Svar på motion Fler sjuksköterskor med specialistutbildning (LiÖ 2014-1086) Precis som motionärerna lyfter behövs fler specialistsjuksköterskor för att vi ska kunna upprätthålla en patientsäker vård med hög kvalitet och för att vi ska klara den långsiktiga kompetensförsörjningen. Motionärerna lyfter i motionen att studielönen för sjuksköterskor som genomgår specialistutbildning bör höjas till minst 80 % av grundlönen. I juni 2015 fattade Regionfullmäktige ett beslut som innebär att sjuksköterskor fr.o.m. 1 januari 2016 kommer ha möjligheten att söka utbildningstjänster med bibehållen grundlön där verksamheten har behov av specialistsjuksköterskor. Övergångsregler kommer att gälla som innebär att studielön höjs till bibehållen grundlön redan från med höstterminen 2015. Vidare lyfter motionärerna att Region Östergötland ska arbeta för att göra det möjligt för en bred rekrytering av sjuksköterskor som vill genomgå specialistutbildning i enlighet med motionstexten och skriver i motionen: Det finns också anleding att se över strukturen om att sjuksköterskor ofta är bundna till det centrum där man har sin anställning. Landstinget borde se möjligheten till specialistutbildning som ett gemensamt ansvar för hela landstinget för att också stimulera personal som vill skaffa sig specialistkompetens inom annat område än det som man för tillfället arbetar med. Vi kan idag inte i någon nämnvärd utsträckning se att sjuksköterskor avstår från att söka en specialistutbildning inom ett annat område än där de har en anställning. Exempelvis är anestesiutbildningen vid Linköpings universitet den specialistutbildning som har flest sökande och man kan inte arbeta inom området narkossjuksköterska innan utbildningen. Det finns inga indikationer på att det företrädesvis är medarbetare från Sinnescentrum, där den verksamheten finns, som söker till anestesiutbildningen. Utbildningstjänsterna kommer att utannonseras och sökas via Region Östergötlands ansökningssystem med intervjuförfarande enligt en kvalitetssäkrad metod för kompetensbaserad rekrytering. Det är möjligt för sjuksköterskor att söka dessa tjänster oavsett centrumtillhörighet. Arbetssättet säkrar att personer med de bästa förutsättningarna att genomföra studierna och arbeta kliniskt anställs på de utlysta utbildningstjänsterna. Detta arbetssätt används redan idag. I utbildningstjänsterna kommer det att ingå en noggrann introduktion och medarbetarsamtal, vilket underlättar och stimulerar en bred rekrytering från andra områden än det man för tillfället arbetar med. Till sist lyfter motionärerna att Region Östergötland bör ta fram en strategi för hur lönerna för sjuksköterskor med specialistutbildning ska höjas. I Region Östergötland tillämpas individuell lönesättning som baseras på uppnådda mål och resultat. Löneläget för specialistutbildade sjuksköterskor i Region Östergötland jämfört med övriga landet redovisas i nedanstående tabell:
Lönelägen för specialistsjuksköterskor Region Östgergötland Hela landet AID 10:e Percentil Median 90:e Percentil 10:e Percentil Median 90:e Percentil Anestersisjuksöterskor 206010 28 200 kr 31 850 kr 35 700 kr 28 150 kr 32 050 kr 36 500 kr Distriktssköterskor 206011 29 650 kr 30 955 kr 32 960 kr 29 400 kr 31 550 kr 34 200 kr Psykiatrisjusköterska 206012 28 850 kr 30 875 kr 34 000 kr 26 200 kr 30 800 kr 34 300 kr Intgesivsjuksköterska 206015 28 900 kr 32 400 kr 36 325 kr 28 500 kr 32 160 kr 36 450 kr Operationssjuksköterska 206016 28 800 kr 32 500 kr 35 180 kr 28 000 kr 32 000 kr 37 000 kr Statistiken kommer från SKL:s lönestatistik från november 2014 vilket är den senast tillgängliga jämförelsestatistiken. Som framgår av tabellen går det inte entydigt att utläsa att Region Östergötland ligger lågt i relation till andra landsting/regioner. Efter genomgången specialistutbildning erhålls ett lönepåslag utöver aktuell lön som grundutbildad sjuksköterska. Fortsatt löneutveckling som specialistsjuksköterska baseras på uppnådda mål och resultat i syfte att motivera till vidare utveckling och till goda arbetsinsatser i linje med regionens lönestrategi. Vid extern rekrytering sker lönesättning utifrån enhetens egna lönebild och med hänsyn tagen till individens kompetens och erfarenhet. Med hänvisning till ovanstående föreslås Regionfullmäktige besluta a t t anse motionen besvarad