Re=åter. Habilis=duglig. Rehabilitering=åter göra duglig REHABILITERING OCH ARBETSANPASSNING

Relevanta dokument
Re=åter. Habilis=duglig. Rehabilitering=åter göra duglig REHABILITERING OCH ARBETSANPASSNING

Försäkringsmedicin Om socialförsäkringen

1. Inledning. 2. Definitioner

Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering

Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering

Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin

en handbok om rehabilitering

Rehabiliteringspolicy

Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet

Basutbildning november Försäkringskassan och TRISAM

REHABILITERINGSPOLICY

Vad händer om jag blir sjuk?

Sjukskrivning och möjligheter vid en arbetsåtergång

Lena Flodin Samverkansansvarig Avdelningen för sjukförsäkring Västernorrland. Information Arbetsgivardagen 11 oktober 2018

Vägledning kring sjukfrånvaro, arbetsanpassning

ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE. Antagen av kommunfullmäktige , 112

Rehabilitering. Vad innebär rehabilitering? Det finns olika typer såsom social, medicinsk och arbetslivsinriktad rehabilitering.

REHABILITERINGS- POLICY

Inledning. Facklig företrädare medverkar i rehabiliteringsprocessen på medarbetarens initiativ.

Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering

Rehabiliteringsriktlinjer. Tibro kommun

CHECKLISTA REHABILITERING

Rehabiliteringskedja o Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja

178: Revidering av riktlinje för anpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering Delges:

Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )

REHABILITERINGSPOLICY

Försäkringskassans samordningsuppdrag Vad händer och hur vägen ut framåt?

Riktlinjer för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Rehabkoordinatorer. Socialförsäkringen. Gunnel Amonsson Specialist sjukförsäkring

Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering

Riktlinjer för anpassning och rehabilitering

1:2 Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Utbildnings och fritidsnämndens verksamhetsområden

RIKTLINJER SJUKFRÅNVARO OCH REHABILITERING

Sid 1 Månad 20xx Presentationstitel. Rehabilitering och Försäkringskassans samordningsuppdrag

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering KS-193/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Ks Ändring Ändring

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Arbetsgivarens perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering

Riktlinjer vid rehabilitering. Universitetsförvaltningen,

1. Rehabiliteringsrutiner

Rehabiliteringsrutin Fastställd av rektor

Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning

Karlsborgs kommun. Riktlinjer för rehabilitering i. Bilaga 74 KF Diarienummer: Antagen:

Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Rehabilitering. Specialist i medicinsk rehabilitering. Överläkare på rehabavd för individer med kombinerad smärt-och psykiatrisk problematik 2,5

ARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR FRÅN ARBETSMILJÖ- OCH ANSTÄLLNINGSSYNPUNKT

RIKTLINJER VID ANPASSNING OCH REHABILITERING

Rehabkoordinatorer. Socialförsäkringen. Filippa Hillman Specialist sjukförsäkring

Rehabiliteringspolicy

Riktlinje för och anpassnings- och rehabiliteringsarbete vid Malmö universitet

Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö

Rehabiliteringsutredning - plan för återgång i arbete

Vem gör vad i rehabiliteringsprocessen? Prefekt 1 )

REHABILITERINGSPOLICY

Företagshälsovården behövs för jobbet

Arbetsgivaralliansens. snabbguide. arbetsanpassning & rehabilitering

Uppdaterad Rehabilitering. Råd, stöd och riktlinjer i rehabiliteringsarbetet

Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering

Den orättvisa sjukförsäkringen

Vad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering.

Södertörns brandförsvarsförbund

Bestämmelser för rehabiliteringsarbetet Antagen av kommunstyrelsen 25 februari 2009, 53.

Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun

Rutiner och vägledning. i rehabiliteringsprocessen

Sid Om Försäkringskassan. Om socialförsäkringen

RIKTLINJER FÖR ARBETSLIVSINRIKTAD REHABILITERING

Processbeskrivning för rehabilitering

Falun 23 september 2015

Laholms kommuns rehabiliteringspolicy

Handlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun

VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING

Rehabilitering för läkare en handlingsplan. Sveriges läkarförbund

Systema(skt rehabiliteringsarbete

Kommittédirektiv. Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess. Dir. 2018:27. Beslut vid regeringssammanträde den 12 april 2018

Åter till arbetet. nya regler vid rehabilitering

HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN

Arbetsmiljölagen. Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö. Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté

AT-läkare Om socialförsäkringen

Rehabiliteringspolicy

Karlshamn 23 oktober 2015

Sid Om Försäkringskassan. Om socialförsäkringen

Handlingsplan rehabilitering. Dokumentansvarig: Personalenheten Beslutat: , KF 112

Försäkringskassans erfarenheter av rehabiliteringskedjan

R E H A B I L I T E R I N G

Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen

AT-läkare Dag Om socialförsäkringen

Rehabilitering inom Alvesta Kommun


Sjuk? Så gör du när du inte kan jobba

FÖRSTA HJÄLPEN VID SJUKDOM

Beslut vid regeringssammanträde: Översyn av vissa delar av arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Försäkringskassan IKEM. Sid 1 November 2016 IKEM

Vi är Försäkringskassan

FÖRSÄKRINGSMEDICIN. Åsa Gärdeman Palmquist Förhandlare, Linköpings kommun

RIKTLINJER FÖR REHABILITERINGS- OCH ARBETSAN- PASSNINGSVERKSAMHET I ULRICEHAMNS KOMMUN

Försäkringskassans vision

ARBETSANPASSNING OCH REHABILITERING. Lagstiftning och föreskrifter. Mittuniversitetet Personalavdelningen

Landstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete

Transkript:

Re=åter REHABILITERING OCH ARBETSANPASSNING Habilis=duglig Rehabilitering=åter göra duglig Siljagruppen Arbetshälsan AB Ann-Louise Hohenthal 2015 09 23 WHO definierar begreppet hälsa som ett tillstånd av fullständigt fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande. (WHO 2008) Rehabilitering enligt Socialstyrelsens definition: ett samlingsbegrepp för alla åtgärder av medicinsk, psykologisk, social och arbetsinriktad art, som skall hjälpa sjuka och skadade att återvinna bästa möjliga förutsättningar för ett normalt liv. Professor Kathy Eriksson: Hälsa är ett fördragbart lidande 1

REHABILITERINGSBEGREPPET Medicinsk (sjukvård, sjukgymnastik, arbetsterapeutisk insats) Social (kommunens socialtjänst) Arbetslivsinriktad (arbetsgivare, FK, AF) ROLLFÖRDELNING Arbetsgivaren har en central roll som styrs av: Arbetsmiljölagen, lagen om allmän försäkring, lagen om anställningsskydd. FHV kan bistå med hjälp (läkare, företagssköterska, sjukgymnast, skyddsingenjör, beteendevetare) Kommunens socialtjänst ger råd och bistånd i personliga angelägenheter, skuldsanering, bistå vid narkotika- och alkoholmissbruk. Kommunen har det yttersta ansvaret för rehabilitering om ingen annan har ansvaret. Arbetsförmedlingen kan göra rehabiliteringsinsats för att förhindra att en anställd förlorar sitt arbete och att vara platsförmedlare Försäkringskassan har det övergripande och samordnande ansvaret för all rehabilitering Övriga kontakter: fackliga organisationer (samarbetspart för arbetsgivare, stötta, motivera, föreslå lösningar). Försäkringsbolag och arbetsgivarnas branschorganisationer FÖRE ARBETSTAGARENS SJUKSKRIVNING OCH REHABILITERING Arbetsmiljölagen Grundtanken är att förebygga ohälsa och olycksfall Arbetsförhållandena skall anpassas till arbetstagarens fysiska och psykiska förutsättningar Ansvar för att den FHV finns som arbetsförhållandena kräver 1 skyddsombud om det finns 5 arbetstagare Skyddskommitté om det finns 50 arbetstagare eller om arbetstagarna önskar detta 2

Arbetsgivaren ansvarar för att det finns en organisation för arbetsanpassning och rehabiliteringsverksamhet Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att bestämmelserna följs VIKTIGT ATT PROBLEM UPPMÄRKSAMMAS TIDIGT! TIDIGA SIGNALER Upprepad korttidsfrånvaro Försämrad arbetsprestation Relationsproblem Belastningsbesvär Irritation, klagomål i grupp Hög alkoholkonsumtion Stress VIKTIGT ATT RUTINER UPPARBETAS OMKRING: Kontakter med den sjukskrivne Kontakter med myndigheter och försäkringskassa Arbetsorganisation och arbetsinnehåll Introduktion och handledning Information och utbildning, kunskap Uppföljning och utvärdering Samverkan med enskild arbetstagare och fackliga organisationer Ansvarsfördelning vem gör vad? 3

ARBETSTAGARENS ANSVAR Följa skyddsföreskrifter, personlig utrustning Rapportera risker till arbetsledningen, skyddsombud Ge förslag till åtgärder Ge synpunkter på resultat av genomförda åtgärder FRIVILLIGA FÖREBYGGANDE INSATSER Friskvård, motion Arbetsgivarring- företagen inom ringen kan hjälpa varandra med arbetsträning och arbetsprövning. Hjälp vid omställning. Ersättning från FK i förebyggande syfte: Förebyggande sjukpenning. Resekostnadsersättning. 4

UNDER ARBETSTAGARENS SJUKSKRIVNING OCH REHABILITERING 1 juli 2007 upphörde krav på rehabiliteringsutredning vid 4 veckors sjukskrivning Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar kvarstår Det är av största vikt att arbetstagaren är motiverad, tillfrågad och delaktig i sin rehabilitering. Den sjukskrivne måste själv delges möjlighet att bedöma och påverka delmål i sin rehabilitering. Arbetsgivaren bör ordna med möte så snart som möjligt med arbetstagare och ev. fack för att klargöra vad som behöver göras på arbetsplatsen för att underlätta återgång i arbete. Samtidigt kan man ta hjälp av FHV. Arbetsgivaren skall i samråd med arbetstagaren lämna uppgifter till FK som ligger till grund för rehabplan. FK har ansvar att upprätta en rehabplan tillsammans med arbetstagaren. FK har samordningsansvar för rehabiliteringen och samverkar med arbetsgivare, facket, sjukvård, socialtjänst, arbetsförmedling etc. FK kan kalla till avstämningsmöte för klargörande av rehabiliteringsbehovet etc. I detta möte skall arbetsgivare, arbetstagare, behandlande läkare, FK, ev. övrig resurs vid FHV och ev arbetsförmedling delta. Facket kan vara representerat på begäran av arbetstagaren. Arbetsgivaren tar initiativ till rehabmöte för att klarlägga rehabiliteringsbehovet, möjligheter hos den anställde, om rehabarbetet avstannat eller för uppföljning av gjorda insatser. Rehabmötet skall föra ärendet framåt. I mötet deltar den anställde, arbetsgivaren, fack, läkare och ev. FK Vid avstämnings- och rehabmöten får sjukdomsdiagnos ej delges arbetsgivaren utan den sjukskrivnes medgivande. 5

VILKA ÅTGÄRDER KAN ARBETSGIVAREN ÖVERVÄGA VID REHABILITERING? Förändring av arbetets innehåll: Arbetsträning/prövning. Nya eller förändrade arbetsuppgifter. Långsammare tempo. Förändring av den fysiska arbetsmiljön: Ergonomiska åtgärder. Höj- och sänkbar utrustning. Tekniska hjälpmedel. Arbetsgivaren finansierar åtgärderna som vidtas inom den egna verksamheten. Arbetstagaren måste delta efter förmåga annars kan sjukpenning dras in och arbetsgivaren befrias från sitt rehabiliteringsansvar. Förändring av arbetstid: Dagtid i stället för kvällsskiftarbete. Deltid i stället för heltid. Förändring av annat: Vidareutbildning. Omskolning. Behandling för missbruk. EFTER ARBETSTAGARENS SJUKSKRIVNING Återgång med nya eller förändrade arbetsuppgifter, förändrade arbetstider eller tillbakagång med hjälp av tekniska hjälpmedel på arbetsplatsen. Uppsägning av personliga skäl om arbetsgivaren ej kan erbjuda några arbetsuppgifter. NYA REHABILITERINGSKEDJAN Dag 1-90- återgång i ordinarie arbete? Dag 91-180- finns andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren? Dag 181-365- arbetsförmågan prövas mot hela öppna arbetsmarknaden om inte särskilda skäl finns. 6

Den sjukskrivne kan själv söka förlängd sjukpenning eller fortsatt sjukpenning från dag 366. Förlängd sjukpenning kan betalas ut maximalt 550 dagar Vad händer efter 915 dagar? Fortsatt sjukpenning, stadigvarande sjukersättning, försörjningsstöd eller ingen ersättning. Fortsatt sjukpenning har ingen tidsgräns. Betalas ut med den högre ersättningen. Tidsbegränsad sjukersättning slopad 87-dagars regeln 7