130828 Anteckningar från möte i Teknikcollegerådet inom GR Datum: Måndag 10 juni, kl. 9.00-12.00 Plats: Business Region Göteborg Deltagare: Lennart Österlund, Eric Alexandersson, Karin Ingelhag, Jan Johansson, Johan Bengtsson, Ann Malmberg, Kenneth Ardehed, Hans Knutsen, Stina Johansson, Eva Wiberg, Pierre Svensson, Pernilla Öhberg, Margaretha Allen Medverkande: Mårten Andersson BRG Anteckningar Föregående mötes minnesanteckningar lades till handlingarna. Presentation av nya medlemmar. Karin Ingelhag hälsade välkommen till Business Region Göteborg som ägs av Göteborgs kommun men också arbetar mot samtliga GR kommuner. Mårten Andersson presenterade aktuell konjunkturrapport från BRG. Svensk tillväxt går bra och bara Lettland ligger högre. Hushållen har god ekonomi och konsumerar mera. Inköpschefsindex är ett verktyg för att möte detta inom industri- och tjänstesektor. Världsekonomin är något bättre men först nästa förväntas en ökning. Norge har gått väldigt bra, Tyskland lite svagare än tidigare och USA klarar sig relativt bra. Kina och Ryssland tror på en rejäl tillväxt. År 2014 kan vi ligga på en normal nivå igen. Inom GR svarar 500 företag på en enkät varje halvår. De ser en viss ljusning inför hösten. Södra Europa måste vänta till 2016-2017 innan man är tillbaka. Det är skillnad mellan olika branscher. Maskinindustri och kemisk industri ligger lägre än normalt medan livs-, bygg-, data- och uppdragsindustri ligger normalt.
I Sverige är tillväxten fortfarande cirka 1 %. Storstadsregionerna drar upp siffran. Det går också bättre i GR än i övriga Sverige. Arbetslösheten ligger ganska stilla och just nu på 7,3 % i GR. 10,2 i Malmö och 6,8 i Stockholm.. Det har aldrig varit så stor skillnad mellan GR och Malmö som nu. Stockholm drabbades inte lika hårt av fordonskrisen. Göteborgsregionen har klarat sig förhållandevis bra. Det är däremot hög arbetslöshet bland ungdomar och utrikes födda. 12,8 % är AFs officiella siffra för 18-24åringar. 7 000 är inskrivna. Om statistiken inbegriper 15-24åringar är siffran 25 %. Utrikes födda ligger på 18,2 %. Trots arbetslösheten finns det många lediga jobb. Arbetstillfällen finns bland annat inom företagstjänster, vård- och omsorg, utbildning, handel, hotell och restaurang och transporter. Bostadspriserna stiger i regionen. Vakansgraden är ovanligt låg. 950 000 personer bodde i GR 31 mars 2913. Miss match gäller trots detta. Sysselsättningstillväxt råder samtidigt som det blir fler arbetslösa. Det finns ett utökat utbud på arbetsmarknaden. Äldre arbetar längre upp i åldrarna. Ungdomar får inte jobb då. Regionalt perspektiv 1. Aktuellt i varje teknikcollege TCGTG/GTC GTG arbetar mycket med rekryteringen till utbildningarna. Det är problem att få unga att välja IN. Det är ordning och reda på vuxenutbildningen nu och volymerna är okej. Det som behövs är att sätta rutiner och infrastruktur. Ryckigheten och bristen på kontinuitet är problematisk för utbildarna. Långsiktigheten saknas nationellt. Volvosteget är en aktivitet som GTG driver just nu genom att ta fram utbildningsdelen som ska ingå. Andra lokala TC kan medverka. 4 000 har sökt till projektet. De som antas kommer in i produktion och får utbildning i moduler. Yrkesintroduktion, baskunskaper och lite annat som är riktat mot fabrikerna ingår. 600 montörer behövs. Nästan 50 % är kvinnor och de som söker har en bred bakgrund med treårigt gymnasium. De får ett intyg på vad de gör i satsningen. Innehållet går inte mot branschstandard. AF har rekryterat. En intervju genomförs via dator och ett CV ska skickas in. Attityd och inställning är viktigt. TC Kungsbacka Söktrycket är väldigt lågt mot IN men väldigt högt mot TE. Vad betyder TC-varumärket? Hur kommunicerar vi? TC SKF Det är för första gången problem med att fylla utbildningsplatserna. Vad tänker man på när man hör skolans namn? En ansökan om att får driva TE har lämnats in. Skolan vill blanda IN och TE ungefär som Scanias skola i Mälardalen gör. Eleverna upphörde att vara anställda, vilket kan ha påverkat söktrycket. Skolan upplever det som svårare att få ut intern info om
utbildningen. Det handlar också om vad som händer med eleverna när de har avslutat sin utbildning. Rekryteras de av SKF eller inte? Utbildningslokalerna behöver också moderniseras. Kanske kan delar integreras i SKFs maskinverkstad? Vuxenutbildning är integrerat i SKFs tekniska gymnasium/skf Kompetenscentrum. Skolan söker också nya EUbidrag tillsammans med ABB, Perstorp och Kungsbacka för internationella projekt. Besparingskrav hör annars till vardagen. Tanken är dock att miljöcertifiera företaget. TC Stenungsund TC Stenungsund har inte ännu förankrat den nya inriktningen inom sitt Teknikcollege och återkommer när diskussioner förts med EIO som organiserar en del av dem som går utbildningar inom Teknikcollege. TC Lindholmen Utbildningschefen i Göteborg Sven Höper har fått ett uppdrag att arbeta med insatser för att rekrytera till yrkesutbildning. Det finns en risk att det görs nischade insatser som försvinner i det eviga mediabruset, då det behövs en samordning. Samarbetet på TC Lindholmen ses över och specialistgrupperna är kopplade till programmen. Det behövs ett forum för övergripande frågor och samverkansfrågor för Polhemsgymnasiet, Lindholmens tekniska gymnasium och Studium/Yrkeshögskolan. I Göteborg genomförs också en yrkesvuxutbildning inom underhållsteknik, vilken är en försöksverksamhet innehållande utbildningsinnehåll från gymnasieskola och yrkeshögskola liksom en del juridik. Detta är ett nytt sätt att tänka och att organisera utbildning. Upplägget beror på vilka som söker. Yrkesvux inom GR 8 800 platser planeras nationellt. Ser man det ur ett halvårsperspektiv handlad det om 14 000 platser. År 2014 kommer fler platser. Ytterligare en start kommer att göras i oktober. Göteborg hade 100 platser inom vård- och omsorgsutbildning i egen regi. Till dessa sökte 900 personer. Ofta är det utrikes födda som söker. Bussförare är en annan yrkesgrupp med stora behov. Inom GR vux är det svårt att rekrytera till industritekniska platser. 6 000 personer beräknas stå utanför systemet i regionen. I Sverige finns 60 000 personer som är yrkesombestämda. Processledaren Under Sveriges ordförandeskap i det Nordiska ministerrådet kommer flera insatser att initieras. Bland annat kommer ett projekt att behandla arbetsplatslärande i Norden i form av idé- och erfarenhetsutbyte mellan länderna. Ett europeiskt jobbtoppmöte genomförs i Bryssel i början av juli med avsikt att diskutera hur ESF-fonderna kan användas framöver. TC Kungälv deltog ej
2. Inför egenvärderingen i höst? Var står vi nu i femårscykeln? Vad behöver förbättras och vad är vi bra på? Behövs fler representanter från arbetslivet i de lokala styrgrupperna? Processledaren kommer att besöka samtliga TC för att få en bild av läget. 3. Nytt från TC nationellt Processledaren återgav en del information om vad som är på gång nationellt då Bengt Forsling var förhindrad att delta. Infrastruktur för utbildning 4. Regionalt söktryck enligt senaste simuleringen+ Redovisning lämnades från GR angående söktryck till IN och TE. Diskussion kring det kraftiga söktrycket till teknikprogrammet och risken för nedläggning av Industritekniska programmet och dess inriktningar genomfördes. Totalt antal sökande till TE var (oberoende om TC skola eller inte) 817 elever och till IN 190 (varav GTG och SKF 151 elever). 5. Önskan om att ta in fler inriktningar från El- och energiprogrammet Anders Thelander hade meddelat att skolan avvaktar med att söka för en ny inriktning 6. Ev aktuellt från yrkesvux och vuxenutbildning inom GR Vilka utbildningar erbjuds inom den tekniska och industritekniska sektorn i höst? Kenneth Ardehed medverkar vid kommande möte. 7. Yrkeshögskolans nya SUN-kodssystem Hur kan SUN-koderna underlätta för företagen att beskriva sina kompetensbehov? Frågan sköts till nästa möte 8. Info om yrkesintroduktionsavtalet Lennart Österlund berättade att den modell för yrkesintroduktion som parterna tagit initiativ till inom GR stoppades. Den byggde på den danska lärlingsmodellen om fattande 2 års utbildning och 16-20 veckors arbetslivsintroduktion. Arbetsförmedlingen skulle vara en aktiv part. Bakgrunden finns i kompetensbehoven hos SMEs (små och medelstora företag), t ex inom CNC-teknik. Avtalen som reglerar ersättning skulle också slutas. Nu kommer i stället en annan variant att ska testas i 3-4 pilotregioner bland annat Malmöregionen, Värmland och Jönköpingsregionen. I projektet Yrkesåret som genomförts i Gnosjö har modellen också testats, men inte med så många deltagare. Syftet är att finna ungdomar som är motiverade för utbildning och som kan bli anställningsbara via insatsen. Tydlig profil
9. Kommunikationsstrategi för Teknikcollege Göteborgsregionen Vilket mervärde ger TC-certifieringen? Arbetsgruppen återkommer med förslag till innehåll i strategin kring: TCGR-webben: redaktörsgrupp, riktlinjer, mall, innehåll Facebook: vem, hur, vad Inventera i vilka sammanhang TCGR borde vara med (events, konferenser osv) Målgrupper: Studerande, företag och skolor 10. Rapport från möte i nationella marknadsföringsgruppen Pernilla Öhberg ingår i den nationella gruppen tillsammans med andra processledare. Det är stora förväntningar på gruppen. Aktiviteter som planeras i olika college är: Tryckt kommunikation broschyr, programblad, utbildningskatalog, roll-ups, flyers, annonser, debattartiklar och nyhetsartiklar. Digital kommunikation Webb, filmer, bilder Uppsökande aktiviteter personlig påverkan, events, mässor, öppet hus, work shops, aktiviteter för tjejer/barn/ungdomar/lärare. Företagsträffar. Give-aways som tröjor, koppar och nyckelband, pennor, block, TC-flaggan, TC-plaketter, TC-monter/skåp med TC-certifikatet. Uppsökande aktiviteter och årliga events är andra exempel på vad som pågår lokalt/regionalt. Riksföreningen har genomfört en inventering av detta, vilken nu finns sammanställd. För att få veta hur ungdomar tänker finns förslag på fokusgrupper och intervjuer. Arbetslivet måste också ställa sig frågan om hur man vill göra för att locka ungdomar. Diskussioner förs om de regionala sidorna ska ligga direkt på den nationella eller inte. Idag länkar regioner med egna sidor till den nationella. Pernilla uppmanade deltagarna att se över sin marknadsföring och information så att TCloggan syns på så många ställen som möjligt. Vi bör vara noga med att när vi gör en aktivitet också inkluderar TCGR-loggan. Rekommendationen från rådet var att Riksföreningen får gå in professionellt i frågan. En redaktörsgrupp som förser webbsidan med material bör också bildas. Det kan t ex vara Pernilla Öhberg (Kungsbacka) och Hanna Carlsson (GTG) som samlar in aktuella händelser i TCGR. De förser sedan processledaren med underlag för webben. GRs nuvarande webbsida kan ev. förändras om förändringen följer den grafiska profilen. Det kanske ska finnas tre ingångar; för eleven, för skolan, för arbetslivet? Samtliga måste bidra till att synliggöra varumärket Teknikcollege Göteborgsregionen.
På TC-certifierade skolors webbsidor ser det väldigt olika ut med displayen av loggan. Hans Knutsen, Volvo Cars Företagen har också jobbat så här historiskt. Det var ett gäng glada amatörer som inte fick respons tills man tog professionell hjälp för att nå ut. För övrigt är Facebook ute bland ungdomar. De rör sig snabbt bort från ytor som blir för transparenta. Det gäller att göra rätt saker för målgruppen befinner sig i mediabruset. Processledaren påminde om att eventuella aktiviteter måste vara finansierade via att de lokala collegen betalar kollektivt. 11. Gymnasiemässan 8-10 oktober 2013 Hur kommer kommunikationsstrategin att synas under mässan? Anställningsbaren en nyhet på mässan Processledaren informerade om årets nya aktivitet kallad Anställningsbaren. Där kan ungdomar vila ut under mässan, dricka lite vatten och prata med en person som innehar ett visst utpekat yrke. TCGR-rådet uppmanas att anmäla sig eller medarbetare till Anställningsbaren. Josefin Twedmark på GR är kontaktperson. En annan aktivitet som fått stor uppmärksamhet är Tjejkväll på Liseberg. 60 tjejer från högstadie- och gymnasieskolor deltog tillsammans med tjejer från Chalmers. Programmet bestod av rundvandring, mat, hur åkattraktionerna fungerade tekniskt och sedan avslutades kvällen med konsert med Miss Li. GR la ut inbjudan på den regionala webben vilket fick stort genomslag. MV får också skolbesök av högstadieklasser. De får prova på elektronik, automation, CAD mm. Samverkan med arbetslivet 12. Möjligheternas värld 2013 en mötesplats kring teknik och industri
En annan stor aktivitet inom TC-familjen är Möjligheternas värld som finansieras av Västra Götalandsregionen. 140 företag, skolor och organisationer känner sig nu delaktiga i MV. Projektet samarbetar t ex med Vetenskapsfestivalen som genomförs varje år i april med cirka 8 000 ungdomar som målgrupp. Det som visas upp är Automationsfabriken och Bilfabriken. Målgrupperna kommer från förskola och uppåt. Elever som besökt under skoltid kom sedan tillbaka under helgen. Aktiviteter sker också för grundskollärare inom teknik i samverkan med Göteborgs Universitet. Fortbildnings- och inspirationsdagar genomförs. För 2014 planeras ännu fler aktiviteter. GTG projektleder projektet. Värmland har visat intresse och anlitat MV. I den regionen arbetar företagen i kluster som stål- och verkstad, förpackning och liknande. Karlstads Universitet är delaktiga. Utvärderingen visade på mycket gott resultat. Tekniksprånget och Volvosteget är andra initiativ som genomförs i hela landet. 13. Industridagen planering inför seminarium 14 oktober, kl. 9.30-11.00 Förslagsvis bjuds övriga regionala TCn inom VGR in till en kort övning under förmiddagen den 14 oktober. Kvalitetssäkring 14. Antal utdelade diplom VT 2013 Varje college redovisar antal diplom samt hur många som inte nådde upp till kraven. Frågan kvarstår. 15. Stipendier till TCGR-elever Frågan tas upp vid nästa möte Kreativ och stimulerande lärmiljö Maskiner och utrustning Sammanhållna arbetsdagar Lagarbete och ämnesintegration
Lärande i arbete 16. Praktikplatsen.se Verksamheten är under förändring. 17. Statliga medel för kvalitet i arbetsplatslärande och apl-utvecklare Hur kan TCGR dra nytta av detta? Frågan sköts på framtiden. Övrigt 18. Höstens mötestider Måndag 9 september 13-17 inkl. Simulated Working Environment (bjud gärna in fler företag) Måndag 14 oktober förmiddag (i samband med Industridagen) Torsdag 5 december 9-12