HFAB-byrån Med sikte på arbetslivet I samarbete 1/5 2008 30/4 2011 ARBETSMARKNADS- ENHETEN
I vår strävan efter att bli Sveriges bästa bostadsbolag vill vi inte bara erbjuda våra hyresgäster ett bra boende, utan även en bra boendemiljö, en bra livssituation och en möjlighet att kunna försörja sig själva och förverkliga sina drömmar. Hyresgästernas välmående och trivsel har alltid varit en viktig fråga för oss. År 2000 inleddes därför ett långsiktigt samarbete med Arbetsmarknadsenheten och Arbetsförmedlingen i Halmstad kommun. Syftet var att skräddarsy olika arbetsmarknadsprojekt och erbjuda långtidsarbetslösa bättre förutsättningar på den reguljära marknaden. Idag har detta goda och väl etablerade samarbete bidragit till att den Europeiska socialfonden har beviljat medel för bildandet av den så kallade HFAB-byrån. Finansiella medel har beviljats för en treårsperiod med start den 1 maj 2008. Syftet med HFAB-byrån är att verka för att öka arbetskraftsutbudet i Halland, samt motverka diskriminering och utestängning från arbetsmarknaden. Konceptet bygger på en modell där individen utvecklas i sin egen takt och börjar på sin egen nivå. Projektet erbjuder därför ett brett utbud av insatser i allt från stärkande av självförtroende till bred samhällsintroduktion, likväl som yrkesintroduktion med matchning mot lediga arbeten på marknaden.
Under projektperioden uppskattas det att ca 450 arbetslösa personer i åldern 25-64 år ska ha deltagit i projektet. HFAB-byrån ska bidra till att minst hälften av deltagarna ska ha fått arbete, gått vidare till utbildning eller startat eget efter avslutad projektperiod. Minst 80 % ska ha upplevt att deras livssituation har förbättrats och att deras ställning på arbetsmarknaden har stärkts. Det är också viktigt att deltagarnas tilltro till sin egen förmåga att påverka sin livssituation ökar.
HFAB- Sommarkraft Sommarkul Koll på hoj Arbetsprojekt Miljövärdar Handikappservice Haldahuset inkl. övriga AME-projekt Arbetssökande Brandinformatör Introduktion mot logistik Jobbprojekt Näringsliv Trivselvärd Måleri/fastighetsskötsel introduktion Starta HFAB-bolag Egna entr. Lokalvårdsintroduktion Samverkansprojekt Tekn. kontoret Arbetsprövning/ Arbetsträning Fortsatt rusta till arbete Entreprenörer Näringsliv
byrån Matchning HFAB:s Entr. m.m. Arbete, utbildning, eget företagande Anställningsbar Erhållit arbete
Deltagarna kommer genom arbetsprövning och arbetsträning att rustas för att möta de krav som ställs på arbetsmarknaden idag. Genom utbildning och praktik förbereds den enskilde för framtida anställningar och på så sätt förebyggs risken för ett permanent utanförskap. Deltagarna ges även en möjlighet att skapa nätverk hos HFAB:s entreprenörer och i det privata näringslivet. Med hjälp av detta hoppas vi att intresset för entreprenörskap ska främjas under projektperioden. En viktig resurs i projektet är arbetsmarknadsenhetens kompetenscenter Haldahuset, som finns till HFAB-byråns förfogande. Här finns olika verksamheter med hantverksmässig inriktning och kompetensutveckling. Detta ger deltagarna möjlighet att arbetspröva och arbetsträna innan de återinträder till arbetslivet. Jämställdställdheten är en annan fråga som är i fokus. Samtliga deltagare kommer att få utbildning i relevanta frågeställningar som är kopplade till arbetslivet. Särskild vikt kommer att läggas på att väcka intresse för att bryta traditionella könsbarriärer inom vissa yrkesområden.
Under hela projektperioden kommer det att finnas ett flertal möjligheter att skräddarsy utvecklings- och utbildningsinslag för deltagarna utifrån deras behov. Exempel på sådana inslag och aktiviteter är: jobbsökeri, hälsosamt liv, social träning, motivationshöjande inslag, språkträning, studieträning m.m. - allt i syfte att rusta den enskilde för de krav som ställs för återinträde i yrkeslivet. Olika delprojekt med yrkesintroduktion kommer att genomföras mot lokalvård, logistik, grönyteskötsel, måleri m.m. Under åtta till tolv veckor varvas olika teoretiska inslag med praktikperioder. Där är det privata näringslivet, med bl a HFAB:s entrepenörer, viktiga aktörer som erbjuder praktikplatser. De är också viktiga informatörer när det gäller de krav som ställs för att få anställning inom olika yrken.
Projektet drivs ur ett mångfaldsperspektiv vilket innebär att det är ett varierat deltagarurval avseende kön, ålder och etnisk bakgrund. Ledstjärnor för projektets utformning är kompetensutveckling och lärande för arbetslivet, rustning av den enskilde individen samt meningsfulla arbetsuppgifter, vars resultat kommer kommuninvånarna tillgodo. Projektansvariga Helene Blomberg, bostadssocial chef, Halmstads Fastighets AB Marina Zivojinovic, samordnings- och utvecklingschef, Arbetsmarknadsenheten David Ling, projektledare, Halmstads Fastighets AB Halmstads Fastighets AB Box 147, 301 04 Halmstad Tel: 035-13 83 00 E-post: hfabbyran@hfab.se Halmstad 2008-12