Apotekspotten för farmaceutisk personal 2008 och 2009



Relevanta dokument
Apotekspotten för arbetstagare på apotek

Lönehöjningar till farmaceutisk personal från

De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från

Lönehöjningar för farmaceutisk personal från

SACO:s löneenkät 2016

APOTEKENS ARBETSGIVARFÖRBUND STREJKPROMEMORIA 2007

RP 128/2015 rd. Propositionen hänför sig till den kompletterande budgetpropositionen för 2016 och avses bli behandlad i samband med den.

Avtalsextra 12 juni 2012

Checklista arbetsklimat

Vart femte företag minskar antalet seniorer Vid återinförd särskild löneskatt (SKOP)

Sjukhusfarmacin på en konkurrensutsatt marknad

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR AVAINTA ARBETSGIVARNA RF

HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

Ansökan från Sigtuna kommun om att bli delägare av Stockholmsregionens Försäkring AB genom förvärv av aktier i en riktad nyemission

Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF

När godkända läkemedel saknas licensförskrivning, extempore och andra alternativ

CIRKULÄR NR. 8/2017. Avtalsinformation KFO Folket Hus och Parker JO

Utlåtande gällande slutrapporten för revidering av handikapplagstiftningen

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 18 januari 1969

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE

AVTAL FÖR BUTIKSPERSONAL

Överenskommelse om premielön

PRIMÄRVÅRDSNÄMNDEN LANDSTINGET SÖRMLAND

Lönepolitiskt program för Hällefors kommun

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2010

GEMENSAMMA KRAV INFÖR AVTAL 2013

Almega Tjänsteföretagen, bransch Turism och Sjöfart. Sjöbefälsföreningen. Patrik Eidfelt och Tomas Bengtson jämte delegation

Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015

Arbetsgivarfrågor. Nr 4 Februari Lönerevision Avtal för tjänstemän. Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna

ANVISNINGAR FÖR FÖRLÄNGNING AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN

Konjukturbarometer för Västra Nyland 2014

Policy Brief Nummer 2013:5

STATSKONTORET ANVISNING 1(7) Finansiering Utlåning JÄMKNING VID INDRIVNINGEN AV LÅNGFRISTIGA GRUNDFÖRBÄTTRINGSLÅN AV UNDERSTÖDSTYP

2 Fördjupad samverkan

Dosdispensering av ordinerade läkemedel i öppenvård.

Författningar för farmaceutisk behörighet

Svar på skrivelse från Håkan Jörnehed (V) om utredningsbeslut om nybyggnation vårdbyggnad för psykiatrisk vård vid S:t Görans sjukhus

1 Den lokala resultatfrämjande justeringspotten inom de olika avtalsområdena

Stadgar för Kommunförbundet Skåne (nedan benämt förbundet)

Omprövad subvention av ARB-läkemedel som innehåller losartan eller kombinationen losartan och hydroklortiazid

Läkemedelsförmånsnämnden föreskrifter (LFNFS 2002:1) om ansökan och beslut hos Läkemedelsförmånsnämnden

LÖNESAMTALSGUIDE FÖR FÖRSÄKRINGSBRANSCHEN

Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn

KLOTTER I GÖTEBORG EN UNDERSÖKNING BLAND PRIVATA FASTIGHETSÄGARE. Göteborg

Förslag till beslut om ny instruktion för Nämnden för internationell mission och diakoni samt ändring av kyrkoordningen

Huvudsakligt innehåll

STADGAR för. SAMVERKAN VISIT SÖDRA DALARNA ekonomisk förening

Umeå universitet Kemiska institutionen Vad gör våra studenter efter avlagd examen?

DOM Stockholm

Kompetensprofil för nyutbildad polis samt profil för antagning till polisutbildningen

1. Lönejusteringar

Midsona AB:s tillämpning av Svensk kod för bolagsstyrning (april 2015)

Förslag till RÅDETS BESLUT

att att Beslutsunderlag Hälso- och sjukvårdsdirektörens tjänsteutlåtande, Förslag till beslut Hälso- och sjukvårdsnämnden beslutar

Utkast till föreskrift x/2011

Sibbo kommuns personalstrategi 2025

Kvinnor och män utan barn

Användarhandledning Kommunikationslösning för licensansökningar (KLAS) Hur du som veterinär skriver och skickar in licensmotiveringar

30 Tillämpningsområde AKA Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel ) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år.

Rapport till Svenskt Näringsliv om nya 3:12-regler augusti 2013

Bilaga 2 Sveriges Ingenjörer

Den Nationella IT-strategin då vården flyttar ut ur sjukhusen Ann Hedberg Balkå

Arbetsgivarfrågor. Butiksavtalet Augusti Avtal 2013 Butiksavtalet

Teori och praktik. Vilket bör komma först?

Kollektivavtal för farmaceutisk personal

Tillsyn och kvalitetsgranskning inom yrkeshögskolan YH-dagen Stockholm

Förslag till justeringar i riktlinjer för bidrag till ideella organisationer

Lönesamtalsguide för försäkringsbranschen

Remissyttrande - Slutrapport om receptbelagda läkemedel utanför förmånerna, S2014/3698/FS

Nyanlända elevers rätt till utbildning m.m.

Användarhandledning Kommunikationslösning för licensansökningar (KLAS) Hur du som läkare och tandläkare skriver och skickar in licensmotiveringar

RP 180/2014 rd. för skatteåren 2012 och 2013.

Nya bestämmelser om alkoholskatt

Europeiska förklaringar om sjukhusfarmaci

Bokslutskommuniké. Januari december 2011 samt resultatutveckling för första kvartalet 2012

Bilaga D:2. Motion Tolkning av avtalsvillkor

Novus Unga om vården. Vårdförbundet Lina Lidell

TI-Nspire internationell forskning: Pilotprojekt

Åtgärdsplan/Rapport Kvalitetsgranskning av läkemedelshantering enligt gällande föreskrifter.


VAD TYCKER DE ÄLDRE OM ÄLDREOMSORGEN? - SÄRSKILT BOENDE I HÖGANÄS KOMMUN 2015

Sanktionsavgift för felaktiga utbyten av läkemedel inom det generiska utbytet.

Enkätsvar

Avtal om verksamhetsförlagd utbildning inom utbildningar i vård och farmaci

Poängsättning COPSOQ II, Sverige

MAJ Lönesättning för motivation och produktivitet

SACO:s löneenkät 2017

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun

ÖVERSYN AV NYKTERHETSVÅRDEN

Beslut Landstinget i Uppsala län ska redovisa följande:

Hur står det till med jämställdheten i landet? Jämställdhetsombudsman Jukka Maarianvaara Mariehamn

Sanktionsavgift för felaktiga utbyten av läkemedel inom det generiska utbytet.

Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn

2. Lönehöjning , och Allmän pott för lokala förhandlingar

Pensionsenkät 2000 avseende Lokförarnas pensionsålder. Resultat April år 2000

Riktlinje för läkemedelshantering

RP 148/2016 rd. Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om el- och naturgasnätsavgifter

Apotek Hjärtat. Bollnäs Monica Eriksson leg. Apotekare Farmacispecialist. Apotek Hjärtat Sjukhuset Örnsköldsvik

Sammanträde med styrelsen på: HGF Sydosts Expedition, Högdalen. Tisdagen den 14 april 2009 mellan klockan 18:35 och 21:05

RP 126/2005 rd. 1. Nuläge och föreslagna ändringar

Transkript:

Apotekspotten för farmaceutisk personal 2008 och 2009 Jukka Koskipirtti JKK 21.1.2010 1

Apotekspotten för farmaceutisk personal 2008-2009 1.9.2008 generell höjning 2,5, höjning också av tabellönerna Därtill 1,6 apotekspott 1.9.2009 generell höjning 2,5, dyrortsklassificeringen slopas Därtill 1,7 apotekspott Enkät per e-post med Webropol-programmet i november 2008 604 apotekare, 360 svar, svarsprocenten 59,6 Enkät per e-post med Webropol-programmet i oktober 2009 593 apotekare, 356 svar, svarsprocenten 60,0 JKK 21.1.2010 2

De apotek som svarat på enkäten enligt antal farmaceutisk personal ( av svarande) n = 359, 356 Farmaceutisk personal Över 20 16-20 11-15 7-10 4-6 1-3 0 5 10 15 20 25 30 35 JKK 21.1.2010 3

Fördelnigssätt = hur många som fick del av potten ( och antal av svarande) n = 356, 353 Högst hälften = rekom 185 209 Över hälften, inte alla 43 51 Till alla olika belopp 32 46 Alla fick samma belopp 50 61 Endast 1 F/ PR 18 14 0 10 20 30 40 50 60 70 JKK 21.1.2010 4

Farmaceutisk personal Över 20 16-20 11-15 7-10 Fördelningssätt enligt antalet farmaceutisk personal 2008 ( av svaranden) n = 356 4-6 1-3 Apotek 11 16 42 104 106 80 0 20 40 60 80 100 Högst 50 farm. personal Över 50 farm. personal Olika belopp till alla Samma belopp till alla Endast 1 F/PR JKK 21.1.2010 5

Farmaceutisk personal Över 20 16-20 11-15 7-10 Fördelningssätt enligt antalet farmaceutisk personal 2009 ( av svaranden) n = 353 4-6 1-3 Apotek 7 19 48 99 102 81 0 20 40 60 80 100 Högst. 50 farm. personal Högst 50 farm. personal Olika belopp till alla Samma belopp till alla Endast 1 F/PR JKK 21.1.2010 6

Fick personer del av potten föregående gång ( och antal av svarande) n = 354, 352 Identiska personer 61 73 Över 50 identiska 54 65 50 identiska 47 49 Över icke identiska Icke identiska 78 89 93 97 0 5 10 15 20 25 30 JKK 21.1.2010 7

Använda fördelningsgrunder, flera val möjliga ( och antal av svarande) n = 350, 346 Bra kundbetjäning 188 210 Särskilda ansvarsområden Utveckl. av yrkesskickligheten 119 110 119 161 Särskild yrkesskicklighet 73 91 Skapar teamanda 82 100 Ledande el. motsv. provisor 37 41 Annan strategisk grund i apoteket Förbundens grunder användes inte 43 34 67 87 0 10 20 30 40 50 60 70 JKK 21.1.2010 8

Använda fördelningsgrunder i apotek av olika storlek 2008, ( och antal av svarande, flera val möjliga ) n = 211 Farmaceutisk personal Över 16 7-10 1-3 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Förbundens grunder användes ej Strategisk grund i apoteket Ledande el. motsv. provisor Skapar teamanda Särskild yrkesskicklighet Utveckl. av yrkesskickligheten Särskilda ansvarsområden Bra kundbetjäning JKK 21.1.2010 9

Använda fördelningsgrunder i apotek av olika storlek 2009, ( och antal av svarande, flera val möjliga ) n = 200 Farmaceutisk personal 16-20 7-10 1-3 0 10 20 30 40 50 60 70 Förbundens grunder användes ej Strategisk grund i apoteket Ledande el. motsv. provisor Skapar teamanda Särskild yrkesskicklighet Utveckl. av yrkesskickligheten Särskilda ansvarsområden Bra kundbetjäning JKK 21.1.2010 10

Annan grund enligt apotekets verksamhetsstrategi 2009, n = 87 Inkörning av doseringsfördelning, antal prestationer i kassarapporterna, utveckling av doseringsfördelningen, den medicinska läkemedelsrådgivningens kvalitet, kvalitetsarbete inlett, ändringsledning / positivt inställd till ändringar, arbetsinsats vid grundande av nytt apotek, verksamhet under sanering, uppgifter i anslutning till ibruktagande av robot Många individuella egenskaper hos dem som fick andel av potten: aktivitet, flexibilitet, initiativtagande, engagemang, resultatrik, självständigt arbete, ansvarsfull Därtill många motiveringar för tillämpning av jämn fördelning JKK 21.1.2010 11

Beslut om fördelningsgrunderna ( och antal av svaranden) n = 350, 347 Enighet i frågan Avtal med beaktande av parternas förslag 134 152 152 155 Apotekaren fattade ensam beslutet 43 61 0 10 20 30 40 50 JKK 21.1.2010 12

Beslut om vilka som får del av potten n = 353, 351 Enighet i frågan 185 200 Avtal / apotekaren ändrade delvis förslaget om fördelningen 99 130 Apotekaren beslöt ensam om vilka som får del av potten 38 52 0 10 20 30 40 50 60 JKK 21.1.2010 13

Beslut om eurobeloppen ( och antal av svarande) n = 352, 349 Enighet i frågan 183 168 Avtal / apotekaren ändrade delvis förslaget 64 95 Apotekaren beslöt ensam beloppen 102 89 0 10 20 30 40 50 60 JKK 21.1.2010 14

Hur samarbetet enligt apotekaren löpte med förtroendemannen /förbindelsepersonen/personalen ( och antal av svarande) n = 349, 348 Bra 264 291 Rätt bra Någorlunda Rätt dåligt Dåligt 35 17 21 2 4 3 2 58 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 JKK 21.1.2010 15

Hur samarbetet enligt apotekaren löpte med den farmaceutiska personalen och dess förtroendeman ( och antal av svarande) n = 334, 342 Bra 200 243 Rätt bra 55 82 Någorlunda Rätt dåligt Dåligt 30 40 9 8 5 5 0 20 40 60 80 JKK 21.1.2010 16

Hur stor skulle en lämplig andel av apotekspotten vara av den totala lönehöjningen vid följande förhandlingsrunda ( och antal av svarande) n = 357, 355 25 72 93 40 37 75 50 36 41 75 100 5 9 6 12 0 Vet inte 55 56 82 134 0 5 10 15 20 25 30 35 40 JKK 21.1.2010 17