Företagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2009

1(10) 2008-03-03 Företagsekonomiska institutionens styrelse Företagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2009 Enligt universitetets jämställdhetsplan skall varje institution årligen upprätta en jämställdhetsplan, som skall ta sin utgångspunkt såväl i den universitetsgemensamma planen som i fakultetens plan. Den universitetsgemensamma planen består av ett fortlöpande uppdrag (redovisas under uppföljningen nedan) och mer kortsiktiga mål/åtgärder. Under 2008 har ansvaret för de kortsiktiga målen inte delegerats direkt till institutionerna. Under 2008 avser Samhällsvetenskapliga fakulteten göra direkta åtgärder på tre huvudområden, nämligen återkommande dokumentation, översyn av regelsystem samt nätverksbyggande och annan stödverksamhet. Institutionen tar sin utgångspunkt i 2008 års huvudmål eftersom fakultetens plan för 2009 i stort berör samma huvudområden. Under 2009 gör även institutionen tillägg av ett nytt huvudmål analys av könsskillnader på institutionsnivå. Med detta som utgångspunkt skall Företagsekonomiska institutionen vidta följande åtgärder (kolumn 3 i Tabell I) under 2009: Tabell I: Företagsekonomiska institutionens jämställdhetsplan för 2009 Huvudområde Sam fak I Återkommande dokumentation II Översyn av regelsystem III Nätverksbyggande Mål Sam fak Mål 1 Tydliggöra könsskillnader och dessas förändring över Åtgärd Företagsekonomiska institutionen Dokumentera årets rekryteringsstatistik för alla personalkategorier tid. Göra en årlig sammanställning av relevant könsuppdelad statistik Mål 2 Att fakultetens regelverk skall ge klara och entydiga incitament till en jämn könsfördelning vid alla institutioner och på alla nivåer. Mål 3-5 Öka kontakter, informera och Inkludera uppgifter om institutionens docenter (deras kön, antal handledda doktorander samt typ av anställning) i institutionens verksamhetsberättelse Kartlägga vilka meriteringsmöjligheter disputerade kvinnor och män erbjuds vid institutionen Delta i den verksamhet som arrangeras av Ansvarig Prefekt / Studierektorer för grund- och forskarutbildningen Prefekt

2(10) och annan stödverksamhet ordna utbildning fakultetens jämställdhetsgrupp och universitetens jämställdhetskommitté. Anordna en doktorandmorgon med temat genus/jämställdhet. Som ett steg att öka medvetenheten om könsmedveten pedagogik kommer broschyren Könsmedveten pedagogik att delas ut till alla nyanställda lärare. Bevaka att studentperspektivet belyses i jämställdhetsarbetet. Åtgärd - se till att en studeranderepresentant rekryteras till arbetsmiljöoch jämställdhetskommittén vid institutionen. Studierektor för forskarutbildning

3(10) Uppföljning av institutionens jämställdhetsplan för 2008 Under 2008 har institutionens jämställdhetsombud varit Signe Henriksson. Fr o m januari 2008 har det beslutats att en kommer att ha detta uppdrag. I uppföljningen kommenteras hur institutionen har arbetat under året dels (A) med den fortlöpande, universitetsgemensamma planen, dels (B) med de åtgärder som var aktuella för förra året. A. Fortlöpande uppdrag enligt den universitetsgemensamma planen Planer och återrapportering: Se punkt 1 under Fakultetens plan Arbetsmiljö och studiemiljö: handlingsprogram mot kränkning p g a kön finns tillgänglig för både anställda och studenter på institutionens hemsida www.fek.uu.se. Dessutom har sådana arbetsmiljöaspekter som är relaterade till kön belysts via medarbetarsamtal. Institutionen följer universitetets föräldrapolicy. Institutionen har under året förändrat sin organisering av jämställdhetsarbetet. Från att tidigare haft en jämställdhetsgrupp ingår numera jämställdhetsfrågorna i institutionens arbetsmiljökommitté. Denna kommitté har under året bytt namn till arbetsmiljö- och jämställdhetskommittén för att belysa att jämställdhetsfrågorna integreras i arbetsmiljöfrågorna. Under året har också arbete med att rekrytera en studeranderepresentant till denna grupp påbörjats för att studentperspektivet bättre ska kunna integreras i jämställdhetsarbetet vid Företagsekonomiska institutionen. Enligt Uppsala universitets centrala jämställdhetsplan ska såväl anställda som studenter vara representerade i jämställdhetsgrupper på institutionsnivå. Könsmedveten pedagogik: Institutionen skickar nya lärare, handledare m.fl. systematiskt till pedagogiska utbildningar som universitetet erbjuder och utgår ifrån att dessa utbildningar även belyser pedagogiska aspekter relaterade till kön. Studenterna vid institutionen erbjuds undervisning av både kvinnliga och manliga lärare. Könsfördelning bland lärare framgår av statistiken i Bilaga 1. Löner och kompetensutveckling: Kompetensutveckling på institutionen sker enligt behov oavsett kön. Löneskillnader mellan könen framgår av statistiken i Bilaga 1. Ledande poster, beredande och beslutande organ: Se statistiken i Bilaga 1. Rekrytering: Se statistiken i Bilaga 1. Informationsmaterial: Det informationsmaterial som institutionen framställer granskas systematiskt ur jämställdhetsperspektiv B. Uppföljning av institutionens åtgärdsprogram för 2008 åtgärdsplan ska innehålla en konkretisering av hur både universitetets och fakultetens intentioner kommer att genomföras inom institutionen. Under 2007 delegerade endast fakulteten ansvaret för årliga åtgärder till institutioner. Den samhällsvetenskapliga

4(10) fakulteten avsåg göra direkta åtgärder på tre huvudområden, nämligen återkommande dokumentation, översyn av regelsystem samt nätverksbyggande och annan stödverksamhet. Företagsekonomiska institutionen har satt upp sina jämställdhetsmål för 2008 mot bakgrund av dessa. Nedan redogörs vilka åtgärder som Företagsekonomiska institutionen har vidtagit under 2008 i relation till de uppsatta målen. Tabell II: Företagsekonomiska institutionens åtgärdsplan för 2008 (kolumn 3) Huvudområde Sam fak I Återkommande dokumentation II Översyn av regelsystem III Nätverksbyggande och annan stödverksamhet Mål Sam fak Mål 1 Tydliggöra könsskillnader och dessas förändring över tid. Mål 2 Att fakultetens regelverk skall ge klara och entydiga incitament till en jämn könsfördelning vid alla institutioner och på alla nivåer. Mål 4-7 Öka kontakter, informera och ordna utbildning Åtgärd Företagsekonomiska institutionen Dokumentera årets rekryteringsstatistik för alla personalkategorier Göra en årlig sammanställning av relevant könsuppdelad statistik Inkludera uppgifter om institutionens docenter (deras kön, antal handledda doktorander samt typ av anställning) i institutionens verksamhetsberättelse Delta i den verksamhet som arrangeras av fakultetens jämställdhetsgrupp och universitetens jämställdhetskommitté. Ansvarig Prefekt / Prefekt 1 Återkommande dokumentation Inom det första huvudområdet har institutionen haft som mål att: Dokumentera årets rekryteringsstatistik för alla personalkategorier Göra en årlig sammanställning av relevant könsuppdelad statistik. Rekryteringsstatistik Årets rekryteringar har sammanställts i Tabell 10 i Bilaga 1. Enligt tabellen har rekryteringarna fördelats könsmässigt relativt jämnt under 2008. Bland lektorer/forskare har dock en övervikt av män anställts under året. Det kan delvis förklaras av att det inom ämnesområdet externredovisning och företagsfinansiering (i externredovisning utlystes adjunktsanställningar men 3 av 4 anställda blev under året befordrade) samt internationellt företagande var en övervikt av manliga sökanden (ca 2/3 män). Könsuppdelad statistik Statistiken presenteras i Bilaga 1 och kommenteras i Tabell 3 nedan.

5(10) Tabell III: Kommentarer till nulägesanalysen Område Tabell i Kommentar Bilaga 1 Utbildning Tabell 1 Könsfördelningen bland studenterna i grundutbildningen är relativt jämn. Avlagda examina Tabell 2 Statistiken ger inte någon tydlig indikation på systematisk könsrelaterad obalans. Anställda Tabell 3 En tydlig övervikt mot män råder bland adjunkter (särskilt bland adjunkter med fast anställning), och professorer medan TA-personalen domineras av kvinnor. Värt att nämna är att könsfördelningen bland adjunkter i slutet av året blivit jämnare, 7 män och 7 kvinnor (vilket inte framgår i den mätning som redovisas här). Förändringen kan delvis förklaras av pensionsavgångar och befordringar under 2008. Under de år som vi har dokumenterat könsskillnader har könsfördelningen blivit bättre bland flera av personalkategorierna. Särskilt bland lektorer har könsfördelningen blivit betydligt bättre under dessa år. Tjänsteledighet Tabell 4 Statistiken ger viss indikation på systematisk könsrelaterad obalans när det gäller ledighet för forskning respektive föräldraskap. Värt att nämna är att det är svårt att uttala sig om obalans mellan könen då underlaget baseras på så få individer. Detta kan också förklara att det inom de olika personalkategorierna kan variera mellan åren. Sjukfrånvaro Tabell 5 Sjukfrånvarodagarna har under 2008 sammantaget för personalkategorierna varit högre bland män än kvinnor. Det är framförallt tydligt i doktorandgruppen vilket kan förklaras av att vissa kvinnliga doktorander som var långtidssjukskrivna under 2007 direkt övergått till föräldraledighet. För lärare/forskarkategorin är det nästan enbart långtidssjukskrivningar som ligger bakom siffrorna då få lärare anmäler sig sjuka enstaka dagar. Sammantaget har sjukfrånvaron minskat sedan föregående år vilket till stor del kan förklaras av övergång från sjukskrivning till föräldraledighet för kvinnliga doktorander. Löner Tabell 8 Lönedifferensen är fortfarande störst bland docenter och professorer men den tidigare trenden av ökade skillnader mellan könen har vänt under 2008 och skillnaderna har minskat betydligt. Även lönedifferensen bland lektorer har minskat betydligt om man jämför mot de senaste tre årens mätningar. Genom 2008 års lönerevision har osakliga löneskillnader jämnats ut för personalkategorierna lektorer samt docenter och professorer vilket delvis kan förklara den minskade lönedifferensen. Lönedifferensen bland adjunkter ligger på samma nivå som år 2007. Fluktuationer över åren beror till stor del på ändringar i doktoranders medarbetarstatus (från doktorand till adjunkt till vikarierande lektor). Doktoranderna har lönestyre. Ledning Tabell 9 Könsfördelningen är relativt jämn i styrelsen samt utskott och kommittéer (vilket även gäller för förra och förförra året). 2 Översyn av regelsystem Inom det andra huvudområdet har institutionen haft som mål att: Inkludera uppgifter om institutionens docenter (deras kön, antal handledda doktorander samt typ av anställning) i institutionens verksamhetsberättelse

6(10) docenter Uppgifter om institutionens docenter har inkluderats i institutionens verksamhetsberättelse för 2008. 3 Nätverksbyggande och annan stödverksamhet Inom det tredje huvudområdet har institutionen haft som mål att: Delta i den verksamhet som arrangeras av fakultetens jämställdhetsgrupp och universitetets jämställdhetskommitté. Under 2008 har institutionen deltagit i nätverksträff anordnad av Samhällsvetenskapliga fakultetens jämställdhetskommitté 22 oktober. Institutionen har även deltagit i ett ledarskapsseminarium med föreläsare Anna Wahl den 27 november. jämställdhetsombud har gått kursen grundläggande utbildning i jämställdhetsarbete den 20 november som anordnades av jämställdhetsfunktionen med jämställdhetshandläggare Annika Lindé som kursledare.

7(10) Jämställdhetsuppföljning: Bilaga 1 Könsfördelad statistik 2008 Nulägesanalysen innehåller kvantitativa uppgifter om följande: Könsfördelning bland studenter uppdelad på utbildningsnivå och avlagda examina (Tabell 1 och 2) Könsfördelning bland anställda uppdelad på befattning (Tabell 3) Könsuppdelad frånvaro: tjänst- och föräldraledighet samt sjukfrånvaro och uppgifter om förtidspensioneringar (Tabell 4-7) Könsuppdelad lönestatistik som anger median- och medellön (Tabell 8) Könsuppdelad statistik om ledningsuppdragen (Tabell 9). Könsuppdelad statistik om rekryteringar under året (Tabell 10) Tabell 1. Studenter i grundutbildningen Kategori VT 2007 VT 2008 Kvinnor Män Kvinnor Män Antal % Antal % Antal % Antal % A-nivå 297 52 277 48 284 45 346 55 B-nivå 163 49 172 51 142 45 172 55 C-nivå 66 36 118 64 92 43 121 57 D-nivå 75 46 87 54 60 43 81 57 Totalt i grundutbildningen 601 48 654 52 578 45 720 55 Procenttalen har räknats radvis. Underlaget från Maria Johansson. Tabell 2. Avlagda examina Examen År 2007 År 2008 Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Antal % Antal % Antal Antal % Antal % Antal Kandidatexamen 44 42 61 58 105 47 42 66 58 113 Magisterexamen 107 55 89 45 196 92 48 99 52 191 Licentiatexamen 0 0 0 0 0 1 100 0 0 1 Doktorsexamen 4 40 6 60 10 4 34 8 66 12 Procenttalen har räknats radvis. Underlaget från Maria Johansson och Elisabeth Hallmén.

8(10) Tabell 3. Anställda Kategori VT 2007 VT 2008 KVINNOR MÄN KVINNOR MÄN Antal % Antal % Antal % Antal % Adjunkter 6 40 9 60 6 33 12 67 Lektorer/forskare 12 41 17 59 9 41 13 59 Forskarass. 1 100 0 0 1 100 0 0 Docenter 4 29 10 71 6 46 7 54 Professorer 2 20 8 80 2 25 6 75 TA-personal 12 71 5 29 15 75 5 25 Gästlärare 0 0 0 0 0 0 2 100 Gästprofessorer 0 0 1 100 0 0 1 100 Forskningsass. 0 0 0 0 2 100 0 0 Summa exkl. 37 43 50 57 41 47 46 53 doktorander Doktorander *) 19 58 14 42 17 46 20 54 TOTALT 56 47 64 53 58 47 66 53 Procenttalen har räknats radvis Mätningarna har gjorts 1/1 2007 resp. 1/1 2008 *) exkl. högskoledoktorander 2007 2008 Föräldra- Övrigt* Forskning Föräldraledighet ledighet Tabell 4. Tjänstledighet Personalkategori Forskning Övrigt* Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Lärare/forskare 5 4 4 1 4 9 5 9 5 3 7 10 (inkl. prof.) TA-personal 0 0 5 0 6 1 0 0 6 0 4 1 Doktorander 0 0 3 3 0 2 0 0 6 2 1 2 Totalt 5 4 12 4 10 12 5 9 17 5 12 13 * Bland övriga ledigheter ingår ledigheter p g a studier, annan anställning, delpension och enskild angelägenhet. Kortare ledigheter som ledighet p g a släktangelägenhet eller flytt har ej tagits med i denna sammanställning. Tabell 5. Sjukfrånvaro Personal- 2007 2008 kategori Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro (antal dagar) (antal individer) (antal dagar) (antal individer) Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Lärare/forskare 142 83 4 4 96 119 4 4 TA-personal 192 4 8 1 42 5 6 1 Doktorander 667 300 5 3 50 427 6 3 Totalt 996 387 17 8 188 551 16 8 * Alla dagar räknas som hela dagar (även dagar med partiell sjukfrånvaro).

9(10) Tabell 6: Vård av sjukt barn Personalkategori Vård av sjukt barn (antal.dagar)* 2007 2008 Vård av sjukt Vård av sjukt barn barn (antal individer) (antal dagar)* Vård av sjukt barn (antal individer) Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Lärare/forskare 13 1 4 1 11 4 1 2 TA-personal 24 3 4 1 29 0 4 0 Doktorander 25 35 3 2 29 31 4 3 * Alla dagar räknas som hela dagar (även dagar med partiell ledighet). Tabell 7. Förtidspensioneringar (antal individer) Personalkategori 2007 2008 Kvinnor Män Kvinnor Män Lärare/forskare 0 1* 0 1 TA-personal 1 0 1 0 * Rättad, kom ej med i statistiken för 2007 vid redovisning av jämställdhetsarbetet 2007. Tabell 8. Lönekartläggning Personal- 2008 2007 kategori Medelvärde Median Lönedifferens Medelvärde Median Lönedifferens Kvinnor Män Kvinnor Män i kr/mån räknad på medellön Kvinnor Män Kvinnor Män i kr/mån räknad på medellön Adjunkter 26486 28521 27000 27300-2035 25457 27608 27000 26500-2151 Lektorer 32586 33377 32200 32400-791 31908 33317 31100 33200-1409 Docenter & 40943 43083 38200 38000-2140 37928 42189 35550 39350-4261 professorer TA-personal 24477 23140 23700 21300 1337 22857 22060 22250 21000 797 Doktorandernas löner redovisas inte här eftersom de har en lönestege Personal- 2006 2005 kategori Medelvärde Median Lönedifferens Medelvärde Median Lönedifferens *) Kvinnor Män Kvinnor Män i kr/mån Kvinnor Män Kvinnor Män i kr/mån räknad på medellön räknad på medellön Adjunkter 24.645 26.326 25.200 26.000-1.681 24.029 25.445 25.200 26.300-1.416 Lektorer 29.606 30.621 29.600 30.350-1.015 28.960 29.769 28.000 29.500-809 Docenter & 37.892 41.273 35.100 38.200-3.381 37.900 40.975 34.150 38.400-3.075 professorer TApersonal 21.733 20.929 21.100 18.200 804 20.557 20.050 20.100 18.200 507 Doktorandernas löner redovisas inte här eftersom de har en lönestege

10(10) Tabell 9. Organisation Kategori HT 2007 HT 2008 Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Antal % *) Antal %*) (antal) Antal % *) Antal % *) (antal) Prefekt 1 100 0 0 1 1 100 0 0 1 Studierektorer 0 0 4 100 4 0 0 4 100 4 Styrelsen 5 56 4 44 9 4 44 5 56 9 Ledningsgruppen 5 56 4 44 9 5 56 4 44 9 Övriga 3 75 1 25 4 3 75 1 25 4 ledningsfunktioner **) Utskott/kommittéer 13 52 12 48 25 10 45 12 55 22 ***) Huvudlärare ****) 12 26 34 74 46 13 34 25 66 38 Totalt 40 40 59 60 99 36 41 51 59 87 Mätningarna har gjorts 1/9 respektive år. *) Procenttalen har räknats radvis **) = Avser 4 uppdrag: internationell samordnare, samordnare för ekonomprogrammet, samordnare för masterprogrammet (fr.o.m. ht 2007) samt gruppchef för GU-stödet (fr.o.m. 2004) ***) Fördelningen var under HT 2008 följande: Uffo nedlagt, Kvalitetsrådet (5 kv + 4 m), Arbetsmiljökommitté (3 kv + 1 m), Vetenskapsliga rådet (2 kv + 7 m) Fördelningen var under HT 2007 följande: Uffo (5 kv + 4 m), Grundutbildningsutskottet (3 kv + 2 m), Arbetsmiljökommitée (2 kv + 2 m), Jämställdhetskommittée (4 kv. + 3 m). ****) På några kurser delas huvudlärarskapet av 2 personer, vilket gör att det totala antalet huvudlärare är större än antalet kurser. Kurser för särskilda målgrupper, uppdrag och MBA finns inte med i dessa siffror. Tabell 10. Rekryteringar under året (både tjänster och vikariat) Kategori 2007 2008 Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Doktorander 2 8 10 2 3 5 Adjunkter 0 1 1 1 1 2 Lektorer/forskare 2 4 6 2 6 8 Professorer 0 1 1 0 1 1 TA-personal 2 1 3 1 1 2 Gästlärare 0 0 0 0 1 1 Totala antal 6 15 21 6 13 19