Jämställdhets- och likabehandlingsplan för historiskfilosofiska fakulteten vid Uppsala universitet 2009
|
|
- Jörgen Ekström
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Jämställdhets- och likabehandlingsplan för historiskfilosofiska fakulteten vid Uppsala universitet 2009 Jämställdhet och likabehandling en demokrati- och kvalitetsfråga Med jämställdhet avses ett rättvist förhållande mellan kvinnor och män. Begreppet likabehandling syftar på att alla ska behandlas lika, oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, könstillhörighet, könsidentitet, sexuell läggning, eller funktionshinder. Inom universitetet är jämställdhet och likabehandling såväl en fråga om demokrati som om kvalitet. Vid en jämställd arbetsplats ska det inte existera några könsbaserade skillnader vad avser makt och inflytande. Jämställdhetsarbetets mål är att kvinnor och män ska ha samma rättigheter och skyldigheter och samma reella möjligheter i arbetet och i studierna. Historiskfilosofiska fakultetsnämnden vid Uppsala universitet ska verka för att dessa mål uppfylls samt för att åstadkomma och upprätthålla balans mellan kvinnors och mäns inflytande på studier, forskning, undervisning och annat arbete. En jämn könsfördelning eftersträvas inom fakulteten, varmed avses att bland anställda och studenter inget av könen ska vara representerat med mindre än 40 procent. Jämställdhet och likabehandling som kvalitetsfaktor innebär att alla människors perspektiv och erfarenheter oavsett deras kön, etniska tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, könstillhörighet, könsidentitet, sexuell läggning, eller funktionshinder ska tillvaratas såväl i forskning, utbildningsplanering och ledning som i undervisning. Jämställdhetsarbetet förutsätter kunskap om kön/genus och det innebär att lärare ska ha kompetens i köns-/genusfrågor. Arbetet med likabehandling förutsätter kunskap om vad begreppet står för, om grunderna för diskriminering och hur de bäst motverkas i fakultetens arbets- och studiemiljöer. Med denna kunskap och kompetens ska lärare bidra till att fakultetens undervisning och forskning i detta avseende har högsta kvalitet. DEL I Jämställdhetsplan Historisk-filosofiska fakultetsnämnden har antagit följande jämställdhetsplan som omfattar alla anställda och studerande inom fakulteten. Planen består av fyra delar: (1) en kortfattad beskrivning av könsfördelningen bland Historisk-filosofiska fakultetens anställda (2) ett avsnitt som redogör för fakultetsnämndens övergripande mål avseende jämställdhetsarbetet, (3) en redogörelse för fortlöpande uppdrag och kommande åtgärder, (4) en ansvars- och arbetsfördelning. En tabell över könsfördelningen bland olika kategorier av anställda bifogas som bilaga. En förteckning över juridiska utgångspunkter återfinns i UU:s jämställdhetsplan Nuvarande könsfördelning bland anställda och innehavare av vissa uppdrag På Historisk-filosofiska fakulteten vid Uppsala universitet finns 35 professorer, med ytterligare en anställning under tillsättning. Nio av dessa professorer är kvinnor. Fakulteten har 47 tillsvidareanställda, varav är kvinnor. Vid fakulteten finns 14 personer anställda 1
2 som vikarierande universitets, varav 9 är kvinnor. (-11-21) Antalet aktiva doktorander (aktivitet över 10 %) vid fakulteten är 204; 96 av dem är kvinnor. Antalet doktorander med anställning som doktorand (tidigare doktorandtjänst) är 82, varav 40 är kvinnor. Antalet doktorander med utbildningsbidrag är 31, varav 12 är kvinnor. Av fakultetens 14 externfinansierade doktorander är 8 kvinnor; antalet stipendiefinansierade doktorander är 20, varav 7 är kvinnor (VT 08). Inom fakulteten finns nio prefekter och två föreståndare, varav tre prefekter och två föreståndare är kvinnor. Av fakultetens 22 studierektorer är 8 kvinnor. Av fakultetsnämndens 18 ledamöter och suppleanter är 11 kvinnor. För uppgifter angående TA-personalen hänvisas till universitetets lönestatistik. (Tabell jämförande år, se Bil. 1). Kommentar: Antal professorer har ökat från 32 till 35 under året som gått. Antalet kvinnliga professorer är emellertid detsamma, nio, så andelen kvinnliga professorer har minskat något. Antalet tillsvidareanställda på fakulteten har minskat från 54 till 47 (från 20 till kvinnor). Andelen tillsvidareanställda kvinnliga har därmed minskat från ca 37 % till ca 34%. I gruppen tillsvidareanställda når fakulteten alltså inte upp till det som enligt normen räknas som jämställt (dvs. 60/40-fördelning eller jämnare). Antalet vikarierande har ökat från 12 till 14 varav 9 är kvinnor. Om man slår ihop gruppen tillsvidareanställda och vikarierande hamnar könsfördelningen inom ramen för fördelningen (41% kvinnor). På fakulteten kan man alltså se att den sneda könsfördelningen bland de tillsvidareanställda na till viss del vägs upp med hjälp av vikarierande av underrepresenterat kön. Det är bra, men det förtar inte vikten av att fakulteten och institutionerna på lång sikt arbetar för att skapa en godtagbar könsfördelning inom gruppen tillsvidareanställda. Inom doktorandgruppen råder generellt sett och i flertalet undergrupper en jämställd könsfördelning. Inga stora förändringar har skett sedan förra året. Könsfördelningen i gruppen prefekter/föreståndare är, sett över hela fakulteten, i princip jämställd och vi kan notera att könsfördelningen bland studierektorer har förbättrats något (från ca 30% kvinnor till ca 36%). 2. Övergripande mål I enlighet med Uppsala universitets jämställdhetsplan eftersträvar fakultetsnämnden att en jämn fördelning mellan kvinnor och män råder på alla nivåer och inom alla befattningar och verksamheter, att en jämn fördelning mellan kvinnor och män råder bland studenter och doktorander inom fakulteten och respektive institution, att det finns reellt likvärdiga anställnings-, utbildnings- och befordringsmöjligheter för kvinnor och män, att likvärdiga möjligheter finns till kompetensutveckling och fortbildning för alla oberoende av kön, att kvinnor och män får lika lön för lika och likvärdigt arbete, att alla, oavsett kön, har arbets- och studievillkor som ger möjlighet att förena förvärvsarbete eller studier med ansvar för hem och barn, att inga sexuella trakasserier eller kränkningar relaterade till kön förekommer i arbetsoch studiemiljön, (För definition av sexuella trakasserier samt förslag på motåtgärder se: Handlingsprogram mot kränkning på grund av kön sexuella trakasserier. UFV 2004/15.) att jämställdhets- och könsperspektiv är integrerat i handledning och undervisning, samt 2
3 att informationsmaterial som framställs och informationsaktiviteter som anordnas på fakultets- och institutionsnivå/motsvarande till innehåll och utformning är i samklang med universitetets jämställdhets-, jämlikhets- och likabehandlingssträvanden. Det innebär exempelvis att både kvinnors och mäns insatser synliggörs, att stereotypa framställningar av människor undviks samt att inslag som kan upplevas som kränkande inte får förekomma. 3. Fortlöpande uppdrag och kommande åtgärder En jämn representation av kvinnor och män på ordinarie poster ska eftersträvas vid val till nämnder, styrelser, ledningsgrupper och övriga ledande och beredande organ. Underrepresenterat kön ska aktivt rekryteras vid val till prefekt, studierektor och andra innehavare av ledningsfunktioner. Överväganden i frågan ska vara skriftligt dokumenterade och i förekommande fall införlivade i institutionernas verksamhetsberättelser under rubriken Jämställdhet. Könsfördelningen bland dem som ombeds vara sakkunniga i anställnings- och befordringsärenden vad avser universitetslektor eller forskarassistent, samt vid antagning till docentur, ska vara jämn, samt överväganden i frågan skriftligt dokumenterade. Till sakkunniga för professurer ska båda könen vara representerade. Om så inte är fallet ska överväganden i frågan vara skriftligt dokumenterade. I fakultetens grupper för befordnings- och rekryteringsärenden ska det finnas särskilt utsedda personer med ansvar för att bevaka jämställdhetsaspekten. De rapporterar till arbetsgruppen för jämställdhet och likabehandling årligen. och de som utsetts till ansvariga för att bevaka jämställdhetsaspekten Vid bedömning av meriter i anslutning till beredning av anställningsärenden, inklusive anställning som doktorand, ska tid som utnyttjats till föräldraledighet och sjukledighet räknas bort. Tjänstledighet för vård av barn, militärtjänstgöring etc. ska inte vara en belastning för vare sig män eller kvinnor. I varje betygsnämnd för en disputation ska båda könen vara representerade. Om så inte är fallet ska överväganden i frågan vara skriftligt dokumenterade. Fakultetsnämnden ska årligen utvärdera jämställdhetsarbetets resultat i förhållande till jämställdhetsplanen. och dess arbetsgrupp för jämställdhet och likabehandling 3
4 Fakultetsnämnden ska se till att ledarskapskurser som ges på fakulteten ska ha ett uttalat jämställdhets- och könsperspektiv. Doktorander ska erbjudas att få handledare av båda könen när så är möjligt. Alla som undervisar vid fakulteten ska erhålla sådan utbildning att de kan leva upp till de målsättningar som uttrycks i Pedagogiskt program för Uppsala universitet (programmet tar bland annat upp aspekter av betydelse för jämställdheten). Alla handledare vid fakulteten ska erhålla sådan utbildning att de kan fullgöra sitt uppdrag på ett professionellt sätt, i förhållande till såväl studenter i grundutbildningen som doktorander, oberoende av kön. Fakulteten eftersträvar en jämn könsfördelning i all undervisning. Om det saknas lärare/handledare av ettdera könet på hela utbildningsprogram eller ämnesstudier om 30 hp bör möjligheten till adjungering prövas. Vidare ska institutionen i detta fall ordna gästföreläsningar/seminarier med externt rekryterade lärare/handledare av underrepresenterat kön. Avvikelser från dessa regler och riktlinjer ska skriftligen motiveras och kommenteras i institutionernas verksamhetsberättelser och fakultetens uppföljning av desamma. Undervisningmaterial som används inom fakulteten ska vara förenligt med könsmedveten pedagogik (se Pedagogiskt program för Uppsala universitet samt den av universitetet utgivna skriften Könsmedveten pedagogik för universitetslärare). Fakultetsnämnden ska följa upp institutionernas jämställdhetsarbete genom möten mellan fakultetens jämställdhetsgrupp och institutionernas jämställdhetsombud - eller då sådana saknas - prefekter. och dess arbetsgrupp för jämställdhet och likabehandling Statistik över könsfördelningen bland anställda och studenter på samtliga kurser ska ingå i institutionernas verksamhetsberättelser under rubriken Jämställdhet. I verksamhetsberättelserna ska institutionerna redovisa, fördelat på kön, antal personer som under året: tagit föräldraledigt minst en månad, varit sjukskrivna minst en månad, förtidspensionerats, respektive sagts upp med hänvisning till arbetsbrist. I verksamhetsberättelsen ska även redovisas antal vid institutionen verksamma personer med docentkompetens, deras kön, försörjning och handledningsuppdrag inom forskarutbildningen. För att öka kvaliteten på rapporterna under rubriken Jämställdhet i verksamhetsberättelserna, ska information om de frågor som institutionerna förväntas besvara skickas ut i god tid innan verksamhetsberättelserna ska lämnas in. och dess arbetsgrupp för jämställdhet och likabehandling 4
5 Fakulteten ska under året ordna en halvdagskonferens där praktiska frågor om arbetet med jämställdhet och likabehandling ska behandlas. Till denna konferens ska institutionernas jämställdhetsombud, studiebevakare, prefekter och studierektorer inbjudas. Ansvarig: Fakultetens arbetsgrupp för jämställdhet och likabehandling 4. Ansvar och arbetsfördelning Fakultetsnämnden och dekanus har det övergripande ansvaret för att det bedrivs ett målinriktat och aktivt jämställdhetsarbete vid fakulteten. För uppdrag och åtgärder som genomförs på institutionsnivå eller motsvarande har prefekter/motsvarande det övergripande ansvaret. Fakultetens arbetsgrupp för jämställdhet och likabehandling bereder jämställdhetsfrågor. Vid behov kan gruppen också bereda frågor inom närliggande områden, till exempel frågor som rör likabehandling. Gruppen utarbetar förslag till jämställdhets- och likabehandlingsplan och utvärderar årligen jämställdhetsarbetets resultat i förhållande till gällande jämställdhetsplan. Skriftlig utvärdering lämnas till fakultetsledningen. Uppgifter i institutionernas verksamhetsberättelser ingår som underlag till denna utvärdering. Dekanus, rekryteringsgrupp och andra som har att avge förslag till förordnande om anställning eller vikariat ska skriftligen redovisa de överväganden som gjorts med avseende på jämställdhet mellan könen. De ansträngningar som gjorts för att främja jämställdheten inom den berörda kategorin av anställda ska också redovisas såväl i institutionernas verksamhetsberättelser som i fakultetens verksamhetsplan. Sådan redovisning ska lämnas vare sig dessa överväganden lett till att jämställdhetsaspekten föreslås bli utslagsgivande eller ej. 5
6 Del II Likabehandlingsplan Följande del av Jämställdhetsplanen utgår från Uppsala universitets Likabehandlingsplan Övergripande mål Alla studenter och anställda ska ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter vid fakulteten oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, könstillhörighet, könsidentitet, sexuell läggning, eller funktionshinder. Alla studenter och anställda oavsett könstillhörighet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder ska behandlas och bemötas med respekt och värdighet av studenter och anställda vid historisk-filosofiska fakulteten. Diskriminering och trakasserier ska inte förekomma. Studenter och anställda ska ha god kännedom om lagen om likabehandling av studenter i högskolan, fakultetens likabehandlingsplan och handläggningsordningen vid anmälan om diskriminering. Ett kontinuerligt arbete ska bedrivas för att aktivt främja likabehandling 2. Fortlöpande uppdrag och särskilda åtgärder 2009 Institutionerna ska aktivt verka för att diskriminering av studenter och doktorander inte förekommer. Fakultetsnämnden ska fortlöpande följa och uppmuntra arbetet för likabehandling. Prefekterna ansvarar för att likabehandlingsarbetet bedrivs på institutionerna. Fakulteten ska under året ordna en halvdagskonferens där praktiska frågor om arbetet med jämställdhet och likabehandling ska behandlas. Till denna konferens ska institutionernas jämställdhetsombud, studiebevakare, prefekter och studierektorer inbjudas. Ansvarig: Fakultetens arbetsgrupp för jämställdhet och likabehandling Varje institution/motsvarande ska årligen upprätta en jämställdhetsplan eller motsvarande dokument och då även beakta likabehandlingsfrågor. Planen ska ta sin utgångspunkt i universitetets planer och konkretisera hur institutionernas/motsvarandes intentioner ska genomföras. Möjligheter att kombinera studier, undervisning, forskning och annat arbete vid universitetet med omvårdnad av barn ska ges för alla. Alla som undervisar vid universitetet ska erhålla sådan utbildning att de kan leva upp till de målsättningar som uttrycks i Pedagogiskt program för Uppsala universitet. och studierektor Alla handledare vid universitetet ska erhålla sådan utbildning att de kan fullgöra sitt uppdrag på ett professionellt sätt, i förhållande till såväl studenter i grundutbildningen som doktorander, vad gäller likabehandling. och studierektor 6
7 Informationsmaterial som framställs och informationsaktiviteter som anordnas på fakultetsoch institutionsnivå/motsvarande ska till innehåll och utformning vara i samklang med universitetets likabehandlingsambitioner. Inom de utbildningar som har verksamhet förlagd utanför universitetet åligger det dem som organiserar denna att se till att det finns en beredskap för att hantera diskriminering samt informera studenterna om deras rättigheter och gällande lagstiftning. Ansvarig: prefekter/motsvarande och studierektorer I samband med introduktionen av a-kursstudenter och nyantagna doktorander ska fakultetens institutioner informera om lagen om likabehandling av studenter och dess tillämpning, om fakultetens likabehandlingsplan samt om vem vid institutionen som ansvarar för frågan om funktionshindrades situation. Ansvarig: studierektor Fakultetsnämnden och institutionerna ska skaffa sig kunskap om vad som menas med trakasserier för varje aspekt som tas upp i likabehandlingsplanen samt diskutera hur sådana trakasserier kan motverkas. och dess arbetsgrupp för jämställdhet och likabehandling, prefekt/motsvarande Fakultetens institutioner ska informera studenter och anställda om innebörden i begreppet sexuella trakasserier samt om universitetets handlingsplan mot sexuella trakasserier. och studierektor Vid produktion av informationsmaterial ska stereotypa framställningar motverkas och mångfald eftersträvas. Ansvarig: fakultetsnämnd och prefekt Vid nybyggnationer, renoveringar och ommöbleringar i institutionernas/motsvarandes lokaler ska frågan om fysisk tillgänglighet och säkerhet bevakas. I samband med de årliga medarbetarsamtalen ska sådana arbetsmiljöaspekter som är relaterade till jämlikhet belysas. Det kan exempelvis gälla upplevelser av att utsättas för kränkande behandling på grund av sexuell läggning eller könsidentitet. Samtal kan utgöra ett underlag för formulering av jämlikhetsfrämjande åtgärder. Även när en anställd säger upp sin anställning är det lämpligt att tillämpa motsvarande rutiner för att genom samtal försöka förstå orsakerna till uppsägningen, i syfte att bland annat dra eventuella slutsatser av betydelse för jämlikhetsarbetet. 7
8 Bilaga 1. Tabell 1. Könsfördelningen bland anställda på hist-fil. fakulteten UU,, antal och andel (i %) anställ d prof prof prof Prof vik. vik. vik. vik M 21 (70) K 9 (30) 22 (71) 9 (29) 24 (73) 9 (27) 26 (74) 9 (26) 35 (73) 13 (27) 40 (71) (29) 34 (63) 31 (66) 14 (50) 20 (37) (34) 14 (50) 3 (27) 6 (50) 5 (36) 8 (73) 6 (50) 9 (64) totalt Tabell 2. Könsfördelningen bland doktorander på hist-fil. fakulteten UU,, antal och andel (i %) Dokt. (aktgrad > 10%) totalt totalt totalt Totalt anställd anställd anställd anställd M (53) 41 (51) 43 (52) 43 (52) 42 (52) (53) (53) K (47) 96 (47) 96 (47) 38 (48) 39 (48) 39 (48) 40 (48) totalt Tabell 2 forts. Dokt. (aktgrad > 10%) utb. bidr utb. bidr utb. bidr utb. bidr externfin externfin externfin. externfin. stip. fin stip. fin stip. fin stip. fin. M 23 (48) (52) (52) 19 (61) 20 (56) 5 (36) 5 (36) 6 (43) 18 (67) 15 (54) 15 (54) 13 (65) K 25 (52) 15 (48) 15 (48) 12 (39) (44) 9 (64) 9 (64) 8 (57) 9 (33) totalt (46) 13 (46) 7 (35) 8
9 Tabell 3. Könsfördelningen på ledaruppdrag och i ledande organ på hist-fil. fakulteten UU,, och, antal och andel (i %) Ledningsuppdrag och ledande organ pref/förest pref/förest pref/förest pref/förest st.rekt, grundoch fou. st.rekt, grundoch fou. (70) st.rekt, grundoch fou. 14 (64) fak.nä. inkl supp fak.nä. inkl supp fak.nä. inkl supp M 8 (73) 9 (75) 6 (55) 6 (55) 17 (85) 7 (44) 7 (41) 7 (39) K 3 (27) 3 (25) 5 (45) 5 (45) 3 (15) 7 (30) 8 (36) 9 (56) (59) (61) totalt
Dnr IM 2016/29. Institutionen för informatik och media Uppsala universitet. Fastställd av IM:s styrelse JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016
Dnr IM 2016/29 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2016 Uppsala universitet Fastställd av IM:s styrelse 2016-04-28 Innehållsförteckning Utgångspunkter för jämställdhetsarbetet vid institutionen för informatik och media...
Läs merLikabehandlings- och jämställdhetsplan för historisk-filosofiska fakulteten vid Uppsala universitet
Likabehandlings- och jämställdhetsplan för historisk-filosofiska fakulteten vid Uppsala universitet 2010 2012 Likabehandling och jämställdhet Begreppet likabehandling syftar till att alla ska få lika villkor,
Läs merFastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2014 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2013-11-07. Juridiska
Läs merHandlingsplan för lika villkor 2016
Institutionen för musikvetenskap Uppsala universitet Handlingsplan för lika villkor 2016 Antagen i institutionsstyrelsen 2016-11-29 Gruppen för lika villkor: Per-Henning Olsson, ombud för lika villkor,
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015 Fastställd av Fakultetsnämnden 2014-12-12 Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Fastställd av Fakultetsnämnden Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan utgår från
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011
Uppsala universitet BESLUT Inst för farmaci 2011-06-09 Institutionsstyrelsen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011 1. JÄMSTÄLLDHET EN DEFINITION Enligt Uppsala universitets jämställdhetsplan 2007-2009 Dnr UFV 2005/1718
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan
Dnr Lingfil 2011/3, Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2011-2013 Institutionsstyrelsen för har vid sammanträde 2011-04-15 beslutat fastställa jämställdhets-
Läs merJämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen Utgångspunkter. 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter
Jämställdhetsplan för Nationalekonomiska institutionen 2014 1 Utgångspunkter 1.1 Uppsala universitets utgångspunkter Uppsala universitets jämställdhetsarbete tar sin utgångspunkt i diskrimineringslagen
Läs merJuridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019
Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019 Fastställd av Fakultetsnämnden Juridiska fakultetens Jämställdhets- och likabehandlingsplan utgår från
Läs merLikabehandlingsplan 2012
Dnr: UTBVET 2012/127 Likabehandlingsplan 2012 Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2012-09-28 Innehållsförteckning 1. Inledning 3 2. Övergripande mål 3 3. Återkoppling mellan fakulteten
Läs merHandlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper
Handlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper 2015-2017 Fastställd av institutionsstyrelsen 2015-09-29 Innehåll 1. Nulägesbeskrivning augusti 2015... 3 1.1 Kommentarer...
Läs merJuridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 dec januari Fastställd av Prefekten
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 dec 2012 1 januari 2014 Fastställd av Prefekten 1 Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan med åtgärder
Läs merJämställdhet Skolan skall mot denna bakgrund särskilt beakta följande i arbetet med att skapa jämställdhet i arbetslivet:
Likabehandlingsplan Bakgrund Ädelfors folkhögskola verkar för att alla som studerar och arbetar i verksamheten ska ha samma rättigheter och skyldigheter enligt Diskrimineringslagen SFS 2008:567, 1 : Denna
Läs merJuridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018
STOCKHOLMS UNIVERSITET 5 (4) Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen
Läs merJuridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016
Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016 Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen 2015-12-17. Juridiska
Läs merHandlingsplan för Lika villkor
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för nordiska språk Handlingsplan för Lika villkor 2016 2018 Inledning Likavillkorsplanen har utarbetats av institutionens likavillkorsgrupp och fastställts av institutionsstyrelsen
Läs merJämställdhetsplan
Dnr: UTBVET 2012/85 Jämställdhetsplan 2012 2014 Fakulteten för Fastställd av 2012-06-14 Innehållsförteckning 1. Inledning 3 2. Fortlöpande dokumentation och informationsspridning 3 3. Återkoppling mellan
Läs merJämställdhetsplan. vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/ / fastställd av institutionsstyrelsen
Jämställdhetsplan vid Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap 1/7 2010-31/12 2012 fastställd av institutionsstyrelsen 2010-05-31 Denna plan gäller för perioden 1 juli 2010-31 december 2012. Den
Läs merHandlingsplan för lika villkor
Uppsala universitet Historiska institutionen Antagen av institutionsstyrelsen 2012-12-18 Handlingsplan för lika villkor Innehåll 1. Utgångspunkter och definitioner 2. Jämställdhetsplan 2013 3. Mångfaldsplan
Läs merHandlingsplan för lika villkor
UTBVET 2016/222 Handlingsplan för lika villkor 2016-2018 Fakulteten för utbildningsvetenskaper Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2016-04-21 Innehållsförteckning Inledning 3 Generella
Läs merHandlingsplan lika villkor 2018
UPPSALA UNIVERSITET TEKNAT 2014/170 Handlingsplan lika villkor 2018 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2018-02-06 Innehållsförteckning
Läs merEngelska institutionens jämställdhetsplan för 2009
Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer institutionsstyrelsen härmed följande jämställdhetsplan för år 2009. Planen består av två
Läs merLikabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen
Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen 2013-02-19 Lika rättigheter och möjligheter - utgångspunkter Jämlikhet och jämställdhet är grundläggande värden
Läs merJämställdhetsplan 2012 2014
TEKNAT 2012/17 Jämställdhetsplan 2012 2014 Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga områdesnämnden/fakultetsnämnden 2012-05-29 Förklaring av terminologi och struktur
Läs merJämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08
Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet
Läs merUPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen
1 BESLUT ENGELSKA 2010/4 UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2010 På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer
Läs merHandlingsplan fö r likabehandling 2017
Dnr: HISTFILFAK 2017/32 Handlingsplan fö r likabehandling 2017 Historiska-Filosofiska Fakulteten Fastställd av Historiska-Filosofiska fakultetsnämnden 2017-04-18 1 Inledning Detta dokument ger mål och
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING 2010-2011 Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet Den övergripande målsättningen med likabehandlingsarbetet vid institutionen för språk och litteraturer
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Läs merHandlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Läs merJämställdhetspolicy för Karolinska institutet
KAROLINSKA INSTITUTET Dnr. 4808/03-200 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005 Beslutad av konsistoriet 2003-02-19 samt 2003-10-07 Jämställdhetspolicy för Karolinska institutet 2003-2005
Läs merProgram för lika villkor
Dnr: HISTFILFAK 2017/33 Program för lika villkor 2017 2020 Historiska-filosofiska fakulteten Fastställd av Historiska-filosofiska fakultetsnämnden 2017-04-18 1 Inledning Detta dokument ger mål och strategier
Läs merHandlingsplan för likabehandling 2018
Dnr: HISTFILFAK 2017/83 Handlingsplan för likabehandling 2018 Historiska-Filosofiska Fakulteten Fastställd av Historiska-Filosofiska fakultetsnämnden 19/12/2017 1 Inledning Detta dokument ger mål och strategier
Läs merHandlingsplan för lika villkor 2015
JURFAK 2015/47 Handlingsplan för lika villkor 2015 Juridiska fakulteten och institutionen Fastställd av Juridiska fakultetsnämnden 2015-06-11 Innehåll Handlingsplan för lika villkor... 3 1. Institution/motsv....
Läs merHANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011
HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 HANDLINGSPLAN LIKABEHANDLING SAHLGRENSKA AKADEMIN 2011 Sahlgrenska akademins handlingsplan för likabehandling 2011 är antagen av akademistyrelsen
Läs merLikavillkorsplan Språkvetenskapliga fakulteten
SPRÅKFAK 2015/57 Likavillkorsplan 2016 2018 Språkvetenskapliga fakulteten Fastställd av Språkvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-02-04 1 Innehållsförteckning 1 Bakgrund 3 Lika villkor på Uppsala universitet
Läs merPlan för likabehandling av studenter 2015
JURFAK 2015/48 Plan för likabehandling av studenter 2015 Juridiska fakulteten och institutionen Fastställd av Juridiska fakultetsnämnden 2015-06-11 Innehåll Plan för likabehandling av studenter... 3 1.
Läs merLikabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 2011 2012 Antagen av institutionsstyrelsen 2011-06-08 Innehåll LIKABEHANDLING... 2 Ansvar och organisation... 4 Handlingsplan för likabehandling... 4 Handlingsplan 2011... 4 Handlingsplan
Läs merJämställdhetsplan för perioden
UPPSALA UNIVERSITET Institutionen för nordiska språk Jämställdhetsplan för perioden 2010-2012 Jämställdhetsplanen har utarbetats av institutionens jämställdhetsgrupp och fastställts av institutionsstyrelsen
Läs merLikabehandlingsplan Centrum för genusvetenskap, Uppsala universitet
Likabehandlingsplan Centrum för genusvetenskap, Uppsala universitet 2014-2017 Behandlad av styrelsen för Centrum för genusvetenskap: 2014-09-24 Fastställd: 2014-09-24 1 Om jämställdhets- och likabehandlingsplanen
Läs merLika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014
Lika villkor Institutionen för matematik och matematisk statistik Personaldagar 20 21 augusti 2014 Lika villkor Ingen negativ särbehandling utan giltig grund Laglig reglering i diskrimineringslagen Gäller
Läs merLika villkors- och jämställdhets-plan
Lika villkors- och jämställdhets-plan 2015-2017 Institutionen för Psykologi Fastställd av institutionsstyrelsen 2016-02-26 2 Vad är lika villkor? Lika villkor är Uppsala universitets samlingsbegrepp för
Läs merProgram för lika villkor vid Uppsala universitet
UFV 2010/180 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet 2010-06-10 (Med kommentarer av Rektor i fotnoter 2014-04-08) 2 Innehållsförteckning Inledning 4 Utgångspunkter 4
Läs merJämställdhets- policy
Antagen av rektorsämbetet 2005-05-19 Dnr 488/23/2005 Jämställdhets- policy adress Södertörns högskola, 141 89 Huddinge besök Alfred Nobels allé 7, Flemingsberg tel 08-608 40 00 fax 08-608 40 10 e-post
Läs merPlan för Lika Villkor
Plan för Lika Villkor 2014-2016 Konstvetenskapliga institutionen, Uppsala universitet Konstvetenskap, Kulturvård och Textilvetenskap Fastställd 2014-05-01 Gruppen för Lika Villkor: Hedvig Brander Jonsson
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merMedicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010
2009-12-09 Dnr M2010/1029 Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010 Vår arbets- och lärandemiljö ska kännetecknas av medmänsklighet, jämställdhet och likabehandling. (Ur Medicinska fakultetens
Läs merHANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1047 HANDLINGSPLAN 2017-2019 OCH VERKSAMHETSPLAN 2017-2018 FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN Publicerad Beslutsfattare Sven Enerbäck, prefekt
Läs merLikabehandlingsplan 2012 Utbildningsvetenskapliga fakulteten
Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, ålder,
Läs merJämställdhetsplan 2012 Institutionen för immunologi, genetik och patologi
Jämställdhetsplan 2012 Institutionen för immunologi, genetik och patologi Innehållsförteckning: Inledning 2 Juridiska utgångspunkter 2 Universitetes och IGPs utgångspunkter för jämställdhetsarbetet 2 Fortlöpande
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Läs merLikabehandlingsplan för studenter
TEKNAT 2013/159 Likabehandlingsplan för studenter Teknisk-naturvetenskapliga fakulteten Fastställd av teknisk-naturvetenskapliga fakultetsnämnden 2014-02-11 Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte med likabehandlingsplanen
Läs merJämställdhetsplan för institutionen för astronomi vid Stockholms universitet
Jämställdhetsplan för institutionen för astronomi vid Stockholms universitet Gäller fr.o.m. 1/3-2012 Utformad av arbetsgruppen för arbetsmiljö bestående av Garrelt Mellema (professor) samt Sandra Åberg
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2013-2015 Institutionen för socialt arbete - Socialhögskolan 1(5) 2013-05-03 Jämställdhetsplan VID INSTITUTIONEN FÖR SOCIALT ARBETE - SOCIALHÖGSKOLAN VID STOCKHOLMS UNIVERSITET FÖR PERIODEN
Läs merHandlingsplan för lika villkor-behandling av studenter 2016
UTBVET 2016/221 Handlingsplan för lika villkor-behandling av studenter 2016 Fakulteten för utbildningsvetenskaper Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2016-03-17 Innehållsförteckning
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 9- Introduktion Följande Jämställdhetsplan gäller läsåret 9-. Planen har tagits fram av institutionens jämställdhetsombud Per Ståhlberg och doktorand Oliver Thalén, i samråd med prefekt
Läs merUtbildningsvetenskapliga fakulteten
Utbildningsvetenskapliga fakulteten Likabehandlingsplan 2011 Likabehandlingsplan 2011 Arbetet vid ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön,
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Läs merLikabehandlingsplan 2016
SAMFAK 2016/7 doss 2:6 Likabehandlingsplan 2016 Samhällsvetenskapliga fakulteten Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2016-01-27 Innehållsförteckning Inledning 3 Övergripande mål 3 Uppföljning
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2012-2015 Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier Fastställd av Institutionsstyrelsen 2012 11 08 1 Innehållsförteckning 1 Utgångspunkter och syfte... 4 1.1 Utgångspunkter
Läs merInstitutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling och mångfald under 2016
HANDLINGSPLAN 2016-04-05 Dnr STYR 2016/597 1 Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi Institutionen för kulturgeografi och ekonomiska geografis handlingsplan för jämställdhet, likabehandling
Läs merjämlikhets- och jämställdhetsplan
Beslut 2015-06-18 Dnr SU FV-1.1.2-1967-15 Stockholms universitets jämlikhets- och jämställdhetsplan 2015-2017 Stockholms universitet 2(19) Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Policy för lika rättigheter
Läs merLunds universitets policy avseende likabehandling av studenter
BESLUT 2006-04-24 Dnr I A 39 1027/06 Styrelsen Den gemensamma visionen för Lunds universitets arbete med ökad jämställdhet, mångfald och likabehandling av studenter är följande: Lunds universitets verksamhet
Läs merJÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r
JÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r 2 0 0 6 Bilaga 9 INLEDNING Jämställdhet mellan könen är en grundläggande värdering och ett viktigt instrument för hur vi vill utveckla
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 LIKABEHANDLINGSPOLICY Likabehandlingspolicy plan för lika rättigheter och möjligheter hos Härjedalens kommun 1. Inledning Syftet
Läs merHandlingsplan för lika villkor
UPPSALA UNIVERSITET TEOLOGISKA FAKULTETEN OCH INSTITUTIONEN Handlingsplan för lika villkor 2014-2016 Handlingsplanen för lika villkor är fastställd av Teologiska fakultetsnämnden 2014-11- 17. På universitetsgemensam
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merJämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Läs merJÄMSTÄLLDHETS-, MÅNGFALDS- OCH LIKABEHANDLINGSPOLICY FÖR FYSISKA INSTITUTIONEN
JÄMSTÄLLDHETS-, MÅNGFALDS- OCH LIKABEHANDLINGSPOLICY FÖR FYSISKA INSTITUTIONEN 2007-2011 Bakgrund Det finns många dokument som reglerar det arbete mot diskriminering i olika former som det åligger Fysiska
Läs merRiktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2011-2012 Institutionen för farmaceutisk biovetenskap Uppsala universitet Inledning Denna jämställdhetsplan gäller från och med november 2011 till och med oktober 2012. Planen är upprättad
Läs merSVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN
SVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN INLEDNING Svenska Basketbollförbundet vill att anställda, föreningsaktiva, eller inhyrd personal ska känna att de har lika värde, oavsett kön,
Läs merJämlikhets- och jämställdhetsplan på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2017)
1 (6) Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska Jämlikhets- och jämställdhetsplan på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2017)
Läs merEngelska institutionens jämställdhets- och
UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen likabehandlingsplan för 2014-2016 INLEDNING På förslag av institutionens jämställdhetsgrupp fastställer institutionsstyrelsen härmed följande
Läs merJämställdhetsplan för kemiska institutionen
2007-05-28 Dnr KI 2007/27 KEMICENTRUM Kemiska institutionen Styrelsen Jämställdhetsplan för kemiska institutionen 2007-2010 Vårt universitet ska stå för demokratiska värden. Jämställdhet, etnisk och social
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2017-09-11 1 (1) ÖFNES/2017:106 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017-2019
Läs merPlan för jämställdhet och likabehandling vid Filosofiska institutionen
Plan för jämställdhet och likabehandling vid Filosofiska institutionen 2013-15 Enligt Uppsala universitets jämställdhetsplan har institutionerna i uppdrag att upprätta en jämställdhetsplan, vilken skall
Läs merJämställdhetsrapport för institutionen för datavetenskap
Jämställdhetsrapport för institutionen för datavetenskap 12 juni 2009 Inledning Sedan 2001 har Lunds universitet en gemensam jämställdhetspolicy. Jämn könsfördelning (intervallet 40/60) inom alla befattningar,
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merHandlingsplan för likabehandling vid Göteborgs universitetsbibliotek 2012 Fastställd av överbibliotekarien
Handlingsplan för likabehandling vid Göteborgs universitetsbibliotek 2012 Fastställd av överbibliotekarien 2012-02-28 Innehåll Inledning... 3 Vad är Likabehandling?... 3 Styrdokument och organisation...
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKA VILLKOR Ekonomisk-historiska institutionen, Uppsala universitet
HANDLINGSPLAN FÖR LIKA VILLKOR 2016-2018 Ekonomisk-historiska institutionen, Uppsala universitet 1 Innehåll Inledning... 3 Diskrimineringslagen (SFS 2008:567)... 3 Universitetsgemensamma riktlinjer för
Läs merPolicy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås
Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Dnr 357-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Högskolan i Borås policy och
Läs merINSTITUTIONEN FÖR MARIN EKOLOGI
JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR INSTITUTIONEN FÖR MARIN EKOLOGI GÖTEBORGS UNIVERSITET 2007 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETET Institutionens verksamhet har sin hemvist vid tre platser Marin Ekologi Kristineberg
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merPOLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING
STYRDOKUMENT Dnr V 2013/513 POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor, Pam Fredman Personalenheten Beslutsdatum
Läs merPlan för lika rättigheter och möjligheter på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2015)
Plan för lika rättigheter och möjligheter på Institutionen för slaviska och baltiska språk, finska, nederländska och tyska (2015) Inledning Institutionens Plan för lika rättigheter och möjligheter är en
Läs merPlan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Läs merMångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merLikabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010
Beslut 2009-12-17 dnr F 1 5443/09 Likabehandlingsplan och policy för IT-fakulteten 2010 Universitetets likabehandlingspolicy 2007-2010 Den strategiska planen för Göteborgs Universitet anger riktlinjerna
Läs merHandlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet
Handlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet 2016 2018 Fastställd av: rektor Datum: 2016-04-26 1 Policy gällande jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet Denna handlingsplan
Läs merLika villkors-plan
Lika villkors-plan 2016-2018 Matematiska institutionen Fastställd av Matematiska institutionens styrelse 160205 1 Inledning Denna jämställdhetsplan är framtagen av Matematiska institutionens jämställdhetsgrupp
Läs merLika Villkorsplan, institutionen för ABM
Lika Villkorsplan, institutionen för ABM 2013-2015 För närvarande (den 130403) består institutionens grupp för Lika Villkor av följande personer: Anne-Christine Norlén (lärare, ordförande), Görel Tunerlöv
Läs merJämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet
Läs merLikabehandlingsplan 2012
Likabehandlingsplan 2012 Arbetet vid institutionen för didaktik och pedagogisk profession (IDPP) ska genomsyras av viljan att sträva efter god arbetsmiljö där alla anställda och studenter oavsett kön,
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli juli 2018
JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Datum Antagen av Kommunstyrelsen Reviderad datum Paragraf 37 1(11) Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli 2015 1 juli 2018 2(11) Innehåll Inledning... 3 Plan
Läs mer