Försäkrings- och pensionsförmåner för anställda inom Evangeliska Frikyrkan Antagna av Evangeliska Frikyrkans styrelse 5 december 2003
1A. Ålderspension (Lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp - IBB) Ålderspension utbetalas från 65 års ålder med 10 % av den anställdes pensionsmedförande lön. Ålderspensionen är livsvarig. Vid kortare intjänandetid än 360 månader reduceras pensionen. Intjänad tid räknas från 28 års ålder. I övrigt hänvisas till Reglemente för Evangeliska Frikyrkans Pensionsstiftelse (Bilaga - sid 5). 1B. Ålderspension (Lön över till 7,5 inkomstbasbelopp - IBB) Pension för löner över 7,5 basbelopp enligt IBB tryggas via försäkring efter särskild överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. 2. Efterlevandepension Efterlevandepension utgår med 20 % av den anställdes pensionsmedförande lön under maximalt 5 år om den anställde avlider före 65 års ålder. Pensionen utbetalas till efterlevande maka/make eller efterlevande barn. 3. Sjukpenning Sjukpenning utbetalas efter 3 månaders karenstid med 10 % av gällande lön vid insjuknande tillfället. 4. Sjuk/Aktivitetsersättning Sjuk/aktivitetsersättning betalas ut med 25 % av anmäld lön vid insjuknandetillfället under den period Försäkringskassan betalar ut tidsbegränsad eller långvarig sjuk/aktivitetsersättning, dock längst till och med kalendermånaden före den under vilken den försäkrade fyller 65 år. 2 Försäkrings- och pensionsförmåner för anställda inom Evangeliska Frikyrkan 5. Premiebefrielse Premiebefrielse beviljas efter 3 månaders sjukskrivning. Läkarintyg erfordras. 6. Avtalsgruppliv (AGL) Vid dödsfall utbetalas ett engångsbelopp enligt nedan. För fulla förmåner krävs att arbetstiden varat minst 16 tim/vecka. Har arbetstiden varat minst 8 tim men ej 16 tim/vecka utbetalas halvt belopp (IBB), enligt B och C nedan. A. Begravningshjälp till dödsboet med 0,5 basbelopp. B. Grundbeloppet är 6 basbelopp för den som ej fyllt 55 år. Därefter sjunker beloppet med 0,5 basbelopp per år med till lägst 1 basbelopp. Hade den avlidne fyllt 55 år men ej 65 år och efterlämnar han antingen make eller sammanboende som gemensamt barn under 17 år eller endast barn, varav minst ett under 17 år reduceras inte grundbeloppet p g a den avlidnes ålder. Grundbeloppet betalas enligt villkorens standardförordnande till 1 Make/maka
2 Sammanboende 3 Barn Annan förmånstagare kan insättas och skriftligen anmälas till försäkringsbolaget. Blankett erhålls från Evangeliska Frikyrkan. C. Barntillägg till varje barn under 21 år Barntillägget är för barn under 17 år 2 basbelopp 17 eller 18 år 1,5 basbelopp samt 19 eller 20 år 1 basbelopp. Har den avlidne varit anställd minst 8 men ej 16 tim /vecka utgår halva beloppet. 7. Arbetsskadeförsäkring (TFA) TFA gäller för skador p g a olycksfall i arbetet och på väg till eller från arbetet, om inte olycksfallet täcks av trafikskadelagen. TFA gäller också vid arbetssjukdomar. Vid olycksfall lämnas ersättning för viss inkomstförlust. Ersättning lämnas även för läkaroch sjukvårdskostnader, sveda- och värk, lyte och men samt olägenheter i övrigt. Vid dödsfall lämnas ersättning för begravningskostnader samt för förlust av underhåll till efterlevande. 8. Olycksfallsförsäkring heltid Försäkringen gäller vid olycksfall under både arbete och fritid vid plötslig,ofrivillig och oförutsedd skada och gäller i hela världen. Den ger i första hand ersättning vid invaliditet med maximalt 30 basbelopp, men ger även ersättning för läkekostnader, tandskador, resekostnader, merkostnader och inkomstbortfall från dag 29 till 90 på lönedelar under 7,5 basbelopp (IBB). Vid dödsfall pga. olycksfallsskada inom 3 år från olycksfallet utbetalas till dödsboet 0,5 basbelopp (IBB). Försäkrings- och pensionsförmåner för anställda inom Evangeliska Frikyrkan 3 9. Arbetslöshetskassa Anställda rekommenderas att ansluta sig till arbetslöshetskassan, detta kan ske utan att man är med i ett fackförbund. 10. Administration Arbetsgivaren skall anmäla den anställde till Evangeliska Frikyrkans Pensionsstiftelse på blankett som erhålles från EFK. För anslutning till efterlevande- och sjukpension intygar arbetsgivaren att den anställde är fullt arbetsför. Alla försäkringsfall såsom dödsfall, olycksfall mm skall snarast anmälas till Evangeliska Frikyrkans Pensionsstiftelse för att erforderliga blanketter skall erhållas. Anställda som önskar mera detaljerad information om ovanstående försäkringar skall vända sig till Evangeliska Frikyrkans Pensionsstiftelse. 4 Försäkrings- och pensionsförmåner för anställda inom Evangeliska Frikyrkan
BILAGA Reglemente för Evangeliska Frikyrkans Pensionsstiftelse 1. Ingress Reglementet skall reglera Evangeliska Frikyrkans Pensionsstiftelse handhavande av pensionsstiftelsen. 2. Pensionsålder Pensionsålder är 65 år. 3. Pensionsmedförande lön Som pensionsmedförande lön räknas genomsnittet av de tre (3) högsta av de fem (5) närmaste föregående årslönerna. I lönen inräknas fast lön + naturaförmåner fri kost eller bostad (ej bilförmån) värderade enligt RSV:s anvisningar. Pensionsmedförande lön fastställs genom att månadslönen multipliceras med 12,2. Lönehöjning under de 60 sista månaderna fram till pensionsåldern får tillgodoräknas i den pensionsmedförande lönen högst upp till belopp som motsvarar den generella lönehöjning som skett under året. Den del som den generella lönehöjningen, preciserad av Svenskt Näringsliv och PTK överstiger inflationen får endast medtagas med så många sextiondelar som återstår till pensionsdagen. För anställd som, efter särskild överenskommelse med arbetsgivare, efter fyllda 60 år, reducerar sin arbetstid eller avslutar sin anställning hos arbetsgivaren skall den pensionsmedförande lönen fastställas utan hänsyn till den minskade arbetstiden, under förutsättning att arbetsgivaren eller arbetstagaren fullföljer premieinbetalning som om ingen arbetsreducering inträffat, under tiden fram till ordinarie pensionsålder. Den pensionsmedförande lönen maximeras till 7,5 ggr inkomstbasbeloppet. Med basbelopp avses januari månads inkomstbasbelopp för respektive år. Pension på lönedelar utöver 7,5 inkomstbasbelopp tryggas via försäkring efter grunder som överenskommes särskilt mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Den lägsta pensionsmedförande lönen för utlandsanställda inklusive naturaförmåner beslutas årligen av Evangeliska Frikyrkans huvudstyrelse. Bilaga: Reglemente för Evangeliska Frikyrkans Pensionsstiftelse 5 4. Förmånsslag och storlek Vid fullt intjänande utgår livsvarig ålderspension med 10 % av den anställdes pensionsmedförande lön.
5. Omfattning Anställd omfattas, såvitt avser ålderspension, av reglementet från och med månaden efter den, under vilken anställd fyller 28 år. Reglementet gäller ej för den som uttryckligen har anställts som tim- eller visstids anställd mindre än 6 månader i följd och därefter ej anmälts till stiftelsen. Reglementet gäller deltidsanställd endast om anställd har en ordinarie arbetstid som uppgår till minst 8 timmar per helgfri vecka, räknat som genomsnitt under en period om tre kalendermånader. 6. Pensionsgrundande tjänstetid Hel ålderspension utgår om anställd intill ordinarie pensionsålder kan beräkna uppnå en pensionsgrundande tjänstetid inom anställningar som omfattas av reglementet om minst 360 månader. Pensionsgrundande tjänstetid beräknas därvid med början från och med månaden efter den anställde fyllt 28 år. Om den beräknade tjänstetiden understiger 360 månader minskas ålderpensionen med 1/360-del för var felande månad som återstår till full tjänstetid. Som pensionsgrundande tjänstetid räknas även tid under vilken den anställde varit sjuk, uppburit föräldrapenningenligt lagen om allmän försäkring eller deltagit i militär repetitionsövning. 7. Uppskjutet pensionsuttag Anställd kan besluta att uppskjuta sitt pensionsuttag. I detta fall skall den anställdes förmåner uppräknas i enlighet med grunder för bestämning av pensionsförmåner vid var tidpunkt som gäller för den samarbetspartner som stiftelsen anlitar. För närvarande 0,6%/mån. 8. Fribrev Om anställd som omfattas av pensionsplanen slutar sin anställning skall denne erhålla ett fribrev som motsvarar intjänad ålderspension. Fribrev understigande 100 kr/mån äger arbetsgivaren rätt att lösa med ett kapitalbelopp beräknad enligt föreskrifterna i lagen om tryggande av pensionsutfästelse mm. Fribrev regleras av det reglemente under vilket fribrevet intjänades. Sådana fribrevshavare kan ej genom senare reglemente erhålla ytterligare förmåner. 9. Indexering Indexering av utgående pensionsförmåner och uppräkning av fribrev sker enligt beslut i EFK:s styrelse för vart särskilt år. 10. Anslutning till pensionsplanen Anställd blir genom arbetsgivarens försorg ansluten till pensionsplanen. Anmälan skall ske enligt den ordning som Pensionsstiftelsen styrelse från tid till tid anvisar. 6 Bilaga: Reglemente för Evangeliska Frikyrkans Pensionsstiftelse
11. Utbetalning Ålderspension utbetalas f o m den månad under vilken 65 års ålder uppnås. Pensionen utbetalas t o m dödsfallsmånaden. Utbetalning av ålderspension sker till den anställde. 12. Organisation Beslutande organ i samtliga angelägenheter som rör detta reglemente och tolkning av detsamma samt fastsällande av varje års avgifter för arbetsgivare är Styrelsen för Pensionsstiftelsen. Pensionsstiftelsen kan anlita annan att ombesörja åligganden enligt denna punkt. Styrelsen för Pensionsstiftelsen ansvarar för förvaltningen av stiftelsens tillgångar. Styrelsen för Pensionsstiftelsen skall ombesörja att utbetalning för arbetsgivares räkning av förmåner enligt detta reglemente sker samt lämna upplysningar rörande innehållet i detta reglemente, till arbetsgivare och anställda. 13. Avgifter Till bestridande av kostnader för tryggande av förmåner enligt detta reglemente skall arbetsgivare erlägga årliga avgifter med belopp och i perioder som styrelsen för Pensionsstiftelsen meddelar. 14. Pensionsbesked Varje anställd, som omfattas av utfästelser enligt detta reglemente, får en gång om året en sammanställning över sina förmåner. 15. Uppgiftsskyldighet Pensionstagaren är skyldig att informera arbetsgivaren genom Pensionsstiftelsen om förändring av sin adress. Arbetsgivare informerar pensionsstiftelsen om löne-och tjänsteförändringar samt andra förhållande av betydelse för beräkning av en korrekt pensionsrätt. 16. Tolkningsföreträdande I händelse av skiljaktig uppfattning mellan arbetsgivare/pensionstagare och/eller ansvarig inom stiftelsen rörande innehållet i eller omfattningen av pensionsreglementets förmåner skall styrelsen för stiftelsen äga rätt att slutligt tolka detta reglemente. Styrelsens beslut kan överklagas hos huvudstyrelsen för Evangeliska Frikyrkan. 17. Förändringar i reglementet Förändringar i ovanstående reglemente beslutas av Evangeliska Frikyrkans huvudstyrelse på förslag av Pensionsstiftelsens styrelse. Förändringar får inte reducera den pensionsrätt som intjänats före ändringens ikraftträdande. 18. Reglementets giltighet Detta reglemente är antaget av huvudstyrelsen för Evangeliska Frikyrkan 5 december 2003 med giltighet från 1 januari 2004.