Högt i tak men var har vi golvet? Sveriges Fritids- och Kulturförening, Tema: Ledarskap den 25 augusti 2016 i Lund

Relevanta dokument
Högt i tak men var har vi golvet? SSG Säkerhetskonferens 2016, Tema: Den sociala arbetsplatsen den mars 2016 i Stockholm

Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen

Män passar för vissa jobb och kvinnor för andra.

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Personalpolitiskt program

På Stockholmspolisens hatbrottssida hittar du en längre definition och förklaring av vad hatbrott är.

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun

För ett samtal i gruppen om situationen i beskrivningen med stöd av frågorna nedan

Så sa läraren. Instruktion:

Värdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden

Personalpolitiskt program - uppdatering

På Stockholmspolisens hatbrottssida se/stockholm/hatbrott hittar du en längre definition och förklaring av vad hatbrott är.

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

Instruktion till kortspelet

Personalpolitiskt program

BRISTANDE KUNSKAPER OM ÄLDRE HOMO OCH BISEXUELLAS VILLKOR

Personalpolitiskt program

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

Del 1 Likabehandlingsplan för Sjöbogårdens förskola

Smakprov ur 4 råd, utgiven på Fantasi & Fakta, fantasifakta.se

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april Dnr KS 2010:231

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR VÄXJÖ KOMMUN

Mångfald för ökad konkurrenskraft. Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden

Värdegrund och policy

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Handlingsplan för hbt-frågor

Policy / styrdokument Skellefteå Ridklubb (SRK)

Ledarnas Chefsbarometer Chefen och mångfald

Flickor, pojkar och samma MöjliGheter

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Personalpolitiskt program. Karlskrona kommun

Likabehandlingsplan för Solberga förskolor

HANDLEDNING APL FÖR ALLA

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Yttrande över betänkande från Polisorganisationskommittén En sammanhållen svensk polis (SoU 2012:13)

Medarbetar- och ledarskapsprogram

LEDSTJÄRNOR. Plats för alla. Breddidrott. Talanger

Riktlinjer för arbete med hbt i Tyresö kommun

Kontakt. LSS Funktionsstöd Klostergatan 5B Linköping. leanlink.se/lss-funktionsstod

Diskussionsunderlag till Försäkringskassans webbutbildning i mänskliga rättigheter

Dialogmöte mellan unga och polis i Malmö

Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap

Normmedvetenhet och hbtq Här skriver du in sidfot

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Vår värdegrund. Linköpings kommunala utförare Ao LSS/LASS

RIKTLINJER KRING FÖREBYGGANDE OCH HANTERING AV DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH SEXUELLA TRAKASSERIER HANDELSHÖGSKOLAN I STOCKHOLM

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Bilaga A Folkhälsoutskottets protokoll Katrineholms kommuns HBTQ-satsning

En attraktiv arbetsgivare i allmänhetens tjänst

policy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Ledarskap för mångfald och ett. Ett inkluderande arbetsklimat

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla


Likabehandlingsplan. Förskolan Växthuset

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Personalpolitiskt Program

TID FÖR TOLERANS EN STUDIE OM VAD SKOLELEVER I SVERIGE TYCKER OM VARANDRA OCH SAMHÄLLET I STORT RAPPORTSERIE 1:2014

HBTQ en facklig fråga

Hbtq - bemötande och arbetsmiljö

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.

FUB KARLSTAD MED OMNEJD

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Medarbetarpolicy för Samhall AB

TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.

1. NYA KRAV PÅ MEDARBETARE OCH LEDARE

Handlingsplan för mångfald och likabehandling Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL

Likabehandlingsplan Majornas Boxningsklubb

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Slututvärdering EXSISTRE. juni 2014

Plan mot kränkande behandling för Klippans förskola 2016/17

Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige

JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!

Ta del av våra spelkort!

TEMA hbt. 32 Chefstidningen

Arbetsgivarpolitiskt

Kunskap om HBTQ + för delaktighet, förtroende och omtanke

Handlingsplan för HBTQ-frågor Härnösands kommun

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

HBTQ-personers hälsa hur arbetar vi idag? Kategoriträff för kuratorer

HR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen.

Johan Widén

Hbt-policy för Stockholms läns landsting.

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

Program för lika rättigheter och möjligheter oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck. Svar på remiss från kommunstyrelsen

Förskolan Lockropets plan mot diskriminering och kränkande behandling

Alkohol och drogförebyggande arbetsmiljö. Diskussionsmaterial för arbetsplatsträffar

Rutiner vid förekomst av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling

Transkript:

Högt i tak men var har vi golvet? Sveriges Fritids- och Kulturförening, Tema: Ledarskap den 25 augusti 2016 i Lund

Jeanette Larsson Vem är jag? Polis i Malmö i 25 år (1989 2014) Värdegrundsutbildare för Polisen (2008) Mångfaldsutbildare för Polisen (2009) Hatbrottsutbildare för Polisen (2010 2012) Facklig ledamot i Polisförbundet med ansvar för jämställdhet och mångfald, ca 10 år Vice ordf. i Gaypolisföreningen i Sverige, (FGPS 2014) Vice ordföranden och Sveriges representant i den Europeiska Gaypolisföreningen, (EGPA 2014) Styrelseledamot i Försoningsgruppen, (2011 - ) Styrelseledamot i Malmö mot Diskriminering, MmD (2013 - ) Styrelseledamot i Winnet Malmö, (2015 - )

Fotbolls-EM i Malmö 1992:

Är det viktigt att få vara sig själv på jobbet?? Jag fick vara den jag var. Därför blev jag den jag är. / Pia Sundhage

1958:

Rikspolis- Styrelsens tidning: Svensk Polis 2000 1979

Tufft beslut av Carin Götblad 2002: Deltagandet i gay paraden stämde väl överens med vårt mångfaldsarbete, så det var ett lätt beslut att fatta. Vi visade att det är OK att vara polis och homosexuell. Vi står alltså för det vi säger, nämligen att alla människor har lika värde När heterosexuella utgör en minoritet, ska ni också få gå i en parad i uniform

Vad är polisens Värdegrund? Polisens uppdrag är att öka tryggheten och minska brottsligheten. Vi genomför vårt uppdrag professionellt och skapar förtroende genom att vara: Engagerade med ansvar och respekt. Vi tar ansvar för vår uppgift och värnar om allas lika värde. Effektiva för resultat och utveckling. Vi är fokuserade på resultat, samarbete och ständig utveckling. Tillgängliga för allmänheten och för varandra. Vi är hjälpsamma, flexibla och stödjande.

Ett lustigt och annorlunda ärende Får vi inte längre skratta på arbetsplatsen? Ska vi inte ha högt i tak? Det är bara du som reagerar! Det måste vara för att du är gay! Vi som har ett så ansträngande arbete måste väl få ha en ventil? Humor är viktigt när man är polis!

Aftonbladet, 2009 Nominerad till Svenska Hjältar

Årets Hjältinna 2009 Transföreningen i Sveriges utnämnande som Årets Hjältinna 2009 - för mitt stora Civilkurage och djupa engagemang för mänskliga rättigheter

Om att bli hjälte på någons sorg? Radiointervju i Lunchboxen, Radio Malmöhus.

Vad är en whistle-blower? Ur Sydsvenska Dagbladet augusti 2009: En whistle-blower lever ett farligt liv om de träder fram De som påtalar missförhållanden på sin arbetsplats riskerar sin karriär och ofta långt mycket mer. Också det sociala och privata livet utsätts för stora påfrestningar. Det behövs modiga tjänstemän som törs kritisera makten och visa på maktmissbruk. Ofta får de namn om sig att vara bråkstakar, men forskningen visar att de i regel är normala personer med starkt samvete och känsla för sitt professionella ansvar.

Vad hände efter Kim? Rikspolischefen gav Charles Westin ett uppdrag, vilket resulterade i rapporten: Attityd- och bemötandeproblem inom polisen Där skriver Charles Westin: Vad det här fallet illustrerar är det som på sikt kan bli ett större problem än att enskilda personer uppträder fördomsfullt, nämligen att möjligheterna till öppen och kritisk diskussion stryps Attityder som nedvärderar medmänniskor som man förr eller senare kommer att ha att göra med är givetvis ett problem inom alla professioner. De rimmar definitivt inte med professionellt agerande och beteende

POLIS TIDNINGEN, maj 2010: Hon vågar stå kvar när det blåser Publicerad 2010-05-04 REPORTAGE - Jag har gått från att vara obekväm till att bli uppskattad för mitt civilkurage. Det känns rätt konstigt att förhålla sig till det. Jeanette Larsson är polisen som förra året blev utsedd till årets hjältinna av transföreningen i Sverige. Nu har hon blivit något av en kändis för sina uttalanden och sitt mod.

Årets Kvinna, plats 22, Expressen, 8 mars 2012 22. Jeanette Larsson 47 år, värdegrundsutbildare hos Malmöpolisen, Malmö När Jeanette Larsson passerade fikarummet fick hon höra en äldre, manlig kollega tala illa om homosexuella. Hon anmälde kollegan och blev rikskänd för sin frispråkighet. När Malmöpolisen går på knäna på grund av mord och rasistattacker tar Jeanette kåren in i 2010-talet. 23. Eva Dahlgren 36. Maud Olofsson 41. Mona Sahlin 47. Mia Skäringer

Tidningen Svensk Polis, jan 2013: Hon tar varje strid Hon är rikskänd för sitt civilkurage. Själv levde hon i hemlighet i många år, rädd att inte passa in. Jeanette Larsson kämpar mot intolerans, både inom och utom de egna leden.

Mångfaldspriset 2013, i kategorin sexuell läggning, sept 2013 Månadens Malmö-/Lundabo, tidningen CITY, april 2012 Hon har ensam stått upp för det rätta och inte glömt den svaga. Hon har skapat förändringar och dialog i en föråldrad organisation trots alla hinder och fördomar. Många skulle lätt ge upp men tack vare hennes starka vilja och tro på sina åsikter och kunskap om sina rättigheter, har hon lyft locket på många fördomar och rasistiska åsikter inom en av våra viktigaste myndigheter.

Aftonbladet, dec 2013:

ALLAS Veckotidning, maj 2014:

Trelleborgs Allehanda, 26 sept 2015:

Om förtroende och attraktionskraft: Ca 10 15 % HBTQ Hur ser det ut i Polismyndigheten i Skåne? I Skåne är det ca 4 000 anställda. Det finns ännu ingen öppet homo-, eller bisexuell man. Det finns ännu ingen öppen transperson. Vad säger detta om attraktionskraften för Polismyndigheten bland dessa minoritetsgrupper? Varför attraherar inte Polisen? HAR DU FLER ÄN 10 VÄNNER?

Citat från Eva-Gun Westford: Det är så lågt i tak att det emellanåt knappt är utrymme för att åla sig fram.

Hur kan vi bli bättre? Var goda förebilder som chefer! Öka kompetensen och förståelsen bland anställda genom utbildning och information, gärna utifrån Mänskliga Rättigheter. Ur okunskap föds fördomar Med kunskap tvärtom! Öppna upp för mångfaldsfrågor genom att lyfta frågor kring etik, moral, bemötande och attityder. Utgå från er VÄRDEGRUND! Samverka med andra aktörer. Synliggör ert stöd genom att delta vid parader och evenemang. Rekrytera i minoritetsgrupper. Stöd Eldsjälar!

Vad är civilkurage? Att våga stå upp för sig själv och andra. Att våga stå upp för det man tror är rätt och riktigt även om alla andra är emot en. Att våga säga ifrån, mot t ex skämt som är rasistiska eller på annat vis nedlåtande mot någon. Att våga stå upp för det rätta eller de svaga trots att man riskerar något för egen del. Det är nämligen lätt att tycka och hålla med, men svårare att agera självständigt i snålblåst.

Var börjar civilkurage? Låt det börja med mig! I hemmet med familjen. Runt fikabordet på jobbet. I vardagen och i mötet med människor.

Vad är inte civilkurage? Den sjunde dödssynden: Likgiltighet.

Stortorget i Växjö, Nordiska Rikspartiet,1985 Foto: Hans Runesson, Årets bild 1985 Århundradets bild Danuta Danielsson, 38 år

Agnes och Ida, Mångfaldshjältar 2014:

Årets Nyföretagare i Malmö, okt 2014, av NyföretagarCentrum Öresund:

Tänkvärt: Vi ångrar sällan det vi gjorde, men oftare det vi inte gjorde

Tänkvärt: Världen är alldeles för farlig att leva i inte på grund av de människor som gör det onda, men på grund av de människor som står bredvid och låter dem göra det. - Albert Einstein

.eller: Den största tragedin är inte de onda människornas brutalitet, utan de goda människornas tystnad. - Martin Luther King

Så vad är då civilkurage? Varje omtänksam handling som bidrar till att göra den här världen ljusare. Ur: Zen

Ord på vägen: Varje människa på jorden existerar bara i ett enda exemplar. När hon väl är borta kan ingen annan ersätta henne. - Björn Ranelid

Kontakt: jeanette@carpecourage.se www.carpecourage.se Facebook: Carpe Courage Tel: 0733 22 10 41 Foto: Joi Grinde