SACO:s löneenkät 2016

Transkript

1 SACO:s löneenkät 2016 I början av november fick SACO:s medlemmar möjlighet att svara på en enkät om årets lönesamtal. Enkäten besvarades av 36 av totalt 51 medlemmar. Svaren på frågorna redovisas i cirkeldiagrammen nedan. De öppna kommentarerna för varje fråga har sammanfattats under diagrammen. 1. Gjorde chefen och du samma bedömning av dina insatser? Nej: 1 Delvis: 10 Ja: 25 De öppna kommentarerna till fråga 1 (6 svar): I princip samtliga verkar uppleva att de och chefen, helt eller delvis, gör samma bedömning av insatserna. Bara en person svarade nej på frågan. 2. Var du och chefen överens om hur lönekriterierna skulle viktas?

2 Användes ej: 8 Ja: 17 Delvis: 8 Nej: 1 De öppna kommentarerna till fråga 2 (6 svar): De flesta har svarat att man var helt eller delvis överens om hur lönekriterierna skulle viktas. Åtta personer har dock svarat att kriterierna inte användes alls. I några av de öppna svaren skriver man att de refererades till ytligt. Bara en person har svarat att man inte var överens. 3. Var du nöjd med löneförslaget i förhållande till din arbetsinsats under året? Ja: 8 Delvis: 40 Nej: 13

3 De öppna kommentarerna till fråga 3 (6 svar): En majoritet har svarat delvis på frågan om de är nöjda med löneförslaget i förhållande till sin arbetsinsats. I de öppna kommentarerna lyfter man bland annat att man inte ser någon klar koppling mellan större ansvar och bra prestationer och lönepåslaget, och att det inte finns utrymme för individuella skillnader. 4a. Frågade du vad som krävs av dig för att du ska få högre lön? Delvis: 5 Ja: 11 Nej: 19 Öppna kommentarer (4) Blandade kommentarer. En svarar att de kom in på det indirekt, men att det fortfarande var oklart vad som skulle förändras. En annan att det knappast var någon idé eftersom det fanns en samsyn mellan chef och arbetstagare om att lönen var för låg. En tredje fick till svar att påslaget redan var högt och en fjärde kommenterar att hen redan har ställt samma fråga till tidigare chefer utan att få svar. 4b. Om du svarade ja på fråga 4a: Fick du veta vad som krävs av dig för att du ska få högre lön? (1)

4 Bara en person gav en kommentar. Den gick ut på att frågan diskuterades men att chefen menade att förändringarna i tjänsten låg längre fram i tiden. Delvis: 6 Ja: 7 Nej: 6 De öppna kommentarerna till fråga 4b (1 svar, redovisas inte): 5a. Extrafråga: Har du gjort några egna jämförelser/undersökningar av löneläget i din bransch? Nej: 15 Ja: 20

5 5b. Om ja: Vilken källa/data har du använt dig av? (20 svar) Många verkar använda sig av statistik som ett sätt att förbereda sig inför lönesamtal. De flesta anger att de använt sig av Sulf, DIK eller SACO:s lönestatistik. Några anger myndighetens lönelista som underlag. 6. Upplever du att din chef har mandat att sätta din lön? Delvis: 17 Ja: 10 Nej: 8 De öppna kommentarerna till fråga 6 (10 svar): De flesta kommentarer handlar om att det finns förutbestämda potter och som ett resultat av dem blir chefens mandat mycket begränsat. 7. Finns det faktorer som borde beaktas i lönesamtalen som inte beaktas i dag? (13 svar) Svaren lyfter upp flera olika faktorer som man menar inte tas tillräckligt hänsyn till i lönesamtalen. Några av dem är: konkurrenskraft, utbildning, prestation, kompetens, erfarenhet och grad av självständighet. Några påpekar att det skiljer för mycket i lönenivå mellan avdelningarna. 8. Övriga kommentarer (9 svar): Väldigt blandade kommentarer. Här förkortade versioner av svaren: Nästa års uppdatering av BESTA-koder kan ev. påverka lönerna.

6 Lönesamtalet är bra, men den sk. potten präglar samtalet. Jag är besviken på att jag inte får den lön jag förtjänar, men det känns bra att chefen tycker samma sak. Som visstidsanställd fick jag inget lönesamtal, men när jag själv initierade ett samtal fick jag en höjning. Lönen är inte den enda återkopplingen. Andra saker som trivsel. utvecklingsmöjligheter, fortbildning, förtroende etc. påverkar också. Lönesamtal och lönesättning fungerar inte. Svårt för chefen att bedöma prestationer när hen inte är så insatt. Sammanfattning: Svaren i årets enkät liknar föregående års svar. Rösterna och synpunkterna spretar lite, men man kan känna igen både positiva och negativa synpunkter från föregående enkäter. Det verkar finnas en stor enighet mellan chefer och arbetstagare om själva bedömningen av den enskilda arbetsinsatsen. I princip alla har svarat att man är helt eller delvis överens om arbetsinsatsen i sig. Däremot är inte lika många nöjda med förhållandet mellan arbetsinsatsen och löneförslaget. De problem man främst pekar på är: Man upplever att det inte finns utrymme för individuell lönesättning pga. att varje avdelning har en förutbestämd lönepott. Kopplingen mellan prestation, ansvarsområde och svårighetsgrad å ena sidan och löneökning å andra sidan, är svag. Fortfarande är det svårt för arbetstagare att få svar på frågan om vad de ska göra för att få en högre lön, och många ställer heller inte frågan. I år inkluderade vi en ny fråga i enkäten och bad respondenterna ange vilka källor de använde när de gjorde jämförelser av löner inom sin bransch. Det visade sig att många använde fackförbundens lönestatistik, vilket är positivt.