vara problemet den bristfälliga kvinnan.
Att diskutera VAD HAR NI FÖR GODA EXEMPEL? VILKA EFFEKTER HAR DET GETT? VAD ÄR DET FÖR TYP AV FÖRÄNDRING NI KAN SE? VAD TJÄNAR NI PÅ A TT FORTSÄTTA REKRYTERA MÄN TILL ER ORGANISATION?