Sammanträdesprotokoll KOMMUNSTYRELSEN Plats och tid Stadshusets sammanträdesrum, mv klockan 13:15-14:00 Beslutande Lars Isacsson (S), ordförande Susanne Berger (S) Mikael Westberg (S) Johan Thomasson (M) Gunilla Berglund (C) Övriga deltagande Anders Friberg, kommundirektör Eva Gustavsson, tf personalchef, sekreterare Hans Engström (paragraf 6) Utses att justera Mikael Westberg (S) med Johan Thomasson (M) som ersättare Justeringens plats och tid Kommunkansliet onsdag 7 september kl 10:00 Underskrifter Sekreterare Paragrafer 6-7 Ordförande Justerande Sammanträde ANSLAG Datum Anslag sätts upp 2016-09-07 Anslag tas ner 2016-09-29 Protokollets förvaring Kommunkansliet Maria Hellgren
Avesta kommun sammanträdesprotokoll Sida 2 ÄRENDELISTA 6 Information 3 7 Delgivningar 5
Avesta kommun sammanträdesprotokoll Sida 3 6 Information Rehabiliteringsprocessen Hans Engström, HR-konsult, har sett över förbättringar i rehab-rutinerna för att få bättre tydlighet i vem som gör vad och när och lämnar redogörelse beträffande följande: - Bättre tydlighet i vem som gör vad och när - Förtydligande av rollerna Företagshälsovårdens, Chefens, Fackliga organisationernas, Försäkringskassans, Primärvårdens och Personalenhetens roll. - Vikten av att alla hjälps åt att fokusera på att utreda restarbetsförmågan - Förtydligande under vilka förutsättningar ett rehab-ärende kan avslutas - Förtydligande vilka som ska närvara vid rehab-möten, beroende på vilket stadium rehabiliteringen befinner sig. - Förtydligande kring medarbetarens skyldighet och ansvar att delta i reabiliteringen. Det är för långa ledtider för utvärdering av insatserna. Förvaltningarna kommer för lindrigt undan vad gäller omplaceringar av medarbetare på lediga tjänster, som trots allt har en restarbetsförmåga och tillräckliga kvalifikationer att utföra arbetet. När Försäkringskassan kommer till slutsatsen att det finns restarbetsförmåga inom den övriga arbetsmarknaden, men inte inom Avesta kommun, bör vi överväga uppsägning parallellt med att Försäkringskassan kommer till en sådan slutsats. Samverkansavtalet Eva Gustavsson, tf personalchef, tar kontakt med de fackliga organisationerna beträffande tidigare framtaget förslag till samverkansavtal som har skickats till fackliga företrädare för underskrift. Målsättningen är att parterna snarast kan träffa överenskommelse om nytt samverkansavtal.
Avesta kommun sammanträdesprotokoll Sida 4 6 (forts) Lönerevision 2016 Eva Gustavsson, tf personalchef, informerar om löneöversyn avseende Kommunals medlemmar. Huvudöverenskommelsen med Kommunal gäller fr o m 2016-05-01. I överenskommelse görs en särskild satsning för undersköterskor. Det innebär att 25 % av undersköterskorna ska särskilt premieras för kompetens, specialistkunskap, yrkesutveckling, resultat och bidrag till verksamhetens mål. För Avesta kommun innebär det att 91 undersköterskor kan premieras särskilt avseende nämnda kriterier. Arbetsgivarens uppfattning är att med undersköterska avses medarbetare med titeln undersköterska och krav på undersköterskekompetens. Kommunals uppfattning, beträffande tolkningen av kollektivavtalet, är att även de inom LLS-verksamheten skall omfattas av det högre utrymmet, i det fall arbetsgivaren ställt krav på undersköterskekompetens vid anställningen, oavsett titulaturen. Eva Gustavsson får i uppdrag att undersöka om det är krav på undersköterskeutbildning inom LSS-området. Om det är krav på undersköterskeutbildning ska uppgift lämnas hur många det avser, vilka de är samt vilken befattningsbenämning de har i sin anställning.
Avesta kommun sammanträdesprotokoll Sida 5 7 Delgivningar 1. Dnr KK 2016-00114 024 Skrivelse från samtliga rektorer och förskolechefer i Avesta kommun ang årets löneavtal för lärare och förskollärare.